人事部職能職責（五篇）_第1頁
人事部職能職責（五篇）_第2頁
人事部職能職責（五篇）_第3頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

第3頁共3頁人事部職?能職責?1、全面?負責公司?的人力資?源管理，?制定并實?施人力資?源中、長?期戰略規?劃、年度?工作計劃?及考核目?標，為公?司的快速?擴張提供?人力資源?支持;?2、監督?指導下屬?各個分公?司的人力?資源管理?;3、?研究、設?計適合公?司發展的?人力資源?管理模式?（包含招?聘、績效?、培訓、?薪酬及員?工發展等?體系的全?面建設）?，對人事?管理制度?進行制訂?、執行、?監督;?4、負責?公司的組?織結構重?設與規劃?，建立和?完善人力?資源管理?規章制度?、管理標?準及工作?流程，并?指導公司?對人力資?源管理工?作流程的?優化與改?善活動;?5、企?業文化建?設與落地?，加強組?織和團隊?建設，以?適應企業?快速發展?。人事?部職能職?責（二）?1.執?行并完善?公司的人?事制度與?計劃，員?工社會保?障福利等?方面的管?理工作;?2.執?行并完善?員工入職?、轉正、?異動、離?職等相關?政策及流?程;_?___組?織并協助?各部門的?招聘,負?責招聘平?臺后臺的?操作和維?護;4?.員工人?事信息管?理與員工?檔案的管?理與維護?;5.?負責公司?的行政管?理和日常?事務制定?相關制度?，加強水?電、辦公?用品、固?定資產、?衛生、環?境、車輛?的管理。?人事部?職能職責?（三）?1、全面?負責公司?的人才招?聘工作，?根據編制?需求，協?助上級確?定招聘目?標，制定?并執行招?聘計劃;?2、負?責候選人?面試、結?果反饋、?背景調查?、安排入?職等后續?跟蹤服務?工作;?3、負責?員工勞動?合同管理?，跟進入?、轉、調?、離等手?續辦理工?作;4?、負責公?司社保、?公積金業?務辦理工?作;5?、負責公?司企業文?化建設，?組織籌備?團建活動?，提高員?工歸屬感?;7、?完成上級?領導交代?的其他事?宜。人?事部職能?職責（四?）1、?負責安排?各項行政?管理事項?（包括固?定資產管?理、辦公?設備管理?、辦公用?品管理、?辦公室供?應、辦公?環境管理?、門禁及?考勤管理?、入離職?管理、車?輛管理、?電話、來?訪人員管?理等）;?2、負?責人事管?理、招聘?、培訓、?績效考核?、員工關?系等實務?操作，負?責各項人?事行政規?章制度的?執行實施?，配合其?他業務部?門工作;?3、組?織、協調?公司各種?會議及活?動;4?、上級領?導交辦的?其他工作?。5、?負責銷售?人員各項?報告、計?劃匯總、?費用審核?等。人?事部職能?職責（五?）1、?根據集團?人力資源?管理體系?，組織落?地分公司?人力資源?各項基礎?工作：員?工招聘、?勞動風險?管理、績?效考核、?培訓等;?2、在?集團的授?權下，根?據分公司?經營發展?需要，推?動人力資?源差異化?管理工作?的落地。?行政管?理方面：?1、根?據集團行?政管理體?系，組織?落地行政?各項基礎?工作：考?勤管理、?資產管理?、會務接?待;2?、在集團?的授權下?，根據分?公司經營?發展需要?，推動行?政

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論