精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔公司規(guī)章制度前言為進(jìn)一步深化企業(yè)管理，充分調(diào)動(dòng)發(fā)揮公司員工的積極性和創(chuàng)造性，切實(shí)維護(hù)公司的利益和保障員工的合法權(quán)益，規(guī)范公司全體員工的職業(yè)道德，本公司結(jié)合公司法和勞動(dòng)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，建立了一套健全的管理制度。本規(guī)章制度適用于公司各部門的每一位員工。與本公司存在勞務(wù)關(guān)系的人員，參照有關(guān)章節(jié)執(zhí)行。本規(guī)章制度涉及其他部門的專項(xiàng)規(guī)章，各部門均有存檔，若員工需要進(jìn)一步了解，請(qǐng)向各部門主管借閱，亦可咨詢?nèi)耸虏块T或人資中心或總經(jīng)理室部門人員。目錄用工制度…………3考新制度…………11薪資制度…………19社會(huì)保險(xiǎn)制度和福利制度………23工作紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度……………26職業(yè)發(fā)展…………47交流渠道…………48安全與消防………49就餐住宿內(nèi)衛(wèi)……58員工權(quán)利…………64結(jié)尾………………71第一章用工制度一、招聘原則1、公司的宗旨是向員工提供就業(yè)和職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)，使公司持續(xù)成功發(fā)展，公司根據(jù)個(gè)人的特長(zhǎng)和能力提供優(yōu)良的就業(yè)條件，承諾平等就業(yè)機(jī)會(huì)，不受性別、國(guó)籍、種族膚色、年齡或婚姻生育狀況的影響，遵循擇優(yōu)錄取的原則，按照不同崗位的要求進(jìn)行篩選和錄用。2、招聘和錄用依照國(guó)家制定的有關(guān)規(guī)定、公司的需要及公司制定的程序執(zhí)行。經(jīng)考核合格方可考慮。3、各單位任用人數(shù)不得超過(guò)該單位核準(zhǔn)的編制人數(shù)，錄用人員不得有下列情形：3.1實(shí)際年齡未滿16周歲；3.2患有為惡性傳染，有傳染的可能；3.3無(wú)身份證或持偽造身份證、借用他人身份證的；3.4精神或心理不健全，或身體有所缺陷無(wú)法擔(dān)任工作的；3.5曾在公司服務(wù)之離職人員，再其人事卷宗里注明不得任用的；3.6曾經(jīng)觸犯刑法、被奪公權(quán)、虧空公款、吸食毒品或被通緝尚未結(jié)案的；4、各部門因工作需要添加人員的，必須由部門主管填寫《人力需求表》，詳細(xì)說(shuō)明增添理由、人數(shù)及具體崗位描述，依照下表核決權(quán)限批準(zhǔn)后統(tǒng)一由人資單位辦理。4.1編制內(nèi)的核決權(quán)限：序號(hào)職等批準(zhǔn)備注說(shuō)明1員級(jí)經(jīng)理批準(zhǔn)作業(yè)員、員工2一、二職等協(xié)理批準(zhǔn)班長(zhǎng)級(jí)—組長(zhǎng)級(jí)3三至六職等副總經(jīng)理批準(zhǔn)課長(zhǎng)級(jí)—經(jīng)理級(jí)4七至九職等總經(jīng)理批準(zhǔn)副協(xié)理級(jí)—副總級(jí)4.2員級(jí)至二職等超過(guò)編制人員或臨時(shí)人員一律由副總經(jīng)理批準(zhǔn)。5、在正式加入公司前，員工必須經(jīng)過(guò)健康體檢，體檢費(fèi)由應(yīng)聘員工負(fù)擔(dān)。公司有權(quán)決定體檢醫(yī)院。體檢合格的，方可被錄用。6、對(duì)于特別崗位或客人行為準(zhǔn)則要求，公司應(yīng)對(duì)求職人員進(jìn)行犯罪記錄、吸毒狀況等方面的調(diào)查，員工應(yīng)當(dāng)配合。7、本公司不強(qiáng)迫用工，雙方資源建立勞動(dòng)關(guān)系，本公司招工不收取任何費(fèi)用、不扣押任何證件；收費(fèi)、扣押證件的均非本公司員工，不代表本公司。二、新員工入職1、批準(zhǔn)錄用的人員到公司報(bào)到的當(dāng)日，要在人資單位辦妥入職手續(xù)。2、新員工應(yīng)于報(bào)到時(shí)根據(jù)公司的要求出示或提供以下個(gè)人資料：2.1批準(zhǔn)錄用的求職登記表和體檢表；2.2本人真實(shí)有效身份證原件及完整清晰的身份證復(fù)印件3份（第一代身份證正面，第二代身份證復(fù)印件正反兩面，按原件100%大小標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印，不得縮放復(fù)印）;2.3一寸近期免冠彩照3張，不得使用大頭貼、藝術(shù)照；2.4學(xué)歷證、職業(yè)資格證、職稱證等原件及復(fù)印件一份；2.5有效期內(nèi)暫住證、失業(yè)證；2.6公司所需的其他資料，如工作履歷、個(gè)人簡(jiǎn)歷。3、以上資料發(fā)生變更，員工有責(zé)任三天內(nèi)書面通知人資單位。4、員工應(yīng)當(dāng)向公司提供真實(shí)的個(gè)人資料。5、公司與員工以簽訂《勞動(dòng)合同》的方式確立勞動(dòng)關(guān)系。新員工應(yīng)在報(bào)到前辦理完與原雇主的勞動(dòng)關(guān)系的解除的手續(xù)或離校手續(xù)（應(yīng)屆畢業(yè)生）。三、試用期規(guī)定1、公司與員工將通過(guò)試用期的方式來(lái)決定是否相互試用。試用期的長(zhǎng)短以員工與公司簽訂的個(gè)人勞動(dòng)合同內(nèi)的時(shí)間規(guī)定為依據(jù)。勞動(dòng)同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。2、試用期內(nèi)，員工不符合試用條件的，公司有權(quán)解除合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工也可以試用期內(nèi)提前三天以書面形式通知公司解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)辦結(jié)工作交接手續(xù)。四、工作安排及調(diào)動(dòng)1、為適應(yīng)市場(chǎng)需求和公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，根據(jù)公司的員工安排計(jì)劃及員工的能力或表現(xiàn)，公司可以在合同期內(nèi)作出對(duì)員工工作的調(diào)整。同時(shí)員工將有在公司獲得升級(jí)或其他職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)，也有被降職使用的可能。2、所有員工應(yīng)服從公司的安排和調(diào)動(dòng)，恪盡職守，完成本崗位的工作。3、員工的崗位調(diào)動(dòng)由人資單位統(tǒng)一按照公司相關(guān)批準(zhǔn)程序、作業(yè)規(guī)定辦理。五、勞動(dòng)合同的終止和解除1、勞動(dòng)合同的終止1.1合同期滿：勞動(dòng)合同期滿即告合同終止。如經(jīng)雙方同意，可以續(xù)簽。1.2退休：公司確定員工的退休年齡男性60歲，女性一般人員50歲，管理人員55歲，公司協(xié)助達(dá)到退休年齡的員工向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理退休手續(xù)。1.3死亡：如未達(dá)退休年齡的員工自然死亡，或被宣告死亡，勞動(dòng)合同自然終止。2、員工辭職2.1在勞動(dòng)合同期內(nèi)，員工申請(qǐng)辭職應(yīng)當(dāng)提前至少30日以書面形式向公司提出申請(qǐng)，試用期內(nèi)應(yīng)當(dāng)至少提前3日申請(qǐng)。2.2未按規(guī)定提出申請(qǐng)的，公司有權(quán)要求員工繼續(xù)履行合同。如員工不能繼續(xù)履行合同，公司有權(quán)追究因此造成的經(jīng)濟(jì)損失。2.3員工提出辭職必須到人資單位填寫『辭職申請(qǐng)書』注明辭職原因、薪資結(jié)算方式后，由人資單位辦理審批手續(xù)及通知辭職人辦理相關(guān)手續(xù)的時(shí)間。參加公司培訓(xùn)人員辭職必須參照《補(bǔ)充合同》和《培訓(xùn)協(xié)議》（如有）上所簽日期，并由事業(yè)部副總經(jīng)理及人單位最高主管共同確認(rèn)后生效。2.4根據(jù)《保密協(xié)議》，員工在離職后，仍對(duì)公司資料、數(shù)據(jù)和信息等商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。3、解除勞動(dòng)合同3.1公司員工協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。3.2員工在下列情況之一，公司有權(quán)解除合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3.2.1在試用期之間，被證明不符合使用條件的；3.2.2獎(jiǎng)懲規(guī)定中明確規(guī)定解除勞動(dòng)合同情形的或嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的；3.2.3失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司聲譽(yù)和利益造成重大損害的；3.2.4被依法追究刑事責(zé)任的。3.2.5無(wú)故連續(xù)曠工三日以上，或一個(gè)月之內(nèi)累計(jì)曠工五日以上或一年之內(nèi)累計(jì)曠工15日，做自動(dòng)離職處理。3.3員工在下列情況下，公司可以解除勞動(dòng)合同，但將以提前三十天以書面形式通知員工；3.3.1員工患病或非因公負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另外安排工作的；3.3.2員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3.3.3勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，使合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。3.4下列情況下，員工有權(quán)解除勞動(dòng)合同：3.4.1在試用期3.4.2公司以暴力、威脅、禁錮或非法限制人生自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；3.4.3公司不能按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件。