本文格式為Word版，下載可任意編輯——2023年公司產假申請書(四篇)人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面是我為大家收集的優秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

產假工資申請書篇一

假設甲生產前12個月平均工資為6000，則公司從按6000月向其支付產假（含獎勵假80天）期間工資，產假終止后按正常工資結算。同時公司向社保局申請生育津貼，社保局將依照公司上年度全體參保員工的平均月工資（假設為5000），則發放5000÷30×98（難產或多胞胎可增加）的生育津貼。公司多付的部分由公司自己承受。

《女職工勞動保護特別規定》

第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

《廣東省人口與計劃生育條例》

第三十條符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

廣東省實施《女職工勞動保護特別規定》方法女職工依照規定休產假或者計劃生育手術假的，享受國家和省規定的生育保險待遇。用人單位未參與生育保險或者欠繳生育保險費，造成女職工不能享受生育保險待遇的，由用人單位依照本省及所在統籌地區規定的生育保險待遇標準向女職工支付費用；其中生育津貼低于女職工原工資標準的，用人單位還應補足差額部分。

前款所稱女職工原工資標準，是指女職工依法享受產假或者計劃生育手術假前12個月的月平均工資。前12個月的月平均工資依照女職工應得的全部勞動報酬計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼、補貼等貨幣性收入。前12個月的月平均工資低于女職工正常工作時間工資的，依照正常工作時間工資標準計算。女職工享受假期前在用人單位工作未滿12個月的，依照其實際參與工作的月份數計算。

《廣州市職工生育保險實施方法》

第十二條生育津貼由生育保險基金依照參保人生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規定的假期天數計發。用人單位上年度職工月平均工資，依照社會保險經辦機構核定的本單位上一自然年度參保職工各月工資總額之和除以其各月參保職工數之和確定。用人單位無上年度職工月平均工資的，生育津貼以本單位本年度職工月平均工資為基數計算。

第十三條參保人享受生育津貼的假期天數，依照以下規定計算：

（一）參保人生育假期：順產的，98天；難產（剖腹產、會陰ⅲ度破碎）另加30天；吸引產、鉗產、臀位牽引產另加15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天。懷孕2個月以下流產的，15天；懷孕2個月以上4個月以下流產的，30天；懷孕4個月以上（含4個月）至7個月以下流產的，45天；懷孕滿7個月以上發生死胎和早產不成活的，75天。參保人因生育而導致死亡，享受生育津貼的假期按產前15天及產后至死亡時的實際天數計算。

（二）參保人計劃生育手術假期：取出宮內節育器的，2天；放置宮內節育器的，3天；施行輸卵管結扎的，30天；施行輸精管結扎的，10天；施行輸卵管或者輸精管復通手術的，14天。同時施行上述兩種節育手術的，合并計算假期。

（三）屬于計劃生育獎勵假期或晚婚、晚育獎勵假期以及看護假期，參保人不享受生育津貼，由用人單位按有關規定支付產假工資。

《廣東省職工生育保險規定》

第十七條職工依照規定享受產假或者計劃生育手術休假期間，其生育津貼由用人單位依照職工原工資標準逐月墊付，再由社會保險經辦機構依照規定撥付給用人單位。有條件的統籌地區可以由社會保險經辦機構委托金融機構將生育津貼直接發放給職工。職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經支付相應數額的工資。生育津貼高于職工原工資標準的，用人單位應當將生育津貼余額支付給職工；生育津貼低于職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。

職工依法享受的生育津貼，按規定免征個人所得稅。

本條所稱職工原工資標準，是指職工依法享受產假或者計劃生育手術休假前12個月的月平均工資。職工依法享受假期前參與工作未滿12個月的，按其實際參與工作的月份數計算。

第四十條用人單位未依照本規定第十七條其次款規定將生育津貼足額支付給職工的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，可對用人單位處2000元以上2萬元以下的罰款。

產假工資申請書篇二

核心提醒：產假，“工資〞應全拿。女職工請產前假期間的工資按本人工資的百分之八十發給。下面為您詳細介紹2023年產假工資規定。

女職工生育享受不少于90天的產假

我國勞動法明確規定，女職工生育享受不少于90天的產假。這90天又分為：產前假15天、產后假75天兩部分。所謂產前假15天，系指預產期前15天的休假。休產假不能提前或推后，若孕婦提前生產，可將不足的天數和產后假合并使用;若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理假使(只要有醫院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產假待遇)。

除了90天法定基本產假天數，由于一些特別原因，女職工能享受增加天數的產假。難產、多胞胎的因素，有《勞動法》和《女職工勞動保護規定》明文規定;但是，晚育、獨生子女的因素，各地方的規定有所不同。難產的，增加產假15天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。在廣東省，實行晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產假15天，領取《獨生子女優待證》者(生育一胎但生的是多胞胎，不屬于獨生子女)，增加產假35天。有些單位在女職工產假天數問題上自行制訂標準，只要產假天數不短于現行法律、法規、政策的規定，保護女職工合法權益的力度更強，應當予以認可。

至于產假期間男方能否休假照料，在廣東省，領取《獨生子女優待證》者，產假期間給予男方看護假10天。

不管是女職工產假，還是男方看護假，期間用人單位應當依照不低于員工本人標準工資的標準支付假期工資。(勞動法律師團）

1、產前假(孕期)

