第第頁兵申請書通用6篇

兵申請書篇1

我是20**年2月進入公司，一貫在工程部從事質量安全的工作，首先感謝公司領導對我關懷和重視，為我提供了這么好工作環境。

自加入公司以來，始終以歡樂飽滿心情投入到工作學習中，一貫認仔細真、力求把工作做得盡善盡美，對公司進展做出了自己應盡努力。

在這份工作上自己真的是全心投入，可能是想尋求領導的'一絲認可，也可能是想得到公司更大的鼓舞吧，因此盼望領導在薪金上予以肯定的調整，除了上述些許的心里因素，當然還有以下事實：

我現在的崗位是資料員，20**年5月我的崗位工資是安全質量員，根據公司的薪資制度要求，我加入公司已經**個月的時間并且一貫從事安全質量的工作，目前我的工資還是資料員的工資，20**年2月份已經加入公司一年也沒有工齡工資，，去年簽勞動合同的時候，**經理說每年4月份會調整工資，但到現在為止，一貫沒有收到公司出示的任何文件或說明，現在我提出加薪申請，并不是“邀功”，我所付出的談不上“功”，但也算盡了本職。

而薪金的要求也是與本職工作的一個平衡。

加薪要求如下：

1、工齡工資加：**

2、崗位工資加：**

3、于****年**月**日起有效

假如公司領導認為我現在工作內容及質量還未能達到加薪要求，我誠摯盼望您能提出珍貴看法或建議，讓我今后有一個努力方向和目標，在提升自己技能同時將工作做更好，向更高目標邁進。

敬禮！

兵申請書篇2

首先，特別感謝您從我到公司后對我的支持和關照！

我仔細回顧了來公司后的工作狀況，覺得來取得這份工作是我的幸運，特別是領導對我的支持，同事們對我的援助讓我心懷感恩之情。對于離開公司我只能表示深深的歉意！特別感恩公司予以了我這樣的工作機會。外面有個進展的機會，我打算試試看，所以我決斷辭職！

在短短的一年時間我們公司已經發生了巨大可喜的改變，我很缺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的能量。我只有誠心祝福公司的業績一路飆升！公司領導及各位同事工作順當！

致禮

您好！光陰似箭，日月如梭，彈指一揮間，我來*已一年有余了。在*的每一天都是美滿美妙的，校領導治校有方、同事們團結互助，同學積極好學，學校上下一派蒸蒸而上、蒸蒸日上的大好局面，一年多的**工作和生活讓我終生難忘。缺憾的是，由于個人緣由，我無法繼續為學校服務，到了向您告辭的時候。現在我正式向學校提出辭職申請，將于20__年12月1日離職，請學校做好相應安排，在此期間我肯定站好最末一班崗，做好交接工作。對此為學校帶來的不便，我深表歉意。在此，我誠篤地感謝學校予以了我一個進展的平臺，感謝學校領導一貫以來對我的信任和關照。

請校領導批準。感謝！

祝學校蒸蒸日上、再創佳績！

此致

敬禮！

兵申請書篇3

敬愛的領導老師：

你們好，我是******，同學來自與一個地處偏遠信息不是很發達的小村莊，父母文化水平有限，只能從事一些簡約的田間勞作，因此，家庭收入微薄又因家中有年邁體弱多病的奶奶，我和弟弟又同時上學，父母因常年的勞作累積了許多的疾病，長期看病吃藥，使得家庭狀況每況愈下，所以，同學莊重向您申請國家助學金。

家庭的重擔壓的父母腰都彎了，臉上布滿了皺紋，父母為供我上學，舍不得吃舍不得穿，節衣縮食，含辛茹苦，嘔心瀝血，在這樣那樣的勞碌中父母不僅要照看我和弟弟，還要贍養體弱多病的奶奶，長期的無假了日的勞作使得父親腰肩盤突出，頸椎病，母親患上了風濕關節炎，病痛的磨折，生活的壓力使得父母雙鬢班白。

“知識轉變命運”我深知只要不斷完善自己，增長知識才能轉變家庭狀況，所以在進校之前，我就給自己制定了目標，本著“勤能補拙，一份耕耘一份收獲”我積極主動明確學習目的，求知的路途充斥艱辛，然而勝利的花朵散發著芳香，當然，學海無涯知識無際，我勤奮刻苦不斷在知識的`海洋中徜徉。

同學性格開朗，熱忱大方，平易待人，在上學期，為了減輕母親和父親的負擔，同學長利用閑暇假期期間，在餐廳做服務員來添補生活學習所需，梅花斗雪，獨立寒枝，我究竟相信即使只有萬分之一的盼望也要勇往直前，貧困不算什么，由于太陽每天都是新的。

同學自認為自己的條件符合“國家助學金的申請條件”望老師予以批準。

此致

敬禮！

申請人：**

20**年**月**日

兵申請書篇4

敬愛的學校領導：

您們好！由于本人經濟條件有限，提出退學申請。

經過三年高中拼搏，有幸被本校錄用，我感到很榮幸。并且錄用通知書還有一本《****》的書，這使我堅決了圓自己高校夢的愿望。

由于家庭經濟條件有限，父親劇烈反對我上高校，并且當時給我找了一份去濟南打工的工作。可是我個人認為：

人一生工作的時間會很長，但求學的時間很短，并且這個時候是求學的黃金時段，假如錯過了，會終身懊悔的，我要自費完成學業。

在沒有父親的經濟支持下，我湊了*元錢，一人到學校報到。大一，大二申請上了兩次國家助學貸款——學費；大一寒假在鄭州做臨時工掙800元錢，大二暑假在濟南做臨時工，掙元錢，并且申請獲得一次助學金，借父親共近5000元——生活費。

