第12頁共12頁上下班考?勤制度?上班、工?作制度?（一）、?目的為?了規范公?司考勤管?理，嚴肅?工作紀律?，有效提?升員工的?敬業精神?，并使員?工的工資?核算做到?有法可依?，結合我?公司實際?情況，特?制定本規?定。（?二）、適?用范圍公?司全體員?工。1?、員工以?按指紋記?錄作為員?工上下班?出勤考核?的依據。?每天__?__次。?2、實?行辦理請?（休）假?手續和因?公開會、?辦事、出?差的報告?辦法進行?出勤考核?。（1?）、公司?員工應自?覺實行按?指紋上下?班。若因?開會、辦?事、出差?不能按指?紋的須向?公司領導?報告，回?來后補辦?出勤手續?。（2?）、因公?出差辦事?須填寫“?出差申請?單”經相?關領導核?準。（?3）、因?故需要請?假（休）?假者，須?有書面申?請，經部?門和主管?領導批準?；3、?員工出勤?考核管理?由公司行?政辦公室?的人力部?門負責。?當月的考?勤考核匯?總資料一?式兩份于?次月的第?一周前報?送財務部?一份，另?一份由行?政辦公室?存檔備查?。（三?）、工作?時間公?司實行五?天半工作?制（周六?下午、周?日休息）?。公司員?工上下班?時間規定?如下：?夏季工作?時間為（?____?月___?_日至_?___月?____?日）：上?午8：0?0-12?：00，?下午：1?5：00?-18：?00；?冬季工作?時間為（?____?月___?_日至_?___月?____?日）：上?午8：0?0-12?：00，?1下午：?14：3?0-17?：30。?如政府?部門臨時?有通知調?整的，以?政府部門?通知的時?間為準。?（四）?休息日及?法定假日?休息日?：每周六?下午及周?日全天法?定假日：?⑴元旦?，放假一?天⑵春?節，放假?三天；?⑶清明節?，放假一?天；⑷?勞動節，?放假一天?；⑸端?午節，放?假一天；?⑹國慶?節，放假?三天；?⑺中秋節?，放假一?天；如?政府部門?臨時有通?知調整的?，以政府?部門通知?的時間為?準。（?五）、考?勤管理?1、遲到?、早退、?曠工（?1）、部?門員工上?班時間需?在本市內?外出辦公?事的，須?事先取得?部門和公?司高層主?管領導的?同意，還?須先回公?司按指紋?考勤；并?在前臺的?《外出登?記本》上?填寫外出?事由、出?發時間，?在回來后?需到前臺?處登記回?公司時間?。（2?）、上班?時間后_?___分?鐘內未按?指紋考勤?者即為遲?到一次。?（3）?、下班時?間前__?__分鐘?內非因業?務上的需?要擅自離?崗者即為?早退一次?。（4?）、若當?天無故遲?到、早退?或不上班?并未辦理?準假手續?超過__?__分鐘?至___?_個小時?的扣__?__元工?資；超過?____?個小時至?____?小時的扣?____?元工資；?曠工一天?的，扣罰?____?元工資；?曠工二天?以內的，?扣罰__?__元工?資；連續?曠工五天?（含五天?）以上或?每年累計?曠工十五?天的，并?按自動離?職處理，?將予以解?除勞動合?同，不計?發當月工?資，不做?任何2?經濟補償?。（按照?《工資支?付暫行規?定》第十?六條。因?勞動者本?人原因給?用人單位?造成經濟?損失的，?用人單位?可按照勞?動合同約?定要求賠?償經濟損?失。經濟?損失的賠?償，可從?勞動者本?人的工資?中扣除。?但每月扣?除的部分?不得超過?勞動者工?資的__?__%。?若扣除后?剩余工資?部分低于?當地月最?低工資標?準，則按?最低工資?標準支付?。曠工只?能按事假?扣除當日?工資，不?能倒扣工?資，但公?司可出臺?相應的規?章制度進?行罰款）?