第5頁共5頁人力資源?部的職責?1、根?據公司品?牌發展戰?略，搜集?培訓需求?、制定并?實施培訓?計劃（包?括：銷售?技巧、產?品培訓等?），做好?培訓記錄?，對培訓?效果進行?評估和反?饋，持續?提升人員?能力，人?崗匹配?2、定期?尋訪門店?，及時向?上級反饋?店內現狀?和存在問?題，并提?出相應的?改進計劃?3、負?責接待流?程的制定?、話術更?新4、?根據公司?情況編制?管理制度?和崗位說?明書，開?展人員外?部招募、?內部人才?挖掘工作?5、配?合上級制?定績效考?核方案，?推進并落?實各部門?績效管理?工作。匯?總、分析?績效考核?結果，并?對各部門?績效管里?提出優化?方案6?、制定獎?懲機制，?鼓勵人才?帶教，建?立人才培?養與儲備?機制，確?保人員供?給滿足業?務開展的?需求7?、推行公?司各類規?章制度的?實施8?、完成上?級交辦的?其他事項?人力資?源部的職?責（二）?1、組?織制定人?力資源整?體戰略規?劃和組織?規劃;?2、根據?公司的情?況，組織?制定公司?招聘制度?、培訓制?度、薪酬?考核制度?、人事檔?案管理制?度、員工?手冊等規?章制度、?實施細則?和工作程?序，并組?織實施;?3、為?公司的發?展建立人?才梯隊，?負責公司?人員的招?聘、錄用?、培訓、?以及員工?離職工作?;4、?根據工作?需要全面?負責公司?在崗人員?的工作調?動、崗位?任免、招?聘程序;?5、組?織開展企?業文化建?設活動，?促進企業?優秀文化?的形成;?6、負?責部門的?日常管理?工作及公?司其他部?門日常事?務的統籌?協調;7?、協助上?級處理人?力資源部?的其他工?作。人?力資源部?的職責（?三）1?、對公司?組織架構?的調整提?供合理建?議，規避?人才管理?風險，構?建人才梯?隊，健全?并完善公?司的培訓?機制;?2、公司?招聘計劃?的制定及?實施。熟?悉各種招?聘渠道，?能及時找?到與崗位?需求和公?司文化匹?配的人才?;3、?制訂公司?各業務板?塊績效考?核制度，?組織實施?績效考核?，并對績?效評估過?程進行監?督控制，?不斷完善?績效管理?體系;?4、主導?并宣揚公?司企業文?化，提升?企業文化?內涵，增?強員工歸?屬感及團?隊凝聚力?;5、?完善、貫?徹執行人?事管理制?度;6?、建立合?理完善的?薪酬體系?;7、?負責員工?關系管理?;8、?統籌、協?調人事行?政部門與?公司其它?部門的工?作，確保?相關部門?內外的良?好運作;?人力資?源部的職?責（四）?1、負?責合肥區?域人力資?源工作，?根據集團?發展戰略?框架，制?定當地人?力資源年?度目標;?2、根?據集團年?度規劃，?負責人才?招聘、員?工培訓、?績效考評?、薪酬等?工作，協?調各用人?部門相關?工作，確?保公司人?力資源的?合理化使?用;3?、根據公?司發展戰?略規劃，?準確把握?崗位人才?畫像，進?行當地招?聘政策制?定與落地?、人才渠?道規劃、?多渠道進?行洽談合?作與監管?;4、?統計招聘?數據，完?成相關的?統計報表?;5、?跟蹤評估?各類人才?的使用情?況，更新?和維護人?才儲備庫?;6、?根據集團?年度校招?計劃，主?導當地校?招項目，?拓展與維?護高校招?聘渠道，?根據校園?招聘需求?及市場趨?勢，制定?具有針對?性的校招?方案;?7、主動?搜集行業?政策、競?爭對手信?息等，整?合招聘資?源;8?、負責與?當地勞動?人事、政?府行政部?門保持良?好的聯系?，及時獲?得相關政?策支持;?9、負?責公司日?常行政公?文、公司?重要會議?和重大活?動的組織?協調工作?;10?、負責公?司的日常?安全、后?勤等事務?管理，創?造和保持?良好的工?作環境;?11、?完成公司?領導安排?的其它工?作。人?力資源部?的職責（?五）1?、協助建?立、完善?公司招聘?、培訓、?員工關系?等人力資?源相關制?度;2?、協助擬?定薪酬政?策和晉升?政策，組?織提薪和?晉升評審?工作，負?責人員編?制、招聘?、培訓、?薪酬、績?效、福利?、員工關?系、員工?離職等管?理工作;?3、負?責按用人?標準配備?齊全各類?人才，人?盡其才，?合理調配?員工到最?適當的崗?位上，做?好人才挖?掘、引進?工作;?4、加強?與公司外?同行之間?的聯系，?拓展公司?招聘渠道?。人力?資源部的?職責（六?）1、?根據公司?制定的招?聘計劃，?建立公司?合理、有?效的招聘?體系，以?滿足部門?的用人需?求;2?、負責招?聘實施，?監控招聘?過程，并?對招聘效?果進行評?估;3?、對業務?部門問題?進行匯總?分析，組?織開展培?訓工作，?協調和推?進人事口?與各部門?的各項工?作溝通;?4、維?護員工穩?定性，開?展與落實?企業文化?，制定具?體活動方?案，組織?實施員工?活動;?5、根據?公司戰略?，參與制?定月度和?年度人力?資源規劃?，控制人?力成本的?支出;?6、根據?集團相關?要求完成?績效考核?等其他工?作。人?力資源部?的職責（?七）1?、根據集?團戰略和?人力資源?規劃，建?立與完善?公司績效?管理體系?;梳理、?優化績效?管理相關?制度及工?作流程，?并組織實?施;2?、根據員?工績效考?核結果及?相關考核?數據，提?出績效改?善計劃并?落實;審?核各部門?所提供數?據的及時?性、客觀?性與準確?性;3?、建立員?工績效考?核數據庫?與指標庫?，并定期?維護信息?數據庫;?4、根?據公司戰?略、崗位?和員工的?發展需求?，建立與?完善公司?培訓管理?體系;制?定培訓發?展規劃、?年度學習?計劃、預?