-.z.第1題：當你在嘈雜的環境中突然接到面試，你會？B.立刻找一個比擬安靜的地方專家點評：此題雖然起不到多大的實質作用，但從側面考察了你的情商，你當時的表現會同你跟人的溝通、交際能力直接掛鉤，雖然情商不是入選的唯一條件，但它至少是很重要的一項核心條件。此外，面試官還會通過你的反響，考察你對獲得該職位的渴望程度。企業進展面試，也是需要進展本錢收益分析的，面試官消耗了大量的時間、精力和金錢，當然不是為了招來一個不到三天就走人的“跳蚤〞，穩定是個很重要的考量因素。此外，在一個很有能力但工作態度不端正的候選人和一個能力一般但工作態度很積極主動的候選人之間，企業通常更傾向于選擇后者。第2題：對方自我介紹之后，你并不記得自己曾經給該公司投過簡歷，這時你會：B：很熱情地說：“對，對，我投過，很希望能有時機到你們公司工作！〞專家點評：這道題目考察的也是你的情商。情商是現在企業日益重視的一個因素，因為目前所有的職位，即使是技術類職位，也是需要跟其他同事進展溝通、協調的。有關調查顯示，良好的工作氣氛和同事關系，不僅可以維護員工的穩定程度，而且還可以促進工作效率。適當地展示你卓越的溝通能力和交際能力，能夠為自己爭取到很好的印象和更高的入選幾率。第4題：對方要求你于*日*時到該公司面試，但并未告訴你該公司詳細地址，你會：A：在中向對方詢問公司的具體地址D：掛斷后才想起來，沒關系，我上網查查去，如有好幾個地址，那就再打詢問專家點評：通常公司HR都會告訴你公司的詳細地址，如果不告訴你，只有兩種情況：一是通知你面試的人是個新手，二是這個問題被當作考核的一個選項。假設是前者，你選擇哪個選項都不會有太大影響，因為該HR不會是能對你有生殺大權的那撥人中的一個。但是，如果是后者，不謹慎的選擇，只能表達你不專業的素質，以及你不適合開拓性崗位，同時，你今后的工作會是很缺乏主動精神、死板的員工——如今，傾向這類員工的人非常少，尤其是世界知名外企，他們更愿意招收那些工作積極主動，頭腦靈活，知道怎樣把工作干好，并且思維很有創造性的員工。第5題：接到面試通知后，你會：C：心情有點沖動，不過，怎樣通過面試坎兒才是最重要的，這個公司不怎么有名，但是如果我連這個面試都過不了，我怎么沖刺五百強！所以，先上網找資料，看面經吧！專家點評：這個題目主考的其實是你的心理素質。當一份可能的工作時機擺在你面前，你的心理波動，都充分說明你的心理素質是否足夠適應永遠都會跌宕起伏的職場。在離開校門之前，你需要先了解職場的有關情況：你需要面對的除了同事，除了客戶，還有你的上司、上司的上司，甚至有可能還需要面對老板。怎樣用冷靜而平和的心態、積極主動而又熱情的態度，“擺平〞這種種錯綜復雜的人際關系，沒有強悍的心理素質是萬萬不行的！尤其，你還是一名初出茅廬的職場新人！第8題：根據查詢到的路線乘車之后，你發現那家公司并不在車站附近，這時你會：D：沒事，我打印了一份小地圖，根據地圖標注的方位，一定能找到，實在不行，就再找人問選擇D：恭喜！你有單獨承當工作責任的態度，同時你有很強的方案性，會在正式開場*項工作之前，把可能面對的問題都考慮周全了，而且用的是很節約的方法，此外，你還知道，必要的時候，跟他人合作也是很有必要的。具備這些特質，我想，在很多領域，你都能干的很好。加油吧！專家點評：這個選項其實跟第4題的A項異曲同工，同樣是考核你的獨立工作和工作能力。通常，在接待應聘者時，面試官會隨口問句：“怎么過來的？還好找嗎？方不方便？〞也許，這，就是一輪面試回合。第9題：當你歷盡千辛萬苦終于趕到公司之后，你發現你比預定時間早到了半個小時，這時你會：B：先在公司附近晃一晃，熟悉一下環境，整理好心情，順帶想想可能遇見的面試問題，提前5-10分鐘再進去專家點評：假設把面試當作一次見客戶的過程，你要把自己推銷出去，必定需要采取一些策略，讓面試官能夠在比擬短的時間，對你的優點、對你與職位的高匹配度有一個清醒的認識。