六、員工離職手續(xù)及工作移交1、員工無(wú)論以何種形式離職，在離開公司之前，都應(yīng)按公司的移交清冊(cè)逐項(xiàng)認(rèn)真辦理交接手續(xù)，并將其所負(fù)責(zé)的工作移交給公司指定的交接人員，歸還所有的公司財(cái)產(chǎn)和資料。否則本公司有權(quán)暫不支付離職員工當(dāng)月薪資，待完成移交后再行支付。必要時(shí)采取法律途徑追討本公司損失。1.1工作移交項(xiàng)目包括：1.1.1工作項(xiàng)目、職責(zé)范圍的描述；1.1.2已完成工作的檔案材料及尚未完成工作的案件所涉及的全部文件、資料等；1.1.3有離職員工使用并負(fù)責(zé)保管的現(xiàn)金、有價(jià)證劵或財(cái)產(chǎn)憑證以及各類財(cái)務(wù)賬冊(cè)及報(bào)表、各類公務(wù)用之印鑒；1.1.4有離職員工使用并負(fù)責(zé)保管的的機(jī)器設(shè)備、儀器、工具、文具用品等公司財(cái)務(wù)；1.1.5與工作有關(guān)的全部客戶關(guān)系、信息系統(tǒng)權(quán)限等；1.1.6公司認(rèn)為需辦理移交手續(xù)的其他內(nèi)容。1.2人資單位負(fù)責(zé)辦理員工離職手續(xù)及工作移交手續(xù)，離職員工直屬主管親自督交。1.2.1離職員工應(yīng)本人填寫《工作移交清單》，并與交接人會(huì)同監(jiān)交主管逐一核對(duì)移交內(nèi)容后，分別于清單上簽名，以完成交接手續(xù)。監(jiān)交主管亦應(yīng)在清單上簽署意見，對(duì)交接內(nèi)容負(fù)責(zé)。1.2.2移交人與交接人辦理工作交接時(shí)，均應(yīng)親自為之，不得委托他人代理。如員工離職時(shí)無(wú)適當(dāng)之接替人，應(yīng)暫由該職務(wù)之直屬主管自行接替。2、移交清單由人資部門負(fù)責(zé)保存于個(gè)人檔案中備查，至少保存兩年。3、本公司員工于調(diào)職須辦理職務(wù)移交的，參照本條規(guī)定的移交項(xiàng)目及移交手續(xù)辦理。4、員工按要求完成交接和離職手續(xù)后結(jié)算離職生效之日前的工資；未能妥善完成交接工作，而造成公司損失的，公司有權(quán)依法追究其造成的經(jīng)濟(jì)損失。第二章考勤制度一、工作時(shí)間1、公司正常工作時(shí)間為每日八小時(shí)，每周五天，實(shí)施每周40小時(shí)工作制。星期六和星期天休息。具體上班、休息等班次安排時(shí)間見人資單位各時(shí)期發(fā)布公告為準(zhǔn)。2、公司實(shí)行綜合計(jì)時(shí)制或不定時(shí)制，會(huì)按相應(yīng)制度另行制定工作時(shí)間。公司保證勞動(dòng)者每周至少休息一天。二、考勤管理1、員工上、下班必須親自在指定的刷卡區(qū)進(jìn)行刷卡，不得托人代刷。2、如果忘記刷卡、遺失考勤卡（因個(gè)人因素造成考勤異常）實(shí)有上班的以簽呈形式呈本部經(jīng)理簽字后并交人資單位確認(rèn)。3、打卡時(shí)間為上班前十五分鐘內(nèi)、下班后十五分鐘內(nèi)，早打、晚打均為異常刷卡。4、所有員工應(yīng)盡可能在工作時(shí)間內(nèi)完成布置的任務(wù)，盡量避免加班，保證充足的休息時(shí)間。5、確因工作需要，公司可以安排員工加班。但加班時(shí)間不得超過(guò)客戶或有關(guān)法律規(guī)定。6、員工加班必須事前填寫『加班申請(qǐng)單』注明所做事項(xiàng)，部門主管審核后轉(zhuǎn)人資單位加注會(huì)辦意見，再呈協(xié)理級(jí)主管核準(zhǔn)后方可加班，特殊情況時(shí)要副總經(jīng)理批準(zhǔn)。次日核對(duì)完成情況，未完成的應(yīng)寫出理由，由經(jīng)理級(jí)主管簽名，否則『加班申請(qǐng)單』作廢。7、加班的員工，公司應(yīng)安排對(duì)等的補(bǔ)休。需補(bǔ)休的須提前填寫簽呈，并依照核決權(quán)限批準(zhǔn)。無(wú)法安排補(bǔ)休的加班或法定節(jié)假日加班，公司按照國(guó)家規(guī)定及公司相關(guān)政策支付加班費(fèi)。8、加班刷卡依照規(guī)定的加班開始時(shí)間前十五三分鐘內(nèi)，下班依照批準(zhǔn)的加班截至?xí)r間后十五分鐘內(nèi)打卡。如果提前下班以實(shí)際打卡為準(zhǔn)，不得超過(guò)批準(zhǔn)的加班時(shí)間。9、未按標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間刷卡的，視為出勤異常；超過(guò)上班時(shí)間到崗視為遲到，非因公不到下班時(shí)間提前離開工作崗位的，視為早退。遲到、早退期間均不計(jì)算薪資并依照規(guī)定給予處分。若因公外出，無(wú)法正常打卡，須附權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)的『外出單』，以資證明。10、曠工：在正常工作時(shí)間有下列情形之一的，視為曠工。曠工最小計(jì)算單位為半天，曠工期間不發(fā)工資。曠工半日及以上的扣除相應(yīng)薪資，并不計(jì)發(fā)相應(yīng)津貼、補(bǔ)貼。10.1無(wú)故缺勤。10.2請(qǐng)假為準(zhǔn)即擅自離崗。10.3休假期屆滿未歸又不辦理補(bǔ)假手續(xù)。10.4無(wú)主管書面批準(zhǔn)在上班時(shí)間擅自外出超過(guò)四小時(shí)。10.5不正當(dāng)手段取得病休證明，涂改或偽造病假證明的，其假期一律按曠工處理。三、請(qǐng)假與休假1、請(qǐng)假員工請(qǐng)假應(yīng)提前申請(qǐng)，先到人資單位填寫『?jiǎn)T工請(qǐng)假條』，填妥請(qǐng)假日期、假期時(shí)間、請(qǐng)假事由及職務(wù)代理人等事項(xiàng)并簽字確認(rèn)后，向直屬主管提出書面申請(qǐng)，依照下表核決權(quán)限批準(zhǔn)后才可離崗。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅自休假，各公司根據(jù)不同階段的需要可以適當(dāng)提高權(quán)限。序號(hào)申請(qǐng)人5日以內(nèi)5-15日15-30日30日以上備注說(shuō)明提前1天提前3天提前7天提前10天1員級(jí)課長(zhǎng)批準(zhǔn)主任批準(zhǔn)副理批準(zhǔn)總經(jīng)理批準(zhǔn)作業(yè)員、員工2一、二職等副理批準(zhǔn)經(jīng)理批準(zhǔn)經(jīng)理批準(zhǔn)總經(jīng)理批準(zhǔn)班長(zhǎng)級(jí)、組長(zhǎng)級(jí)3三至五職等經(jīng)理批準(zhǔn)經(jīng)理批準(zhǔn)協(xié)理批準(zhǔn)總經(jīng)理批準(zhǔn)課長(zhǎng)級(jí)、副理級(jí)4六至九職等協(xié)理批準(zhǔn)副總批準(zhǔn)總經(jīng)理批準(zhǔn)總經(jīng)理批準(zhǔn)經(jīng)理級(jí)、副總級(jí)2、員工請(qǐng)假若有理由不充分或有妨礙工作之虞時(shí)，其主管得酌情不準(zhǔn)給假、延期給假或縮短給假。3、除因急事或不得已之原因不能先行呈準(zhǔn)，而先得到口頭核準(zhǔn)可事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)外，應(yīng)到由本人到人資單位打印請(qǐng)假條，依照核決權(quán)限核準(zhǔn)后，再交回人資單位，否則作曠工處理。假滿需續(xù)假的也應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。4、員工請(qǐng)假以一小時(shí)為單位，不足一小時(shí)以一小時(shí)計(jì)。最低請(qǐng)假時(shí)間為0.5天（4H）全年（自然年度）事假累計(jì)不得超過(guò)30日。中途到職的，按比例遞減，減后不足10日的，以10日計(jì)算。事假期間不計(jì)算薪資。特殊情況還要呈總經(jīng)理批準(zhǔn)。5、員工未經(jīng)核準(zhǔn)而先行離開職守或請(qǐng)假期滿而未續(xù)假仍不到勤的，視同曠工論。若員工提前結(jié)束事假，辦理銷假手續(xù)的核決權(quán)限同請(qǐng)假手續(xù)，流程亦同。6、員工本人在職期間登記結(jié)婚的，可一次性請(qǐng)婚假3天，晚婚的（男年滿25周歲、女年滿23周歲的）可一次性連續(xù)請(qǐng)晚婚假13天。憑有效結(jié)婚證在結(jié)婚登記日起三個(gè)月內(nèi)有效。逾期視為放棄婚假。7、員工在職期間父母（含配偶父母）、配偶、子女去世，可一次性連續(xù)請(qǐng)3天喪假。（以人事資料或戶口簿記錄為準(zhǔn)，同時(shí)必須出示直系親屬死亡證明）8、符合國(guó)家生育政策、法規(guī)的女員工生育，憑真實(shí)有效準(zhǔn)生證、預(yù)產(chǎn)期證明可一次性請(qǐng)產(chǎn)假98天，若有其他特殊情況，按照有關(guān)法律規(guī)定辦理。妻子產(chǎn)假期間，男員工更可以憑《獨(dú)生子女優(yōu)待證》申請(qǐng)10天看護(hù)假。9、員工因病或非因工負(fù)傷，無(wú)法正常履行崗位職責(zé)，需要離崗時(shí)，可以申請(qǐng)病假，突發(fā)或緊急狀況可以口頭向主管報(bào)備，后補(bǔ)請(qǐng)假手續(xù)。病假確認(rèn)要出示公司指定的一甲（含一甲）以上醫(yī)院的病歷、病假期間醫(yī)院收費(fèi)發(fā)票原件，否則視同事假。連續(xù)病假3天（含3天）以上的，按醫(yī)療期國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。10、婚假、喪假、產(chǎn)假（看護(hù)假）期間，若遇有休息日，均不另加假期天數(shù)。11、凡在本公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，可享有帶薪年休假，具體帶薪年休假天數(shù)如下：11.1連續(xù)工作滿1年不滿10年的。帶薪年休假5天；11.2已滿10年不滿20年的，帶薪年休假10天；11.3已滿20年的，帶薪年休假15天。11.4國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。11.5帶薪年休假必須在本年度內(nèi)休完，不能跨自然年度安排。11.6員工第一次享受帶薪年休假及帶薪年休假天數(shù)變換時(shí)，按照享受不同階段帶薪年休假的月份占全年總月份的比例，計(jì)算當(dāng)年各階段可享受帶薪年休假的天數(shù)。11.6.1在當(dāng)年度變換日期之前申請(qǐng)帶薪年休假的，申請(qǐng)?zhí)鞌?shù)不得超過(guò)該階段折算天數(shù)。11.6.2在當(dāng)月15日（含）前入職則從當(dāng)月起計(jì)算，在15日后入職則從次月起計(jì)算。