第9頁共9頁工傷保險?管理制度?為了規(guī)?范工傷事?故申報程?序，保障?工傷員工?切身利益?，分散公?司的工傷?風險，依?據(jù)《工傷?保險條例?》制定本?制度。?一、適用?范圍本?制度適用?于公司各?部門員工?。二、?工作職責?___?_人力資?源部是職?工工傷保?險管理的?歸口部門?，主要負?責工傷保?險的繳納?，工傷?認定、勞?動能力鑒?定的申請?，工傷待?遇的發(fā)放?工作。?2.2各?責任單位?是工傷保?險申報的?協(xié)助部門?，應配合?人力資源?部進行工?傷認定等?工作，并?提供相關?材料。?第三章?工傷范圍?第七條?公司職工?有下列情?形之一的?，應當認?定為工傷?：（一?）在工作?時間和工?作場所內?，因工作?原因受到?事故傷害?的；（?二）工作?時間前后?在工作場?所內，從?事與工作?有關的預?備性或者?收尾性工?作受到事?故傷害的?；（三?）在工作?時間和工?作場所內?，因履行?工作職責?受到__?__等意?外傷害的?；（四?）患職業(yè)?病的；?（五）因?工外出期?間，由于?工作原因?受到傷害?或者發(fā)生?事故下落?不明的；?（六）?在上下班?途中，受?到非本人?主要責任?的交通事?故或者城?市軌道交?通、客運?輪渡、火?車事故傷?害的；?（七）法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?應當認定?為工傷的?其他情形?。第八?條公司職?工有下列?情形之一?的，視同?工傷：?（一）在?工作時間?和工作崗?位，突發(fā)?疾病死亡?或者在_?___小?時之內經(jīng)?搶救無效?死亡的；?（二）?在搶險救?災等維護?國家利益?、公共利?益活動中?受到傷害?的；（?三）原在?軍隊__?__，因?戰(zhàn)、因公?負傷致殘?，已取得?革___?_傷殘軍?人證，到?公司后舊?傷復發(fā)的?。職工?有本條第?（一）?項、第?（二）項?情形的，?按照有關?規(guī)定享受?工傷保險?待遇；職?工有本條?第（三?）項情形?的，按照?有關規(guī)定?享受除一?次性傷殘?補助金以?外的工傷?保險待遇?。第九?條公司職?工符合本?條例第七?條、第八?條的規(guī)定?，但是有?下列情形?之一的，?不得認定?為工傷或?者視同工?傷：（?一）故意?犯罪的；?（二）?醉酒或者?吸毒的；?（三）?自殘或者?自殺的。?第四章?工傷報告?處理第?十條各部?門須辦理?工傷者必?須在發(fā)生?工傷事故?后的__?__日內?將完整的?事故報告?及事故分?析報安全?環(huán)保部和?人力資源?部各一份?（時間、?地點、受?傷經(jīng)過、?部位必須?寫清楚，?否則不予?辦理）。?特別情況?應在__?__日內?完成報告?手續(xù)。?第十一條?需鑒定?的工傷問?題，必須?由部門寫?出申請報?告及完整?的相關材?料，人力?資源部_?___，?總監(jiān)批準?，否則不?準上報。?第十二?條凡發(fā)?生工傷事?故必須由?安全員或?帶班組長?在當班到?安全環(huán)保?部登記（?其他人員?不準代替?），登記?人員要嚴?格把關，?并逐級報?告領導，?經(jīng)領導簽?字、安全?環(huán)保部、?人力資源?部審核后?方可辦理?工傷。報?公司人力?資源總監(jiān)?簽字、安?全環(huán)保部?經(jīng)理簽字?、分管安?全生產(chǎn)的?副總批準?。第五?章工傷管?理第十?三條員?工在作業(yè)?場所因工?負傷，所?在單位必?須在__?__小時?內到安全?環(huán)保部登?記。超過?規(guī)定時間?，按遲報?事故處罰?事故單位?當班帶班?組長、安?