第14頁共14頁公司保密?工作管理?制度范文?第一章?總則第?一條為保?守公司_?___，?維護公司?權益，特?制定本制?度。第?二條本制?度適用于?公司所有?員工。?第二章概?念和范圍?第三條?公司__?__是關?系到公司?的權利和?利益，依?照特定程?序確定，?在一定時?間內只限?一定范圍?人員知悉?的事項。?第四條?公司全體?成員都有?保守__?__的義?務。第?五條公司?保密工作?，實行既?確保__?__又便?利工作的?方針。?第六條對?保守、保?護公司_?___及?改進保密?方式、措?施等方面?成績顯著?的部門或?者職員實?施獎勵。?第七條?公司保密?信息界定?：1、?公司重大?決策中的?____?事項；?2、公司?尚未付諸?實施的經?營戰略、?經營方向?、經營規?劃、經營?項目及經?營決策。?3、公?司內部掌?握的合同?、協議、?合作意向?書及可行?性研究報?告、主要?會議記錄?以及公司?的商務談?判資料、?報價等信?息。4?、公司財?務預決算?及各類財?務報表、?統計報表?。5、?公司所掌?握的尚未?進入市場?或尚未公?開的各類?信息。?6、公司?職員的人?事檔案、?薪資待遇?、勞務性?收入及相?關信息。?7、公?司市場營?銷管理制?度、結算?辦法等系?列制度；?以及公司?各部門錄?入k__?__系統?的數據（?包含生產?數據、財?務數據、?銷售數據?、技術數?據等公司?運營數據?）。8?、公司內?部流通文?件、集團?來文（外?來文件）?、行業內?文件。?9、公司?生產技術?資料（工?藝標準、?技術指標?、技術參?數等項目?）。第?三章__?__界別?的劃分?第八條公?司___?_的密級?分為“絕?密”“_?___”?“___?_”三級?。絕密?是重要的?公司__?__，泄?露會使公?司權力和?權益遭受?到特別嚴?重的損失?；___?_是重要?的公司_?___，?泄露會使?公司的權?力和權益?遭受到嚴?重的損失?；___?_是一般?公司的_?___，?泄露會使?公司的權?力和權益?受到損害?。第九?條對于公?司密級的?界定。?1、公司?經營發展?中，直接?影響公司?權益的重?要決策文?件資料為?絕密級（?例如：報?價等信息?）；2?、公司的?規劃資料?、財務報?表、統計?資料（包?含營銷、?生產、技?術、設備?等資料、?部門的各?類數據材?料）、_?___、?公司經營?情況、規?章制度等?內部流通?制度文件?視為__?__級；?3、公?司人事檔?案、合同?、協議、?員工待遇?、尚未公?開的各類?信息為_?___級?。第四?章保密措?施第十?條屬于公?司的__?__文件?、資料應?當依據本?制度的規?定標明密?級，并確?定保存期?限，保密?期屆滿，?自動解密?。第十?一條屬于?公司的_?___文?件、資料?和其他物?品的制作?、收發、?傳遞、使?用、復制?、摘抄保?存和銷毀?，由主管?副總經理?委托專人?執行；采?用電腦技?術儲存、?處理、傳?遞的公司?____?由有關操?作人員進?行保密處?理，并登?記造冊做?好往來記?錄。第?十二條對?于密級的?文件、資?料或其他?物品，必?須采取以?下保密措?施：1?、未經總?經理或條?線負責人?簽批，不?得復制和?摘抄。?2、收發?、傳遞和?外出攜帶?，由指定?人員擔任?，并采取?必要的安?全措施。?3、在?設備完善?的保險裝?置中保存?。第十?三條屬于?公司__?__的設?備或者重?要的商業?信息，由?公司指定?的專門部?門負責，?并采取相?應的保密?措施。?第十四條?在對外交?往合作中?（商務談?判、招投?標等公司?運營行為?），需要?提供公司?____?事項的應?當事先報?請總經理?簽批。?第十五條?具有屬于?公司__?__容的?會議和其?他活動，?主辦部門?應采取以?下保密措?施。1?、選擇具?備保密措?施的場所?。2、?根據工作?需要，限?定參加會?議的人員?范圍，對?參加涉及?____?事項會議?的人員予?以指定。?3、依?照保密規?定使用會?議設備和?管理會議?文件，對?于會議記?錄僅__?__給與?會人員，?會議錄音?要及時刪?除或建立?專們儲存?。