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文檔簡介

管理者的溝通風格調查問卷一序號個人觀點1我會立即指出別人所犯的錯誤。2我不在意表揚或批評別人時被指向者的表現。3我堅持認為所有人應該遵守既定的標準。4我要溫和地提醒某人別人對他的評價，使他心中有數。5我常常少做考慮便判斷他人所說的和所做的。6我支持某人已經說的或做的事情，別人應該清楚。7我鼓勵競爭，以便從人們的反應中獲得我的所需。8我清楚對他人所做的成績應該給予什么樣的獎勵。9我通過物質和精神鼓勵讓別人努力工作。10我會根據仃動而不疋花言巧i口來判斷個人疋否可信。11我常忽略可能發生的一種情形：倘若工作沒有完成，會因此受責備。12我愿意聽從別人的指導意見。13我鼓勵人們通過爭論產生自己解決問題的方案。14我易于接受他人的建議和想法。15我承認自己的失誤和差錯而不耿耿于懷。16我喜歡傾聽他人的意見。17我常對別人的創意感到滿意。18我樂意向別人敞開心扉，得到理解。19我盡量說出我的想法。20我常常幫助他人達到環境和諧。21我縝密思考，權衡利弊，再提出自己的建議。22我以較強的邏輯思路勸說他人。23我能夠以較準確的數據信息駁斥他人的反對意見。24我計劃好下一項工作的重點，選擇該怎么做。25我愿意做提供合理的改進方案的工作。26我通過各個途徑證實自己的想法、建議和提案。27我提出我的觀點并準備好遭到反駁的言辭。28我常找出他人的觀點在現實和理想中的漏洞。29我的建議都通過合乎邏輯的方式提出。30我會在遇到反對意見時通過理智的方式說服他人。選項與計分規則：選項012意義完全不贊成基本贊成贊成計分0分1分2分試題分類：任務執行者任務協作者任務思考者1~10題11~20題21~30題總分總分總分不同任務風格的特征：任務風格類型特征任務執行者急于求成，以至于忽視了周圍人的權益和感受；過于相信自己，不容他人插言；愿意和每個人競爭，希望有好的結果；形成自己的行事方式，希望要求別人依此辦理；過于武斷責備因合作者的疏忽而出的錯；興趣指向性過于單一，太注重結果；盡量不透露自己的真實感受，害怕別人知道自己的軟肋。任務協作者保持融洽氣氛，放棄自己的追求；過度信任，少做具體評價，導致目標不明確；評判標準不明確，增加被人利用的機會；想幫助他人，以至于堵塞了他人晉升的道路；自己受盡委屈，換得他人滿意；過多承擔不該承擔的責任，且常自責；表現自己的擔憂，使他人感到擔憂。任務思考者太過完美想象，喪失了做決定的最佳時機；過于關注結果，忽視了人們的情感體驗；謹慎有余，總擔心會發生意想不到的事；斤斤計較，對細節問題決不放松；堅持自己的看法，對別人的建議很難接受；確立自己在組織中的地位，不容不同聲音；前怕狼，后怕虎，畏首畏尾。團體成員信息傳遞應注意的幾點：1.技能2.知識3.態度4.社會文化系統團體成員信息反饋應注意的幾點：反饋的目標應

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