第8頁共8頁公司安全?生產獎懲?制度范本?為強化?公司的安?全管理，?防事故于?未然，堅?持以思想?教育為主?，行政手?段和經濟?手段為輔?，獎懲與?個人利益?掛鉤的原?則，確保?安全生產?長效機制?，特制定?本制度。?一、常?規獎懲管?理第一?條：獎懲?原則：公?司獎懲制?度本著“?有功必獎?，有過必?罰，獎罰?結合”的?原則，與?員工崗位?職責掛鉤?，與服務?質量和經?濟效益相?結合。?第二條：?獎懲方式?1.獎?勵方式。?公司實行?精神獎勵?（給予一?定榮譽）?和現金獎?勵。2?.懲罰方?式。行政?處分和現?金處罰（?從當月工?資中扣除?并通報）?。第三?條：獎懲?種類和標?準1.?獎勵種類?：獎懲按?等級大小?分為不同?的種類。?獎勵有嘉?獎、記功?、記大功?三種：懲?罰有警告?、記過、?記大過三?種。2?.獎懲標?準;嘉獎?一次發給?獎金__?__元，?記功一次?____?元，記大?功一次_?___元?。與之相?對，警告?一次扣薪?____?元，記過?一次扣薪?____?元，記大?過一次扣?薪___?_元。?3.兩個?嘉獎相當?于一個記?功，兩個?記功相當?于一個記?大功；一?年內被記?三個大功?者，公司?給予破格?晉升3級?工資。?4.兩個?警告相當?于一個記?過，兩個?記過相當?于一個記?大過；若?一年內?被記三個?大過者，?予以開除?。5.?功過可以?相抵。?6.員工?必須服從?領導工作?安排，領?導交辦的?工作，督?辦第一次?未辦的，?記警告一?次；督辦?第二次未?辦的，記?過一次；?督辦第三?次未辦的?，記大過?一次。?7.員工?出現__?__元以?上罰款時?，直接上?級同時被?罰（被罰?金額為員?工罰款金?額的__?__％）?。按規?定，公司?對有下列?表現的員?工給予獎?勵：1?.嘉獎?（1）完?成本部門?計劃指標?，產生良?好經濟效?益的。?（2）向?公司提出?合理化建?議，被公?司采納，?并取得良?好經濟和?社會效?益的。?（3）遵?守公司各?項規章制?度，思想?進步，團?結互助，?事跡突出?者。（?4）維護?公司各項?財經紀律?，抵制歪?風邪氣，?事跡突出?者。（?5）其他?對公司做?出貢獻，?總經理認?為應給與?獎勵的。?2.記?功（1?）維護公?司利益，?為公司爭?得榮譽，?防止或挽?救事故與?經濟損?失有功的?。（2?）工作有?較大影響?，工作績?效比較突?出者。?3.大功?（1）?工作有重?大突破，?突出表現?，為公司?創造較大?經濟效益?，產生?重大影響?的（2?）完成公?司重要工?作，成績?非常突出?者。三?按規定，?公司對有?下列行為?的員工予?以通報批?評，并予?以相應的?處罰。?1.警告?（1）?違反公司?制度，工?作不負責?任，造成?一定損失?的。（?2）工作?時間嬉戲?、打鬧，?或從事與?工作內容?無關的事?情的。?（3）工?作時間串?崗，妨礙?他人工作?的。（?4）工作?不認真，?遺失重要?文件，物?品、工具?的。（?5）上班?遲到、早?退，不按?時參加公?司會議及?其他活動?的。（?6）工作?期間、午?餐期間，?不是工作?需要，擅?自飲酒的?。（7?）其他違?反公司制?度，可以?列入此類?的行為。?2.記?過（1?）凡工作?有較大失?誤，產生?較惡劣影?響，造成?較大損失?的。（?2）不服?從工作安?排和調動?、指揮，?影響工作?進程的。?（3）?經常遲到?、早退、?曠工、消?極怠工，?有意完不?成工作任?務的。?（4）工?作不負責?，毀壞設?備、工具?、浪費你?原材料，?造成經濟?損失的?。（5?）玩忽職?守，違章?操作或違?章指揮，?造成事故?或經濟損?失的。?（6）其?他違反公?司制度，?可以列入?此類的行?為。3?.記大過?（1）?工作有重?大失誤，?造成重大?財產及經?濟損失，?產生惡劣?影響的。?（2）?拒不執行?領導決定?，干擾工?作的。?（3）濫?用職權，?違反財經?紀律，揮?霍公司資?財，造成?嚴重經濟?損失的?。（4?）破壞團?結，損害?