《工會(huì)培訓(xùn)課件》CATALOGUE目錄工會(huì)概述工會(huì)會(huì)員的權(quán)利與義務(wù)工會(huì)組織建設(shè)與活動(dòng)開(kāi)展工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)與管理工會(huì)服務(wù)職工與社會(huì)責(zé)任工會(huì)未來(lái)發(fā)展與展望工會(huì)概述01工會(huì)是由工人或職員自愿組成的，以維護(hù)職工權(quán)益和利益為目的的社會(huì)組織。工會(huì)定義具有非政府性、非營(yíng)利性、獨(dú)立性、自愿性等基本特點(diǎn)。工會(huì)特點(diǎn)工會(huì)的定義與特點(diǎn)組織結(jié)構(gòu)各級(jí)工會(huì)組織一般包括會(huì)員代表大會(huì)、理事會(huì)和執(zhí)行機(jī)構(gòu)等。職能范圍包括代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商、參與勞動(dòng)法律法規(guī)的制定和監(jiān)督執(zhí)行、為職工提供法律援助和幫助解決勞動(dòng)糾紛等。工會(huì)的組織結(jié)構(gòu)與職能對(duì)企業(yè)的重要性通過(guò)代表職工與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商和溝通，幫助企業(yè)穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系、減少勞動(dòng)糾紛，提高企業(yè)的生產(chǎn)效益和管理水平。對(duì)員工的重要性工會(huì)作為職工利益的代表，可以為職工爭(zhēng)取更好的工作條件、薪酬福利和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，提高職工的工作積極性和滿(mǎn)意度。工會(huì)在企業(yè)和員工中的重要性工會(huì)會(huì)員的權(quán)利與義務(wù)02工會(huì)會(huì)員是指加入工會(huì)組織并取得會(huì)員資格的個(gè)人或團(tuán)體。定義工會(huì)會(huì)員可分為個(gè)人會(huì)員和團(tuán)體會(huì)員。個(gè)人會(huì)員是指以個(gè)人身份加入工會(huì)的會(huì)員，而團(tuán)體會(huì)員是指以團(tuán)體形式加入工會(huì)的會(huì)員，如企業(yè)職工代表大會(huì)等。分類(lèi)工會(huì)會(huì)員的定義與分類(lèi)1工會(huì)會(huì)員的權(quán)利23工會(huì)會(huì)員有權(quán)參與工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，包括工會(huì)委員會(huì)的選舉、參加職工代表大會(huì)等。參與權(quán)工會(huì)會(huì)員有權(quán)在工會(huì)組織中表達(dá)自己的意見(jiàn)和建議，可以參與討論和制定工會(huì)政策。表達(dá)權(quán)工會(huì)會(huì)員有權(quán)享受工會(huì)提供的各種服務(wù)和福利，如職工醫(yī)療互助保險(xiǎn)、職業(yè)培訓(xùn)等。受益權(quán)03繳納會(huì)費(fèi)工會(huì)會(huì)員應(yīng)按照規(guī)定繳納會(huì)費(fèi)，以支持工會(huì)組織的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。工會(huì)會(huì)員的義務(wù)01遵守工會(huì)章程工會(huì)會(huì)員應(yīng)遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，遵守工會(huì)的紀(jì)律和規(guī)定。02參加工會(huì)活動(dòng)工會(huì)會(huì)員應(yīng)積極參加工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，發(fā)揮自己的作用，為工會(huì)建設(shè)和發(fā)展做出貢獻(xiàn)。入會(huì)符合工會(huì)入會(huì)條件的人員可以向工會(huì)組織遞交入會(huì)申請(qǐng)，經(jīng)過(guò)審查合格后即可成為工會(huì)會(huì)員。退會(huì)工會(huì)會(huì)員可以自由選擇退會(huì)，但應(yīng)向工會(huì)組織提出申請(qǐng)，并辦理相應(yīng)的手續(xù)。工會(huì)會(huì)員的入會(huì)與退會(huì)工會(huì)組織建設(shè)與活動(dòng)開(kāi)展03依法建立原則依據(jù)法律法規(guī)和政策規(guī)定，建立和完善工會(huì)組織，確保其合法性和規(guī)范性。工會(huì)組織的建設(shè)原則與方式自愿結(jié)合原則鼓勵(lì)職工自愿加入工會(huì)組織，形成廣泛的群眾基礎(chǔ)，增強(qiáng)工會(huì)的凝聚力和代表性。民主管理原則加強(qiáng)工會(huì)內(nèi)部的民主制度建設(shè)，保障會(huì)員的參與權(quán)、知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)和表達(dá)權(quán)，提高工會(huì)組織的民主性和透明度。工會(huì)活動(dòng)的策劃與組織開(kāi)展會(huì)員需求調(diào)查，了解會(huì)員的關(guān)注點(diǎn)和發(fā)展需求，為活動(dòng)的策劃提供參考。需求調(diào)研活動(dòng)策劃活動(dòng)籌備活動(dòng)實(shí)施根據(jù)需求調(diào)研結(jié)果，制定具體的活動(dòng)策劃方案，包括活動(dòng)主題、內(nèi)容、形式、時(shí)間、地點(diǎn)等。