11.7帶薪年休假可一次休完，也可分次休，但每次至少為一天。11.8員工有下列情形之一的，不享受本年度的帶薪年休假：11.8.1在本公司累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；11.8.2在本公司累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；11.8.3在本公司累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；11.9帶薪年休假的申請(qǐng)及核決權(quán)限依申請(qǐng)事假程序及核決權(quán)限進(jìn)行辦理。11.10公司可根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工帶薪年休假。11.10.1在公司統(tǒng)籌安排帶薪年休假的期間內(nèi)，員工須服從公司安排，因個(gè)人原因不休帶薪年休假的，則視同放棄。11.10.2因工作需要公司不能安排帶薪年休假的，對(duì)員工應(yīng)休未休的帶薪年休假天數(shù)，按國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定支付工資。11.10.3員工解除勞動(dòng)關(guān)系及非員工過(guò)失而被公司解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)在正式生效日前申請(qǐng)休完當(dāng)年度帶薪年休假，未休完的天數(shù)則視同放棄；員工因嚴(yán)重過(guò)失而被公司解除勞動(dòng)關(guān)系的則不再享受帶薪年休假，已休的帶薪年休假一律不予追究。12、員工在工作場(chǎng)所因工作原因?qū)е碌囊馔鈧Α⒙殬I(yè)傷害及認(rèn)定為視同工傷的，其治療休養(yǎng)期間得請(qǐng)工傷假，工商確認(rèn)以《廣東省工商管理?xiàng)l例》、及相關(guān)規(guī)定、法規(guī)執(zhí)行。申請(qǐng)工傷假需會(huì)簽安全、環(huán)勞部門，安全部門根據(jù)政府有規(guī)定確認(rèn)工傷醫(yī)療期和各項(xiàng)補(bǔ)助。造成殘疾的由安全部門負(fù)責(zé)送外評(píng)殘及鑒定，同時(shí)負(fù)責(zé)跟蹤處理。13、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)（看護(hù)假）為有薪假，不含周休加班、津貼、獎(jiǎng)金，但年度考評(píng)時(shí)休假期間不計(jì)入出勤日數(shù)。請(qǐng)假扣除相應(yīng)應(yīng)出勤時(shí)數(shù)的全薪；病假、工傷假依照法律支付相應(yīng)待遇。第三章薪資制度一、薪酬目標(biāo)1、公司的薪酬目標(biāo)是保持員工的總薪資之福利待遇在當(dāng)?shù)鼐哂懈?jìng)爭(zhēng)性，從而吸引和保留優(yōu)秀人才。2、公司將通過(guò)以下措施來(lái)達(dá)到薪酬目標(biāo)。1.1根據(jù)市場(chǎng)調(diào)查數(shù)據(jù)以及公司經(jīng)營(yíng)狀況來(lái)確定薪酬水平。1.2根據(jù)個(gè)人的表現(xiàn)和業(yè)績(jī)，確定個(gè)人薪酬。3、公司和員工遵守薪資保密的原則。任何員工未經(jīng)許可不得與他人交流本人的薪資信息，也不得向他人打聽。4、員工的薪酬按公司的薪酬制度執(zhí)行。二、工作評(píng)估1、公司將定期對(duì)員工的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)估，以便于：1.1肯定員工的工作成果，鼓勵(lì)員工為公司作出更大的貢獻(xiàn)；1.2檢查工作表現(xiàn)是否符合崗位的要求；1.3衡量是否能按所制定的工作要求完成工作；1.4工作評(píng)估以一定方式與員工溝通，以鼓勵(lì)員工與管理人員之間就工作的要求和工作成績(jī)進(jìn)行討論和交流，以提高工作效率；1.5創(chuàng)造互相理解的氣氛，以鼓勵(lì)員工團(tuán)結(jié)一心地工作，以實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營(yíng)宗旨及經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。2、公司期望每一位員工的工作表現(xiàn)都能達(dá)到公司的期望。3、對(duì)未達(dá)到工作要求的員工，公司將視該員工不能正常工作，并對(duì)其提供進(jìn)一步的培訓(xùn)或調(diào)整崗位。若接受培訓(xùn)或調(diào)整崗位后員工還仍然還未達(dá)到工作表現(xiàn)要求的，公司可以解除勞動(dòng)合同。三、薪酬標(biāo)準(zhǔn)1、正常工作時(shí)間工資：勞動(dòng)合同中約定的標(biāo)準(zhǔn)，并以此標(biāo)準(zhǔn)作為加班基數(shù)。1.1各職等正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)職等員級(jí)一職等二職等三職等四職等五職等六職等正常工作時(shí)間工資當(dāng)?shù)卣孀畹托劫Y標(biāo)準(zhǔn)：東莞13101400170020002200說(shuō)明作業(yè)員、員工班長(zhǎng)級(jí)組長(zhǎng)級(jí)課長(zhǎng)級(jí)主任級(jí)副理級(jí)經(jīng)理級(jí)1.2正常工作時(shí)間工資會(huì)隨著公司經(jīng)營(yíng)狀況、政府法令的變化由公司進(jìn)行調(diào)整2、加班費(fèi)：未依加班申請(qǐng)核準(zhǔn)程序辦理加班審批的員工個(gè)人行為不計(jì)算加班費(fèi)。2.1平常加班費(fèi)（周一至周五）=加班時(shí)數(shù)×?xí)r新×1.5倍；2.2休息日加班費(fèi)（周六、周日）=加班時(shí)數(shù)×?xí)r新×2倍；2.3節(jié)假日加班費(fèi)（法定節(jié)假日）=加班時(shí)數(shù)×?xí)r新×3倍.2.4時(shí)新=正常工作時(shí)間工資÷21.75天（標(biāo)準(zhǔn)工作日）÷8小時(shí).2.4.1標(biāo)準(zhǔn)工作日的計(jì)算：「365天（全年總天數(shù)）-52周（每年）×2(周六、日)」÷12個(gè)月=21.75天/月2.4.2時(shí)薪標(biāo)準(zhǔn)正常工作時(shí)間工資1310（東莞）1400170020002200時(shí)薪（元/時(shí)）7.538.059.7711.4912.64日薪（元/日）60.2364.3778.1691.95101.15一、二三四五六課長(zhǎng)主任副理3、績(jī)效獎(jiǎng)金3.1按照公司績(jī)效核算辦法，在產(chǎn)量、質(zhì)量、綜合表現(xiàn)等方面表現(xiàn)優(yōu)秀的作業(yè)員還可以享有一定數(shù)額的績(jī)效獎(jiǎng)金。3.2一職等以上人員按照所擔(dān)任職務(wù)、所從事的工作崗位、整體工作表現(xiàn)，還可以享受有一定數(shù)額績(jī)效獎(jiǎng)金。4、津貼4.1擔(dān)任各級(jí)主管的員工，按照主管職等高低，還享有一定數(shù)額的主管津貼。4.2各級(jí)職員按照職等高低，還享有一定數(shù)額的職務(wù)津貼。4.3擁有公司規(guī)定的相關(guān)專業(yè)證照，還可以享有一定數(shù)額的證照津貼。4.4鞋業(yè)專業(yè)技術(shù)優(yōu)秀的人員，通過(guò)鑒定評(píng)估還可以享有一定數(shù)額的技術(shù)津貼。5、除正常工作時(shí)間工資、加班費(fèi)以外的績(jī)效獎(jiǎng)金、津貼等的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，公司有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況、個(gè)人的工作表現(xiàn)進(jìn)行調(diào)整。具體標(biāo)準(zhǔn)見公司各個(gè)時(shí)期公布的薪資辦法。四、薪酬發(fā)放1、正常工作時(shí)間工資、加班費(fèi)按月支付管理，獎(jiǎng)金、津貼按公司所制定的具體規(guī)定發(fā)放。2、每月工資計(jì)算時(shí)間從當(dāng)月的第一天始至最后一天止。員工在月中開始工作或離職時(shí)，其薪資以當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算。3、當(dāng)月如有曠工，除正常工作時(shí)間的工資和加班費(fèi)外，其他獎(jiǎng)金、津貼依照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4、薪資在次月的固定日向員工支付。在薪資發(fā)放7日內(nèi)，員工對(duì)薪資支付有異議的，可以提出書面的核對(duì)申請(qǐng)，超過(guò)7日的，公司拒絕支付。五、代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、餐費(fèi)、住宿費(fèi)、個(gè)人所得稅、其他政府規(guī)定應(yīng)扣款……等。社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度社會(huì)保險(xiǎn)1、參加社保是甲、乙雙方共同的法律責(zé)任，乙方應(yīng)向甲方提交參加社保所需的材料并同意甲方從乙方每月薪資中扣除乙方每月應(yīng)繳納的社保個(gè)人繳費(fèi)部分，以便于甲方辦理參保手續(xù)。乙方有義務(wù)及責(zé)任為辦理社保提供相關(guān)資料并確保所提供資料的真實(shí)性。若因資料存在瑕疵致使乙方無(wú)法享受社保福利待遇的，應(yīng)由乙方自行承擔(dān)責(zé)任，且不得向甲方要求任何賠償。2、在職員工由于本人原因，如請(qǐng)假造成勞動(dòng)關(guān)系續(xù)存期間，在即將到來(lái)的一個(gè)薪資支付周期內(nèi)無(wú)法全額繳納社保個(gè)人繳費(fèi)的，有員工本人事先繳納現(xiàn)金給財(cái)務(wù)部，以確保社保的連續(xù)性。員工本人不遵守此規(guī)定，公司可在應(yīng)發(fā)還沒發(fā)的薪資中預(yù)扣。3、具體的繳付方法和比例根據(jù)各公司所在地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的法規(guī)。