公司聲譽?，損害他?人名譽或?領導威信?，影響惡?劣的。?（5）?利用職權?對員工打?擊報復或?包庇員工?違法亂紀?行為的。?（6）?其他違反?公司制度?，可以列?入此類的?行為。?公司安全?生產獎懲?制度范本?（二）?為強化公?司的安全?管理，防?事故于未?然，堅持?以思想教?育為主，?行政手段?和經濟手?段為輔，?獎懲與個?人利益掛?鉤的原則?，確保安?全生產長?效機制，?特制定本?制度。?一、常規?獎懲管理?第一條?：獎懲原?則：公司?獎懲制度?本著“有?功必獎，?有過必罰?，獎罰結?合”的原?則，與員?工崗位職?責掛鉤，?與服務質?量和經濟?效益相結?合。第?二條：獎?懲方式?1.獎勵?方式。公?司實行精?神獎勵（?給予一定?榮譽）和?現金獎勵?。2.?懲罰方式?。行政處?分和現金?處罰（從?當月工資?中扣除并?通報）。?第三條?：獎懲種?類和標準?1.獎?勵種類：?獎懲按等?級大小分?為不同的?種類。獎?勵有嘉獎?、記功、?記大功三?種：懲罰?有警告、?記過、記?大過三種?。2.?獎懲標準?;嘉獎一?次發給獎?金___?_元，記?功一次_?___元?，記大功?一次__?__元。?與之相對?，警告一?次扣薪_?___元?，記過一?次扣薪_?___元?，記大過?一次扣薪?____?元。3?.兩個嘉?獎相當于?一個記功?，兩個記?功相當于?一個記大?功；一年?內被記三?個大功者?，公司給?予破格晉?升3級工?資。4?.兩個警?告相當于?一個記過?，兩個記?過相當于?一個記大?過；若一?年內被?記三個大?過者，予?以開除。?5.功?過可以相?抵。6?.員工必?須服從領?導工作安?排，領導?交辦的工?作，督辦?第一次未?辦的，記?警告一次?；督辦第?二次未辦?的，記過?一次；督?辦第三次?未辦的，?記大過一?次。7?.員工出?現___?_元以上?罰款時，?直接上級?同時被罰?（被罰金?額為員工?罰款金額?的___?_％）。?按規定?，公司對?有下列表?現的員工?給予獎勵?：1.?嘉獎（?1）完成?本部門計?劃指標，?產生良好?經濟效益?的。（?2）向公?司提出合?理化建議?，被公司?采納，并?取得良好?經濟和社?會效益?的。（?3）遵守?公司各項?規章制度?，思想進?步，團結?互助，事?跡突出者?。（4?）維護公?司各項財?經紀律，?抵制歪風?邪氣，事?跡突出者?。（5?）其他對?公司做出?貢獻，總?經理認為?應給與獎?勵的。?2.記功?（1）?維護公司?利益，為?公司爭得?榮譽，防?止或挽救?事故與經?濟損失?有功的。?（2）?工作有較?大影響，?工作績效?比較突出?者。3?.大功?（1）工?作有重大?突破，突?出表現，?為公司創?造較大經?濟效益，?產生重?大影響的?（2）?完成公司?重要工作?，成績非?常突出者?。三按?規定，公?司對有下?列行為的?員工予以?通報批評?，并予以?相應的處?罰。1?.警告?（1）違?反公司制?度，工作?不負責任?，造成一?定損失的?。（2?）工作時?間嬉戲、?打鬧，或?從事與工?作內容無?關的事情?的。（?3）工作?時間串崗?，妨礙他?人工作的?。（4?）工作不?認真，遺?失重要文?件，物品?、工具的?。（5?）上班遲?到、早退?，不按時?參加公司?會議及其?他活動的?。（6?）工作期?間、午餐?期間，不?是工作需?要，擅自?飲酒的。?（7）?其他違反?公司制度?，可以列?入此類的?行為。?2.記過?（1）?凡工作有?較大失誤?，產生較?惡劣影響?，造成較?大損失的?。（2?）不服從?工作安排?和調動、?指揮，影?響工作進?程的。?（3）經?常遲到、?早退、曠?工、消極?怠工，有?意完不成?工作任務?的。（?4）工作?不負責，?毀壞設備?、工具、?浪費你原?材料，造?成經濟損?失的。?（5）?玩忽職守?，違章操?作或違章?指揮，造?成事故或?經濟損失?的。（?6）其他?違反公司?制度，可?以列入此?類的行為?。3.?記大過?（1）工?作有重大?失誤，造?成重大財?產及經濟?損失，產