寶鋼集團勞動合同管理制度學院：商學院專業：市場營銷年級：08級姓名：張偉楠學號：24080304寶鋼集團勞動合同管理制度公司介紹寶鋼集團有限公司（下列簡稱寶鋼），系依法成立的國有獨資公司，由國務院國有資產監督管理委員會代表國務院推行出資人職責。其依法享有民事權利，承當民事責任，并以其全部資產對公司債務承當責任。寶鋼是中國最具競爭力的鋼鐵聯合公司，是上海世博會的全球合作伙伴和鋼材總供應商。，寶鋼營業總收入1,953億元，利潤總額149億元，資產總額4,020億元，凈資產2,430億元；寶鋼從業人員總數為106914人；寶鋼持續第七年進入《財富》雜志評比的世界500強公司，列第276位，并被評為“全球最受尊敬公司”，成為中國內地唯一獲得此稱號的公司。寶鋼產鋼3887萬噸，位列全球鋼鐵公司第三位。1978年12月23日，寶鋼在上海開工興建。1998年11月，寶鋼與上鋼、梅鋼實現聯合重組。重組新疆八一鋼廠。與廣鋼、韶鋼重組，成立廣東鋼鐵。3月，寶鋼收購了寧波鋼鐵有限公司。近年來，寶鋼重點圍繞鋼鐵供應鏈、技術鏈、資源運用鏈，加大內外部資源的整合力度，提高競爭力，提高行業地位，已初步形成了涉及鋼鐵主業及有關多元板塊的業務構造。寶鋼鋼鐵主業立足于生產高技術含量、高附加值鋼鐵精品，已形成普碳鋼、不銹鋼、特鋼三大產品系列，廣泛應用于汽車、家電、石油化工、機械制造、能源交通、建筑裝潢、金屬制品、航天航空、核電、電子儀表等行業。現在寶鋼產品通過遍及全球的銷售網絡，暢銷國內外市場，不僅保持國內板材市場的主導地位，并且將鋼鐵精品出口至日本、韓國、歐美等四十多個國家和地區。寶鋼重視環保，實施清潔生產、發展循環經濟、追求可持續發展，是中國冶金行業第一家通過ISO14001環境貫標認證的公司，也是中國冶金行業和上海市首家獲得“國家環境和諧公司”稱號的公司。，寶鋼成為最先加入“全球契約”的三家中國公司之一。，寶鋼加入“世界可持續發展工商理事會”（WBCSD），成為國內第二家加入WBCSD的公司，也是全球鋼鐵行業的首批WBCSD組員。寶鋼熱心社會公益事業，始終把回報社會、奉獻社會作為寶鋼自覺的使命和責任，先后設立了寶鋼教育基金、“中華寶鋼環境獎”基金、捐資“但愿工程”、捐建南極長城站和昆侖站站房。第一時間向汶川地震、臺灣海嘯受災地區伸出援手，對口增援云南普洱地區和西藏仲巴縣，為本地經濟發展和社會長治久安注入了強大動力。

公司使命：致力于成為世界一流的鋼鐵產品、技術和服務供應商。

核心價值觀：誠信、協同、追求公司價值最大化。

戰略目的：成為擁有自主知識產權和強大綜合競爭力，備受社會尊重的，“一業特強、有關多元產業協同發展”的世界一流的國際公眾化公司，成為世界500強中的優秀公司。鋼鐵主業綜合競爭力進入全球前三強。

組織機構：公司勞動合同管理制度總則第一條目的為規范訂立和推行勞動合同的行為,維護勞動合同當事人的正當權益,根據《中華人民共和國勞動法》，結合我司的實際狀況,為進一步加強公司員工勞動合同管理，保障公司與員工的正當權益，同時使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責任感，特修訂本制度。