以銷售職位為例，你的客戶沒有多少時間能給你，你必須要在開場述之前，構思好怎樣在最短的時間引起他的興趣，打動他，讓他對你的“產品〞感興趣。所以，這是對你的銷售能力的一場考驗。第10題：很遺憾，當你到達面試地點時，你比預定時間遲到了15分鐘，這時，你會：B：在進入公司之前，先鎮定一下情緒，冷靜地進入面試房間，很重地抱歉選擇B：你的表現說明你是個很理性的人，在面對臨時突發事件時，不會慌亂，能沉著應對。你一定會是個解決問題、化解沖突的高手，所以，你比擬適合管理類的職位，盡管你也許不是業績最高的。專家點評：這個題目考核的是你的心理素質和自信心，以及你的情商。在工作崗位上，你可能會遇見很多種突發問題〔比方堵車等〕，怎樣應對這些問題，減少它的“副作用〞，甚至通過這類問題樹立好公司的形象，都是工作中隨時可能需要面對的問題。第12題：陸續進來了幾個競爭者，這時你會：A：很熱情地跟他們打招呼，順便套套競爭對手的情況專家點評：這道題考核的是你的危機感。銷售類的工作來說，經常會遇見客戶同時邀請幾家競爭對手們同臺競爭，這時候，如果你的危機感很強，如果你足夠敏銳和機靈，你有可能從對手那里獲得一些有用的信息。如果缺乏這種危機感和敏銳度，你很可能在不知不覺中，讓自己公司的產品處于不利境地。第14題：你被通知進入面試房間面試，你會：A：輕輕敲門，等聽到回應的時候再進去B：敲門示意之后，就直接推門進去選擇A：你是個很有禮貌的人，跟你相處不會是讓認很難以容忍的事情，不過，你還不夠自信，這對大局部職業來說，不是一件好事。因為很多時候，如果你不能爭取到時機，則，一切都會gameover！選擇B：你知道一些交往的禮儀，同時，你也很自信，有敢闖敢干的精神，比擬積極主動，這都是工作中必不可少的良好品質。繼續努力專家點評：這道題目考察的是你在交際禮儀與自信、勇氣和主動之間的平衡。有些面試者比擬靦腆，很注意禮貌，但是，主動性和敢闖敢干的精神比擬缺乏，勇氣和自信心缺乏，很難開拓新客戶，而有些人也許很有勇氣、很自信，但是對交際禮儀又不是很重視。所以，必須在兩者之間做個平衡。第15題：進入面試房間后，你如何跟面試官們打招呼？C：進門之后，鞠躬，很自信地看著考官大聲說：各位考官好！專家點評：這道題目也是考察你的交際能力，如今的社會，幾乎所有職位都需要跟人溝通和打交道，如果你的交際能力比擬出色，將會防止很多矛盾沖突，對于很多職位來說，出色的交際能力還有助于在最短的時間跟客戶搞好關系，順利拿下單子，贏得出色業績。第16題：面試官示意你坐下，但你可能需要挪動椅子才能坐下，這時你會：C：盡量抬高椅子，不讓它發出聲音D：以上都不能實現，只能使勁拖一下，如果發出聲響，再向面試官抱歉選擇C：你比擬自信，相信自己能夠舉起那個大椅子，當然，如果椅子比擬輕，你能夠拖動的話，這樣做是很好的。不過，萬一椅子很重，結果也可能會比擬糟糕。選擇D：這個是最妥貼的選擇，假設可以舉起，那就舉起，但如果不能舉起，就只好拖了，但你還會注意到要向面試官抱歉的細節，說明你平時也是一個很注意交際禮儀的人專家點評：這其實是個禮儀小細節，不過，細節有時候能反映大問題。如果你的禮儀比擬周全，你給人留下好印象的幾率就會比擬高，這樣，你請求幫助或者見客戶的時候，會更容易成功第17題：請先做一下自我介紹，讓我在如此眾多的應聘者中記住你。C：站在您面前的是一白紙，他沒有任何正式工作的經歷，但以激情和簡單的職業態度等待您的繪圖。我是明，來自大學法學院的應屆畢業生，我應聘的是管理培訓生職位。專家點評：充滿自信且目標明確是面試過程中要堅守的底線，告訴自己想要哪個職位，招聘官會感受到你的這種確定性的！第18題：為什么選擇應聘我們公司這個職位？C：非常希望來到貴公司工作，貴公司的企業文化以人為本，尊重知識，我非常認同。貴公司的產品定位和品牌形象也非常讓我傾慕，希望能為貴公司效力！