二、法定節(jié)假日休假1、法定節(jié)假日1.1新年，放假1天（1月1日）1.2春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）1.3清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明節(jié)當(dāng)日）1.4勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）1.5端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明節(jié)當(dāng)日）1.6中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋節(jié)當(dāng)日）1.7國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）2、法定假日如果適逢休息日，參照國(guó)家每年公布的具體休假時(shí)間安排。三、公司福利1、基本福利項(xiàng)目1.1發(fā)放生日禮物，價(jià)值RMB10/人；1.2發(fā)放結(jié)婚賀禮，作業(yè)員與工員結(jié)婚禮金RMB50/人、一職等及以結(jié)婚禮金RMB100/人，夫妻雙方同為公司員工，分別按上述標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。1.3發(fā)放旅游、聚餐等團(tuán)康活動(dòng)定額補(bǔ)助金：作業(yè)員、員工：RMB10/人；一職等及以上人員RMB50/人.分上下半年兩次申請(qǐng)或下半年一次申請(qǐng)。2、福利設(shè)施2.1公司設(shè)立醫(yī)務(wù)室，先掛號(hào)后就診。掛號(hào)費(fèi)RMB0.5/次，醫(yī)藥費(fèi)免費(fèi)。2.2公司宿舍區(qū)設(shè)立籃球場(chǎng)、兵乓球臺(tái)、電視、投影、報(bào)刊、福利社等等。2.3申請(qǐng)并經(jīng)總務(wù)處批準(zhǔn)可以在公司的宿舍住宿、餐廳就餐。3、提供有薪假期：3.1婚假、喪假、產(chǎn)假，只支付基本工資，獎(jiǎng)金、津貼取消。3.2年休假，基本工資、獎(jiǎng)金、津貼照發(fā)。4、對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工我們會(huì)根據(jù)盈利狀況及時(shí)檢討基本福利項(xiàng)目、福利設(shè)施的設(shè)置，并進(jìn)行新增或取締。第五章工作紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度一．識(shí)別證1、員工在工作范圍內(nèi)，進(jìn)出廠區(qū)、宿舍區(qū)必須佩帶識(shí)別證。違反此規(guī)定警告一次處分。2、識(shí)別證是本公司員工的身份證明，識(shí)別證同意由人資單位發(fā)放，任何人都不能利用識(shí)別證從事非法活動(dòng)或有損于公司利益的一切事宜。3、識(shí)別證更換需“以舊換新”，遺失的需上報(bào)補(bǔ)辦，補(bǔ)辦須交工本費(fèi)。員工應(yīng)愛惜保管好識(shí)別證，保持識(shí)別證清潔，不能在上面粘貼大頭貼、明星貼等。違反此規(guī)定警告一次處分。4、嚴(yán)禁隨意涂改、毀壞、偽造或轉(zhuǎn)借識(shí)別證予他人。違反本規(guī)定并有以下嚴(yán)重情節(jié)之一的，將受到包括立即解除勞動(dòng)合同在內(nèi)的處分，并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：4.1給公司財(cái)產(chǎn)、員工人身安全造成損失的；4.2損壞公司形象；4.3其他嚴(yán)重后果。5、員工離職應(yīng)當(dāng)交還識(shí)別證。二、著裝標(biāo)準(zhǔn)1、員工著裝應(yīng)當(dāng)整潔，不得光背、赤腳或穿拖鞋。2、工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，本公司員工禁止穿著以下各類服裝：2.1露臍、短褲、背心、超短裙、吊帶裝等過(guò)于暴露服裝；2.2其他公司、工廠和機(jī)關(guān)團(tuán)體的制服。3、夏裝襯衫下擺應(yīng)束入褲內(nèi)或裙內(nèi)；襯衫紐扣只能解開一個(gè)或兩個(gè)。4、違反以上規(guī)定的，警告一次處分。三、環(huán)境和衛(wèi)生1、員工應(yīng)自覺保持工作場(chǎng)合的環(huán)境衛(wèi)生，以創(chuàng)造一個(gè)整潔和清潔的工作環(huán)境，同時(shí)員工應(yīng)注意個(gè)人衛(wèi)生。2、公司內(nèi)不得隨處堆放雜物，以免阻礙走道及增加意外發(fā)生。3、員工應(yīng)盡可能保持自己所處的工作場(chǎng)所環(huán)境干凈和整潔。凡工料、皮碎或其他雜物未清潔好就下班的，按警告一次處分。四、因公外出1、員工上班時(shí)間因公外出，應(yīng)填寫『外出單』，經(jīng)理級(jí)主管批準(zhǔn)后方可外出，經(jīng)理級(jí)員工外出，不填寫『外出單』：出入廠區(qū)要在大門處刷卡，保安應(yīng)當(dāng)在『外出單』上注明出入時(shí)間。2、當(dāng)日因公外出不能按時(shí)回公司就餐的，給予一定的誤餐補(bǔ)貼。具體標(biāo)準(zhǔn)見各時(shí)期人資單位公布標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。3、員工在計(jì)劃出差時(shí)，應(yīng)當(dāng)填寫『出差申請(qǐng)單』，說(shuō)明出差事由、出差地點(diǎn)、起止時(shí)間、交通工具、酒店標(biāo)準(zhǔn)、職務(wù)代理人等依照核決權(quán)限批準(zhǔn)。核決權(quán)限見各時(shí)期人資單位公布標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。4、出差人有義務(wù)將訪問(wèn)目的地的時(shí)間縮到最短。公司禁止把公差與私人游覽混在一起。員工出差途中私人行程的費(fèi)用由員工自行承擔(dān)。5、員工在出差前可申請(qǐng)出差備用金，估算的出差所需開支必須合理，按照公司公務(wù)借款規(guī)定流程辦理審批。6、在出差返回的一個(gè)星期內(nèi)，出差員工必須遞交一份出差費(fèi)用報(bào)告，詳細(xì)列明出差所發(fā)生的費(fèi)用并附上有效票據(jù)（發(fā)票、車票等）7、出差費(fèi)用的報(bào)銷按照公司財(cái)務(wù)規(guī)定執(zhí)行，如實(shí)際開支小于出差備用金，則應(yīng)同時(shí)退回余款。8、部門主管或財(cái)務(wù)部有權(quán)拒絕報(bào)銷與出差無(wú)關(guān)或無(wú)票據(jù)的費(fèi)用。五、電話、傳真機(jī)及計(jì)算機(jī)的使用1、公司的電話、傳真機(jī)不得用于私人用途。2、在接聽外來(lái)電話時(shí)，公司要求每位員工都以禮相待，保持公司的良好形象。3、手機(jī)費(fèi)用：因業(yè)務(wù)、公務(wù)需要，需常備手機(jī)的員工，按照公司相關(guān)規(guī)定提出申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)后可以報(bào)銷相關(guān)費(fèi)用。4、公司的計(jì)算機(jī)內(nèi)不允許安裝任何游戲。未經(jīng)計(jì)算機(jī)部批準(zhǔn)并檢查磁盤或CD病毒，所有員工不準(zhǔn)帶公司以外的軟盤或CD在公司使用。5、公司的手提電腦等設(shè)備嚴(yán)禁攜帶出公司，特殊情況須填寫《物品攜出單》，會(huì)咨訊處加注意見后由副總經(jīng)理批準(zhǔn)。6、公司的打印機(jī)不得用于私人用途，禁止打印與工作無(wú)關(guān)的文檔。7、以上規(guī)定如有違反，視情節(jié)輕重給予包括直接解除勞動(dòng)合同且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償公司經(jīng)濟(jì)損失在內(nèi)的處分。五、職業(yè)行為規(guī)范1、應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，敬業(yè)負(fù)責(zé)，互相尊重，共同致力于維持良好風(fēng)氣及公共秩序。2、主管人員應(yīng)當(dāng)尊重所屬員工的人格，致力于管理和指導(dǎo)，以增進(jìn)其技能和工作效率。3、員工之間應(yīng)當(dāng)和衷共濟(jì)，友愛合作，不得有滋事生端、擾亂秩序、妨礙生產(chǎn)及損壞公物等行為。4、夫妻或本人與配偶之二等親屬不得服務(wù)于同一單位，亦不得在公司內(nèi)有二等管轄權(quán)內(nèi)之隸屬關(guān)系。有此情形的，應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)自請(qǐng)調(diào)職，總經(jīng)理批準(zhǔn)并在人資單位備案的特殊情況除外。拒不執(zhí)行的，以嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度論處，公司直接解除勞動(dòng)合同并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5、員工承辦事務(wù)不得收受饋贈(zèng)，如涉及本身或家族利害關(guān)系時(shí)應(yīng)當(dāng)自請(qǐng)回避。經(jīng)事后確認(rèn)沒有回避的，給公司造成重大損害的，以嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度論處，公司直接解除勞動(dòng)合同并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。6、員工除辦理本公司業(yè)務(wù)外，不得對(duì)外使用本公司名義，亦不得籍職務(wù)之便為自己或他人圖利。7、各級(jí)員工不得有營(yíng)私舞弊、怠惰失職及損害公司利益的行為。如發(fā)現(xiàn)有此行為的，應(yīng)互相檢舉之。8、公司由于業(yè)務(wù)需要，得隨時(shí)令各單位員工實(shí)習(xí)、出差、支援。9、除前述各條外，員工還應(yīng)當(dāng)遵守以下事項(xiàng)：9.1準(zhǔn)時(shí)在規(guī)定時(shí)間到達(dá)服務(wù)單位。9.2不得擅離崗位或終止生產(chǎn)、職責(zé)履行。9.3上班時(shí)間內(nèi)，不得閑談，不得閱讀與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的書籍，不得處理私事。9.4不得在工廠內(nèi)喝酒、賭博或其他類似行為，不得在禁煙場(chǎng)所內(nèi)吸煙。9.5愛惜公司財(cái)務(wù)，不得浪費(fèi)。9.6未經(jīng)許可不得將公司財(cái)物攜離公司。9.7員工識(shí)別證或向公司借貸物品，離職時(shí)應(yīng)予繳還。