第二條原則1、勞動合同管理應遵照正當、公正的原則；2、員工與公司訂立勞動合同應遵照平等自愿、協商一致的原則；3、員工與公司訂立勞動合同應恪守國家有關法律、法規；4、勞動合同依法訂立刻含有法律效力，當事人必須推行合同規定的義務。第三條合用范疇。1、我司員工的管理，除遵照國家和地方有關法令外，都應根據本制度辦理。2、本制度所稱員工，系指我司聘任的全體從業人員。3、我司如有臨時性、短期性、季節性或特定性工作，可聘任臨時員工，臨時員工的管理根據合同或其它對應規定，或參考本規定辦理。4、有關試用、實習人員，新進員工的管理參考本規定辦理或修訂之。5、本原則合用于公司同志工作和鐘點制工作勞動合同的訂立、解除（終止）、續簽等事項的管理。第二章勞動合同的訂立

第四條勞動合同應當以書面形式訂立。訂立勞動合同時,公司應向職工闡明我司狀況,崗位用人規定和崗位職業危害.為訂立勞動合同,職工可向市勞動保障行政部門咨詢或向公司工會謀求協助。第五條公司應當與職工自擬定錄用關系后十五日內訂立勞動合同,并在訂立勞動合同后三十日內到市勞動保障行政部門辦理錄用備案,社會保險登記等手續。第六條勞動合同的期限:由公司根據工作崗位性質的需要,根據本人的狀況和意愿,在平等,自愿,協商一致的基礎上擬定.公司勞動合同期限分為有固定時限,無固定時限和以完畢一定的工作為期限三種.我司有固定時限的勞動合同期限分別為一年,三年,五年三種。 第七條勞動合同商定試用期的,試用期涉及在勞動合同期限之內.勞動合同期限不滿六個月的,試用期不得超出十五日;勞動合同期限在六個月以上不滿一年的,試用期不得超出一種月;勞動合同期限在一年以上不滿二年的,試用期不得超出三個月;勞動合同期限在二年以上的,能夠商定超出三個月的試用期,但最長不得超出六個月.大,中專院校畢業生的試用期為三個月,見習期實施六個月.第八條凡職工不肯與公司訂立勞動合同的,公司則不予錄用.第九條已訂立勞動合同的職工,按平等競爭,擇優錄用原則,繼續實施崗位聘任.第十條對未被聘任上崗的職工可經培訓轉崗,或作待崗,停薪留職,協商解除或終止勞動合同等方法辦理.第三章勞動合同的推行第十一條在締約過程中，員工能夠理解公司的規章制度、勞動條件、勞動酬勞等與提供勞動有關的狀況；公司在招用時，能夠理解員工健康狀況、學歷、專業知識和工作技能等與應聘工作有關的狀況，雙方應當如實闡明。第十二條我司在勞動合同中商定試用期，一年期合同開始推行時前兩個月為試用期，兩年期合同開始推行時前三個月為試用期，三年期合同開始推行時前六個月為試用期。第十三條公司對享有我司提供特殊待遇的員工，如出資招聘、出資培訓或提供出國考察、住房補貼等特殊待遇的，商定三至五年的服務期。員工應遵照誠實信用的原則，嚴格恪守服務期限，否則將承當違約責任。第十四條公司對必須保密的技術信息和經營信息，商定保密責任。對負有保守公司秘密的員工，規定解除勞動合同的，應提前六個月書面告知公司；或者在解除勞動合同后的一定時限內不得自營或為別人經營與我司有競爭的業務，對此公司在一定的期限內予以員工本人20%-40%的工資收入作為的經濟賠償。第十五條違反服務期和保守商業秘密的員工，應當承當違約責任。公司將以違約金的方式追究違約責任。違反服務期商定的，違約金根據公司所提供特殊待遇的價值，按已工作期限的比例遞減；違反保密商定的，違約金按事先商定金額承當，但商定違約金低于實際損失的，按實際損失賠償。第四章勞動合同的變更第十六條因生產計劃調節需要調節職工工作崗位的，新調節的工作崗位如果與勞動合同商定不一致，人力資源部應在工作崗位變動之前與員工訂立《勞動合同變更合同》。第十七條如果因員工不能勝任工作而給其調節工作崗位的，應對該員工出具《告知書》，《告知書》應載明崗位調節因素，該員工過失或者不能勝任工作的考核指標，經員工簽字確認后，與之訂立《勞動合同變更合同》。第十八條公司可根據工作需要或員工的實際能力，變更員工的工作崗位、地點或勞動合同中規定的其它有關事項，

