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#工齡按新員工待遇執行并重新計算工齡（總經理特批的除外）。辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。如遇提升，從當月起，按提升后相應職位工齡工資計算。降職亦同。二、員工工齡工資的設定標準：在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。在本公司連續工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整。累計十年封頂。員工連續請假超過15天或年內請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執行并重新計算工齡（總經理特批的除外）。員工辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。試用期間不計算工齡。三、員工工齡工資的計算方法（舉例說明）:例：某員工于2009年11月份入職，那么該員工應于2010年12月開始享受公司的工齡工資每月￥50元整，于2011年12月開始享受工齡工資每月￥100元整，于2012年12月開始享受工齡工資每月￥150元整，于2013年12月開始享受工齡工資每月￥180元整，以此類推，之后在本

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