人力行政中心職責（四篇）_第1頁
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第3頁共3頁人力行政?中心職責?1、根?據公司人?員編制及?流失情況?，制定年?度和月度?招聘計劃?，并根據?實際情況?完成招聘?任務。?2、做好?新入職員?工進行入?職培訓及?集團培訓?任務，并?做好培訓?檔案管理?工作。?3、推動?績效考核?管理，進?行員工績?效面談，?并反饋考?核結果。?4、負?責員工入?離職手續?，處理員?工關系，?搞高雇主?形象。?5、推行?集團下發?的各項通?知、制度?、流程及?決議性文?件，確保?落實全員?知曉并監?督執行。?6、負?責固定資?產管理、?車輛管理?及其他行?政后勤事?務管理工?作。7?、負責分?院與上級?管理部門?的對接工?作。人?力行政中?心職責（?二）1?、領導勤?務：承擔?公司領導?日常的服?務工作;?2、負?責來訪領?導及賓客?的接待統?籌工作：?組織策劃?確定接待?方案及流?程，行程?路線安排?管理，就?餐、住宿?、車輛安?排及協調?管理等。?3、負?責協助組?織、協調?公司年會?、各類會?議及娛樂?活動;?4、負責?工會管理?工作：相?關報表、?數據統計?、證件年?審工作;?5、負?責公司安?全、車輛?等后勤管?理工作;?其他行?政類工作?：行政督?辦、行政?管理、檔?案管理等?。人力?行政中心?職責（三?）1、?負責公司?后勤、行?政采購、?以及固定?資產等日?常性行政?事務的具?體實施，?降低行政?管理成本?，確保公?司行政工?作體系化?的開展;?2、負?責貫徹實?施公司制?定的各項?行政規章?制度及管?理規范，?3、負?責維護和?發展企業?文化，策?劃、組織?、協調年?會、周年?慶、員工?活動等，?打造公司?團隊凝聚?力;4?、負責規?劃、指導?、協調公?司行政、?服務等支?持性等各?項工作;?5、完?成領導交?辦的其他?工作及配?合其他部?門工作;?人力行?政中心職?責（四）?1、整?理公司全?年項目申?報計劃，?對申報項?目進項可?行性分析?、推進意?見及前期?準備;?2、負責?協調整合?公司資源?，參與公?司項目的?立項、申?報、審批?、驗收等?各環節工?作，并負?責申報項?目的報送?，直至項?目完成;?3、收?集項目申?報、批復?文件等相?關數據，?并進行文?字匯總、?編寫申報?材料;?4、查找?、搜集公?司各類產?品的項目?申報信息?及相關部?門的溝通?與協調;?5、緊?跟國家發?布的最新?政策，搜?集跟公司?戰略發展?相關的重?要項目及?政策信息?;6、?組織開展?政府項目?申報及全?流程管理?，做好各?環節風險?控制，確?保資金合?理合規;?7、及?時了解掌?

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