推薦選項：C為了更好的表達你對公司的了解，在你面試開場的前幾分鐘一定要有方案的告訴招聘官你對應聘公司和職位的了解，這會加分。專家點評：知己知彼百戰百勝。只有做到對企業和公司文化了解了，招聘官才會傾向于錄用。第19題：你認為自己有哪些優點，有哪些缺點？C：社團經歷幫助我能夠比擬適應團隊工作和談判，我周邊的同學認為我比擬樂觀，有韌性。當然，也有很多缺點，但我希望工作中能夠盡量克制那些缺點。專家點評：誠懇地表現你的優點既是自信也是自知。所以不要掩飾自己的優點，也不要過分表現自己的優點。第20題：我看到你的成績單上，有些科目成績很高，但有些卻不太好，你能解釋一下原因嗎？D：如您所見，我把精力放到了最重要的課程中，其他時間我用來做社團實踐和社會實踐，現在看來，我的時間分配還是合理的，我的實踐經歷有效的彌補了學校經歷，使得我現在更能適應職場和社會的氣氛。專家點評：這個問題很不容易答復。但如果找到方向，還是可以應對的。沒人是完美的，時間是一定的，表達你的主動性和積極態度，這個問題很好答復。招聘方既然已經通知你面試了，就應該不會介意你的分數。此題主要考察團隊合作能力中的協調能力，自信心，應變能力。第21題：你是學校班級的學生干部，你平常都是怎樣展開工作的？大家對你的學生工作都是怎樣評價的？C：我們是團隊工作，比方舉辦班級的迎新晚會，我們文娛組和外聯、社團都一起來做。每個小組分工明確，配合默契，這樣常常很順利就完成工作。當然，也有一些問題，比方經歷缺乏導致一些問題沒有想到。我認為四年的文娛委員還是稱職的，也給我很多經歷。我完成了兩次晚會的組織和協調，還參加了校舞蹈隊。同學們都很喜歡我。推薦選項：C以上答案各有優劣，之所以推薦C，源于這個答案更加符合職場能力，此題主要考察應聘者的領導能力、團隊合作能力和解決問題能力，C項比擬明確地表達了這些能力。專家點評：以上答案各有優劣，之所以推薦C，源于這個答案更加符合職場能力，此題主要考察應聘者的領導能力、團隊合作能力和解決問題能力，C項比擬明確地表達了這些能力。第22題：在你周圍的同學、朋友眼中，你是個什么樣的人？A：我是一個有責任感，熱心幫助朋友的人。B：大家都比擬喜歡我，認為我比擬隨和，合群，也有很多創意。C：雖然沒有詳細問過身邊人我是什么樣的人，但是通過交流來看，大家都比擬信任我，遇事愿意問我的意見，相互溝通得也很好。推薦選項：C答復這個問題，其答案應當包含你是個什么樣的人，以及你怎么了解自己的。A和B都是可以的選擇，但比擬而言，C更加顯得邏輯清晰。專家點評：這是一道構造化面試的標準題，在于考察應聘者的應變能力和認知能力。了解自己，并且關注別人的感受，這是交往過程中的重要能力。第24題：你最近五年的職業規劃是什么？B：我想首先我會一直從事這一行，其次，我會不斷完善專業和業務能力，培養職場閱歷，積蓄人脈和經歷。其次，我會不斷充電，使自己在外語和辦公能力方面不斷提升，希望五年之后，我會成為一名業務精通，能力全面，性格溫良的人才。專家點評：職業規劃還是很重要的吧，是不是從現在就開場做了呢？第25題：你目前的求職目標是什么？在過去的這幾年中，你是怎樣為它做準備的？B：我希望做一位市場營銷的專業人才，為此我做過兩份實習，一份兼職。我現在已經根本熟悉了市場營銷的根本工作容和工作要求，我希望此次求職能夠成功。推薦選項：B坦率地說，這是一個很有壓力的問題。面對這個問題，要做好心理準備，甚至提前做好準備。臨時答復，都難免會出現過失。B選項能夠緊貼應聘的職位和目標，展示了一定的方案能力和執行能力，是加分的。A和D也是不錯選擇。但不如B更契合職位。專家點評：可見職業規劃多重要，連面試都要問。方案能力和執行能力是一定會問到的問題，所以需要加緊訓練哦。第26題：你的簡歷中提到你曾經在ER公司實習過，能講講這段實習經歷嗎？B：我在ER做了三個月，最初是一個工程進去實習的，后來工程完成后我的上司認為我做的還可以，就留下來繼續外聯的工作，我覺得ER的工作非常有挑戰性，當然收獲也很多。