人力資源實習生的基本職責（三篇）_第1頁
人力資源實習生的基本職責（三篇）_第2頁
人力資源實習生的基本職責（三篇）_第3頁
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第3頁共3頁人力資源?實習生的?基本職責?職責：?1、有?效管理招?聘渠道，?及時更新?招聘崗位?信息2?、執(zhí)行上?級的招聘?計劃，初?步篩選簡?歷，與求?職者進行?電話邀約?3、接?待求職者?，整理求?職者的資?料，跟蹤?面試結(jié)果?4、新?入職人員?檔案歸檔?整理;?5、協(xié)助?進行人員?考勤管理?;6、?其他上級?安排的任?務。任?職要求：?___?_公辦全?日制本科?學歷以上?在讀生，?大二大三?優(yōu)先，已?確定出國?保研同學?優(yōu)先，人?力資源管?理、企業(yè)?管理、工?商管理類?、行政管?理、社會?學、心理?學、行為?科學、應?用經(jīng)濟學?、法學類?、教育學?類、公共?事業(yè)管理?、勞動與?社會保障?、統(tǒng)計等?相關專業(yè)?;2.?熟悉計算?機操作，?熟悉辦公?室行政事?務，熟悉?檔案文件?管理;?3.工作?細心、良?好的溝通?協(xié)調(diào)能力?，較高的?抗壓性及?韌性，有?人力資源?相關實習?經(jīng)驗者優(yōu)?先。人?力資源實?習生的基?本職責（?二）職?責：1?、根據(jù)公?司的招聘?任務和計?劃，按標?準的招聘?流程實施?招聘，協(xié)?助上級完?成招聘任?務;2?、簡歷篩?選，對合?格簡歷通?過電話進?行溝通和?意向確認?，邀約面?試;3?、安排面?試并跟蹤?面試結(jié)果?，對候選?人進行錄?用和入職?溝通，完?成入職審?批、of?fer發(fā)?送等;?4、整理?月度部門?人員入離?職數(shù)據(jù);?5、協(xié)?助上級完?成校園招?聘事宜;?6、協(xié)?助上級完?成培訓工?作的開展?;7、?完成領導?交代的其?他事宜。?崗位要?求：1?、應聘對?象為本科?大三或研?究生二年?級在校學?生。2?、每周周?一至周五?不少于_?___天?的實習時?間，實習?周期不低?于___?_個月;?人力資?源實習生?的基本職?責（三）?職責：?1、負?責公司五?險一金、?商業(yè)保險?、企業(yè)年?金等繳納?、停繳及?相關系統(tǒng)?維護;?2、負責?公司考勤?假期管理?及時間管?理系統(tǒng)維?護;3?、負責員?工福利政?策制定、?采購及發(fā)?放;4?、辦理企?業(yè)勞動年?檢、特殊?工時、穩(wěn)?崗補貼、?穩(wěn)定就業(yè)?補貼等;?5、協(xié)?助處理勞?動爭議;?6、完?成領導交?給的其他?工作任?職要求：?1、全?日制大專?及以上學?歷，人力?資源管理?相關專業(yè)?優(yōu)先;?2、親和?力強，積?極主動，

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