組織籌備小組，負(fù)責(zé)活動(dòng)物資的采購(gòu)、場(chǎng)地布置、信息發(fā)布等前期準(zhǔn)備工作。按照策劃方案，有序開(kāi)展活動(dòng)，確保活動(dòng)的順利進(jìn)行和目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。工會(huì)活動(dòng)的宣傳與推廣利用多種宣傳渠道，如媒體合作、官方網(wǎng)站、社交平臺(tái)等，進(jìn)行活動(dòng)的廣泛宣傳。宣傳渠道多元化制作宣傳內(nèi)容多樣化，包括海報(bào)、宣傳冊(cè)、視頻等，吸引更多的會(huì)員和職工關(guān)注。宣傳內(nèi)容豐富與相關(guān)部門(mén)和企事業(yè)單位加強(qiáng)合作推廣，擴(kuò)大工會(huì)活動(dòng)的影響力和知名度。加強(qiáng)合作推廣及時(shí)公開(kāi)活動(dòng)的相關(guān)信息和成果，提高工會(huì)活動(dòng)的公信力和認(rèn)可度。信息公開(kāi)透明工會(huì)活動(dòng)的評(píng)估與總結(jié)根據(jù)活動(dòng)的目標(biāo)和特點(diǎn)，制定具體的評(píng)估指標(biāo)體系，包括活動(dòng)效果、參與度、滿(mǎn)意度等方面。評(píng)估指標(biāo)制定過(guò)程評(píng)估和監(jiān)控結(jié)果評(píng)估和反饋經(jīng)驗(yàn)總結(jié)和改進(jìn)在活動(dòng)實(shí)施過(guò)程中，進(jìn)行定期的評(píng)估和監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)調(diào)整和改進(jìn)。在活動(dòng)結(jié)束后，進(jìn)行全面的結(jié)果評(píng)估，分析活動(dòng)的成效和不足，并將評(píng)估結(jié)果向會(huì)員和職工反饋。對(duì)活動(dòng)進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，提煉成功經(jīng)驗(yàn)和不足之處，為今后的工會(huì)活動(dòng)提供參考和改進(jìn)方向。工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)與管理04代表工人權(quán)益01工會(huì)干部是工人的代表，應(yīng)致力于維護(hù)工人的合法權(quán)益，改善工人的工作環(huán)境和待遇，提高工人的生活水平。工會(huì)干部的角色與職責(zé)組織與協(xié)調(diào)02工會(huì)干部應(yīng)負(fù)責(zé)工人的組織、聯(lián)絡(luò)和協(xié)調(diào)工作，促進(jìn)工人團(tuán)結(jié)，提高工人的組織化程度。談判與協(xié)商03工會(huì)干部在勞資關(guān)系中應(yīng)代表工人進(jìn)行談判和協(xié)商，為工人爭(zhēng)取更好的工作條件和福利待遇。1工會(huì)干部的選拔與培養(yǎng)23工會(huì)干部需要具備高度的政治覺(jué)悟、組織能力、群眾觀念和良好的職業(yè)道德。具備良好素質(zhì)工會(huì)干部應(yīng)通過(guò)公開(kāi)選拔產(chǎn)生，選拔標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確、公正、透明。公開(kāi)選拔工會(huì)干部在上崗前應(yīng)接受專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，并在工作中不斷學(xué)習(xí)提高，提升自身素質(zhì)和能力。培訓(xùn)與提高03獎(jiǎng)懲機(jī)制建立獎(jiǎng)懲機(jī)制，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的工會(huì)干部進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)不稱(chēng)職的干部進(jìn)行批評(píng)和懲處。工會(huì)干部的管理與考核01建立健全制度工會(huì)應(yīng)建立健全工會(huì)干部的管理和考核制度，明確職責(zé)、權(quán)限和工作標(biāo)準(zhǔn)。02考核與評(píng)價(jià)定期對(duì)工會(huì)干部進(jìn)行考核和評(píng)價(jià)，以保證他們的工作質(zhì)量和效果。提供多渠道發(fā)展機(jī)會(huì)工會(huì)應(yīng)為工會(huì)干部提供多渠道的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，如橫向輪崗、晉升等。工會(huì)干部的職業(yè)發(fā)展路徑培訓(xùn)與進(jìn)修鼓勵(lì)工會(huì)干部繼續(xù)深造和參加專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，提高他們的職業(yè)素質(zhì)和管理水平。保障合法權(quán)益為工會(huì)干部提供合理的薪酬和福利待遇，保障他們的合法權(quán)益。工會(huì)服務(wù)職工與社會(huì)責(zé)任05職工技能培訓(xùn)01工會(huì)提供各種專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)，以提高職工的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和就業(yè)能力。