HR的春天里知識旗艦店第第頁員工日常行為規(guī)范1目的加強(qiáng)員工日常行為規(guī)范的管理,營造良好的工作環(huán)境和氛圍,樹立XXX良好的公司形象，推廣公司文化，增強(qiáng)公司凝聚力。2適用范圍本規(guī)范適用于公司全體員工的行為規(guī)范的管理。3職責(zé)4.1資源管理部負(fù)責(zé)監(jiān)督和落實(shí)本制度，進(jìn)行不定期監(jiān)督、檢查，并開具激勵單。4.2各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對自己的下屬在工作期間的日常行為進(jìn)行監(jiān)督和檢查,可開具激勵單。4.3生產(chǎn)部門負(fù)責(zé)生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)的員工行為監(jiān)督和檢查，并開具激勵單。4.4全體員工對他人的違紀(jì)行為（含管理人員處理不公）都有舉報的責(zé)任，可反饋至該人直接領(lǐng)導(dǎo)或資源管理部，經(jīng)查實(shí)，將對舉報人進(jìn)行獎勵，并為其絕對保密。4.5本規(guī)范是促進(jìn)公司不斷發(fā)展的規(guī)章制度，因此誠摯地提醒您，如果您違反了《員工日常行為規(guī)范》，我們不得不按照違規(guī)的程度對您進(jìn)行獎懲，但獎懲不是公司的初衷，發(fā)現(xiàn)和解決問題才是公司的本愿。4流程說明4.1檢查辦法4.1.1違紀(jì)人員的上一級責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)在責(zé)任區(qū)域內(nèi)負(fù)連帶責(zé)任，按違紀(jì)違標(biāo)人員的XX%負(fù)激勵。4.1.2若員工的上一級責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)主動對下屬的違紀(jì)行為進(jìn)行處理時，則該領(lǐng)導(dǎo)可免于負(fù)激勵。4.1.3激勵單須經(jīng)開單人的上一級領(lǐng)導(dǎo)審核，但涉及到車間主任級以上管理人員的激勵須報資源管理部復(fù)審，情節(jié)嚴(yán)重的由資源管理部進(jìn)行全廠通報。4.1.4開具激勵單時用打“√”形式標(biāo)明激勵性質(zhì)，開具激勵單時必須告知本人違反了哪一條規(guī)定，負(fù)激勵多少，對于不合理、不公平的懲罰，員工有申訴的權(quán)利，生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)違紀(jì)向副總經(jīng)理申訴，其他違紀(jì)可向資源管理部申訴，接到申訴后3日內(nèi)必須調(diào)查是否出現(xiàn)差錯并將結(jié)果反饋至申訴人，如申訴成功，則處罰于3日內(nèi)撤銷；若申訴人對處理結(jié)果仍然不滿意，可向公司總經(jīng)理上訴，總經(jīng)理對投訴的裁決即是最終結(jié)果。4.1.5各檢查人員將激勵單交于資源管理部，由資源管理部進(jìn)行匯總后每月進(jìn)行全公司公示，公示期為3個工作日，3個工作日內(nèi)未接到申訴意見，則資源管理部將獎罰匯總表交財務(wù)執(zhí)行。4.1.6資源管理部根據(jù)每月激勵單匯總建立全公司員工的年度個人行為檔案，將每個員工的違紀(jì)違標(biāo)情況記入檔案，作為評比年度先進(jìn)員工、先進(jìn)車間等獎項的參考依據(jù)。4.2日常行為規(guī)范4.2.1正激勵篇4.2.1.1公司設(shè)立創(chuàng)新貢獻(xiàn)獎，對技改類、發(fā)明專利類、合理化建議類、科技獎項、項目申報等方面進(jìn)行獎勵，用以鼓勵員工在公司生產(chǎn)和經(jīng)營管理方面能夠建言獻(xiàn)策，促進(jìn)公司降本增效。4.2.1.2公司設(shè)立特別貢獻(xiàn)獎，用以獎勵在公司發(fā)生突發(fā)火災(zāi)、設(shè)備損壞等重大災(zāi)害險情時能夠挺身而出，積極組織或參與搶險救災(zāi)，為公司減少經(jīng)濟(jì)損失。獎勵金額XXXX-XXXX元，特別重大的由資源管理部會同相關(guān)人員確定獎勵金額。

