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公司紀律規定

員工行為如不切合適合的規范,或觸犯以下任何一種規定,一經查出,將碰到紀律處分

捏造或涂改公司的任何報告或記錄；

接受任何種類的賄賂；

未經公司書面贊同,擅取公司任何財務、記錄或其他物品；

擅取或攪亂公司的財務；

在公司樓房、車輛、輪船或工地內向同事煽動任何政治理論,賭博或使用侮辱語言；

企圖強迫同事加入任何組織,社團或工會；

違犯任何安全條件或從事任何是以危害安全的行為；

未獲贊同而少勤或遲到、早退；

無故曠工；

在任何時間內,出借工作證；

故意粗心或拒絕主管人員的合理合法命令或分配工作；

拒絕保安人員的合理、合法制命令或檢查；

未經總經理贊同而為其他機構、公司或個人工作；

在工作時間內干私活；

從事與公司利益矛盾的任何行為；

總經理認為可采用紀律處分的其他情況。

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酬金待遇管理規定

第一條為保障員工的合法利益,貫徹多勞多得,獎勤罰惰原則,特擬定本規定。第二條本規定所指各種酬金待遇僅適用于正式聘用員工,短期聘用員工待遇由合

同書確定。

第三條凡在本公司就業的正式聘用員工可享受下述四類酬金待遇：薪水類,津貼類、獎勵類和福利類。

(一)薪水類包括：

基本薪水

工齡薪水

浮動薪水

年關雙薪

(二)津貼類包括：

職務補助

物價補助

住所補助

加班補助

(三)獎勵類包括：

創匯獎

全勤獎

年關獎

年關先進個人獎

(四)福利類包括：

夏季飲料費

勞保費

節日補助

醫療費

獨生子女費

子女教育費

煤氣補助

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喪葬補助

第四條各種酬金待遇的標準以下：

(一)薪水類

基本薪水分成四類十等(附表略)；

工齡薪水以服務公司的時間計算,每個月一年5元；

浮動薪水,由公司拿出相當全部員工基本薪水15%的獎金,作為浮動薪水(其分配原則另定)；

年關雙薪,每年12月對在本公司干滿一年以上的員工發雙薪。

(二)津貼類：

職務補助：分成六級(附表略)；

物價補助：依照物價上漲浮動確定,一般每個月每人不低于10元。

住所補助：對公司應該供應住所而沒有供應住所的員工,限經理以下,每人每個月補助300元,部門經理以上,每人每個月補助500元；

4.加班補助：加班補助為單位時間薪水的2倍。

(三)獎勵類：

1.1.創匯獎：達到判定指標的100%獎給人民幣80元,每高出一個百分點,獎人民幣

5元；

全勤獎：全勤每人每個月50元；

年關獎：依照年關經濟效益確定；

年關個人獎500—1000元。

(四)福利類：

夏季飲料費：1—9月,每人每個月30元；

勞保費：每人每個月20元；

節日補助：春節每人200元,元旦每人100元,國慶節每人100元,三八婦女節,婦女每人50元；

醫療費：員工每個月發醫療津貼40元,住院治療經醫院證明支付90%,工傷醫療費由公司全額負擔；

獨生子女費,屬獨生子女家屬員工,每年發獨生子女費500元(獨生子女年滿18歲停發)；

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子女教育費：有子女在校學習的員工,按在校子女每人每個月10元發給子女教育費；

7.7.煤氣補助；

喪葬補助：直系家屬(父親母親、岳父親母親、兄弟、姐妹、子女)喪葬,每次補助800元。

第五條員工的每個月薪水、獎金、各種補助,在發薪日一并領取,每個月5日為發薪日,

當月發上月薪水。

第六條有關扣薪扣獎事宜的辦理：

(一)少勤扣除

遲到、早退、私自出門；

病假；

事假。

按考勤管理規定扣除薪水、資本及其他待遇。

(二)工作負傷疾病的少勤

因工作負傷疾病少勤時,應于一周內提出醫院證明,薪水及其他(待遇)照常付給。(三)特別休假

以下情況下,沒高出公司其他規定范圍的,酬金待遇照常付給。

婚假、喪假；

年度有薪休假；

執行公務權時；

法定節假日；

女性員工產假；

休假日加班后補休；

公假。

第七條酬金待遇的