我了解了很多市場營銷方面的工作流程和方法。在和客戶溝通中要注意的事項是我這階段收獲最大的知識。推薦選項：B一段好的實習，包含自己學到的東西，更包含對方對你的認可。如果你有一段值得說的經歷，可以詳細說一下，否則，應該像C那樣簡單完畢。專家點評：根據簡歷提問，這是大家應當準備的。你寫入簡歷的每一個字，都必須是經得起提問和反復推敲的。否則不如不寫。第27題：在這段實習經歷中，你碰到的最大困難是什么？當時你是怎樣解決的？最后到達了什么效果？A：我沒有遇到太大的困難，比擬順利的完成了實習。可能是我各項工作準備都比擬充分。B：最大的困難來自于客戶的溝通。起初客戶認為我是實習生，不夠重視，給我的反響非常不及時，于是我就把所有資料形成一個記錄，把來往書信打印了一封寄過去，并且說明，如果貴公司不盡早反響，我們這邊將推遲deadline的時間。這樣對方才認真對待了。C：其實最大的困難在于我對職場的不適應。作為一個自由散漫慣了的學生，我需要經過很大的磨練才能完成職場蛻變。我的方法是找經歷豐富的同事聊天，這樣我學到很多。D：我覺得最大的困難是堅持下來，三個月雖然不長，但每天堅持學習的同時堅持實習對我來說挑戰很大，所幸我堅持了下來，最困難的時候，我告訴自己，我是在為明天的工作做準備。推薦選項：B建議容必須是真正遇到的困難回憶，切忌杜撰。B選項可以看出執行能力和應變能力，表現出畢業生在實習時的解決問題的能力比擬高，是加分的。D的要求太低，不如不說。A比擬空洞，如果真的沒有遇到困難，可以是一個選擇。C太過直白，不是面試應對語境。專家點評：此題也是常見問題，最大的挑戰來自于案例的真實性和描述的準確性。如果能很好的把一段經歷描述清楚，將加分很多。這是一個給HR留下印象的題目。第28題：〔接續上題〕假設再給你一次時機，讓你重新來過的話，你會怎樣解決這些困難A：我還會堅持自己的做法，我認為我當時的做法是最恰當的。B：也許當時的做法太過極端，現在想來，可能有更好的方法，比方給客戶打解釋一下，跟進一下。C：我認為歷史不可假設，所有的行為和判斷都基于當時的情境和心智，所以盡管以后也許會有更好的方法，但當時已經則選了。D：我沒有遇到太麻煩的事情，所以沒有太多的選擇時機。推薦選項：C對自己的行為負責，可以總結經歷，但不能患得患失。從這個角度來說，這是一個陷阱題，作為領導或者潛在的領導，你不能總是患得患失，而應該更多的往前看，用開展的眼光看問題。專家點評：假設永遠都是假設，真正成功的不在于有沒有犯過錯，而是不管如何堅決的往前進。可以總結經歷，但不能患得患失。第29題：你對薪資的期望值是多少？B：按照公司制度制定就行，我更希望獲得一份成長和學習的時機推薦選項：B陷阱題，或者是例行公事的問題。有經歷的面試者應當回避具體數字，而選擇更加平安的答復方案。B是其中之一。專家點評：知道大家是為了薪酬來的，但不能太明顯。第30題：除了我們公司，你還應聘了哪些公司的什么職位？A：目前就貴公司一家，我期望獲得貴公司最后的信息后再做其他選擇，希望能夠參加貴公司D：我還應聘了其他兩個公司的銷售和行政，但更希望參加貴公司推薦選項：A這是個陷阱題，專注的人更能取得好感。A選項更加平安。而且一定要誠懇的答復。除此之外，D也是選項，其他兩個選擇則會減分。專家點評：越到面試結尾時，越要注意陷阱題，這是“血的教訓〞！第31題：你還有其他什么問題嗎？A：沒有了，您B：不知道我什么時候能獲得面試結果的通知，C：不知道您是否能夠對我的面試做個點評，D：我想知道我應聘的工作主要面向什么人群，產品的定位是怎樣，如果可以，還想聽聽您對我做這份工作的缺乏。推薦選項：D這也許是您唯一的提問時機，聰明的面試者能夠抓住這個時機了解自己想知道的信息，表達自己的主動性，但主要提問要和職位相關，福利方面的不適合問。專家點評：該提問就要提問，問問題顯示真水平。