9.8重視公司信譽(yù)，不得有損公司名譽(yù)、泄露公司機(jī)密或其他對(duì)公司不利行為。9.9對(duì)于職位較高的人員應(yīng)當(dāng)表示尊重，并應(yīng)當(dāng)接受直屬主管的工作指派。9.10在本公司任職期間，出總經(jīng)理核準(zhǔn)之外，不得同時(shí)受雇于本公司關(guān)系企業(yè)外的企、事業(yè)單位。9.11不得任意翻閱不屬于自己掌握的文件、函電、賬簿、冊(cè)表等，更不得示之于人、9.12員工上班時(shí)間嚴(yán)禁私訪，重大事故時(shí)可由門衛(wèi)通報(bào)人資單位協(xié)助處理。10、以上職業(yè)行為規(guī)范，如有違反，視情節(jié)輕重給予包括直接解除勞動(dòng)合同并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償公司經(jīng)濟(jì)損失在內(nèi)的處分。六、獎(jiǎng)懲制度1、公司對(duì)全體員工實(shí)施獎(jiǎng)懲制度，對(duì)表現(xiàn)好的、在工作中有顯著成績(jī)的給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違反了公司規(guī)章制度的給予懲罰。2、獎(jiǎng)勵(lì)分為：嘉獎(jiǎng)、小功、大功、加薪和晉升，如有職工有以下情形的予以按績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。2.1有下列情形之一的，給公司帶來(lái)100-200元以下、200元-500元、500元以上經(jīng)濟(jì)效益的分別給予嘉獎(jiǎng)、小功、大功的獎(jiǎng)勵(lì)；2.1.1對(duì)公司業(yè)務(wù)之推展超出了公司的要求，有特殊功績(jī)的；2.1.2提出工作改善或解決方案，經(jīng)公司采納實(shí)行有效的；2.1.3危害公司權(quán)益之事情，能事先舉報(bào)或防止，使公司免受損失或減輕損失的；2.1.4及時(shí)制止重大事故或變故發(fā)生的；2.1.5遇非常事故，臨機(jī)處理措施得當(dāng)，使公司免受損失或減輕損失的；2.1.6愛惜公物、節(jié)省原物料、能源或利用廢棄物有顯著成效的；2.1.7研究改善公司生產(chǎn)工藝、生產(chǎn)技術(shù)或作業(yè)流程，或改進(jìn)生產(chǎn)、辦公設(shè)備等，經(jīng)確認(rèn)對(duì)公司有具體貢獻(xiàn)的；2.2維護(hù)公司生產(chǎn)、生活、安全秩序，執(zhí)行職務(wù)成效顯著的；2.3工作勤勞努力，本職上無(wú)錯(cuò)誤，堪為全體員工之楷模的；2.4調(diào)節(jié)、處理員工糾紛或改善員工不良風(fēng)氣有顯著成效的；2.5見義勇為、拾金不昧的或在比賽、評(píng)比中為公司去的榮譽(yù)的；2.6公司規(guī)定其他應(yīng)當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)情形。2.7其中2.2-2.4的情形要注明表現(xiàn)的期間，期間至少3個(gè)月。2.8記嘉獎(jiǎng)的，每月加當(dāng)月獎(jiǎng)金10元；記小功的，每月加當(dāng)月獎(jiǎng)金30元；記大功的，每月加當(dāng)月獎(jiǎng)金90元；2.9加薪：本部門經(jīng)理級(jí)主管填寫『薪資調(diào)整表』，注明工作表現(xiàn)、工作態(tài)度、績(jī)效完成率等方面，在按照公司薪資調(diào)整的程序、核決權(quán)限辦理；2.10晉升：本部門經(jīng)理級(jí)主管填寫『晉升申請(qǐng)表』，注明工作職責(zé)、工作態(tài)度、績(jī)效完成率等方面，在按照公司薪資調(diào)整的程序、核決權(quán)限辦理；3、懲罰分為：警告、小過(guò)、大過(guò)、降薪和降級(jí)、開除。處分必須會(huì)簽當(dāng)事人，會(huì)簽是公司賦予當(dāng)事人的權(quán)利，當(dāng)事人可以簽名認(rèn)同，也可以提出異議。3.1員工有下列情形之一的，予以警告處分：3.1.1無(wú)故遲到一次的；3.1.23.1.3工作時(shí)間內(nèi)，妨礙他人工作，或未經(jīng)主管核準(zhǔn)擅自離開工作崗位但未造成不良后果的；3.1.4工作時(shí)間內(nèi)在工作場(chǎng)所食用零食的；3.1.5未能在工作時(shí)效內(nèi)完成本職工作，致使公司遭受100元以下?lián)p失的；3.1.6下班前未將所有經(jīng)辦業(yè)務(wù)或所用工具收拾清潔即行離開工作場(chǎng)所的；3.1.7打卡或吃飯插隊(duì)，不講秩序的、不按規(guī)定到剩飯的、不將吃剩的垃圾帶走的；3.1.8無(wú)故拒絕門衛(wèi)正常查詢，或有其他出入公司而不遵守公司規(guī)定的行為，單位造成不良影響的；3.1.9服裝不整或有其他損害公司形象的行為但情節(jié)輕微的；3.1.10在公司區(qū)域內(nèi)，亂涂亂劃或隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙蒂的；3.1.11在公司區(qū)域內(nèi)，未按規(guī)定佩戴識(shí)別證的；3.1.12因工作疏忽造成錯(cuò)誤，情節(jié)輕微的；3.1.13浪費(fèi)公物，情節(jié)輕微的；3.1.14上班工作期間接聽或撥打私人電話的。3.1.15其他給公司造成100元以下?lián)p失的或違反公司規(guī)章制度應(yīng)予警告處分的。3.2員工有下列情形之一的，予以記小過(guò)處分：3.2.1偽造請(qǐng)假事由，經(jīng)查核屬實(shí)的或未依規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)私自外出的。3.2.2不按公司之規(guī)定作業(yè)，以至損壞設(shè)備及工具或浪費(fèi)原物料，給公司造成100-500元以下?lián)p失的；3.2.3在工作場(chǎng)所內(nèi)大聲喧嘩而妨害工作秩序的；3.2.4故意將吃不完的飯倒在桌子上或地上情節(jié)嚴(yán)重的；3.2.5言行不檢、謾罵同事或行為粗暴的；3.2.6未經(jīng)核準(zhǔn)，任意操作機(jī)器設(shè)備而妨害工作安全但未造成嚴(yán)重后果的；3.2.7未經(jīng)核準(zhǔn)而攜帶違禁物品進(jìn)入公司但未造成嚴(yán)重后果的；3.2.8出入公司時(shí)攜帶物品不接受守衛(wèi)人員檢查及對(duì)守衛(wèi)人員公然侮辱、威脅等；3.2.9無(wú)正當(dāng)理由而違抗主管之工作指示、安排或命令等但未造成不良后果的；3.2.10未經(jīng)許可攜帶親友進(jìn)入公司參觀或住宿的；3.2.11私自涂改或損壞考勤卡，私自涂改、冒用請(qǐng)假卡、住宿卡及其他有效文件情節(jié)較輕微的；3.2.12無(wú)故不按時(shí)執(zhí)勤或執(zhí)勤不力的；3.2.13玩忽職守而致公司遭受100-500元以下?lián)p失的；3.2.14不按報(bào)廢規(guī)定私自報(bào)廢或明顯報(bào)少?gòu)U多，給公司造成100-500元以下?lián)p失的；3.2.15上班時(shí)間利用電腦玩游戲、聊天等做其它與工作無(wú)關(guān)的事情的；3.2.16未將工業(yè)垃圾放入廠區(qū)指定地方內(nèi)的；3.2.17未按要求填寫作業(yè)標(biāo)識(shí)，給公司造成100-500元以下?lián)p失的；3.2.18私自調(diào)改作業(yè)參數(shù)，但未造成損失的；3.2.19無(wú)合理理由，不參加公司教育課程、會(huì)議、活動(dòng)的；3.2.20有上班受托或委托他人打考勤卡一次的；3.2.21不依照公司規(guī)定佩戴PPE設(shè)施的或故意破壞公司急救設(shè)施，未造成嚴(yán)重后果的；3.2.22已通過(guò)技能鑒定考試，但在工作崗位卻不能達(dá)到公司考績(jī)標(biāo)準(zhǔn)的；3.2.23主管對(duì)下屬的考核明顯不公的；3.2.24因傳達(dá)指示、命令、信息不當(dāng)造成不良后果的；3.2.25一個(gè)月內(nèi)無(wú)故遲到或早退3次以上（含3次）或故意不打卡的。3.2.26工作時(shí)間擅離崗位給公司造成100-500元以下經(jīng)濟(jì)損失的。3.2.27．私自攜帶公務(wù)文件或公司財(cái)產(chǎn)出廠的，但未給公司造成實(shí)際損失的；3.2.28其它給公司造成100-500元以下?lián)p失的或依照公司規(guī)章制度應(yīng)予小過(guò)處分的。3.3員工有下列情形之一的，予以記大過(guò)處分：3.3.1不依公司規(guī)定之作業(yè)方法作業(yè)，致使發(fā)生工傷事故或嚴(yán)重?fù)p壞公司設(shè)備或浪費(fèi)原物料，給公司造成500-2000元以下?lián)p失的；3.3.33.3.43.33.33.3.73.33.33.3.10遺失公司重要文件、資料、單據(jù)的或遺失機(jī)件、對(duì)象、工具，給公司造成500-2000元以下?lián)p失的；3.3.11在公司禁煙區(qū)內(nèi)吸煙但未引發(fā)事故的；3.3.12在公司內(nèi)酗酒、賭博但未引發(fā)嚴(yán)重后果的；3.3.13造謠生事、挑撥是非或煽動(dòng)他人違反公司規(guī)章制度但未引發(fā)嚴(yán)重后果的；3.3.14利用職務(wù)之便為自己或他人圖利但情節(jié)較輕微的；3.3.15擅離職守致使發(fā)生變故但未使公司蒙受500-2000元以下?lián)p失的；3.3.16怠忽職守但給公司造成500-2000元以下?lián)p失的；3.3.17遇異常事故，報(bào)告不實(shí)或不詳盡而影響或延誤事故之處理的；3.3.18無(wú)故曠工一日的；3.3.19屬下員工犯錯(cuò)，主管或組長(zhǎng)包庇員工而未向上級(jí)主管或人力資源中心匯報(bào)處理的；3.3.20隨意涂改、撕毀、破壞公司公告或其他公共信息渠道的；3.3.21上班時(shí)間內(nèi)在生產(chǎn)車間睡覺（躺在工作場(chǎng)所也視為睡覺）或者消極怠工的；3.3.22私自涂改、冒用考勤卡、請(qǐng)假卡、住宿卡及其他有效文件情節(jié)嚴(yán)重的；3.3.23有上班受托或委托他人打考勤卡情形累計(jì)兩次的；3.3.24未按作業(yè)指導(dǎo)書作業(yè)，擅自變更工作方法及違反安全規(guī)定經(jīng)主管人員制止無(wú)效行或使公司蒙受500-2000元以下經(jīng)濟(jì)損失的。3.3.25拒絕聽從主管人員指揮監(jiān)督，經(jīng)規(guī)勸不聽從的；3.3.26造謠生事，給公司商譽(yù)造成損失或致使公司蒙受500-2000元以下經(jīng)濟(jì)損失的。3.3.27識(shí)別證或住宿證轉(zhuǎn)借他人致使他人蒙混進(jìn)公司、宿舍的；3.3.28上班前飲酒，經(jīng)批評(píng)不改正的或使公司造成500-2000元以下經(jīng)濟(jì)損失的。