高校人事制度改革發展之路第1部分：判斷題(共10題,共27.72分;默認單題0.0分)1、在考核制度的基礎上，繼而建立激勵政策，最終是選拔政策。(2.78分)

得分：A正確B錯誤正確答案：A2、行業資格是一種約定資格，強制性的。(2.78分)

得分：A正確B錯誤正確答案：B3、培訓一定要與培訓對象要求的內容相適應。(2.7分)

得分：A正確B錯誤正確答案：A4、工作制定人才發展規劃，對人才的需求進行動態分析，并制定長遠規劃。(2.78分)

得分：A正確B錯誤正確答案：A5、崗位資格由學校本身、單位根據所需崗位自己來定，崗位資格還包含優先資格。(2.78分)

得分：A正確B錯誤正確答案：A6、高校的培訓對于高校的發展和生存尤為關鍵，一方面教育別人，另一方面要保持前沿的地位。(2.78分)

得分：A正確B錯誤正確答案：A7、《國家人才發展中長期規劃》中對分類培訓、分類學習，以及不同的情況要采取相對應的學習方式做出了詳細闡述。(2.78分)

得分：A正確B錯誤正確答案：B8、適應職業共性的培訓在共有的層級上進行基礎的培訓。(2.78分)

得分：A正確B錯誤正確答案：A9、任何工作的成果需要制度的保障，同時受保障的工作條件和成效評估的制度。(2.78分)

得分：A正確B錯誤正確答案：A10、根據規劃發展的要求和組織戰略，進行崗位的標準、工作條件、方法、目標。繼而制定業績考核、評估的制度。(2.78分)

得分：A正確B錯誤正確答案：A第2部分：單選題(共10題,共27.8分;默認單題0.0分)1、（）：對專業技術人員的發展、事業單位的發展等提出明確的要求。(2.78分)

得分：A《國家人才發展中長期規劃綱要》B《國家人事發展中長期規劃綱要》C《國家人才發展中規劃綱要》D《國家人才發展中長期規劃》正確答案：A2、高校（）以及事業單位根據各地根據情況適時進行調整并報以審批。(2.78分)

得分：A人事制度B績效工資C人事改革D人事管理正確答案：B3、高校發展過程中（）；最大化發揮創造性。(2.78分)

得分：A人才保障B人才績效C人才制度D人才成本正確答案：B4、人事制度是一種（）的制度，并不是一個主體。(2.78分)

得分：A理想B輔助性C強制D政治正確答案：B5、考核方法需要與（）、工作特點、特性相結合。(2.78分)

得分：A工作情景B工作實際C工作方法D工作態度正確答案：B6、高校的人事制度改革目標:建立一個符合高校發展規律的人事制度，提升高等院校市場發展（）。(2.78分)

得分：A排斥力B競爭力C水平D健康正確答案：B7、高校發展過程中（），滿足崗位用人條件。(2.78分)

得分：A人才保障B人才制度C人才績效D人才成長正確答案：A8、（）在高校中作為開發一種新的教學模式，旨在提高教員的師資水平。(2.78分)

得分：A制度模擬B突發模擬C情景模擬D日常模擬正確答案：C9、（）是國家事業單位改革的重要組成部分。(2.78分)

得分：A人事制度B高校人事制度C人事改革D人才戰略正確答案：B10、政府購買是社會發展所必需，通過（）的運作進而完成，在這個過程中需要政府的扶持、資助，這種方式就是采用政府購買服務。(2.78分)

得分：A市場B經濟C政治D集體正確答案：A第3部分：多選題(共8題,共44.48分;默認單題0.0分)1、單位時間產出組織期望的產品包括哪些？（）(5.56分)

得分：A工作數量B質量、效率C成本、組織聲譽D任務完成情況正確答案：ABCD2、組織在單位時間投入包括什么？（）(5.56分)

得分：A人力、物力、財力B信息、技術C時間D空間正確答案：ABCD3、《人力資源保障子規劃》包括什么？（）(5.56分)

得分：A用人制度、工人B管理人員、專業技術人員C教授、講師、翻譯D工作重點是人才正確答案：ABCD4、高校發展過程中的人才問題有哪些？（）(5.56分)

得分：A人才保障B人才績效C人才成長D人才安全E人才成本正確答案：ABCDE5、競爭上崗包括什么？（）(5.56分)

得分：A認定業績B提職的依據C質量、效率D工作數量正確答案：AB6、高校適用的考核方法有哪些？（）(5.56分)

得分：A綜合績效考核的方法B專項績效考核的方法C團隊績效考核的方法D團隊考核一般是上級對下級的考核E服務績效的外部監督正確答案：ABCDE7、人事制度改革包括什么？（）(5.56分)

得分：A