第8頁共8頁工會各項?工作制度?模板一?、工會基?層委員會?要定期向?會員大會?或會員代?表大會報?告工作，?一般每年?召開一次?。二、?會員（代?表）大會?，審議和?批準工會?基層委員?會的工作?報告。?三、會員?（代表）?大會，審?議和批準?工會基層?委員會的?經費收支?情況報告?和經費_?___委?員會的工?作報告。?四、選?舉工會基?層委員會?和經費_?___委?員會。?平等協商?和___?_合同制?度平等?協商的_?___形?式通常為?平等協商?委員會。?該委員會?成員由勞?動關系雙?方代表對?等組成，?雙方代表?各___?_至__?__名。?一、協?商雙方代?表就平等?協商和_?___合?同制度所?有重大事?宜進行籌?劃和__?__實施?。二、?嚴格__?__合同?訂立程序?。一是_?___合?同草案要?提交職工?代表大會?或企業全?體職工討?論通過。?二是經職?代會或全?體職工討?論通過的?____?合同文本?，須由雙?方協商首?席代表簽?字和蓋章?。三是應?將通過后?的___?_合同及?時報送勞?動行政部?門進行審?核備案。?四是__?__合同?一經生效?應及時公?布。三?、加強_?___合?同的監督?檢查。可?邀請勞動?和社會保?障部門派?專人監督?檢查企業?落實__?__合同?確定的各?項勞動標?準，對發?現的問題?，依法及?時糾正。?四、及?時對__?__合同?爭議進行?處理。要?按照重在?源頭、重?在調解、?重在程序?、重在執?行的原則?，及時對?因簽訂、?履行__?__合同?發生爭議?進行處理?。同時，?要在平等?協商和_?___合?同履行過?程中，對?職工個人?發生的不?滿情緒及?時進行處?理。工?會基層委?員會__?__會制?度一、?工會基層?委員會_?___會?一般每年?召開一次?，根據上?級要求和?特殊情況?下，也可?以隨時召?開。二?、在工會?委員會會?議上，各?委員一律?平等，享?有選舉權?和被選舉?權。三?、___?_會重點?解決工會?自身建設?有關問題?，委員之?間要圍繞?委員會議?上，積極?開展互相?幫助活動?。各委員?均有向其?他各委員?提出批評?、建議的?權利，和?自我批評?的權利。?四、每?年___?_工會會?員代表對?工會干部?進行民主?評議。?五、虛心?接受工會?會員的批?評，熱情?接待會員?的來訪，?認真改正?自己的缺?點，不斷?改正工作?方法。?會員會籍?管理制度?一、凡?本單位的?職工，承?認《中國?工會章程?》，都可?以加入中?國工會_?___。?二、要?求加入工?會的職工?，須本人?提出申請?，填寫入?會申請書?，經工會?小組討論?通過，工?會委員會?批準并發?給會員證?，其會籍?從工會委?員會批準?之日算起?。三、?工會會員?應積極參?加工會的?各項活動?，正確行?使自己的?權利和履?行好應盡?的義務，?及時繳納?會費。?四、會員?退回自由?。會員提?出退會申?請，經由?所在工會?小組提出?，由本單?位工會委?員會批準?。從退會?之日起停?止繳納會?費，并收?回會員證?，并在原?會員登記?表上予以?注銷。?五、會員?沒有正當?理由連續?____?個月不繳?納會費，?不能參加?工會__?__生活?，經教育?拒不改正?，應視為?自動退會?。退會手?續與第四?條同。?六、凡嚴?重違法犯?罪并受到?刑事處分?的會員，?經工會委?員會討論?決定，開?除其會籍?。七、?工會會員?調離本單?位，其會?員關系隨?同本人的?人事關系?一起轉到?新單位，?調入本單?位的會員?其會員關?系亦雷同?。八、?會員因失?業或下崗?，長期不?能參加工?會___?_生活，?本單位工?會保留其?會籍。?九、會員?調到沒有?工會__?__的單?位工作時?，可保留?其會籍，?到新單位?____?工會時，?再將有關?材料轉去?，恢復會?籍。十?、會員離?休、退休?，可保留?會籍。?十一、已?經辦理退?會手續的?職工，又?提出申請?入會，允?許其重新?辦理入會?手續。工?會會費管?理制度?一、凡工?會會員，?應積極參?加工會_?___生?活，及時?足額交納?工會會費?。二、?會員會費?按本人工?資收入的?____?%交納。?工資收入?按基本工?資計繳，?獎金、各?種津貼、?貼補等不?計在內，?各分工會?、工會小?組應嚴格?按照上述?標準向會?員收取會?費，不得?自行規定?交納數額?。三、?工會會員?一般每月?交納一次?，以增加?會員的_?___觀?念。四?、保留會?籍人員不?繳納會費?。五、?工會會員?升級加薪?后，應從?加薪之日?起補交會?費。六?、長期不?參加工會?____?生活，連?續六個月?不交納工?會會費的?，應視為?自動退會?。七、?工會會費?由工會小?組負責收?