3.3.29其他給公司造成500-2000元以下?lián)p失或依公司規(guī)章制度應(yīng)予大過(guò)處分的。3.4員工有下列事情之一的得予以開除，凡達(dá)到開除條件的，首先視情節(jié)輕重分別處以不同程度的降級(jí)、降薪，再予以開除或送公安機(jī)關(guān)法辦。同時(shí)公司立即解除勞動(dòng)合同，并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失；3.4.1一切違反國(guó)家法律、法規(guī)的；3.4.2有下列嚴(yán)重違紀(jì)情形的：3.4.2.1加入不法組織或吸食毒品的；3.4.2.2有任何弄虛作假行為的（包括虛假?gòu)V告、虛假產(chǎn)量記錄、涂改、需報(bào)公司規(guī)定作業(yè)記錄、模仿上級(jí)簽字或偽造、變?cè)臁⑵垓_、盜用公司印章、文件、公函）；3.4.2.3故意泄露公司生產(chǎn)、技術(shù)或營(yíng)業(yè)等機(jī)密的；3.4.2.4侵占、挪用或故意損壞公司財(cái)物的；3.4.23.4.2.6敲詐或偷盜公司財(cái)物或他人財(cái)物的；3.4.2.7在公司禁煙區(qū)內(nèi)吸煙而引發(fā)火警的；3.4.2.8打架斗毆、故意鬧事的；3.4.2.9在公司酗酒、賭博引發(fā)嚴(yán)重后果或造成2000元以上經(jīng)濟(jì)損失的；3.4.2.10煽動(dòng)罷工或怠工情節(jié)嚴(yán)重的；3.4.2.11故意涂改、損毀公司重要文件的；3.4.2.12未遵照公司有關(guān)管理規(guī)定，私拿公司物品，據(jù)為己有或送人的；3.4.2.13貪污、挪用公款的；3.4.2.14在不影響或不減少原有薪資，拒絕調(diào)派其他能勝任的工作的；3.4.2.15有上班受托或委托他人打考勤卡情形累計(jì)3次的；3.4.2.16連續(xù)曠工3日或一個(gè)月累計(jì)7日或一年內(nèi)（自然年度）累計(jì)15日的；3.4.2.17當(dāng)年度（自然年度）內(nèi)功過(guò)相抵后累計(jì)大過(guò)滿3次的；3.4.2.18造謠生事、挑撥是非，或粘貼、散發(fā)煽動(dòng)性文字，破壞勞資關(guān)系或公司正常工作秩序的；3.4.2.19利用公司名義在外招搖撞騙的；3.4.2.20對(duì)上級(jí)主管、同事或其家屬施以暴行或有公然之侮辱行為的；3.4.2.21反抗管理人員或上級(jí)主管的合理指導(dǎo)或工作指示、命令、分配等，有公然侮辱行為且情節(jié)嚴(yán)重的；3.4.2.22未經(jīng)許可，或無(wú)正當(dāng)理由進(jìn)入廚房、發(fā)電房、危險(xiǎn)品倉(cāng)等關(guān)系公司公共安全地方的；3.4.2.23營(yíng)私舞弊或收受賄賂、傭金，以任何形式私自接受或索取客戶、供貨商或其他人的財(cái)物的；3.4.2.24勞動(dòng)的同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。3.4.2.25隨意涂改、撕毀、破壞公司公告或其它公共信息渠道，情節(jié)十分惡劣的；3.4.2.26利用職務(wù)之便為自己或他人圖利、圖便且情節(jié)嚴(yán)重或造成公司經(jīng)濟(jì)損失2000元以上的；3.4.2.27攜帶管制刀具、槍械或其它違禁品進(jìn)入廠區(qū)、宿舍區(qū)被發(fā)現(xiàn)，或造成他人人身?yè)p害或造成經(jīng)濟(jì)損失超過(guò)300元的；3.4.2.28對(duì)應(yīng)作處分的員工進(jìn)行包庇或作偽證的。3.4.2.29通過(guò)投機(jī)取巧、隱瞞、蒙蔽等手段謀取個(gè)人私利的。3.4.3有下列嚴(yán)重失職行為，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失2000元以上的,或是公司蒙受商譽(yù)損失的，如使公司遭客戶書面投訴的、客戶索賠等不良影響的；3.4.3.1擅離職守或怠忽職守，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或商譽(yù)損失的；3.4.3.2擅自操作或未按照公司作業(yè)流程或相關(guān)作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定作業(yè)，給公司在成經(jīng)濟(jì)損失或商譽(yù)損失的；3.4.2.3未按照機(jī)器操作規(guī)程作業(yè)，給公司造成損失的；3.4.33.4.3.5其他給公司造成2000元以上經(jīng)濟(jì)損失或使公司蒙受商譽(yù)損失的情形。3.4.4偽造或冒用他人身份證、健康證、結(jié)婚證、學(xué)歷證等相關(guān)證件，提供虛假體檢報(bào)告、工作經(jīng)歷與個(gè)人信息的；3.4.5員工從事以下與公司利益相沖突的事務(wù)的：3.4.5.1以直接或間接（如通過(guò)家庭成員、近親屬等）的方式，在同公司有競(jìng)爭(zhēng)性質(zhì)的企業(yè)中擁有某種利益（如股權(quán)）或在公司現(xiàn)有的、正在建立的業(yè)務(wù)關(guān)系（如供貨商、客戶）中擁有某種利益（如股權(quán)）；3.4.5.2通過(guò)受聘于公司而知悉的某種商業(yè)機(jī)會(huì)為自己或協(xié)助他人獲利；3.4.5.3為公司的供貨商和客戶的雇員、董事、合伙人、代理人、顧問(wèn)提供服務(wù)的；3.4.5.4從事其它與公司利益沖突的事務(wù)。3.4.6其他依照公司規(guī)章制度應(yīng)予開除處分的。3.4.7拒不簽訂勞動(dòng)合同或明知未簽勞動(dòng)合同而不按照公司規(guī)定及時(shí)向公司申明的。3.4.8開除人員工作期間的正常工作工資、加班費(fèi)照算。獎(jiǎng)金、津貼依照公司相關(guān)辦法辦理，賠償公司經(jīng)濟(jì)損失后的數(shù)額發(fā)放。3.5記警告的，每次免去獎(jiǎng)金10元；記小過(guò)的，每次免去獎(jiǎng)金30元；記大過(guò)的，每次免去獎(jiǎng)金90元。4、當(dāng)年度內(nèi)，員工之功過(guò)可以相抵，當(dāng)前功不抵后過(guò)，累計(jì)達(dá)三次大過(guò)者，應(yīng)予開除處理。獎(jiǎng)懲累計(jì)方式：嘉獎(jiǎng)三次=小功一次，小功三次=大功一次；警告三次=小過(guò)一次，小過(guò)三次=大過(guò)一次，大過(guò)三次=開除。功過(guò)相抵標(biāo)準(zhǔn)：嘉獎(jiǎng)一次=警告一次，小功一次=小過(guò)一次，大功一次=大過(guò)一次。5、獎(jiǎng)懲方式與原則5.1對(duì)同一員工實(shí)施獎(jiǎng)懲，同一類別之獎(jiǎng)懲不得同時(shí)記三次。如不得同時(shí)對(duì)某員工記嘉獎(jiǎng)三次或大過(guò)三次。5.2對(duì)同一員工實(shí)施獎(jiǎng)懲，不得同時(shí)記二種以上類別之獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰，即一次只能適用一種。不得同時(shí)記某員工小功一次，嘉獎(jiǎng)一次。5.3對(duì)員工實(shí)施獎(jiǎng)懲，必須會(huì)簽當(dāng)事人；跨單位、跨部門獎(jiǎng)懲者，必須先知會(huì)當(dāng)事人的單位主管，而后再會(huì)簽當(dāng)事人。如當(dāng)事人所犯過(guò)失及情節(jié)屬實(shí)但當(dāng)事人拒簽或故意拖延者，經(jīng)單位主管核查屬實(shí)后，得進(jìn)行公告處罰。5.4本公司任何執(zhí)勤單位或個(gè)人，遇員工違反公司規(guī)章制度時(shí)，得登記其姓名、職務(wù)、單位等。登時(shí)應(yīng)當(dāng)以讓員工自行出示識(shí)別證為原則，如員工拒不出示識(shí)別證，可取其識(shí)別證，但登記后得實(shí)時(shí)歸還員工，不得扣押。6、提議人應(yīng)當(dāng)填寫『獎(jiǎng)懲令』注明被獎(jiǎng)懲人工號(hào)、姓名、職務(wù)、單位、所提議事實(shí)描述、造成的經(jīng)濟(jì)損失或經(jīng)濟(jì)效益、實(shí)用的獎(jiǎng)懲條款等，按照核決權(quán)限核準(zhǔn)后在會(huì)簽被獎(jiǎng)懲人，再轉(zhuǎn)人資單位復(fù)核確認(rèn)后正式生效，開除員工時(shí)還必須會(huì)簽總經(jīng)理室法務(wù)組審核，批準(zhǔn)后再公告。人資單位每月匯總獎(jiǎng)懲明細(xì)并在公告欄公布。7、獎(jiǎng)懲核決權(quán)限如下表序號(hào)被獎(jiǎng)懲人嘉獎(jiǎng)、小功大功/備注說(shuō)明警告、小過(guò)大過(guò)開除1員至二職等經(jīng)（副）理批準(zhǔn)協(xié)（副）理批準(zhǔn)副總批準(zhǔn)作業(yè)員-組長(zhǎng)級(jí)2三至四職等協(xié)（副）理批準(zhǔn)副總批準(zhǔn)副總批準(zhǔn)課長(zhǎng)級(jí)/主任級(jí)3五至六職等副總批準(zhǔn)總經(jīng)理批準(zhǔn)總經(jīng)理批準(zhǔn)副理級(jí)/經(jīng)理級(jí)4七至八職等總經(jīng)理批準(zhǔn)總經(jīng)理批準(zhǔn)總經(jīng)理批準(zhǔn)副協(xié)理/協(xié)理級(jí)8、員工犯有任何重大過(guò)失，其直屬主管應(yīng)付連帶處分責(zé)任。員工違反公司規(guī)章制度時(shí)，如能主動(dòng)及時(shí)向上級(jí)反映，可酌情給予減輕處分；公司所有員工和干部在受到主管不合理或不公正的處罰時(shí)（如大過(guò)、開除等），可以向有關(guān)部門投訴并配合有關(guān)方面進(jìn)行調(diào)查與處理。申訴期間，不停止原處罰決定的執(zhí)行。第六章職業(yè)發(fā)展一、考慮到職工的資格、經(jīng)驗(yàn)、表現(xiàn)和公司的發(fā)展，所有員工都享受平等的機(jī)會(huì)去展示成績(jī)及工作能力，包括工作調(diào)動(dòng)和晉升領(lǐng)導(dǎo)管理層的機(jī)會(huì)。二、同時(shí)具備以下條件的人員就享受晉升資格。1、本身具備綜合素質(zhì)高；有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力；有資深的工作經(jīng)驗(yàn)和技能；工作態(tài)度端正，有較高的主動(dòng)性、積極性，在執(zhí)行工作時(shí)有高度的責(zé)任感。2、完成公司規(guī)定的工作輪調(diào)要求及專業(yè)技術(shù)鑒定的。3、完成公司規(guī)定的教育訓(xùn)練課程項(xiàng)目級(jí)成績(jī)達(dá)標(biāo)要求的。