工會(huì)服務(wù)職工的方式與內(nèi)容職工文化活動(dòng)02工會(huì)組織各種文化活動(dòng)，如文藝表演、讀書(shū)會(huì)等，以豐富職工的文化生活。職工權(quán)益維護(hù)03工會(huì)保障職工的合法權(quán)益，如簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的權(quán)益保護(hù)、工資福利的爭(zhēng)取等。1工會(huì)對(duì)職工的幫扶與救助23對(duì)于家庭困難或者遇到突發(fā)事件的職工，工會(huì)會(huì)提供一定的經(jīng)濟(jì)和物質(zhì)幫助。困難職工幫扶工會(huì)為職工提供法律咨詢(xún)和法律援助服務(wù)，以維護(hù)職工的合法權(quán)益。職工法律援助工會(huì)設(shè)有心理咨詢(xún)機(jī)構(gòu)，為有心理問(wèn)題的職工提供心理疏導(dǎo)和幫助。職工心理疏導(dǎo)03提供法律援助與糾紛調(diào)解當(dāng)職工與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，工會(huì)提供法律援助，參與糾紛調(diào)解。工會(huì)在維護(hù)職工權(quán)益方面的作用01參與勞動(dòng)法律法規(guī)制定工會(huì)參與勞動(dòng)法律法規(guī)的制定和修改，以保障職工的合法權(quán)益。02監(jiān)督企業(yè)遵守法律法規(guī)工會(huì)監(jiān)督企業(yè)遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，避免職工權(quán)益受到侵害。與企業(yè)管理者的協(xié)調(diào)關(guān)系工會(huì)代表職工與企業(yè)進(jìn)行協(xié)調(diào)，解決職工與企業(yè)之間的矛盾與問(wèn)題。對(duì)社會(huì)政策的反饋與影響工會(huì)是企業(yè)職工利益的代表，對(duì)于社會(huì)政策的制定和修改有一定的影響力。工會(huì)與企業(yè)、社會(huì)的互動(dòng)關(guān)系工會(huì)未來(lái)發(fā)展與展望06VS隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的不斷調(diào)整，我國(guó)工會(huì)的發(fā)展趨勢(shì)主要表現(xiàn)為以下幾個(gè)方面：一是會(huì)員結(jié)構(gòu)日益復(fù)雜；二是維權(quán)任務(wù)更加繁重；三是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的需求更加迫切；四是社會(huì)化和專(zhuān)業(yè)化程度不斷提高。挑戰(zhàn)面對(duì)這些發(fā)展趨勢(shì)，我國(guó)工會(huì)也面臨著一些挑戰(zhàn)：一是如何有效代表和維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益；二是如何更好地協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建；三是如何提高工會(huì)的組織效能和社會(huì)影響力；四是工會(huì)干部的職業(yè)化和專(zhuān)業(yè)化水平有待提高。趨勢(shì)我國(guó)工會(huì)的發(fā)展趨勢(shì)與挑戰(zhàn)國(guó)際工會(huì)運(yùn)動(dòng)在近年來(lái)也呈現(xiàn)了一些新的發(fā)展動(dòng)態(tài)：一是國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)與全球治理結(jié)構(gòu)的融合；二是工會(huì)組織在跨國(guó)公司中的影響逐漸擴(kuò)大；三是全球范圍內(nèi)工會(huì)組織的合作與交流日益頻繁；四是信息化和數(shù)字化技術(shù)為工會(huì)工作帶來(lái)新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。發(fā)展動(dòng)態(tài)對(duì)于我國(guó)工會(huì)而言，可以從國(guó)際工會(huì)運(yùn)動(dòng)中借鑒一些經(jīng)驗(yàn)和做法，例如：一是關(guān)注國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)和全球治理結(jié)構(gòu)的變化，加強(qiáng)與國(guó)際工會(huì)的交流與合作；二是學(xué)習(xí)跨國(guó)公司的成功經(jīng)驗(yàn)，積極發(fā)揮工會(huì)在企業(yè)中的作用；三是加強(qiáng)與其他國(guó)家工會(huì)的交流與合作，共同推動(dòng)全球工會(huì)事業(yè)的發(fā)展；四是在信息化和數(shù)字化技術(shù)方面積極探索和實(shí)踐，提高工會(huì)工作的效率和影響力。借鑒國(guó)際工會(huì)運(yùn)動(dòng)的發(fā)展動(dòng)態(tài)與借鑒重點(diǎn)未來(lái)工會(huì)培訓(xùn)工作應(yīng)該突出以下幾個(gè)重點(diǎn)：一是加強(qiáng)職工權(quán)益維護(hù)意識(shí)和法律意識(shí)的培訓(xùn)；二是強(qiáng)化協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的技能和知識(shí)培訓(xùn)；三是重視職工心理素質(zhì)和職業(yè)生涯規(guī)劃方面的培訓(xùn)；四是提高工會(huì)干部的職業(yè)化和專(zhuān)業(yè)化水平，加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)和領(lǐng)導(dǎo)能力的培