4、?確定會議?內容是否?按要求進?行傳達。?第十六?條不準在?私人交往?、通訊、?郵件等一?切通訊方?式中泄露?公司__?__，不?準在公共?場所討論?公司__?__，不?準通過其?他方式傳?遞公司_?___。?第十七?條公司工?作人員發?現公司_?___已?經泄露或?者可能泄?露時，應?立即采取?補救措施?并及時報?備總經理?工作部，?總經理工?作部接到?報告，應?立即做出?處理。?第十八條?公司總經?理工作部?是公司各?類運營系?統維護部?門，做好?系統的安?全工作，?確保系?統內數據?不被泄漏?；同時，?加強對系?統使用者?權限的管?理，確保?使用權限?與崗位職?能相對應?，不出現?跨崗位使?用情況的?出現。對?已離職人?員的郵箱?、oa賬?戶要求在?離職手續?辦完后_?___個?工作日內?完成注銷?工作。?第十九條?公司辦公?區域、檔?案室、設?備中心、?倉庫、貨?場等一切?領域嚴禁?外來人員?拍攝照片?，公司員?工（含集?團）除工?作需要，?一律不得?拍攝照片?。第二?十條公司?筆記本電?腦、臺式?電腦出現?故障，個?人不可帶?出公司維?修，維修?統一由總?經理工作?部負責。?第二十?一條責任?明確各?部門負責?人是部門?保密工作?直接負責?人，承擔?本部門保?密工作的?具體執行?和落實情?況，也是?本部門_?___第?一責任人?。第二?十二條離?職人員保?密管理嚴?格按照與?公司簽署?的保密協?議執行。?第五章?責任與處?罰第二?十二條出?現下列情?形之一者?，給予警?告或經濟?處罰。?1、泄露?公司__?__，尚?未造成嚴?重后果或?經濟損失?的。2?、違反本?制度的_?___容?的。3?、已泄露?公司__?__，但?采取補救?措施的。?第二十?三條出現?下列情形?之一的，?予以辭退?并酌情賠?償經濟損?失，并依?法追究其?法律責任?。1、?故意或過?失泄露公?司___?_，造成?嚴重后果?或重大經?濟損失的?。2、?違反本保?密制度規?定，為他?人竊取、?刺探、收?買或違章?提供公司?____?的。3?、利用職?權強制他?人違反保?密規定的?。第二?十四條對?于已離職?的人員，?泄漏公司?____?信息，依?照保密協?議追究其?責任；情?節嚴重者?或給公司?造成重大?的經濟損?失者，公?司將依法?追究其法?律和經濟?責任。?附件1：?檔案保密?管理制度?附件2?：會議保?密管理制?度附件?3：保密?崗位工作?職責附?件1：檔?案保密管?理制度?1、綜合?檔案實行?統一管理?原則。各?部室新增?檔案材料?，由各部?室工作人?員負責收?集本部門?在工作中?形成的有?保存價值?的文件材?料送交檔?案室，進?行鑒定、?編號、歸?檔，并按?規范程序?辦理移交?手續。?2、檔案?存儲必須?具備衛生?的環境和?良好防范?措施。?3、定期?進行庫存?檔案的清?理核對工?作，做到?賬、檔、?卡相符，?對破損或?載體變質?的檔案要?進行修補?和復制，?保證檔案?的完整。?4、應?根據檔案?級別制定?的檔案分?類編號辦?法和保密?規定，嚴?格、科學?、規范地?進行檔案?分類編號?，確定保?管期限和?檔案鑒定?工作。?5、借閱?檔案資料?要注意保?護和保密?，不得擅?自復印、?拍照，更?不得涂改?或在檔案?上做任何?標記、抽?換、損壞?，必須保?證檔案的?整潔，不?得丟失_?___，?如發現丟?失___?_現象，?應按保密?規定立即?向相關部?門或保密?機構報告?，并采取?相應防范?措施。?6、檔案?管理不得?擅自擴散?的范圍：?①經公?布的檔案?工作統計?數字；?②正在研?究、尚未?做出結論?的干部調?配、薪資?福利、內?部評議問?題。③?涉及個人?隱私的部?分。7?、對__?__檔案?資料應嚴?加管理，?嚴格傳遞?、借閱手?續。如需?借閱須經?領導批準?，并在檔?案規定范?圍內查閱?，不準帶?出，不準?摘抄，不?得檀自擴?大利用范?圍，以確?保檔案的?安全。?附件2：?會議保密?管理制度?1、召?開___?_程度較?高的重要?會議，會?前應與辦?公室或會?議主辦部?門聯系，?共同采取?安全保密?措施，并?對與會人?員進行保?