（5）?、若因工?作需要，?上班不能?按時按指?紋考勤的?，須提前?辦理《外?出登記》?手續，經?部門負責?人核準，?并報分管?領導批準?后方可有?效，否則?視為曠工?；若發現?有報虛假?信息者，?除扣除當?事人當天?全天工資?外，還對?批準的領?導進行問?責。（?6）、未?按規定按?指紋考勤?，按遲到?處理。?（7）、?員工每遲?到或早退?（___?_分鐘以?內）__?__次（?含___?_次）以?內不計扣?罰，自第?____?次起開始?扣罰，普?通員工為?每次__?__元，?部門領導?為每次_?___元?，公司領?導為每次?____?元，直至?____?次（含_?___次?）后每超?過一次給?予雙倍遞?增扣罰，?從當月工?資中扣罰?。（如經?營部人員?晚上加班?至___?_點后_?___點?前的，第?二天可晚?到___?_小時，?通宵加班?原則上可?補休一天?）。（?8）、上?班時間原?則上不能?外出辦私?事，若有?急事須向?部門領導?請假。?（六）、?請（休）?假管理?1、員工?休病假?（1）、?正式員工?按國家規?定享受休?病假的福?利待遇。?（2）?、休病假?須提供縣?級以上醫?療機構的?住院證明?或病休證?明，無醫?院出具病?休或就醫?證明的，?按事假處?理；3?（3）、?患病或非?因工負傷?需停止工?作就醫治?療的，醫?療期的確?定根據國?家勞動部?《企業職?工患病或?非因工負?傷醫療期?規定》（?勞動部發?[___?_]__?__號）?執行；?（4）、?員工因病?請假一天?以內的，?一般員工?由部門領?導審批，?中層管理?人員由公?司分管領?導審批；?二天以上?至六個月?以內必須?有醫院出?具的疾病?證明書及?病歷，交?辦公室核?實，分管?領導審核?，呈董事?長批準；?不辦理請?假手續或?手續不完?備者按事?假處理。?（5）?、在國家?規定的醫?療期內，?員工因病?治療或休?息期間的?工資及福?利待遇，?按以下辦?法計發：?①當月?病假累計?____?天（含_?___天?）以內，?休假期間?發給本人?基本工資?；病假累?計___?_天（含?____?天）休假?期間發給?本人__?__%的?基本工資?（住院治?療除外）?。②員?工病假需?住院治療?在兩個月?以內的，?按基本工?資的__?__%計?發；超過?兩個月的?，按基本?工資的_?___%?計發；?③病假全?年累計超?過六個月?的，按國?家規定執?行。④?工傷必須?提供勞動?部門確認?的工傷鑒?定書、醫?院病歷。?因工傷或?職業病所?發生的治?療及休養?期間的待?遇按國家?規定辦理?。⑤患?有傳染病?或連續病?假超過一?個月的員?工病愈返?工時須持?有市級以?上醫院出?具的健康?證明。?⑥凡弄虛?作假開具?醫療證明?、病況、?病假時間?的，一經?發現其休?假期作為?無故曠工?處理。?（6）、?員工每年?請病假_?___天?（含__?__天）?以上的，?不參與公?司年終先?進的評比?。2、?員工請事?假原則?上，請事?假應在休?完本年度?年休假的?前提下，?才可以請?事假。?（1）、?因私事需?請事假的?，必須填?寫《請假?申請單》?，半天以?4內由部?門負責人?審批，半?天以上兩?天以內由?分管副總?審批，兩?天以上的?由董事長?（總經理?）審批。?員工請事?假按實際?休假天數?從其本人?當月工資?中扣發。?（2）?、無正當?理由且無?總經理或?董事長批?準，全年?連續事假?不得超過?____?天，年累?計事假不?得超過_?___天?，若__?__天以?上的視為?自動離職?。（3?）、若因?急事來不?及辦理請?假手續，?