發生變更時，由人力資源部告知員工有關的變更事項，

被告知員工必須從接到告知之日起5個工作日內與人力資源部進行協商，逾期不回復的，視為同意變更。由人力資源部在工作崗位調節前與該員工訂立《勞動合同變更合同》。第五章勞動合同的解除、終止和續簽第十九條對于合同到期后公司不再聘任的員工，人力資源部應在合同到期日，及時與其結清工資、辦理離職交接手續。如果其為銷售、采購業務員，及時提請總經理向其在職期間聯系的業務往來單位發出函件，并留存對方簽收的書面證據。第二十條在下列狀況下，公司能夠立刻與其解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反公司規章制度的；3、與其它單位建立勞動關系，經公司書面告知規定改正后拒不改正的；4、嚴重失職，營私舞弊，給公司造成損失元以上的；5、在訂立勞動合同時，提供虛假材料或者作出虛假陳說、偽造履歷的；6、被依法追究刑事責任的。第二十一條員工涉嫌刑事犯罪被備案偵查的，人力資源部應告知各部門中斷與該員工的勞動合同，停止發放有關勞動、福利待遇，保存勞動關系。待判決生效后再行做出解決。第二十二條公司有權因經營方案調節、轉產、重大技術革新而裁減人員。裁減人員超出二十人或者雖未超出二十人但占員工總數的10%以上的，人力資源部制作裁減人員方案報總經理審核后，提前三十日向工會或全體職工做出闡明，并報勞動行政部門備案，方可裁減人員。人力資源部應及時與被裁減人員辦理離職手續。第二十三條私自離職人員或因長久曠工符合公司制度規定的解除勞動合同條件的，人力資源部應及時按照預留地址發出解除合同告知書，在不能送達的狀況下，可在報紙上發出公示。第二十四條公司單方解除勞動合同的，須提前將理由書面告知工會，征求工會的意見。第二十五條在勞動合同期內，員工因本身因素提出辭職，必須按勞動法規提前三十天以書面型式告知本部門及人力資源部，獲準后按規定的時間辦理離職手續；未提前三十天告知而離職的，賠償公司一切因該員工辭職所帶來的經濟損失。損失數額無法擬定的，以離職者前一種月的日平均工資原則，按未足三十日的天數，支付賠償金給公司；第二十六條公司出資培訓的員工在服務期間內辭職，應按《培訓服務合同》承當對應的法律責任。第二十七條勞動合同可因勞動合同期滿、員工退休、員工死亡、公司解散等事由而終止，勞動合同終止的，人力資源部應及時辦理有關手續。第二十八條

續簽勞動合同時應在勞動合同到期前30日按照下列程序進行：1、書面理解員工本人及所在科室意向。2、員工本人同意續簽的，人事部將結合科室意見及日常考核狀況向分管副總經理或總經理辦公會報告。3、經分管副總經理或總經理辦公會同意續簽的，重新續訂勞動合同，雙方蓋章簽字。4、分管副總經理或總經理辦公會決定不再續簽的，予以書面告知。

續訂的勞動合同，自前份勞動合同期滿次日起生效。第六章勞動合同的管理原則第二十九條員工與公司建立勞動關系應當訂立勞動合同。新員工來公司報道時，需到人力資源部訂立《勞動合同》，一式兩份，公司與員工各持一份。第三十條在公司內部公開明示本管理制度，并進行宣傳教育，定時監督檢查。公司堅持以本制度來規范公司的勞動合同管理行為，確保全方面推行勞動合同。第三十一條公司按下列操作程序和書面手續辦理勞動合同的訂立、續訂、變更、解除、終止。1、訂立。公司自招用員工之日起與其訂立書面勞動合同，并根據規定送政府勞動行政部門鑒證。勞動合同雙方各執一份。