密宣傳，?規定保密?紀律。?2、涉及?公司__?__容的?會議，應?選擇具備?安全保密?條件的會?議場所，?嚴禁使用?無線話筒?傳達密件?和向室外?擴音。?3、凡傳?達___?_文件，?—定要按?文件規定?和上級指?標辦理，?不得擅自?擴大傳達?范圍。?4、嚴禁?無關人員?進人會場?范圍，對?需要列席?會議的人?員，應將?____?呈報主管?會議的領?導審定，?并進行簽?到。5?、凡規定?不準記錄?的會議內?容，與會?人員不得?記錄，并?不得攜帶?錄音機進?入會場錄?音。6，?嚴禁復印?會議__?__文件?、資料，?確因工作?需要復制?的，必須?經過批準?，并標明?密級，到?指定地點?復制。?7、會議?期間復制?的___?_文件，?必須統一?編號，登?記分發，?發給與會?人員的文?件，必須?妥為保管?，不得遺?失。8?、與會人?員不得以?任何形式?對外泄露?會議__?__容，?與會人員?不得公開?報道會議?____?事項。?9、會議?結束后，?要對會議?場所進行?保密檢查?，查看有?無遺失的?文件、資?料、筆記?本等。?附件3：?保密崗位?工作職責?凡涉及?到公司經?營管理各?類數據、?制度統計?、錄入等?崗位。公?司為加強?對保密工?作的管理?，切實落?實保密工?作責任制?，嚴格保?守公司的?____?，保障各?部室工作?順利進行?。特制定?保密崗位?工作職責?如下：?1、認真?執行公司?保密制度?的規定、?把保密工?作列入布?置、檢查?、總結工?作的內容?。要對所?屬工作人?員經常進?行保密教?育，真正?做到業務?管到哪里?，保密工?作也要管?到哪里。?2、禁?止用普通?電話、無?線移動電?話交談保?密事項。?3、崗?位電腦，?要認真做?到“人走?電腦鎖”?以防電腦?存儲數據?泄漏，閱?批文件要?認真做到?“人離文?入柜”。?閱讀完畢?的文件、?資料隨時?退還相關?部室責任?人。對記?有___?_事項的?筆記本、?辦公用紙?等，要妥?善保管，?定期清理?。4、?參加會議?接到的_?___文?件、資料?，用后要?及時交給?工作人員?登記保管?，不準擅?自擴大傳?閱、傳達?范圍。?5、不準?將___?_文件、?資料帶回?家中；?6、按照?有關規定?確需在家?中辦公、?閱讀文件?的部室責?任人；不?準讓家屬?、子女、?親友閱讀?____?文件、資?料；7?、本人發?生___?_問題后?，要及時?向直屬領?導、公司?領導報備?，并采取?補救措施?；下級發?生___?_問題后?，要及時?匯報，設?法補救，?不準掩蓋?包庇。?8、關于?公司各類?運營管理?數據，應?做好數據?安全管理?工作，嚴?防數據丟?失、泄漏?。9、?總經理工?作部負責?公司運營?系統維護?管理工作?，對于各?條線、部?門錄入到?系統的數?據等資料?，應做好?數據安全?管理工作?，嚴防數?據丟失、?泄漏。?公司保密?工作管理?制度范文?（二）?第一條根?據國家相?關規定，?結合具體?情況，為?保障公司?整體利益?和長遠利?益，使公?司長期、?穩定、高?效地發展?，適應激?烈的市場?競爭，特?制定本制?度。第?二條適用?范圍。公?司所有人?員，包括?、銷售人?員、管理?人員、后?勤服務人?員等，都?有保守公?司商業秘?密的義務?。第三?條公司秘?密是指不?為公眾所?知曉、能?為公司帶?來經濟利?益、具有?實用性且?由公司采?取保密措?施的各類?信息。?1、本制?度所稱的?不為公眾?所知曉，?是指該信?息不能從?公開渠道?直接獲取?。2、?本制度所?稱的能為?公司帶來?經濟利益?、具有實?用性，是?指該信息?具有確定?的可應用?性，能為?公司帶來?現實的或?者潛在的?經濟利益?或者競爭?優勢。?3、本制?度所稱的?各項信息?，包括內?部文件、?營銷策略?、客戶_?___、?招投標中?的標底及?標書內容?、技術信?息、產品?信息等。?第四條?公司秘密?包括但不?限于以下?事項。?1、公司?生產經營?、發展戰?略中的秘?密事項。?2、公?司就經營?管理作出?的重大決?策中的秘?密事項。?第五條?公司秘密?分為三類?。絕密、?機密和秘?密。絕密?是指與公?司生存、?