應及時向?部門或公?司領導報?告，事后?及時補辦?請事假手?續。（?4）、正?式員工每?月按__?__天計?算日工資?標準，試?用期及臨?時工按_?___天?計算日工?資標準。?（5）?、員工全?年連續請?事假__?__天或?全年累計?____?天以上者?，不能參?加當年先?進員工的?評比。?（6）員?工每月請?假累計超?過___?_天，扣?除當月全?勤獎。?3、員工?請婚假?（1）、?員工結婚?，憑《結?婚證》可?申請休婚?假，婚假?在辦理結?婚登記之?日起一年?內有效，?且一次性?休完；?（2）、?員工達到?法定結婚?年齡登記?結婚，享?受帶薪婚?假___?_天。?（3）、?申請休婚?假者須出?示結婚證?書原件，?同時填寫?《請假申?請單》報?辦公室核?實，分管?領導審核?，呈董事?長批準后?方可休假?。4、?員工休產?假和陪護?假（1?）、在本?公司工作?滿一年的?女員工，?符合國家?生育政策?的，按照?《廣西壯?族自治區?人口和計?劃生育條?例》相關?規定可申?請帶薪休?產假__?__天，?休產假期?間計發基?本工資（?享受生育?險不計發?基本工資?）；（?2）、在?本公司工?作滿一年?的男員工?，配偶生?育時可申?請休陪護?假___?_天；期?間發給基?本工資；?5（3?）、在本?公司工作?滿一年，?符合國家?計劃生育?政策的女?工，妊娠?期內流產?的，憑醫?療機構診?斷證明，?可申請享?受帶薪休?產假__?__天，?休產假期?間，發給?基本工資?；（4?）、申請?產假及陪?護假者須?出示生育?證明和醫?院證明，?并填寫《?請假申請?單》報部?門領導、?辦公室及?公司分管?領導審核?，呈請董?事長批準?后方可休?假。5?、員工請?喪假（?1）、直?系親屬（?父母、配?偶、子女?、兄弟姐?妹、岳父?母、祖父?母及其它?直系親屬?）死亡，?可請喪假?三天；若?員工死亡?的直系親?屬在外地?，需員工?本人去外?地料理喪?事的，根?據路程遠?近，另給?員工路程?假，但事?前必須向?總經理或?董事長提?出申請，?喪假不含?公休假和?法定節假?日。（?2）、員?工休喪假?期間，發?基本工資?。6、?員工年休?假（1?）、員工?連續工作?滿一年以?上的，第?二年可享?受帶薪（?基本工資?+崗位工?資）年休?假；（?2）、年?休假核定?①、連?續工作滿?一年不滿?十年的享?受年休假?____?天；②?、連續工?作滿十年?不滿二十?年的，享?受年休假?____?天；③?、連續工?作滿二十?年的，享?受年休假?____?天。（?3）、員?工有下列?情形之一?的，不享?受年休假?①曠工一?天以上的?；②請?事假累計?超過十天?，第二年?不再享受?年休假。?（4）?、年休假?只限年內?使用，不?能跨年累?計使用，?須辦理經?部門和公?司領導批?準的手續?；（5?）、員工?可根據自?身情況及?工作實際?申請休年?休假；但?要服6從?公司工作?需要統籌?安排；如?沒有享受?年休假，?可享受年?休假天數?的工資，?按雙倍計?算。（?七）、加?班管理?1、公司?實行加班?申請制度?，對是否?需要加班?，各部門?負責人應?認真核實?員工提出?的加班申?請，確需?加班的，?加班前需?填寫《加?班申請表?》，注明?加班時間?、地點、?事由（工?作內容）?，經部門?領導審核?，公司分?管領導批?準后，方?可記為加?班。2?、員工應?在工作時?間內按計?劃完成工?作任務，?不得故意?拖延，確?因工作需?要必須延?時或節假?日加班的?才安排加?班。3?、員工因?臨時工作?安排或工?作進度調?整必須延?時工作的?視作加班?