第頁共頁護士個人年度方案護士個人年度方案書模板(三篇)護士個人年度方案護士個人年度方案書篇一第一，要在自身的.專業上加緊鉆研，通過向護士長等領導的學習來加強自身的理論知識，進步自身對工作的的理解和熟悉。此外，也要多多學習新知識，讓自己能保持不斷更新的狀態，保持自身的成長性。第二，作為一名護士，我要時刻做好思想穩固。在工作中嚴格的要求自身的工作，并進一步加強自身的態度，保證自身對工作的積極性和嚴謹性。能在工作中以病人為主體，人性化的做好自身的效勞和工作，照顧好病人的身體安康。第三，在工作中注重自我管理，嚴格牢記并遵守醫院的規章制度，保證自身的工作行動都能嚴格按照規定執行。準時上班，認真完成自己的工作任務，絕不給工作帶來費事。首先要在工作之余加強與同事的交流，做到互相幫助、互相學習、互相鼓勵。在工作中不僅要重視自己的職責，對于身邊一切病人和家屬都有傾心盡力的去做好效勞，讓病人能好好的休息，家屬們也能安心。此外，還要做好與病人的溝通交流。在護理效勞中要保持親切的態度和嚴謹的責任感，在工作中以關心和愛心，更貼心的去照顧病人。在工作中，首先要加強對自身負責病區的管理才能，確保能準時的完成工作任務，不讓病人和家屬久等。此外，要加強自身的理解，更好的管理自己的任務，絕不能在工作中犯下錯誤和馬虎！此外，作為護士同時也要加強對平安方面的管理。不僅僅是對病房的平安，更是對醫藥瓶的平安，更要嚴格的做好檢查。在取藥和換藥中，都要嚴格確實認藥品正確，多多檢查，決不能在藥物上犯下錯誤！今年x月左右，按照醫院規定會繼續舉行醫護人員的技能競賽，今年，我也決定要積極的參加這場競賽，及時不能獲得多么優秀的名次，也一定能收獲許多的經歷和技巧。為此，我要多多注意自身的鍛煉，在工作和日常中加強自身的鍛煉，提升個人才能和技巧。總的來說，今年的工作仍然不輕松，但我一定以更加嚴格、嚴謹的心態，認真的對待好自己的每一份任務！護士個人年度方案護士個人年度方案書篇二20xx年icu本著醫院“創優質護理效勞”為工作主題，充分發揮icu護士的積極作用，不斷提升icu護士的綜合實力，努力創始icu護理新場面。現將20xx年icu護理工作安排方案如下：20xx年已完善icu各項規章制度，包括icu工作制度、崗位職責、護理常規、操作流程、應急預案、icu專科護理等。20xx年將繼續加強對這些規章制度的學習，通過考試、不定期抽查的方式，催促檢查執行情況,每月進展考核一次。1、優化apn排班，在現有條件下，合理進展人力資配置。根據下發的《住院患者根底護理效勞工程》、《常用臨床護理技術效勞標準》、《根底護理效勞標準》等，繼續組織護士進展優質護理相關內容培訓，在護理工作中認真落實。2、不斷豐富和拓展對患者的護理效勞，在做好規定患者效勞的根底上，根據患者需求，提供全程化護理，促進護理工作更加貼近患者，貼近臨床。〔1〕貼近患者，認真聽取患者及家屬的意見，每月組織召開公休會及病人滿意度調查，與病人及家屬溝通、交流，虛心聽取病人及家屬意見，認真整改及反應，進步病人滿意度。〔2〕貼近臨床，加強根底護理，保持病室清潔，整齊。1、加大護理質量監管力度由護理組長—質控護士—護士長，分級進展檢查。充分發揮質控護士，各組長監管作用。進步護理質量，降低護理不良事件發生率。2、專人檢查護理文書書寫質量由質控護士負責每天檢查護理文書書寫質量，每天責任護士檢查分管病人的護理文書書寫質量，建立文書書寫質控本。護士長每天抽查。責令書寫不標準的護士及時更改。3、加強對護理不良事件、護理投訴的原因分析^p，提出整改措施。1、加強護士在職教育科室成員積極參加護理部組織的業務學習，護理培訓。科室認真落實業務學習、護理查房及護理病歷討論，織護士學習新理論、新技術及實用性知識，并進展理論考核。2、落實護士分層培訓方案積極落實護士分層培訓方案，對工作2年以下的新護士主要進展護理根底知識、根本技能的培訓；對工作2-4年的低年資護士主要進展專科知識、專科技能的培訓；對工作5年及以上的護士重點進展綜合才能的培訓，同時進展護理管理知識、突發事件的應對及處理、危重病和疑難病癥護理等方面的培訓。由高年資護士”一對一”帶教低年資護士，在臨床理論中教學。分析^p總結培訓。3、鼓勵護士積極參加院護理部組織的各項活動，如參加護理部組織的操作培訓及“5.12”護士節相關活動。文獻檢索，論文類型等知識進展培訓，年底護師及主管護師每人至少書寫綜述一篇。