第32題：面試完畢，在走出面試房間之前，你會：A：鞠躬，向面試官道，然后轉身離開B：點頭示意之后，就轉身離開C：邊將椅子復原、水杯收好，邊詢問是否需要代叫下一位候選人，得到否認答復后，點頭道，離開D：將椅子復原，收好水杯，跟面試官握手致，然后離開推薦選項：CD選擇A：你知道一些根本的禮節，不過對細節方面的注意還不夠。如果公司不則在意，也許這么做不會影響到什么，倘假設公司很看重這些，則，你就有些危險了。選擇B：總體來說，在面試之后，不收拾自己用過的杯子和椅子等，會給人留下一種不太負責任的感覺選擇C：如果你與面試官距離較遠，隔著的桌子較大，而在面試完畢的時候，他沒有任何站起來的表示，這種選擇是最正確的。一方面，你很有節約時間的意識，說明你很注重工作效率，而且，你會替上司著想，盡力減輕他的負擔，這些，都會給面試官留下好印象。選擇D：如果你跟面試官距離較近，而且在面試完畢的時候，他站起身，向你這個方向走來，則，這個選擇就是你的最正確選項，你得體地展示了你的責任心，并且通過握手，展示你的精神風貌。不過，建議最好順帶問一下是否需要代叫下一位候選人，雖然通常面試官站起來送你，可能就表示他會親自去迎接下一位候選人，不過，你做下一下表示，還是比擬不錯的。專家點評：這個問題其實是個細節問題，但在如今競爭如此劇烈的情況下，這種細節問題雖然不會決定全局，但很可能是個比擬不錯的轉機。總之，面試本來就是面試官通過諸多細節觀察候選人的各方面素質的過程，所以，注意一下細節，總是沒錯的啦！第33題：回到住所之后，你是否會給你的面試官發？A：會，回去就立刻發，順帶自我表揚一下，加強一下他對我的印象B：不會，打攪別人挺不好的，還會讓他覺得我很功利C：會，表示感是種必要的禮節，順帶真誠地請他為我提點意見，即使這次沒通過，也是一種長進D：不會，除非很多天都沒有收到offer，這樣我才會發委婉地提醒一下他推薦選項：C選擇A：說明你有積極主動性，并渴望得到這次的面試時機，不過，怎樣確保你的自我表揚不會引起反效果，這就得看你的把握了。選擇B：你比擬向和羞澀，做銷售的話可能會有難度，因為銷售的第一任務，就是能夠打破跟客戶之間的“冷〞局面。你的積極主動精神不夠，而且容易讓面試官誤以為你對職位沒有興趣。選擇C：不錯！這個選項是比擬好的選擇，你的不僅讓面試官意識到你重視這次時機，而且你的虛心請教的態度，會讓他對你比擬有好感。他如果給你回信指出你的缺點，即使你這次面試沒有通過，你也應該深深地感他，因為，他為你指明了一條重要道路。選擇D：你有一定的主動性，但這種主動性并不強，可能你本來就是一個不太愿意多打攪別人的性格，這種性格不太適合做銷售，可能選擇文字編輯等不需要跟陌生人打太多交道的職位會更適宜一些。專家點評：這道題目考察的也是一個禮儀細節問題。通常來說，公司的面試都會確定根本的流程，假設你入選，公司是會在適宜的時間通知你的，不過，對于候選人來說，這種等待是一個抓狂的狀態，你可以通過感對方給你面試時機的方式，加強自己在面試官心目中留下的印象。這樣，在你跟競爭人能力同樣強的情況下，你能爭取到最后通過的幾率就稍稍大一些。第34題：面試過去五天了，但你仍沒有收到任何回復，這時，你會A：放棄，繼續尋找其他的時機B：嘗試面試官的私人聯系方式，詢問他結果C：直接打到公司，要求詢問有關部門負責人D：繼續等，不會主動聯系，那樣會顯得自己很沒面子推薦選項：B選擇A：你不是一個特別積極主動的人，回憶一下你的過往，在遇見*個障礙的時候，你是否更愿意繞過，而不是考慮如何打碎這個障礙？這對于很需要展現積極主動精神的一些職位來說，你可能不是最正確人選。選擇B：這說明你有一定的信息搜索挖掘能力，通常情況下，面試官不會把自己的私人聯系方式隨便給哪位候選人，你能獲得這么私密的信息，想必在面試的時候，面試官已經對你很有好感，你可以采取比擬委婉的方式詢問人選是否確定，從側面打