4.2.1.3員工之間出現(xiàn)打架、斗毆行為時，其他員工能夠主動制止，防止事件擴(kuò)大，給予獎勵XXX元。4.2.1.4對其他員工的違紀(jì)行為進(jìn)行檢舉揭發(fā)，經(jīng)公司調(diào)查核實(shí)，給予舉報人獎勵XXX-XXX元，特別重大的由資源管理部會同相關(guān)人員確定獎勵金額。4.2.1.5維護(hù)公司榮譽(yù)、樹立良好的公司形象，在社會上造成良好的影響者，給予獎勵XXX元，特別重大的由資源管理部會同相關(guān)人員確定獎勵金額。4.2.2負(fù)激勵篇4.2.2.1員工因工作差錯，導(dǎo)致給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，按照損失金額比例賠償進(jìn)行處理，情節(jié)嚴(yán)重的，由資源管理部會同相關(guān)人員確定處理意見。4.2.2.2任何人不得攜帶違禁物品、危險物品或與生產(chǎn)無關(guān)之物品進(jìn)入公司，違者負(fù)激勵XX元/次。

4.2.2.3全體員工參加公司組織的專項會議、培訓(xùn)、例會等，提前6分鐘到場，會議中手機(jī)調(diào)成靜音或震動，違者負(fù)激勵XX元/次。4.2.2.4全體員工上班期間不得喝酒，接待客戶除外，違者負(fù)激勵XXX元/次。4.2.2.5全體員工未經(jīng)允許不得翻閱其他部門的資料文件，不得復(fù)印、拍照公司內(nèi)部資料并帶出公司，違者負(fù)激勵XXX元/次，情節(jié)嚴(yán)重的，由資源管理部會同相關(guān)人員確定處理意見。4.2.2.6故意制造事端、刁難或出言不遜、恐嚇威脅檢查人員執(zhí)行公司管理制度的員工,給予負(fù)激勵XXX元/次，情節(jié)嚴(yán)重的，由資源管理部會同相關(guān)人員確定處理意見。4.2.2.7弄虛作假、虛報費(fèi)用、隱瞞事實(shí)真相、欺騙檢查人員的員工給予負(fù)激勵XXX元/次，情節(jié)嚴(yán)重的，由資源管理部會同相關(guān)人員確定處理意見。4.2.2.8不得代他人打卡或要求他人代為打卡或簽到，違者當(dāng)事人負(fù)激勵XXX元/次，按曠工處理；替人代打卡者負(fù)激勵XX元/次，情節(jié)嚴(yán)重的做開除處理。4.2.2.9上班時間不看小說或做與工作無關(guān)的事情，不得上網(wǎng)聊天或瀏覽與工作內(nèi)容無關(guān)的網(wǎng)頁，不得睡覺或竄崗到他人工作崗位上閑坐聊天，違者負(fù)激勵XX元/次。4.2.2.10員工之間打架斗毆的，視情節(jié)輕重負(fù)激勵XXX-XXX元，相互賠償對方的藥費(fèi)，先動手打人者另負(fù)激勵XXX元，幫助主肇事人打架的負(fù)激勵XXX元，凡打架斗毆情節(jié)嚴(yán)重者作留廠察看或開除處理并移交由公安機(jī)關(guān)處理；管理人員應(yīng)以身作則，在工作中不得采取粗暴工作方式，如有毆打下級或一線員工者加倍處理；下級或一線員工毆打管理人員，除按以上規(guī)定處理外，追加負(fù)激勵XXX元。4.2.2.11如屬工作原因引起在廠外實(shí)行打擊報復(fù)的，負(fù)激勵XXXX元/次并作辭退處理，特別嚴(yán)重的交由公安機(jī)關(guān)處理。