護士個人年度方案護士個人年度方案書篇三我所擔任護士長工作已有三年的時間，這三年中深知管理好一個團隊所需要的精力和耐力，通過努力也培養出了一批優秀的護士，看著她們年終的評級我心里深感撫慰。護理工作算是醫院工作的重中之重了，辭舊迎新，我為自己做出了護士常年度工作方案。〔一〕按護士標準化培訓及護士在職繼續教育施行方案抓好護士的“三基”及專科技能訓練與考核工作1、重點加強對新入院護士、聘用護士、低年資護士的考核，強化她們的學習意識，護理部工作方案上半年以強化根底護理知識為主，增加考核次數，直至達標。2、加強專科技能的培訓：各科制定出周期內專科理論與技能的培訓與考核方案，每年組織考試、考核2—3次，理論考試要有試卷并由護士長組織進展閉卷考試，要求講究實效，不流于形式，為培養專科護士打下扎實的基矗3、根本技能考核：屬于標準化培訓對象的護士，在年內16項根本技能必須全部達標，考核要求在實際工作中抽考。其他層次的護士個人工作方案安排操作考試一次，理論考試二次。4、強化相關知識的學習掌握，組織進展一次規章制度的實際考核，理論考試與臨床應用相結合，檢查遵章守規的執行情況。〔二〕加強人文知識的學習，進步護士的整體素養1、組織學習醫院效勞禮儀文化，強化護士的現代護理文化意識，先在護士長層次內進展討論，達成共識后在全院范圍內開展提升素養活動，制定訓練方案及詳細的施行方案。安排全院性的講座和爭取派出去、請進來的方式學習護士社交禮儀及職業效勞禮儀。開展護士禮儀競賽活動，利用“5。12”護士節期間掀起學禮儀、講素養的活動月，組織寓教寓樂的節日晚會。〔三〕更新專業理論知識，進步專科護理技術程度。隨著護理程度與醫療技術開展不平衡的現狀，各科室護士長組織學習專科知識，如遇開展新技術工程及特殊疑難病種，可通過請醫生授課、檢索文獻資料、護理部組織護理查房及護理睬診討論等形式更新知識和技能。同時，有方案的選送局部護士外出進修、學習，進步學術程度。〔一〕年初舉辦一期院內護士長管理學習班，主要是更新管理理念、管理技巧及護理效勞中人文精神的培養，當今社會人群對護理的效勞需求，新的一年護理工作展望以及護士長感情溝通交流等。〔二〕加強護士長目的管理考核，月考評與年終考評相結合，科室護理質量與護士長考評掛鉤等管理指標。〔三〕促進護士長間及科室間的學習交流，每季組織護理質量穿插大檢查，并召開護士長工作經歷交流會，借鑒進步護理管理程度。〔一〕繼續實行護理質量二級管理體系，尤其是需開發進步護士長發現問題，解決問題的才能，同時又要發揮科室質控小組的質管作用，明確各自的質控點，增強全員參與質量管理的意識，進步護理質量。〔二〕建立檢查、考評、反應制度，設立可追溯機制，護理部人員經常深化各科室檢查、催促、考評。考評方式以現場考評護士及查看病人、查看記錄、聽取醫生意見，發現護理工作中的問題，提出整改措施。〔三〕進一步標準護理文書書寫，從細節上抓起，加強對每份護理文書采取質控員—護士長—護理部的三級考評制度，定期進展護理記錄缺陷分析^p與改良，增加出院病歷的缺陷扣分權重，強調不合格的護理文書不歸檔。年終護理文書評比評出集體第一、二、三名。〔四〕加強護理過程中的平安管理：1、繼續加強護理平安三級監控管理，科室和護理部每月進展護理平安隱患查擺及做好護理過失缺陷、護理投訴的歸因分析^p，多從自身及科室的角度進展分析^p，分析^p發生的原因，應汲取的教訓，提出防范與改良措施。對同樣問題反復出現的科室及個人，追究護士長管理及個人的有關責任。2、嚴格執行查對制度，強調二次核對的執行到位，加強對護生的管理，明確帶教老師的平安管理責任，杜絕嚴重過失及事故的發生。3、強化護士長對科室硬件設施的常規檢查意識，平時加強對性能及平安性的檢查，及時發現問題及時維修，保持設備的完好。〔一〕在培養護士日常禮儀的根底上，進一步標準護理操作用語，護患溝通技能。培養護士樹立良好的職業形象。〔二〕注重搜集護理效勞需求信息，護理部通過理解解回訪卡意見、與門診和住院病人的交談，發放滿意度調查表等，獲取病人的需求及反應信息，及時的提出改良措施，同時對護士工作給予鼓勵，調動她們的工作積極性。〔一〕、指定具有護師以上職稱的護士負責實習生的帶教工作，定期召開評學評，聽取帶教老師及實習生的意見。〔二〕、各科護士長為總帶教老師，重視帶教工作，經常檢查帶教老師的帶教態度、責任心及業務程度，安排小講課，理解實習方案的完成情況，做好出科理論及操