女職工懷孕七個月以上(按28周計算)，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。提醒注意的是，請長病假女職工不享受產前假。這兩個半月的產前假只能按預產期在產假前執行。至于女職工請產前假期間的工資按本人工資的百分之八十發給〞。

《國家勞動總局保險福利司關于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函》(1982年，現在有效)中規定，女職工按計劃生育懷孕，經過醫師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，依照本單位實行的疾病待遇的規定辦理。因此，保胎假期間，女職工只能拿到病假工資。

e.連續工齡≥8年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的100%計發。

2、產假(產期)

生產女職工的產假：單胎順產90天，其中產前休息十五天，產后休息七十五天;難產者，增加15天;符合計劃生育晚育條件的，另增加晚育假15天;多胞胎生育者，每多生育1個嬰兒增加產假15天。

自然流產女職工的產假：妊娠3個月以內自然流產或者宮外孕者，產假30天;妊娠3個月以上7個月以內自然流產，產假45天。

產假，“工資〞應全拿。

女職工產假期間一般不從單位領工資，而是享受生育生活津貼，有多長產假，就領多久的生育生活津貼。(一)從業生育女職工繳納社會保險費累計滿一年的，其生育生活津貼按本人生產或流產當月的城鎮養老保險費繳費基數乘以本人按規定享受的生育生活津貼期限計發。(二)從業生育女職工繳納社會保險費累計不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產或流產當月本市企業職工月最低工資標準乘以本人按規定享受的生育生活津貼期限計發。

另外，根據《上海市城鎮生育保險方法實施細則》第十二條規定，從業婦女，其生產或者流產當月領取的生育生活津貼，因本人上一月平均工資收入高于全市職工月平均工資300%、超過部分不計入繳費基數而不足其繳費工資性收入的，不足部分應當由單位發放。

3、哺乳假(哺乳期)

女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請、經單位批準，可請哺乳假六個半月。這六個半月哺乳假期間的工資與產前假工資一樣，不得低于其原工資性收入的80%。這里所稱原工資性收入指女職工請產前假或請產假前正常出勤月，企業根據國家和本市的規定以及勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的報酬，即列入工資總額統計的全部工資收入。

女職工六個半月哺乳假期滿后，確有困難，要求繼續請假為嬰兒哺乳的，各單位根據生產和女職工的實際狀況，哺乳假可酌情延長，但不得超過一年。這期間，其工資按本人工資的百分之七十發給(生活確實有困難的，可適當提高，但最高不超過本人工資的百分之八十)。第十一條對妊娠期的女職工，不應延長其勞動時間;對從事頻繁彎腰、攀高、下蹲、抬舉、搬運等簡單引起流產、早產的工作，或者經區、縣級以上醫療機構證明不宜從事原工作的，應暫時調做其他適當工作或酌情減輕工作量。

第十二條女職工妊娠七個月以上(按二十八周計算)，應給予每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。

第十三條女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。

第十四條女職工產假分別按以下狀況執行：

(一)單胎順產者，給予產假九十天，其中產前休息十五天，產后休息七十五天。

(二)難產者，增加產假十五天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。

(三)妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，給予產假三十天;妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予產假四十五天。

第十五條女職工生育后，在其嬰兒一周歲內應照料其在每班勞動時間內授乳兩次(包括人工喂養)。每次單胎純授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。

嬰兒滿一周歲后，經區、縣級以上醫療保健機構確診為體弱兒的，可適當延長女職工授乳時期，但最多不超過六個月。

授乳時間及在本單位內授乳來回時間，應算作勞動時間。

第十六條女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月。

第十七條女職工在哺乳期間，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。

第十八條女職工在產假期間的工資照發。按本規定享受的產前假和哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發給。單位增加工資時，女職工按規定享受的產前假、產假、哺乳假，應作出勤對待。

4.晚育假(晚育年齡是24周歲)

根據7月1日起將正式實施的以下簡稱《規定》，晚育產婦，在國家規定的90天產假的基礎上，將增加晚育假30天，其配偶可享受晚育護理假3天，晚育假期間產婦將享受產假同等待遇，晚育護理假期間配偶工資不受影響。

產假工資申請書篇三

本人已近臨產(預產期20xx.3.7)，屬計劃內合法生育，并屬晚婚、晚育。依照國家計劃生育的'相關政策規定：晚婚、晚育者可休產假143天（產假98天，晚育假30天，剖腹產15天），特請求休產假(從20xx年2月15日—20xx年7月7日)。懇請領導根據相關產假規定予以審批。

本人休產假期間（20xx年2月至20xx年7月7日）工資自愿去社保經辦機構領取生育津貼，根據《企業職工生育保險試行方法》的規定，女職工產假期間的生育津貼依照本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險基金支付。假使用人單位依法為職工繳納了生育保險，生育津貼由社保基金支付，用人單位無須另行支付。

關于社保，公司為本人繳納的一部分，待產假期滿，差額部分愿把此金額歸還到公司。

此致!

申請人：

日期：

產假工資申請書篇四

由國務院《女職工勞動保護特別規定》和《福建省人口與計劃生育條例》規定。

根據國務院《女職工勞動保護規定》第八條和《福建省人口與計劃生育條例》第四十一條規定，廈門女職工產假期間，停發工資，改發生育津貼，參與了生育保險的，由生育保險基金依照所在單位上年度職工月平均工資支付‘沒有參保的，由所在單位按女職工產假前的工資支付。

國務院

《女職工勞動保護特別規定》

第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參與生育保險的，依照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參與生育保險的，依照女職工產假