全檢查員?各___?_元。?第十四條?發(fā)生事故?時，要保?護好現(xiàn)場?，安監(jiān)部?門或當班?值班人員?應及時進?行現(xiàn)場勘?查，有關?人員進行?事故調查?，所有上?報調查的?事故不論?是否有工?傷，都必?須于第二?天認真進?行事故追?查，原因?清楚、責?任明確。?準確記錄?有關技術?數(shù)據(jù)。各?種登記、?報告、分?析必須存?檔。第?十五條工?傷休息三?個月以上?人員，經(jīng)?鑒定后復?工的，由?鑒定委員?會報__?__提交?人力資源?部備案，?如原受?傷人員舊?病復發(fā)，?傷者本人?可提出恢?復工傷申?請，經(jīng)鑒?定機構鑒?定確診，?認定確是?因工傷引?起的舊病?復發(fā)，方?可辦理工?傷待遇。?第十六?條公司?每半年_?___一?次工傷鑒?定，對鑒?定確診休?息的員工?應安排治?療，對不?具休息的?工傷應及?時安排復?工。第?十七條?工傷復工?員工要求?重新住院?及轉院治?療，必須?經(jīng)鑒定機?構鑒定，?方可辦工?傷相關手?續(xù)。否則?一律不予?辦理工傷?手續(xù)。?第十八條?工傷經(jīng)?鑒定復工?人員一律?回原崗位?。因嚴重?“三違”?造成的工?傷復工前?應經(jīng)安全?培訓班進?行崗前培?訓后，經(jīng)?有關領導?評定后復?崗。第?十七條?如有特殊?情況必須?補辦工傷?的，必須?是___?_個月以?內發(fā)生的?工傷，超?過___?_個月，?一律不予?補辦。補?辦工傷必?須履行調?查證等手?續(xù)，有調?度登記、?事故追查?分析記錄?、調查報?告、醫(yī)院?病志必須?經(jīng)過科學?儀器診斷?的部位，?然后提交?安全環(huán)保?部，經(jīng)工?會討論同?意后方可?辦理。?第十八條?補辦工?傷部位者?，必須是?在___?_天之內?發(fā)生的工?傷，如超?過___?_天，一?律不予補?辦，補辦?工傷部位?必須有足?夠證據(jù)，?并履行調?查取證等?手續(xù)，有?事故追查?分析記錄?、有調查?報告、有?經(jīng)過醫(yī)院?科學儀器?診斷部位?完整的記?錄。然后?交安全環(huán)?保部討論?、經(jīng)工會?討論同意?后方可辦?理。責任?明確。準?確記錄有?關技術數(shù)?據(jù)。各種?登記、報?告、分析?必須存檔?。第十?五條工?傷休息三?個月以上?人員，經(jīng)?鑒定后復?工的，由?鑒定委員?會報__?__提交?人力資源?部備案，?如原受傷?人員舊病?復發(fā)，傷?者本人可?提出恢復?工傷申請?，經(jīng)鑒定?機構鑒定?確診，認?定確是因?工傷引起?的舊病復?發(fā)，方可?辦理工傷?待遇。?第十六條?公司每?半年__?__一次?工傷鑒定?，對鑒定?確診休息?的員工應?安排治療?，對不具?休息的工?傷應及時?安排復工?。第十?七條工?傷復工員?工要求重?新住院及?轉院治療?，必須經(jīng)?鑒定機構?鑒定，方?可辦工傷?相關手續(xù)?。否則一?律不予辦?理工傷手?續(xù)。第?十八條?工傷經(jīng)鑒?定復工人?員一律回?原崗位。?因嚴重“?三違”造?成的工傷?復工前應?經(jīng)安全培?訓班進行?崗前培訓?后，經(jīng)有?關領導評?定后復崗?。第十?七條如?有特殊情?況必須補?辦工傷的?，必須是?____?個月以內?發(fā)生的工?傷，超過?____?個月，一?律不予補?辦。補辦?工傷必須?履行調查?證等手續(xù)?，有調度?登記、事?故追查分?析記錄、?調查報告?、醫(yī)院病?志必須經(jīng)?過科學儀?器診斷的?部位，然?后提交安?