4、經(jīng)部門主管評(píng)定任職期間表現(xiàn)優(yōu)異的。5、近半年度內(nèi)，經(jīng)功過(guò)相抵后無(wú)記過(guò)記錄者。三、晉升程序1、職位空缺且在公司規(guī)定的提報(bào)時(shí)間內(nèi)，本單位經(jīng)理級(jí)主管填寫『人員晉升申請(qǐng)表』，填寫申請(qǐng)人的相關(guān)信息后，轉(zhuǎn)人資單位審核并按照核決權(quán)限辦理。2、晉升三職等人員（課長(zhǎng)級(jí)）以上人員還必須通過(guò)人事考評(píng)會(huì)考評(píng)。3、晉升通過(guò)名單由人資單位統(tǒng)一公告后正式生效。第七章交流渠道一、面對(duì)面交流公司鼓勵(lì)勞資雙方互相尊重、平等地交流。公司應(yīng)當(dāng)將員工有必要了解的信息通過(guò)有效途徑告知員工；員工享受言論自由權(quán)。員工如在工作中遇到困難、不滿或疑惑之處，可向其部門主管尋求幫助；如需進(jìn)一步協(xié)助，可與人資單位聯(lián)系。公告欄發(fā)布公司的各種信息、通知通過(guò)公告欄發(fā)布，員工應(yīng)定期閱讀公告欄，及時(shí)了解公司的最新動(dòng)態(tài)。公司在公告欄發(fā)布的信息即視為已通知全體員工。意見箱反饋公司設(shè)意見箱，作為員工交流的渠道之一。人資主管定期整理員工意見，并交各責(zé)任部門，由各責(zé)任部門處理解答。員工發(fā)現(xiàn)任何違反本手冊(cè)或公司規(guī)章制的的情況，可以報(bào)告直接主管、部門經(jīng)理、人資單位或副總經(jīng)理或直接投到意見箱。公司對(duì)善意的舉報(bào)采取保密措施。公司鼓勵(lì)員工用真實(shí)姓名提出意見。安全與消防安全方針安全生產(chǎn)方針：安全第一，預(yù)防為主。勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程；勞動(dòng)者有權(quán)拒絕主管的強(qiáng)令違章冒險(xiǎn)作業(yè)。公共安全嚴(yán)禁將易燃、易爆、易腐、劇毒物品及槍械、管制刀具帶入廠區(qū)、宿舍。嚴(yán)禁在油庫(kù)、化學(xué)物品倉(cāng)、生產(chǎn)區(qū)等禁煙區(qū)生火、吸煙、打手機(jī)等。公司內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。煤氣打火開關(guān)損壞時(shí)，應(yīng)及時(shí)請(qǐng)專業(yè)人員修理更換，嚴(yán)禁將瓶?jī)?nèi)廢氣倒入土壤或倒入下水道。操作安全操作通則：按照機(jī)器設(shè)備操作說(shuō)明書、作業(yè)指導(dǎo)說(shuō)明書。1.1開機(jī)前檢查；1.2運(yùn)行中檢查；1.3停機(jī)后保養(yǎng)。2、安全注意事項(xiàng)2.1發(fā)現(xiàn)機(jī)械有異味、異聲時(shí)，必須停機(jī)檢查。2.2禁止觸碰機(jī)器運(yùn)轉(zhuǎn)部位。2.3集中精神，按操作規(guī)程作業(yè)。2.4不能使用易燃、腐蝕性溶劑清洗機(jī)器。2.5不可單手操作或多人操作同一臺(tái)裁機(jī)或鋁眼機(jī)等。2.6嚴(yán)禁開啟不屬于自己的機(jī)器設(shè)備。2.7操作器械設(shè)備的動(dòng)作要標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，嚴(yán)格按照操作規(guī)程作業(yè)，因?yàn)槲覀兊南嚓P(guān)操作規(guī)程已考慮到了操作的安全性，嚴(yán)格按照規(guī)程操作能防范工傷等事故的發(fā)生。2.8非指定人員不得操作相關(guān)機(jī)械設(shè)備，不得冒險(xiǎn)操作，如：裁斷機(jī)的刀模不正，在設(shè)備仍在動(dòng)作時(shí)，冒險(xiǎn)用手去扶正刀模而壓斷手指；壓底機(jī)、冷卻機(jī)、軋干機(jī)、熱壓機(jī)冒險(xiǎn)將手伸入危險(xiǎn)區(qū)域而致傷。2.9正確對(duì)待工作壓力，切勿手忙腳亂，正確處理異常情況，在停機(jī)斷電的情況下做清理工作。2.10禁止為了貪圖方便隨意拆除安全防護(hù)裝置，如安全網(wǎng)、罩、欄等、2.11嚴(yán)禁使用未調(diào)試好或維修好的設(shè)備，保持良好的精神狀態(tài)作業(yè)，穿戴好勞動(dòng)保護(hù)用品，服從主管指揮，崗位之間互相照應(yīng)。2.12使用人字梯或墊高取物工作時(shí)，必須要有專人在下面扶住，以確保安全。2.13在生產(chǎn)場(chǎng)所要隨時(shí)檢查工具、機(jī)械設(shè)備、電器及作業(yè)環(huán)境的安全情況，發(fā)現(xiàn)不安全因素及時(shí)處理或向上級(jí)報(bào)告。2.14在流水線輸送帶挺穩(wěn)及有專人監(jiān)護(hù)的情況下，方可對(duì)其進(jìn)行維修、處理垃圾等，避免造成傷手、傷指、傷骨等工傷事故。2.15使用板車時(shí)，不要站其實(shí)前面或在無(wú)人扶住的情況下站上取物，以免車滑動(dòng)摔倒或壓傷腳趾。2.16各種機(jī)械設(shè)備維修后，凡有拆御防護(hù)設(shè)施的，一定要重新安裝復(fù)原，才能投入運(yùn)轉(zhuǎn)操作。2.17凡有傳動(dòng)機(jī)械外露的場(chǎng)所，其作業(yè)工人，特別是長(zhǎng)發(fā)女工必須佩戴工作帽，把長(zhǎng)發(fā)裹在帽子里，以免長(zhǎng)發(fā)被卷進(jìn)機(jī)內(nèi)而造成工傷之事故。2.18普通工人禁止對(duì)特種設(shè)備進(jìn)行操作或維修。四、財(cái)產(chǎn)安全1、員工個(gè)人財(cái)產(chǎn)應(yīng)妥善保管，避免將貴重物品存放在公司，如有任何損失，員工自己承擔(dān)責(zé)任。2、員工對(duì)公司所有公物（包括考勤機(jī)、急救藥品等）、原材料，應(yīng)當(dāng)正確使用，不得損壞和浪費(fèi)；公司財(cái)產(chǎn)要珍惜和愛護(hù)，造成損失的除賠償外，視情節(jié)輕重予以辭退、大過(guò)或送交當(dāng)?shù)毓膊块T處理。3、員工進(jìn)入公司不得攜帶易燃、易爆和有傷害他人健康的物品進(jìn)入公司范圍，不得私自將公司物品據(jù)為己有。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將立即解除勞動(dòng)合同關(guān)系，并視情節(jié)輕重送公安部門處理。4、下班離開公司前，每位員工必須檢查自己的辦公桌和柜子是否鎖好，所有門窗是否關(guān)好。同時(shí)應(yīng)關(guān)閉所有的照明燈、空調(diào)、計(jì)算器及其它設(shè)備電源。實(shí)驗(yàn)室及其他有特殊要求的場(chǎng)所應(yīng)按該所規(guī)定辦理。5、每位員工都應(yīng)保管好自己的辦公桌、柜子及辦公室門的鑰匙。嚴(yán)禁任何人未經(jīng)許可私自配制公司鑰匙，丟失鑰匙應(yīng)立即向部門主管報(bào)告。五．個(gè)人安全1、公司安裝適當(dāng)?shù)脑O(shè)備，防止員工遭受工作傷害，同時(shí)備有急救藥箱，用于簡(jiǎn)單急救。急救藥品只為員工受到傷害時(shí)使用，事態(tài)嚴(yán)重時(shí)，應(yīng)立即撥打120急救電話求助。2、如遇到危險(xiǎn)及有害的狀況，員工應(yīng)立即向部門主管或其他主管匯報(bào)，并立即告知協(xié)理總經(jīng)理、總經(jīng)理，遵循指示做事。盡可能將危害和損失降低至最低程度。3、公司發(fā)給的勞動(dòng)保護(hù)用品，員工工作時(shí)必須穿著，以防身體受損。3.1員工工作時(shí)應(yīng)依所在崗位佩戴相應(yīng)防護(hù)用品，在使用不同種類化學(xué)品時(shí)個(gè)人防護(hù)用品佩帶以相應(yīng)MSDS要求為準(zhǔn)，請(qǐng)仔細(xì)閱讀工作崗位周圍懸掛的MSDS信息卡。3.2對(duì)無(wú)故拒絕佩戴或不認(rèn)真執(zhí)行者，經(jīng)屢勸不改3次以上的，公司可以解除勞動(dòng)合同關(guān)系并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4、遇到火情，應(yīng)聽從指揮，按應(yīng)急疏散方案進(jìn)行有序疏散。5、公司有建立火災(zāi)、化學(xué)品泄漏、食物中毒等應(yīng)急預(yù)案，員工應(yīng)自覺了解學(xué)習(xí)。6、發(fā)生交通事故時(shí)：6.1記下車牌號(hào)與車輛特征，打122電話報(bào)案。6.2若有傷亡，立即打電話120求救。6.3盡快與親朋好友取得聯(lián)系，以便得到及時(shí)幫助。六、消防安全1、禁止在易燃易爆的場(chǎng)所使用明火；因特殊情況需要使用明火作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定事先辦理審批手續(xù)（即三級(jí)動(dòng)火審批手續(xù)）。作業(yè)人員應(yīng)當(dāng)遵守消防安全規(guī)定，并采取相應(yīng)的安全消防措施。2、員工不得損壞或私自挪用、拆除、停用消防設(shè)施、器材、不得埋壓、圈占消火栓，不得占用防火間距，不得堵塞消防信道。按照公司安排參加消防及緊急疏散演習(xí)。3、員工不得私自亂接電線和使用電器用品以保證安全用電，特別是在員工宿舍內(nèi)，嚴(yán)禁使用電加熱的設(shè)備和用品。未經(jīng)審批者受記大過(guò)或立即解除勞動(dòng)合同處理，并不予任何補(bǔ)償。七、消防設(shè)施1、滅火器的使用1.1手提式泡沫滅火器/酸堿滅火器1.1.1使用時(shí)應(yīng)手提筒體上部提環(huán)，迅速奔到著火的地點(diǎn)，絕不可將滅火器扛在肩上，也不過(guò)分傾斜。1.1.2在距離燃燒物10米左右即可將滅火器顛倒過(guò)來(lái)，并搖晃幾次，使兩種藥液加快混合，一只手握住提環(huán)，另一只手抓住筒體的底圈，將射流對(duì)準(zhǔn)燃燒最猛處噴射。1.2手提式干粉滅火器1.2.1滅火時(shí)，快速將滅火器扛到火場(chǎng)，在距燃燒物5米處放下滅火器，然后旋開儲(chǔ)氣瓶進(jìn)行滅火，滅火時(shí)，干粉應(yīng)對(duì)準(zhǔn)火焰猛烈掃射。1.2.2撲救可燃、易燃液體時(shí)，應(yīng)對(duì)準(zhǔn)火焰根部進(jìn)行掃射，如所撲救的液體火災(zāi)是流淌燃燒時(shí)，應(yīng)對(duì)準(zhǔn)火焰根部由近到遠(yuǎn)并左右掃射。1.2.3如用磷酸銨鹽干粉滅火器撲救固體可燃物的初起火災(zāi)時(shí)，也應(yīng)對(duì)準(zhǔn)燃燒最猛烈處進(jìn)行掃射。