4.2.2.12不得偷竊錢物，違者除追回被盜財物外，給予負(fù)激勵XXXX元并作辭退處理，構(gòu)成犯罪的移送公安機(jī)關(guān)處理。4.2.3生產(chǎn)區(qū)域4.2.3.1工作臺須保持干凈、整潔、有序，將私人物品（水杯、衣服等）放在車間指定區(qū)域，違者負(fù)激勵XX元/次。4.2.3.2在車間內(nèi)不得大聲聊天、嘻戲、打鬧、私自離崗，上班時間玩手機(jī)，特殊情況需報主管批準(zhǔn)，違者負(fù)激勵XX元/次。4.2.3.3不得隨意到其他車間內(nèi)逗留，如因工作需要須提前征得被訪車間主任的同意，違者負(fù)激勵30元/次。4.2.3.4生產(chǎn)主干道內(nèi)、車間內(nèi)過道不得存放產(chǎn)品，需保持暢通，員工一律從右邊道行走，防止發(fā)生突發(fā)事件造成堵塞。違者負(fù)激勵XX元/次，無法查清當(dāng)事人的給予車間主管負(fù)激勵XX元/次。4.2.3.5車間內(nèi)的消火栓、滅火器前面嚴(yán)禁堆放物品、產(chǎn)品和設(shè)備，不堵塞消防設(shè)施、設(shè)備和消防通道，違者給予當(dāng)事人負(fù)激勵XX元，無法查清當(dāng)事人的給予車間主管負(fù)激勵XX元/次。4.2.3.6車間內(nèi)的物品、產(chǎn)品、設(shè)備、輔助工具存放有規(guī)定標(biāo)識區(qū)域，并嚴(yán)格按照標(biāo)識區(qū)域放置，保持車間內(nèi)清潔、整齊，違者給予當(dāng)事人負(fù)激勵XX元，無法查清當(dāng)事人的給予車間主管負(fù)激勵XX元/次。4.2.3.7員工下班前應(yīng)關(guān)閉生產(chǎn)設(shè)備，關(guān)閉電源、氣源等，將工作臺面清除干凈，設(shè)備及周圍場地保持清潔，違者負(fù)激勵XX元/次。4.2.3.8員工下班后，車間主管應(yīng)關(guān)閉本車間內(nèi)的設(shè)備電源、氣源，車間大門上鎖，違者給予車間主管負(fù)激勵XX元/次。4.2.3.9不準(zhǔn)踐踏產(chǎn)品，不準(zhǔn)在產(chǎn)品上擺放其它物品，不得將周轉(zhuǎn)箱用作凳子或墊高物。違者負(fù)激勵XX元/次。4.2.3.10任何人不得偽造記錄、表單、虛報產(chǎn)值等資料，不得偷工減料，尤其是檢驗人員檢后不記錄、不檢驗或偽造檢驗記錄，違者負(fù)激勵XXX元/次，情節(jié)嚴(yán)重的，由公司總經(jīng)理/副總經(jīng)理會同相關(guān)人員確定處理意見。4.2.3.11不得故意損壞機(jī)床、工裝、刀具等公司財物，違者負(fù)激勵XXX元/次，并按購入價賠償，情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理。4.2.3.12不得私藏、私自丟棄或處理車間報廢品/成品，違者負(fù)激勵XXX元/次，情節(jié)嚴(yán)重的，由公司總經(jīng)理/副總經(jīng)理會同相關(guān)人員確定處理意見。4.2.3.13未經(jīng)公司總經(jīng)理/副總經(jīng)理批準(zhǔn)，不允許任何人在生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)拍照和攝像。違者負(fù)激勵XXX元/次，若來訪來客的，則要求接待人告知，若來訪來客違反此規(guī)定，則接待人負(fù)激勵XXX元/次。情節(jié)嚴(yán)重的，由公司總經(jīng)理/副總經(jīng)理會同相關(guān)人員確定處理意見。