2、解除。公司與員工解除勞動合同的，應下達《解除勞動合同告知書》，明確實施解除勞動合同的時間，并送達本人。

3、續訂。勞動合同屆滿，公司同意與員工續訂勞動合同的，應在勞動合同屆滿前三十天內將《續訂勞動合同意向告知書》送達員工，經協商同意辦理續訂手續。

4、順延。勞動合同屆滿時，符合順延合同期限條件的，除非本人規定不延長，公司能夠延長勞動合同期。公司對順延勞動合同期限狀況進行書面記載。

5、終止。勞動合同屆滿，公司、員工終止勞動合同的，應在勞動合同期滿前，將《終止勞動合同告知書》送達其本人，載明實施終止的時間。附件1、《勞動合同》2、《續簽勞動合同意向告知書》3、《終止勞動合同告知書》4、《解除勞動合同告知書》寶鋼集團有限公司合同編號：勞動合同書甲方：乙方：身份證號：甲方聘任先生／女士(乙方)為勞動合同制員工，并根據中華人民共和國法律、法規及省、市有關規章制度，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，訂立本合同。一、合同期限本合同自年月日生效，合同期限至年月日止，共年。其中試用期由年月日至年月日止。試用期內，甲方可自行決定與否聘任乙方，乙方除獲得試用期工資，不享有其它待遇。乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應計算在合同使用期內。二、工資及其它補貼獎金1、加方根據國家有關規定和公司經營狀況實施本公司的工資制度，并根據一方所肩負的職務和其它條件擬定其對應的工資原則，以銀行轉賬形式支付，按月發放。并依法代扣代繳乙方應向國家繳納的個人所得稅。2、甲方根據公司經營狀況和乙方的業績和工作體現增加工資，如乙方達不到甲方規定的原則，乙方工資講得不到提高。3、有以下狀況，甲方將給乙方榮譽或物質獎勵，如模范恪守公司的規章制度，生產和工作中有突出奉獻，技術革新、經營管理改善，乙方也可由于有突出奉獻得到工資和職務等級的提高。4、甲方根據本公司經營狀況設立年終獎，根據員工體現等發放獎金。5、甲方根據公司狀況，向伊方提供津貼和補貼。三、工作時間及公假1、甲方根據需要，實施每七天工作時間不低于40小時工作制。2、乙方有權享有公休日、法定節假日以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如規定乙方在節假日工作，在征得以方同意后，需安排乙方對應的時間輪休，或按照國家規定支付乙方加班費。3、乙方在生病時，經甲方承認的醫生及醫院證明，過試用期的員工每月可享有有薪假期一天。4、甲方根據生產經營需要，可調節變開工作時間，涉及變更日工作開始和結束的時間，在照顧員工有合理休息時間的狀況下，日工作時間可做不連貫的變更，或規定員工在法定節假日及公休日到崗工作。乙方無特殊理由應主動支持和服從甲方安排，但甲方應嚴格控制加班加點。四、員工教育在乙方任職期間，甲方須經常對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及多個規章制度及社會法制教育，乙方應主動接受這方面的教育。五、工作安排與條件1、甲方根據工作需要及乙方的能力，合理安排和調節乙方的工作，乙方應服從甲方的管理和安排，在規定的時間內按質按量完畢甲方指派的工作任務。2、甲方須為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作條件，否則乙方有權回絕工作或終止合同。六、勞動保護甲方根據生產和工作需要，按照國家規定為乙方提供符合安全、衛生規定的工作環境，保護乙方在生產、工作中的安全和健康，并按政府有關規定，為乙方配備符合國標的勞動保護用品。七、勞動保險及福利待遇1、甲方按照國家勞動保險條例規定，為乙方辦理社會保險。2、甲方根據單位規定為乙方提供宿舍和工作餐（每天次）。八、續簽變更解除1、本合同期滿即自然失效，如需續期，應提前一種月經雙方協商同意并辦理有關續簽手續。2、甲方因生產經營狀況發生變化，或因乙方個人因素規定變更合同條款，須經雙方協商同意，并由雙方簽字(蓋章)確認。3、有下列狀況之一的，終止合同：(1)乙方死亡；(2)甲方出現被依法撤銷、解散、歇業或宣布破產等非正常性事故；(3)合同期滿。