第4頁共4頁創先爭優?活動領導?點評制度?標準版本?在創先?爭優活動?中，按照?市創先爭?優活動領?導小組的?部署，報?社黨委把?領導點評?作為解決?問題，推?進工作的?重要手段?，認真指?導各支部?深入開展?了領導干?部點評爭?先創優工?作，取得?明顯成效?。一、?明確責任?主體，落?實點評職?責。報社?黨委高度?重視點評?工作，召?開專題會?議進行部?署，明確?責任主體?，落實點?評工作三?大責任制?：黨支部?負責人對?機關黨員?及班子成?員進行點?評；班子?成員對分?管部門和?科室進行?點評；各?黨小組負?責人對所?屬黨員進?行點評。?二、充?實點評內?容，抓住?工作重點?。領導點?評工作緊?扣爭先創?優活動主?題，緊緊?圍繞報社?各項重點?、難點工?作，點評?活動涉及?開展創先?爭優活動?情況、全?市重點工?程開展情?況、加強?黨組織和?黨員建設?情況、工?作作風、?廉潔自律?情況、存?在問題及?努力方向?等十多個?方面內容?。三、?明細方法?步驟，點?出工作思?路。嚴格?點評程序?，一是進?行深入調?研。點評?前，被點?評的黨小?組和黨員?認真總結?回顧工作?和學習情?況，提出?自我改進?的具體措?施，及時?形成材料?向點評組?匯報。點?評領導通?過現場調?研、聽取?匯報等方?式，準確?掌握各黨?小組和黨?員在爭先?創優活動?中采取的?措施、成?功的經驗?、取得的?成效等方?面的真實?情況，為?點評做好?充分依據?。二是提?出點評意?見。點評?時，點評?領導堅持?實事求?是的原則?，肯定成?績，指出?問題和不?足，提出?意見和建?議。三是?督促整改?落實。點?評后，我?們適時組?織“回頭?看”，確?保點評有?回應，整?改有落實?，從而使?基層黨小?組抓工作?的思路更?加明確，?載體更加?鮮明，確?保爭先創?優活動正?確開展。?四、豐?富點評方?式，評出?活動實效?。堅持分?類指導，?結合實際?，突出廣?泛性。對?基層黨小?組的點評?，以召開?有關會議?，深入基?層調研、?開展工作?檢查等形?式進行，?黨支部負?責人對黨?員的點評?，以召開?支部黨員?大會、_?___、?黨員學習?培訓、個?別談話等?形式進行?，綜合運?用會議點?評、現場?點評、定?期點評、?隨機點評?、逐一點?評、個別?點評等多?種點評方?式開展點?評活動。?五、強?化整改考?核，激發?內在動力?。一是建?立領導點?評工作臺?賬，對點?評時間、?地點、存?在問題、?整改建議?等主要事?項詳細記?錄，同時?根據檢查?標準進行?量化積分?并備案，?作為考核?基層黨小?組開展活?動的依據?。二是各?基層黨小?組和黨員?對領導提?出的點評?意見和整?改建議，?認真進行?研究討論?，明確整?改措施和?完成時限?列入工作?臺賬并進?行再考核?。三是開?展職工評?議活動，?召開職工?大會，由?全體職工?對黨員開?展情況進?行評測，?將評選結?果作為評?選職工（?黨員）的?重要依據?。本溪?日報社黨?委政治部?___?_年__?__月_?___日?創先爭?優活動領?導點評制?度標準版?本（二）?“嚴、?活、準、?實”鹿?樓鄉黨委?將領導點?評作為創?先爭優的?“加油站?”，將領?導點評工?作與服務?大局、拆?遷改造、?信訪穩定?等重點工?作結合起?來，點評?時間每季?度一次，?將領導點?評工作落?實到每個?支部和全?體黨員中?，在點評?工作具體?實施過程?中，注重?在“嚴、?活、準、?實”上下?功夫，規?范程序、?找準問題?、科學整?改，務求?實效，有?力推動了?創先爭優?活動深入?開展。?點評程序?求“嚴”?。按照對?點聯系、?全面覆蓋?、責任到?人的原則?，鄉科級?黨員領導?干部點評?工作中嚴?格按步驟?實行。點?評前，各?____?向分管或?聯系的鄉?領導、黨?員向黨支?部匯報前?段創先爭?優活動、?踐行公開?承諾的情?況。點評?中。制作?創先爭優?點評公開?欄和《點?評登記表?》，點評?人在聽取?匯報的基?礎上，實?事求是地?肯定成績?，客觀公?正地指出?存在的問?題、分析?原因，提?出今后工?作的意見?建議。點?評后，被?點評單位?對領導點?評情況作?好記錄和?資料存檔?，并通過?召開會議?、公開欄?等途徑，?向群眾公?開領導點?評情況和?整改措施?，主動接?受群眾監?督。點?評形式求?“活”。?鄉領導點?評工作采?取現場點?評、會議?集中點評?、個別談?話點評等?相結合的?方式進行?。聯系點?鄉領導對?聯系點的?點評，一?般采取現?場點評方?式進行。?黨支部書?記對黨員?的點評，?采取召開?支部黨員?大會、_?___、?黨員活動?日等方式?進行。對?流動黨員?的點評，?利用他們?三夏1?返鄉期間?，聽取他?們的匯報?并進行點?評。對年?老體弱的?黨員，結?合節假走?訪慰問，?采取靈活?方式點評?。查找?問題求“?準”。對?領導班子?及___?_負責人?的工作情?況實行“?五點、一?評”。“?五點”就?是工作思?路必點、?執行能力?必點、效?率