面對現在經濟窘境，我無法再繼續學業。我退學的決斷是經過深思熟慮的，一方面我感覺自己已經掌控了基本的專業知識，大三課程我完全可以自學，應對社會的需求已經不是很困難的問題，另一方面，時間與還貸款的壓力也不允許我再像目前這樣學下去，我只好到社會上繼續學習，于是提出退學申請。

作為一個同學，能獲得高達6000元錢的國家助學貸款，一次國家助學金，我感到無比的滿意和深深的謝意！我會用今后的實際行動為社會做一些實在的好事。

但我還有最末一個愿望——獲得國家勵志獎學金，由于我自認為大二學年各方面的.綜合測評符合國家和學校的要求，由于它是對我大二學年努力學習的回報，由于它是對我今后人生奮斗的激勵！

最末我深深感謝老師和同學這么長時間對我的關懷和援助！

我以個人名譽擔保，以上所說狀況屬實。

望校院領導批準我的退學申請！

申請人：**

****年**月**日

兵申請書篇5

陳總：

您好！

一轉瞬來公司工作______了，首先感謝公司重視，為我提供了這么好的工作環境，再次要感謝公司給我這么好的工作機會，讓我實現了當老師的理想。很感謝__總對我的關懷與重視，在這么多老師中選擇將我留下。通過這四五個月的栽培，我的教學閱歷漸漸豐富起來，個人的技能也在不斷的提升和進步。我感謝公司領導對我的栽培和援助。不想當將軍的士兵不是好士兵，不想升職加薪的員工不是好員工。有了追求，員工的才力才能得到進展，才能為企業制造更大的價值。請諒解我的冒昧，我想請問一下我們公司對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準？是根據員工的素養高低工作表現還是根據員工的工作年限和社會閱歷進行考核？誠然，我進公司時間不是很久，工作閱歷也沒有其他老老師那么豐富，但是我相信我的工作熱忱，專業知識和對教育事業的喜愛能讓彌補這些方面的不足。在這里我就不說自己工作做的怎么樣、工作立場怎么樣了，由于您是我的徑直領導，這些相信您特別了解。這次__總把學校這邊交給我管理，讓我接替王老師的工作，這就是薛總對我工作表現的確定，是對我工作技能的信任，我感到很興奮。但是我目前的基本工資是1800+110午飯補貼-醫保社保，在福州這樣一個消費水平高的沿海城市，每個月工資用于食宿就所剩無幾了，所以經濟上的困難對我來說的確是個很大的困難。通過這段時間的接觸，我覺得__總是個直率的人所以我才能這么徑直地說出心中的愿望，才敢

在此冒昧地向公司提出加薪的要求，并不是“居功自傲”，我為公司所付出的談不上“功”，所以請公司不要誤會我的本意，我只是作為一名員工跟一個自己信任的領導進行溝通和溝通。由于__總使我相信，只要付出，就會有回報！

假如公司認為我現在的工作內容及質量還未能達到加薪的要求，我誠摯的盼望您能提出誠肯的看法或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己技能的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。也請您放心，假如公司不予考慮，我仍舊會像以前一樣，用積極的、仔細負責的立場去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的知識和修養要求我應當做到的。

期盼您的答復。

此致

敬禮！

申請人：

日期：

兵申請書篇6

敬的公司領導：

我于20__年加入第七施工項目部，一貫從事文控工作。在這個崗位上，我與同事共同努力，和諧相處，學到了許多東西。不過該崗位缺乏與總公司及社會的`職業對接，在項目部上顯得不可缺少，但是在總公司或社會上卻找不到明確的崗位，故不論是社會的認證考試還是油田公司、工程處的各項學習培訓好像都與我擦肩而過，我開始經常為自己是否能在油氣田產業的進展中有更好的適應技能而擔憂，期盼更富有挑戰的選擇。目前正值建設工程處產業結構及人員調整，我認為對我個人及公司都是很好的機遇。

對個人而言是機遇、是挑戰、是新的選擇。第一點：畢業這幾年，隨著自身的成長，父母也在漸漸變老，20__年終體檢，父親住院1個月，做為文控，我不能在父親身邊呆一天。這時才意識到自20__年參與工作我還未輪休一天(除公司冬休)。我也開始明白，我需要為此做出新的選擇，我需要略微多的時間去照看支持我事業的家人。第二點：長輸管道項目部內部崗位目前也缺少適合我的，有的崗位人員過多且已經失去了最正確年齡階段，有的崗位消滅意志，有的崗位又需要放棄家庭，或者我技能有限，不能勝任。任何一個崗位都給我一種雞肋的感覺。第三點：信息管理工作壓力大，作息時間不正常，身體素養下降明顯。第四點：由于工作中從未注入過新的內涵，三年如一日的工作方式慢慢的澆滅了我的工作熱忱，我也從往日的拓荒牛變成今日疲于阡陌，安于寸草的待宰之牛。這次轉崗我再次看到自己披上拓荒之形的盼望。所以，我義無反顧的選擇新的崗位。

對公司而言是優化人力資源，減削企業負擔的機遇。第一點：建設施工單位是注定常年在外且居無定所。女性多不相宜這樣的工作。掌握女性人數也是公司維護穩定的途徑之一。轉崗是公司調整男女比例的契機。第二點：油田公司對建設工程處的存留尚無明顯的政策。但目前