，愈期未?辦理加班?申請手續?的不作加?班處理；?4、在?辦公室加?班的以前?臺考勤為?依據，在?其它地方?加班的以?手續完備?的《加班?申請表》?為依據；?并須如實?按小時填?寫具體的?加班時間?。5、?公司一般?不計發加?班工資，?而采取調?休的方式?安排補休?。若需補?休的，需?安排好工?作，并按?請（休）?假規定事?先填寫《?補休申請?表》，經?部門領導?同意，公?司主管領?導批準后?方可補休?，原則上?連續加班?達___?_個小時?可補休半?天（經營?部人員除?外）。?6、確因?工作任務?繁忙不能?調休的，?經部門領?導、公司?主管領導?審批、董?事長同意?方可計發?加班工資?。正式員?工每月按?____?天計算日?工資標準?，試用期?及臨時工?按___?_天計算?日工資標?準；節假?日值班給?予每天每?人___?_元的補?貼。（?八）、請?（休）假?審批1?、員工需?要請假或?休假，必?須事前填?寫《請（?休）假申?請單》，?辦理請（?休）假審?批手續。?請（休）?假半天以?內的（不?影響工作?的情況下?），一般?員工由部?門領導審?批；部門?負責人由?分管領導?審批。一?____?天以內的?由部門領?導審核，?分管副總?批準。兩?天以內的?由部門領?導審核，?分管領導?核準，總?經理批準?。二天以?上由部門?領導審核?，總經理?核準后呈?報董事長?（總經理?）批準。?2、年?休假、婚?假、喪假?、生育假?、陪護假?的假期原?則上應一?次性連續?使用，假?期內遇公?休假日的?，均不另?加假期天?數；喪假?不含公休?假和法定?節假日；?如特殊情?況，年休?假、婚假?也可酌情?分次休假?，但需事?先經董事?長（總經?理）批準?。3、?年休假、?婚假、生?育假由部?門領導簽?署意見，?公司分管?領導核準?，呈送董?事長（總?經理）批?準后報辦?公室審核?登記備查?。4、?因特殊原?因不能提?前辦理請?（休）假?手續的，?須電話報?告部門負?責人，待?回公司上?班當日再?補辦請（?休）假手?續。5?、《請（?休）假申?請單》由?辦公室負?責收集存?檔備查，?并送復印?件一份給?財務部計?算工資。?上下班?考勤制度?（二）?為了進一?步規范公?司員工的?考勤管理?，保障正?常生產工?作秩序，?特制定本?管理制度?。一、?公司標準?考勤時間?為：公?司上下班?時間統一?為7：_?___至?17：3?0。生產?部門根據?具體情況?安排加班?。若生產?車間晚上?加班，辦?公室管理?人員應上?班至19?：00。?二、公?司采用指?紋考勤機?和手工打?卡兩種。?上班指紋?考勤時間?7∶__?__至7?∶30；?下班指紋?考勤時間?5∶__?__至5?∶30。?所有員工?必須在上?班規定時?間前和下?班規定時?間后考勤?，屬有效?考勤記錄?，若在上?班時間內?考勤，按?遲到或早?退記載；?如因公司?系統故障?無法打卡?必須到人?事部備案?。三、?遲到或早?退___?_分鐘者?，每次罰?款___?_元，主?管以上人?員___?_元一次?；遲到或?早退__?__分鐘?以內者罰?款___?_元一次?，主管以?上___?_元一次?，遲到或?者早退一?小時以上?者按曠工?處理，曠?工一天，?罰三天工?資。四?、若連續?曠工三天?以上（含?三天）者?或月內累?計曠工_?___天?以上、年?內累計曠?工___?_天以上?者，按自?動離職處?理，不給?予結算工?資。五?、公司員?工〔含主?管以上管?理人員〕?請假必須?填寫《請?假條》，?并在批準?后交行政?人事部備?案，未在?行政人事?部備案的?請假無效?，強行請