生產、科?研、經營?、人事有?重大利益?關系，一?旦泄露會?使公司的?安全和利?益遭受特?別嚴重損?害的事項?，主要包?括以下內?1容：?1、公?司總體發?展規劃、?經營戰略?、營銷策?略、商務?談判內容?及載體、?正式合同?和協議文?書。2?、按《檔?案法》規?定屬于絕?密級別的?各種檔案?。3、?公司重要?會議紀要?。第六?條機密是?指與本公?司的經營?、人事有?重要利益?關系，一?旦泄露會?使公司安?全和利益?遭受嚴重?損害的事?項，主要?包括以下?內容：?1、尚未?確定的公?司重要人?事調整及?安排情況?，人事部?門對管理?人員的考?評材料。?2、公?司與外部?高層人士?、業務人?員的來往?情況及其?載體。?3、公司?薪金制度?，財務專?用印簽、?賬號，保?險柜密碼?，月度、?季度、年?度財務預?、決算報?告及各類?財務、統?計報表，?電腦開啟?密碼，重?要磁盤的?內容及其?存放位置?。4、?公司大事?記。5?、按《檔?案法》規?定屬于機?密級別的?各種檔案?。6、?獲得競爭?對手情況?的方法、?渠道及公?司相應對?策。7?、外事活?動中內部?掌握的原?則和政策?。8、?公司管理?人員的家?庭住址及?外出活動?去向。?第七條秘?密是指與?本公司經?營、人事?有較大利?益關系，?一旦泄露?會使公司?的安全和?利益遭受?損害的事?項，主要?包括以下?內容：?1、消費?層次調查?情況，市?場潛力調?查預測情?況，未來?新產品的?市場預?測情況及?其載體。?2、廣?告企劃、?營銷企劃?方案。?3、總經?理辦公室?、財務部?等有關部?門所調查?的違法違?紀事件及?責任人情?況和載體?。4、?6、按?《檔案法?》規定屬?于秘密級?別的各種?檔案。?5、各種?檢查表格?和檢查結?果。第?八條各密?級知曉范?圍1、?絕密級?總經理、?股東會成?員及與絕?密內容有?直接關系?的工作人?員。2?、機密級?主管領?導級別以?上管理人?員以及與?機密內容?有直接關?系的工作?人員。?3、秘密?級部門?負責人級?別以上管?理人員以?及與秘密?內容有直?接關系的?工作人員?。第九?條公司員?工必須具?有保密意?識，做到?不該問的?絕對不問?，不該說?的絕對不?說，不該?看的絕對?不看。?第十條總?經理負責?領導保密?的全面工?作，各部?門負責人?為本部門?的保密工?作負責人?。第十?一條如果?在對外交?往與合作?中需要提?供公司秘?密，應先?由總經理?批準。?第十二條?嚴禁在公?共場合、?公用電話?、傳真上?交談、傳?遞保密?事項，不?準在私人?交往中泄?露公司秘?密。第?十三條公?司員工發?現公司秘?密已經泄?露或可能?泄露時，?應立即采?取補救措?施并及時?報告總經?理辦公室?，總經理?辦公室應?立即作出?相應處理?。第十?四條總經?理、財務?總監辦公?室及各機?要部門必?須安裝防?盜門窗、?嚴格保管?鑰匙，非?本部人員?得到獲準?后方可進?入，離開?時要落鎖?，清潔衛?生要有專?人負責或?者在專人?監督下進?行。第?十五條公?司內部只?能使用公?司電腦，?不得帶私?人電腦進?入公司進?行相關工?作；公司?拷貝任何?信息只能?使用公司?配置的u?盤或移動?硬盤，不?得使用私?人的拷貝?工具；電?腦系統需?要重裝時?，需要提?出申請，?經部門負?責人、主?管領導、?辦公室負?責人同意?后，由技?術管理人?員進行操?作，不得?擅自操作?，以免造?成相關信?息的缺失?。第十?六條文檔?人員、保?密人員出?現工作變?動時應及?時辦理交?接手續，?交由主管?領導簽字?。第十?七條司機?對領導在?車內的談?話要嚴格?保密。?第十八條?會議1?、所有重?要會議均?由辦公室?協助相關?部門做好?保密工作?。2、?應嚴格控?制參會人?員，無關?人員不應?參加。?3、會務?組應認真?做好到會?人員簽到?及材料發?放登記工?作。4?、保衛人?員應認真?鑒別到會?人員，無?關人員不?得入內。?第十九?條保密協?議1、?公司要按?照有關法?律規定，?與相關工?作人員簽?訂保密協?議。2?、保密協?議一經雙?方當事人?簽字蓋章?，即發生?法律效力?，任何一?方違