4、乙方出現下列狀況，甲方能夠隨時解除勞動合同：(1)試用期間被證明不符合錄用條件；(2)嚴重違反甲方規章制度和勞動紀律，并造成一定后果，根據公司有關條例和規定應予以辭退的；(3)被依法追究刑事責任或從事其它違法活動；5、乙方出現下列狀況，甲方能夠解除勞動合同，但須提前一種月告知乙方，或以一種月的工資作為賠償：(1)不能勝任工作，通過培訓或調節崗位后仍不能勝任工作的；(2)患病或非因公負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排工作。(3)勞動合同訂立時所根據的客觀狀況發生重大變化，致使原勞動合同無法推行，經當事人協商不能就變更勞動俄通達成合同的。5、下列狀況，甲方不得解除勞動合同：(1)乙方因工負傷或患職業病正在進行治療的；(2)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內；(3)符累計劃生育規定的女員工在懷孕、產假和哺乳期內；(4)法律、法規規定的其它情形。6、在下列狀況下，乙方可隨時解除勞動合同：(1)、甲方以暴力威脅或以非法限制人身自由的手段強迫勞動的；(2)、甲方未能按照規定的支付酬勞或提供勞動條件的；(3)、應征服役的；(4)、合同試用期內。7、乙方因公負傷或患職業病，醫療終止經政府有關部門確認為部分喪失靠動能力的，公司應予妥善安置。8、乙方在合同期內，持有正當理由，不肯繼續在甲方工作的，能夠提出辭職，但必須提前一種月告知甲方，經甲方同意后生效。九、勞動紀律1、乙方應恪守國家法律法規和甲方的《員工手冊》以及單位的各項規章制度。2、乙方如觸犯法律，受法律制裁或違反《員工手冊》和甲方的其它規章制度，甲方有權按《員工手冊》等規定，分別予以乙方對應的紀律處分，直至開除。因乙方違反《員工手冊》和其它規章制度，給甲方造成損失的，甲方根據嚴重程度，可采用一次性罰款方法。3、如意方違反規定，貪污受賄，嚴重玩忽職守或有不道德、粗魯行為，引發或有可能引發對別人的人身和財產權利的嚴重損害，上述種種，甲方有權立刻予以開除，并不予以任何賠償。乙方造成的損失，由乙方完全承當賠償責任。4、乙方在合同期內和后來，不得向任何人泄漏甲方的商業機密。乙方在職期間不得同時經營與甲方性質相似的公司以及在與甲方有業務關系或性質相似的公司兼職。乙方合同終止或其它因素從甲方離職時，應交回全部與經營有關的文獻資料，涉及通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓教材等。十、乙方的保密義務和嚴禁競業的義務乙方在甲方就職或離開甲方后，不得向外泄漏乙方的任何商業秘密，否則，甲方有權規定乙方賠償一切經濟損失。在自動離職、辭職后的三個月內不得從事與甲方同行業的工作和與甲方有競爭的公司中的任何一項工作，否則，應向甲方賠償因此而帶來的一切損失。十一、其它事項1、推行勞動合雙方同如發生爭議，先行協商，協商未果可向甲方所在地的勞動爭議仲裁機構申請仲裁，如對仲裁不服，可向人民法院起訴。2、本合同未盡事宜，按勞動法和其它有關法規辦理。3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字后生效。十二、合同附則甲方：乙方：年月日年月日續簽勞動合同意向告知書續簽勞動合同意向告知書——存根編號：我司與訂立的勞動合同，將于屆滿，如您同意，公司將與您續簽合同，請您于接到告知之日起一周內持本告知到人力資源部辦理續簽手續。公司人力資源部日期：續簽勞動合同意向告知書編號：我司與訂立的勞動合同，將于屆滿，如您同意，公司將與您續簽合同，請您于接到告知之日起一周內持本告知到人力資源部辦理續簽手續。公司人力資源部日期：續簽勞動合同意向告知書——回執公司人力資源部《勞動合同續簽意向告知書》于收到，本人同意（不同意）續簽勞動合同。姓名：日期：終止勞動合同告知書終止勞動合同告知書——存根編號：我司與訂立的勞動合同，將于期滿，屆時公司不再與您續簽合同，請您于接到告知之日起一周內辦理完離職手續。公司人力資源部日期：終止勞動合同告知書編號：姓名：，性別：，應聘（分派）到公司工作，現任部職務（工種），合同期從至