4.2.3.14公司客戶或政府事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、供應(yīng)商不得擅自進(jìn)入公司，參觀車間生產(chǎn)區(qū)域須提前申請并得到公司總經(jīng)理/副總經(jīng)理的批準(zhǔn)后，方可允許參觀，違者給予接待人負(fù)激勵XXX元/次，情節(jié)嚴(yán)重的，由公司總經(jīng)理/副總經(jīng)理會同相關(guān)人員確定處理意見。4.2.4辦公區(qū)域4.2.4.1工作臺要保持干凈、整潔、有序，違者負(fù)激勵XX元/次。4.2.4.2不得在辦公室內(nèi)或辦公區(qū)大門口吃早餐，吃早餐可去接待室或食堂內(nèi)，違者負(fù)激勵XX元/次。4.2.4.3在辦公區(qū)域內(nèi)不得大聲聊天、大吵大鬧、嘻戲，違者負(fù)激勵XX元/次。4.2.4.4辦公人員在下班前應(yīng)關(guān)閉辦公電腦顯示器和主機(jī)，將椅子推到辦公桌下，最后一位離開辦公室人員必須確認(rèn)燈、空調(diào)、飲水機(jī)等辦公用電設(shè)備關(guān)閉，違者負(fù)激勵XX元/次。4.2.4.5辦公區(qū)域內(nèi)會議室開會過程中，應(yīng)相互尊重，不得因持不同意見產(chǎn)生謾罵等過激言論，違者負(fù)激勵XXX元/次。4.2.5公共區(qū)域4.2.5.1所有員工按公司規(guī)定的時間去食堂吃飯，不得提前就餐，違者負(fù)激勵XX元/次。4.2.5.2公共區(qū)域食堂用餐依次排隊并按實(shí)際用量打飯，避免浪費(fèi)，餐后將殘留物倒入指定容器內(nèi)，違者負(fù)激勵XX元/次。4.2.5.3公共區(qū)域主干道路不得隨意停車，不得放置公司產(chǎn)品設(shè)備，所有車輛停放必須按照公司劃定區(qū)域要求，違者負(fù)激勵XX元/次。4.2.5.4公共區(qū)域主干道開車速度不得超過km/h，要求靠右行駛，違者負(fù)激勵XX元/次。4.2.5.5公共區(qū)域內(nèi)員工不橫跨綠化帶，不橫穿綠化帶，不毀壞綠化草皮和一切照明、消防設(shè)備，違者負(fù)激勵XX元/次，并照價賠償。4.2.5.6公共場所交談應(yīng)輕聲細(xì)語，不得大呼大叫影響他人工作或休息。違者負(fù)激勵XX元/次。4.2.5.7公共區(qū)域內(nèi)不得亂扔垃圾，要求垃圾扔到垃圾箱或指定區(qū)域內(nèi)，違者負(fù)激勵XX元/次。4.2.6宿舍區(qū)域4.2.6.1宿舍內(nèi)電視、手機(jī)的使用，聲音不得過大，以免妨礙他人休息，違反者負(fù)激勵XX元/次。4.2.6.2住宿人員必須服從宿舍管理員的房間安排和人員調(diào)整、日常監(jiān)督檢查，不得隨意更換宿舍，不得拒絕宿管員的安排和日常檢查，違者負(fù)激勵XXX元/次。4.2.6.3嚴(yán)禁在宿舍私拉電源線及電源插頭，使用電爐、煤油爐、使用電飯煲、電磁爐等，違者負(fù)激勵XXX元/次并沒收。4.2.6.4宿舍內(nèi)不得留宿外人，如有外人拜訪應(yīng)在宿管員處登記姓名、關(guān)系及進(jìn)出時間，違者負(fù)激勵XXX元/次，取消住宿資格。4.2.6.5離職人員辦理完交接手續(xù)之后，公司允許其在宿舍內(nèi)暫住3天，3天后必須搬離宿舍，違者給予每日負(fù)激勵XX元。4.2.6.6員工不得在宿舍內(nèi)飲酒、滋事、賭博或其他不當(dāng)行為，違者負(fù)激勵XXX元/次，取消住宿資格；情節(jié)嚴(yán)重的滋事者，移交公安機(jī)關(guān)處理。4.2.6.7不得蓄意破壞宿舍內(nèi)的公用物品或設(shè)施，違者負(fù)激勵XXX元/次，并照價賠償。4.2.6.8保持宿舍內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生清潔，將室內(nèi)物品擺放整齊，違者負(fù)激勵XX元/次。4.2.6.9住宿的員工必須將垃圾放入指定的垃圾桶內(nèi)，不得亂扔、亂放，若