職業(yè)規(guī)劃與素養(yǎng)我是誰？我能做什么？我想怎樣做？我的時機在哪里？我的外部環(huán)境允許我做什么/我的社會關系允許我做什么？正視本人、面對如今自我“5W〞分析我曾經(jīng)做過什么任務？我為什么要辭職？在過去的任務中我獲得了什么？我的優(yōu)勢在哪里？昨天的太陽永遠曬不干今天的衣服！——今天他站在哪里并不重要，重要的是他下一步將邁向哪里？回想過去找任務他最在乎什么？酬勞福利待遇提升時機保證學習穩(wěn)定展望未來我的起點并不影響我的終點！放下才干承當，舍棄才干獲得，空才干有！苦了怎樣辦？累了怎樣辦？想要放棄的時候怎樣辦？聽到消極的言語時怎樣辦？給本人一個定位，學會燒開一壺水一無一切就是一種境界，今天我是誰不重要，重要的是我未來是誰！博士釣魚的故事走進賽業(yè)我們以什么樣的心態(tài)任務？--既來之，那么安之！“那么拼命為什么？大家不拿同樣一份薪水嗎？〞從來都是按時上下班，從不行差踏錯；職責之外的事情一概不理分外之事更不會自動去做。不求有功，但求無過。自我撫慰：“反正提升上去是少數(shù)人的事，大多數(shù)人還不是像我一樣原地踏步，這樣有什么不好？〞第一種人：得過且過他總是牢騷滿腹，這種消極心情會不知不覺傳染給其他人。第二種人：牢騷滿腹在企業(yè)里經(jīng)常可以看到一部分忙碌的身影，他熱情地和同事們打著招呼，精神抖擻，積極樂觀，永爭第一。第三種人：積極進取企業(yè)中普遍存在的三種人夜晚，一個人在房間里四處搜索著什么東西。另一個人問道：“他在找什么呢？〞

“我丟了一枚金幣。〞他回答。

“他把它丟在房屋的中間，還是墻邊？〞另一個人問。

“都不是。我把它丟在了房屋外面的草地上了。〞他又回答道。

“那他為什么不到外面去找呢？〞

“由于那草地上沒有燈光。〞也許他覺得這個人的思索邏輯很可笑。然而，我們經(jīng)常會看到這樣的事：有些員工不是在仔細任務中尋覓公司的重用，而是完全寄希望于投機取巧；有些員工那么是以應付的態(tài)度對待任務，卻希望得到老板的賞識，得不到就埋怨老板不能慧眼識英雄，或慨嘆命運之不公。他們和那個在房間里找喪失在屋外的金幣的人犯了同樣的錯誤，那就是在錯誤的地方尋覓他們所要的東西。故事一：一位心思學家在一項研討中，為了實地了解人們對于同一個任務在心思上所反響出來的個體差別，來到一所正在建筑中的大教堂，對現(xiàn)場忙碌的敲石工人進展訪問。

心思學家問他遇到的第一位工人：“請問您在做什么？〞

工人沒好氣地回答：“在做什么？他沒看到嗎？我正在用這個重得要命的鐵錘，來敲碎這些該死的石頭。而這些石頭又特別的硬，害得我的手酸麻不已，這真不是人干的任務。〞

心思學家又找到第二位工人：“請問您在做什么？〞

第二位工人無法地答道：“假設不是為了這一天500元的工資，為了一家人的溫飽我才不干這份粗活？〞

心思學家問第三位工人：“請問您在做什么？〞

第三位工人目光中閃爍著喜悅的神采：“我正參與興建這座宏偉華美的大教堂。落成之后，這里可以包容許多人來這里朝拜。雖然敲石頭的任務并不輕松，但當我想到，未來會有無數(shù)的人來到這兒，在這里接受上帝的愛，心中就會激動不已，也就不感到勞累了。〞

故事二：

同樣的任務，同樣的環(huán)境，卻有如此截然不同的感受。

第一種工人，是完全無可救藥的人。可以想象，在不久的未來，他能夠不會得到任何任務的眷顧，甚至能夠是生活的棄兒，完全喪失了生命的尊嚴。

第二種工人，是沒有責任感和榮譽感的人。對他們報有任何指望一定是徒勞的，他們抱著為薪水而任務的態(tài)度，為了任務而任務。他們不是企業(yè)可信任、可委以重擔的員工，必定得不到升遷和加薪的時機，也很難博得社會的尊重。

第三種工人，在他們身上，看不到絲毫埋怨和不耐煩的痕跡，相反，他充分享用著任務的樂趣和榮譽，同時，由于他們的努力任務，任務也帶給了他們足夠的尊嚴，和實現(xiàn)自我的滿足感。他們不僅真正體味到了任務的樂趣、生命的樂趣，而且他們才是最優(yōu)秀的員工，才是社會最需求的人。我要辭職一朋友在一家貿(mào)易公司任務了1年，由于不稱心本人的任務，他忿忿地對朋友說：“我在公司里的工資是最低的，并且指點也不把我放在眼里，假設再這樣下去，有一天我就要跟他拍桌子，然后辭職不干。〞

“他對那家貿(mào)易公司的業(yè)務都弄清楚了嗎？對于做國際貿(mào)易的竅門完全弄懂了嗎？〞他的朋友問道。

“沒有！〞

“君子報仇十年不晚！我建議他先靜下來，認仔細真地對待任務，好好地把他們的一切貿(mào)易技巧、商業(yè)文書和公司組織完全搞通，甚至包括如何書寫合同等詳細事務都弄懂了之后，再一走了之，這樣做豈不是既出了氣，又有許多收獲嗎？〞

聽從了朋友的建議，一改往日的散漫習慣，開場認仔細真地任務起來，甚至下班之后，還留在辦公室研討商業(yè)文書的寫法。

一年之后，那位朋友偶爾遇到他。

“他如今大約都學會了，可以預備拍桌子不干了吧？〞

“可是我發(fā)現(xiàn)近半年來，老板對我刮目相看，最近更是委以重擔了，又升職、又加薪，說實話，如今我曾經(jīng)成為公司的紅人了！〞

“這是我早就料到的！〞他的朋友笑著說：“當初他的老板不注重他，是由于他任務不仔細，又不努力學習；而后他痛下苦功，擔當?shù)牧x務多了，才干也加強了，當然會令他對他刮目相看。〞故事三：學會燒開一壺水“我只拿這點錢，憑什么去做那么多任務，我干的活對得起這些錢就行了。〞

“我們那個老板太摳門了，只給我們開這么點兒工資。〞

“還有，經(jīng)理干的活也不比我多多少啊，可他的薪水比我高出一大塊，他拿的多，就該干的多嘛，我只需對得起這份薪水就行了，多一點我都不干。〞故事四：今天任務不努力，明天努力找任務

大多數(shù)情況下，許多企業(yè)員工都會有這樣的埋怨。

埋怨公司的老板；埋怨任務時間過長；埋怨公司管理制度過嚴……。有時，埋怨確實可以博得一些仁慈人的寬慰之詞，使本人的內(nèi)心壓力暫時得到一定的緩解。同時，口頭的埋怨就其本身而言，不會直接給公司和個人帶來經(jīng)濟損失。但是，繼續(xù)的埋怨會使人的思想搖擺不定，進而在任務上敷衍了事；埋怨使人思想淺薄，心胸狹窄，一個將本人頭腦裝滿了埋