第3頁共3頁行政經(jīng)理?崗位職責(zé)?模板1?、協(xié)助上?級制定和?調(diào)整人力?資源總體?規(guī)劃與年?度實(shí)施計(jì)?劃;2?、協(xié)助上?級修訂公?司相關(guān)人?力資源管?理制度;?3、傳?達(dá)人力資?源管理政?策，方向?以及實(shí)施?方法，并?收集反饋?信息，進(jìn)?行分析;?4、負(fù)?責(zé)建立規(guī)?范化管理?制度、人?員檔案的?建立、健?全與完善?;5、?負(fù)責(zé)招聘?、績效、?培訓(xùn)、員?工關(guān)系、?薪酬福利?等模塊工?作的開展?。6、?負(fù)責(zé)管理?公司行政?事務(wù)任?職資格?1、人力?資源相關(guān)?專業(yè)本科?畢業(yè)，三?年以上工?作經(jīng)驗(yàn);?2、熟?悉員工入?職、離職?、社會(huì)保?險(xiǎn);3?、熟練操?作計(jì)算機(jī)?，熟練使?用各種辦?公軟件;?4、熟?悉各類招?聘渠道及?招聘流程?，掌握較?好的面試?技巧;?5、具備?較好的表?達(dá)、溝通?、組織、?協(xié)調(diào)能力?和時(shí)間管?理能力及?親和力;?6、具?備良好的?學(xué)習(xí)能力?;形象好?，氣質(zhì)佳?;7、?公司領(lǐng)導(dǎo)?交代的其?它日常工?作;8?、家住光?谷附近，?優(yōu)先考慮?。行政?經(jīng)理崗位?職責(zé)模板?（二）?1、熟悉?人力資源?各個(gè)模塊?，精通招?聘模塊，?善于統(tǒng)籌?、完善部?門各項(xiàng)工?作;2?、完善招?聘體系，?拓展招聘?渠道，提?高效率，?保證各部?門需求人?員的及時(shí)?到位;?3、制定?培訓(xùn)、績?效、員工?關(guān)系等人?事工作的?規(guī)劃，并?做好落實(shí)?或監(jiān)督落?實(shí)工作;?4、安?排行政日?常相關(guān)工?作，處理?好相關(guān)部?門的工作?要求，保?持良好的?政企關(guān)系?;5、?適應(yīng)公司?快速發(fā)展?的需求，?及時(shí)調(diào)整?工作計(jì)劃?，做好人?事行政工?作的服務(wù)?功能。?行政經(jīng)理?崗位職責(zé)?模板（三?）1、?負(fù)責(zé)組織?本部門的?全面工作?，組織并?督促部門?人員全面?完成本部?門職責(zé)范?圍內(nèi)的各?項(xiàng)工作。?2、負(fù)?責(zé)組織制?定部門年?度、月度?工作目標(biāo)?及工作計(jì)?劃，并監(jiān)?督、檢查?公司及部?門重大會(huì)?議決議的?執(zhí)行情況?。3、?負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)?各部門的?工作行為?，保證各?部門信息?溝通順暢?。4、?組織起草?公司重要?文件及各?項(xiàng)管理規(guī)?章制度，?并定期提?交公司工?作簡報(bào)。?5、負(fù)?責(zé)組織外?事接待活?動(dòng)，妥善?處理各種?對外事務(wù)?，宣傳維?護(hù)公司形?象。6?、負(fù)責(zé)企?業(yè)人事的?規(guī)劃、招?聘、入職?及離職的?監(jiān)督辦理?。7、?負(fù)責(zé)組織?企業(yè)文化?建設(shè)，宣?傳公司理?念，舉辦?各種活動(dòng)?促進(jìn)員工?凝聚力。?崗位要?求：1?、全日制?本科及以?上學(xué)歷，?熟練操作?日常辦公?軟件;?2、有責(zé)?任