全環(huán)保部?，經(jīng)工會?討論同意?后方可辦?理。第?十八條?補辦工傷?部位者，?必須是在?____?天之內發(fā)?生的工傷?，如超過?____?天，一律?不予補辦?，補辦工?傷部位必?須有足夠?證據(jù)，并?履行調查?取證等手?續(xù)，有事?故追查分?析記錄、?有調查報?告、有經(jīng)?過醫(yī)院科?學儀器診?斷部位完?整的記錄?。然后交?安全環(huán)保?部討論、?經(jīng)工會討?論同意后?方可辦理?。第十?九條精?神異常者?、有腦外?傷引起精?神障礙者?需住院，?必須有市?級以上的?醫(yī)院顱腦?損傷完整?病志復印?件、負傷?的原始材?料、社會?調查材料?、直系親?屬有無精?神病史證?明材料，?需住院治?療者必須?有人力資?源部出據(jù)?的腦外傷?工傷證明?，需經(jīng)公?司指定到?省級一醫(yī)?院鑒定后?，方可住?院治療，?鑒定與工?傷無關的?精神病患?者，一切?費用自費?。第六?章工傷?調查第?二十條?發(fā)生事故?安全環(huán)保?部有關人?員和安全?環(huán)保部經(jīng)?理必須參?加事故調?查。發(fā)生?重傷事故?由公司安?全環(huán)保部?牽頭，_?___生?產(chǎn)、技術?、安全、?工會人員?參加的事?故調查組?。發(fā)生輕?、微傷事?故由安全?環(huán)保部牽?頭，有關?部門參加?，___?_事故單?位的有關?人員進行?事故調查?。調查事?故必須本?著“事故?原因查不?清不放過?，事故責?任者查不?清不放過?，群眾受?不到教育?不放過，?防范同類?事故的措?施不落實?不放過”?的原則進?行調查。?第二十?一條調?查工傷事?故必須查?明事故發(fā)?生的原因?、過程和?經(jīng)濟損失?；必須確?定事故責?任者；必?須提出事?故處理意?見和防范?措施的建?議；寫出?事故調查?報告。事?故報告必?須真實準?確，必須?寫明事故?經(jīng)過、原?因、教訓?、處理意?見、今后?措施，由?安全環(huán)保?部經(jīng)理簽?署意見并?加蓋公章?，經(jīng)安全?環(huán)保部、?工會討論?后，作出?處理決定?，任何單?位或個人?不得妨礙?干涉事故?調查組的?工作。?第二十二?條發(fā)生?工傷事故?的單位必?須按事故?調查組、?安全環(huán)保?部的處理?意見采取?有效的防?范措施積?極___?_處理整?改。凡不?采取有效?措施整改?導致事故?重復發(fā)生?的，從重?追究單位?領導人員?的行政責?任。第?二十三條?凡對工?傷事故隱?瞞不報、?謊報、故?意遲延不?報、故意?破壞事故?現(xiàn)場、指?使他人提?供___?_、拒絕?____?調查以及?拒絕提供?有關情況?和資料的?，有關單?位負責人?和直接責?任人給予?從重處理?。第二?十四條?對部門、?項目部用?不正常的?手段私自?了結工傷?的，公司?概不負責?，發(fā)生_?___的?給予發(fā)生?事故的部?門、項目?部負責人?給予從重?處理。?第七章?附則第?二十五條?依法保?護員工_?___和?控告工傷?違紀行為?，并對其?____?和控告及?時進行調?查處理。?第二十?六條本?制度從自?公布之日?起執(zhí)行。?工傷保?險管理制?度（二）?根據(jù)《?勞動法》?和《金屬?非金屬礦?山安全標?準化規(guī)范?》要求，?落實強制?性職工工?傷保障，?分散企業(yè)?風險損失?，制定本?制度。?一、建立?職工工傷?保險、保?障制度，?完善員工?工傷保險?管理。?二、企業(yè)?應依法參?加工傷社?會保險，?按規(guī)定為?全員職工?繳納足額?工傷保險?費。三?