2、室內(nèi)消防栓的使用燃燒面積1-2平方米無(wú)蔓延可能之火災(zāi)應(yīng)使用長(zhǎng)度為24米的消防軟管滅火，使用方法為按破玻璃報(bào)警，打開箱門拉出軟盤管，擰開手閥和噴嘴閥門，手拿軟管在距著火點(diǎn)8米處站定，水流對(duì)準(zhǔn)火焰掃射。燃燒面積大于2平方米或有蔓延可能之火災(zāi)必須使用直徑為65MM的消防栓，使用時(shí)必須由3-4人組成一個(gè)滅火小組，一人按破玻璃，打開箱門，待水帶拋出后用水帶一側(cè)的接口與消防栓的接口相接。等水袋完全放開后逆時(shí)針打開水槍。一人拋出水帶迅速握住水帶上側(cè)接口與水槍相接，在距著火點(diǎn)10米處站定，另外兩人迅速理順?biāo)畮Р⑺畮踉谑种校鶕?jù)持槍人滅火需要隨時(shí)調(diào)整方向。持槍人根據(jù)火場(chǎng)狀況采取相應(yīng)措施（隔離法，降溫法等）。八、環(huán)保環(huán)境問(wèn)題與全體員工的工作和身心健康有直接的關(guān)系，“誠(chéng)達(dá)是我家，清潔、環(huán)保靠大家”，如果環(huán)境保護(hù)工作做的不好，不僅影響全體職工的生活條件，甚至?xí)斐梢恍┘膊〉膫鞑ィ栽诠緝?nèi)必須做到以下幾點(diǎn)：不準(zhǔn)隨地吐痰，不亂扔果皮、之紙屑等垃圾。不準(zhǔn)亂倒污水和殘?jiān)２粶?zhǔn)隨意踐踏草坪，愛護(hù)花草樹木。規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)倒垃圾。就餐住宿內(nèi)衛(wèi)宿舍管理宿舍區(qū)實(shí)行男、女分區(qū)、分層住制。按照房間大小分別住4-12人。宿舍區(qū)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)見當(dāng)期的公告。入住宿舍要填寫『入宿申請(qǐng)表』，經(jīng)舍監(jiān)審核通過(guò)后統(tǒng)一安排住宿床位。進(jìn)入宿舍去區(qū)要佩戴識(shí)別證。宿舍內(nèi)物品擺放統(tǒng)一，整齊或按指定地點(diǎn)存放。貴重物品由員工自行妥善保管，如因保管失當(dāng)導(dǎo)致財(cái)物損失，員工自行承擔(dān)責(zé)任。全體住宿員工有責(zé)任保持宿舍內(nèi)部清潔、衛(wèi)生，以創(chuàng)造良好舒適的住宿環(huán)境。正常上班時(shí)間除請(qǐng)假公休，上夜班人員外，其他人員不準(zhǔn)逗留在宿舍內(nèi)。凡請(qǐng)病假進(jìn)入宿舍者，應(yīng)開放行條注明病假。宿舍區(qū)開水器內(nèi)的開水，只能飲用，不能用于洗衣服、洗頭、沖涼。摩托車、單車必須放在單車棚內(nèi)，汽車須停在規(guī)定的車位，不準(zhǔn)亂停亂放。舍監(jiān)處可供存放大件行李及包裹，個(gè)人貴重物品，如首飾、現(xiàn)金不得存放于舍監(jiān)處。需將行李拿出宿舍者，要持總務(wù)開出的放行條。員工存放行李時(shí)，由舍監(jiān)開放行條并發(fā)放兩個(gè)相同號(hào)碼的行李卡，一個(gè)掛在行李上，另一個(gè)由行李存放者自行保管，取行李時(shí)憑行李卡及放行條，由舍監(jiān)簽核經(jīng)保安檢查后，就可離開宿舍。10、入宿人員均不得違反『宿舍區(qū)生活守則』所規(guī)定的各項(xiàng)活動(dòng)；同時(shí)，入宿人員還應(yīng)遵守以下規(guī)定：10.1保持室內(nèi)衛(wèi)生整潔，愛護(hù)宿舍環(huán)境及設(shè)施，并按『宿舍內(nèi)務(wù)規(guī)定』（見公告）進(jìn)行內(nèi)務(wù)物品的擺放。10.2及時(shí)向舍監(jiān)反映室內(nèi)異常情況（如水電設(shè)施、門窗、床柜等的維修事宜）,由舍監(jiān)知會(huì)工務(wù)進(jìn)行維修。室內(nèi)設(shè)施如有人為損壞或遺失，住宿人員須照價(jià)賠償。10.3夫妻住宿住戶還須教育子女不得亂涂、亂畫和破壞鄰居住宿設(shè)施、宿舍公共財(cái)產(chǎn)等，子女的人身安全由住戶完全負(fù)責(zé)。10.4宿舍區(qū)內(nèi)一旦發(fā)生意外事故、急診或重癥病人，住宿人員必須及時(shí)向舍監(jiān)報(bào)告并進(jìn)行應(yīng)急處理。10.5未經(jīng)物主允許而私自挪用他人物品者，均以偷盜論處；并依照『?jiǎn)T工獎(jiǎng)懲辦法』及公司相關(guān)規(guī)定處理。11、確保員工有充足的睡眠和休息，社員必須在23:00以前返回宿舍，23:00熄燈就寢，超過(guò)23:00后返回宿舍的，保安登記備案。課長(zhǎng)級(jí)以上或公務(wù)的除外。12、違反下列規(guī)定之一者，給予警告一次，違反三次以上取消住宿資格：12.1在宿舍范圍內(nèi)大聲喧嘩、吵鬧，影響他人休息者。12.2扔果皮、紙屑、煙頭或其他雜物，隨地吐痰，無(wú)視公共衛(wèi)生者。12.3未經(jīng)申請(qǐng)、許可，隨意調(diào)換房間、床鋪者。12.4物品存放不整齊、不統(tǒng)一，不按標(biāo)準(zhǔn)擺放者。12.5衣物未晾曬在規(guī)定地點(diǎn)者。12.6沒有服從安排的衛(wèi)生輪值進(jìn)行衛(wèi)生清潔者。12.7超過(guò)規(guī)定時(shí)間緊宿舍者。12.8開水器內(nèi)的開水，只能飲用，不能用于洗衣服、洗頭、沖涼。12.9其他違反規(guī)定情節(jié)輕微的。13、違反下列規(guī)定之一者，給予記大過(guò)一次，并賠償損失或讓其自己解決住宿問(wèn)題：13.1在房間內(nèi)私自隨意接線，安裝電爐、電熱器等。13.2損壞宿舍、房間及區(qū)域公共設(shè)施（水龍頭、電扇、燈管、床鋪等設(shè)備）。13.3在沖涼房?jī)?nèi)大、小便者，除記大過(guò)外，還應(yīng)清掃沖涼房一周。13.4其他違反規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重的。14、凡有下列行為者，取消其住宿資格，當(dāng)事人須立即搬出宿舍，自行解決去處：14.1男、女舍員互相串舍并留宿過(guò)夜者。14.2留宿非本公司員工者。14.3不服從宿舍規(guī)則，經(jīng)屢勸不改（三次違規(guī)者）或故意重犯者。14.4未經(jīng)主管部門許可，私自住進(jìn)宿舍者。14.5其它違反規(guī)定情節(jié)特別嚴(yán)重的。15、為充分利用資源，凡住宿舍員工，必須在工作日住公司，否則取消其床位，讓給更需要的員工。16、退出宿舍要填寫『退宿申請(qǐng)表』，經(jīng)舍監(jiān)審核通過(guò)后開具放行條。17、凡因違反此《員工宿舍管理規(guī)定》被取消住宿資格者，一年之內(nèi)不得再申請(qǐng)住宿。特殊需要需總部主管及內(nèi)務(wù)部主管批準(zhǔn)。二、就餐管理1、公司現(xiàn)在提供有償就餐服務(wù)，一日三餐，費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)按照各時(shí)期總務(wù)處公告的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。公司會(huì)隨時(shí)檢討伙食狀況，也會(huì)根據(jù)經(jīng)營(yíng)環(huán)境狀況進(jìn)行伙食外包或停辦餐廳。2、放在餐廳就餐之人員，愛護(hù)公物，文明就餐，共同維護(hù)好餐廳秩序、衛(wèi)生。3、就餐人員須佩戴識(shí)別證。凡已破損無(wú)法識(shí)別的識(shí)別證及早到人資單位，以免影響就餐。4、打飯、取菜均應(yīng)排隊(duì)。凡有插隊(duì)或不戴識(shí)別證的，記警告一次。食堂工作人員為插隊(duì)或不戴工作牌的員工打飯菜者，同樣記警告一次。5、每位員工只能打本人的飯菜，不得代打飯菜。分量不夠者可加飯，但不得加菜。代人打飯菜，或一人打二份（含二份）以上飯菜的，記警告一次。食堂工作人員為就餐員工打多份（二份或以上）飯菜的，同樣記警告一次。6、員工因插隊(duì)，或不帶識(shí)別證，或打多份（二份或以上）飯菜，被食堂工作人員拒絕打飯菜，而引發(fā)糾紛的，員工應(yīng)處以小過(guò)一次。如因此嚴(yán)重影響就餐秩序的，員工應(yīng)處以打過(guò)一次。7、就餐完畢，應(yīng)清理桌位上的剩飯剩菜，不得借口非自己留下的雜物而拒絕清掃。違者記警告一次。8、注意節(jié)約，嚴(yán)禁浪費(fèi)糧食。多打者按其飯量分別予以警告、小過(guò)。情節(jié)嚴(yán)重者，記大過(guò)一次。9、剩飯剩菜必須倒入指定的器具內(nèi)，嚴(yán)禁將剩菜剩飯倒在地上、水槽或?qū)⑹⑾赐胨入S地拋灑。違者記小過(guò)一次。10、用餐后清洗餐具并關(guān)好水龍頭。違者記小過(guò)一次。11、各工段、部門應(yīng)嚴(yán)格指定時(shí)間就餐。違者記警告一次。12、就餐時(shí)間見當(dāng)期公告，公司可根據(jù)實(shí)際就餐人數(shù)調(diào)整就餐時(shí)間。三、內(nèi)衛(wèi)管理公司設(shè)置內(nèi)衛(wèi)是負(fù)責(zé)保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)和人員的安全，維護(hù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)勤人員。其一切言行是公司員工的模范。因此內(nèi)衛(wèi)要以身作則，嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度。內(nèi)衛(wèi)執(zhí)法違法應(yīng)受到更嚴(yán)格的行政處分。內(nèi)衛(wèi)除應(yīng)遵守公司其他規(guī)章制度外，還應(yīng)遵守以下規(guī)定：值勤時(shí)，應(yīng)服裝整齊，儀容端莊，違者記警告一次。值勤時(shí)，應(yīng)精神飽滿，不可打瞌睡。如發(fā)現(xiàn)打瞌睡者，予以立即解除勞動(dòng)合同處理，并不予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。值勤時(shí)，應(yīng)保持高度警惕，不得閱讀報(bào)刊、小說(shuō)，或收聽各種音響，違者予以立即解除勞動(dòng)合同處理，并不予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。值勤時(shí)，其行為如有與公務(wù)不相關(guān)之事宜，且違反公司規(guī)章制度，視情節(jié)輕重，給予記大過(guò)一次或立即解除勞動(dòng)合同處理，并不予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工權(quán)利一、“三無(wú)”政策——無(wú)歧視、無(wú)騷擾、無(wú)報(bào)復(fù)1、無(wú)歧視——員工不因種族、地方、性別、膚色、宗教信仰、性取向、殘疾、年齡、偏好、國(guó)籍、政治觀