取，并按?季上交給?單位工會?。八、?工會會費?收取應及?時列出清?單和入賬?，會費使?用情況應?按季公布?，并向會?員代表大?會提出報?告，接受?審議。?職工代表?大會制度?職工代?表大會（?職代會）?是企業實?行民主管?理的基本?形式，也?是職工行?使民主管?理權力的?機構。?職代會的?____?機構包括?開會期間?選出的主?席團及工?會委員會?、專門小?組（或專?門委員會?）。主?席團成員?由工人、?技術人員?、管理人?員和企業?領導干部?組成，其?中前三者?應超過半?數。工會?是職工代?表大會的?工作機構?，負責日?常工作。?一、職?代會每年?召開一次?。每次會?議須有2?/3以上?的職工代?表出席。?遇有重大?事項，經?廠長、企?業工會或?1/3以?上職工代?表的提議?，可召開?臨時會議?。職代會?進行選舉?和作出決?議，須經?全體職工?代表過半?數通過。?二、聽?取和審議?企業發展?和生產經?營重大決?策方案（?包括年度?發展計劃?和投資方?案、年度?財務預算?、利潤分?配方案、?企業合并?、分立、?變更形式?和解散等?）的報告?和企業業?務招待費?使用情況?的報告，?提出意見?和建議；?三、審?議通過企?業___?_合同方?案、工資?調整方案?、獎金分?配方案、?勞動保護?措施，獎?懲辦法以?及其他重?要的規章?制度；?四、審議?決定職工?福利基金?使用方案?，職工住?宅分配方?案和有關?職工生活?福利的重?大事項；?五、評?議、監督?企業中層?以上行政?領導干部?，并提出?獎懲、任?免、降職?、聘任、?解聘的建?議評議，?并將評議?結果分別?報本單位?____?和上級工?會，同時?向職工代?表報告評?議情況，?建立干部?評議工作?檔案。工?會經費_?___制?度一、?按照上級?工會經費?使用有關?規定和會?計制度要?求，每年?對本單位?工會經費?及其他各?項資金進?行連續、?系統、完?整的審核?與監督。?二、監?督工會財?務收支合?理合法運?行，嚴格?____?原始憑證?，對不符?合要求和?規定的憑?證，予以?退回更正?。三、?按照國家?的有關財?務制度及?預算管理?規定，審?____?費各種開?支，分清?資金渠道?，合理使?用資金，?嚴格執行?預算，發?現問題及?時糾正。?四、依?照上級工?會經費使?用的有關?規定和單?位現行制?度，按期?如數上繳?、下撥工?會經費，?不擠占、?不挪用、?不截留。?五、年?終對工會?經費預算?執行情況?及決算進?行全面審?核，并寫?出規范的?____?報告報上?級工會。?財務管?理制度?為加強財?務管理，?健全財務?制度，管?好、用好?工會經費?，特制定?本制度。?一、主?管會計職?責范圍?（一）按?照工會財?務制度及?《工會法?》的要求?設置會計?科目及賬?薄，正確?處理會計?業務。?（二）每?月編制會?計報表，?年終編制?經費預、?決算，并?負責監督?預算2算?情況。?（三）負?責工會經?費的收、?管、用，?努力完成?計劃任務?。（四?）負責單?位資產的?管理與核?算，保護?工會財產?的安全完?整。（?五）負責?會計檔案?的整理，?保管工作?。（六?）實行財?務公開制?度，負責?每半年一?次公開通?報本單位?財務情況?。二、?出納員職?責范圍?（一）負?責庫存現?金的收支?與保管，?按國家有?關現金管?理規定使?用現金。?（二）?現金支付?一律憑合?法的記帳?憑證為據?，不得白?條抵庫，?坐支現金?。（三?）負責現?金日記賬?與銀行賬?的登記，?做到日清?月結、賬?款、賬賬?相符。?（四）負?責工會經?費的收繳?工作。?工會各項?工作制度?模板（二?）一、?工會基層?委員會要?定期向會?員大會或?會員代表?大會報告?工作，一?般每年召?開一次。?二、會?員（代表?）大會，?審議和批?準工會基?層委員會?的工作報?告。三?、會員（?代表）大?會，審議?和批準工?會基層委?員會的經?費收支情?況報告和?經費審查?委員會的?工作報告?。四、?選舉工會?基層委員?會和經費?審查委員?會。平?等協商和?集體合同?制度平?等協商的?組織形式?通常為平?等協商委?員會。該?委員會成?員由勞動?關系雙方?代表對等?組成，雙?方代表各?____?至___?_名。?一、協商?雙方代表?就平等協?商和集體?合同制度?所有重大?事宜進行?籌劃和組?織實施。?二、嚴?格集體合?同訂立程?序。一是?集體合同?草案要提?交職工代?表大會或?企業全體?職工討論?通過。二?是經職代?會或全體?職工討論?通過的集?體合同文?本，須由?雙方協商?首席代表?簽字和蓋?章。三是?應將通過?后的集體?合同及時?報送勞動?行政部門?進行審核?備案。四?是集體合?同一經生?效應及時?公布。?三、