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文檔簡介

特殊體質安全責任書在我們的日常工作中，我們可能會遇到一些特殊體質的員工，例如患有慢性疾病、殘疾或孕婦。對于這類員工，我們需要格外關注他們的安全和健康問題，采取一些特殊的安全措施，保障他們的權益和健康。為此，我們特制定本《特殊體質安全責任書》(以下簡稱“責任書”)，以規范我們在工作中對特殊體質員工的管理和安全保障措施，確保他們的工作環境安全及生命健康。一、特殊體質員工的認定我們會在員工入職時通過健康問卷、體檢等方式了解員工的身體狀況，對于特殊體質員工，我們需要根據實際情況采取相應的措施，以確保其合理利用其能力，并保障其工作、生活安全。二、特殊體質員工的安全保障措施1、工作場所安排特殊體質員工工作場所的分配應嚴格按照其身體狀況進行合理安排。例如，慢性疾病患者應避免長時間久坐或站立，應安排其有時間休息或進行適當的鍛煉；孕婦應避免長時間站立，應安排其有足夠的座位和休息時間。2、工作任務安排對于特殊體質員工，我們本著以人為本、保障員工健康的原則安排其工作任務，避免過度勞累或超出其身體狀況范圍的工作內容。3、應急處理對于可能出現的緊急情況，我們應針對特殊體質員工制定應急預案，并在出現意外事件時采取及時、有效的應急措施。對于殘疾員工，我們應配備相應的輔助設施，如輪椅、扶手等，確保其在工作中不會發生意外。4、安全培訓我們將針對特殊體質員工的身體情況，開展相關安全培訓，讓他們了解自身安全風險，掌握防范意外傷害的方法和應對措施。三、特殊體質員工的權益保障1、平等待遇我們對特殊體質員工應堅持平等就業原則，不歧視或妨害他們就業。在分配工作、調整崗位和晉升等方面，應與其他員工同等對待。2、身體狀況保密我們尊重特殊體質員工的隱私，對其身體狀況嚴格保密，不得向其他人泄露。3、福利保障我們將依法為特殊體質員工提供各項福利保障，如工資待遇、社會保險、醫療保障等。在福利保障上，我們將根據員工身體狀況的需要做出相應的調整和安排。四、特殊體質員工的責任雖然我們會盡最大努力保障特殊體質員工的權益和安全，但是作為圓滿完成工作的一份子，特殊體質員工也應承擔一定的責任。例如，特殊體質員工在工作中應保持自身安全，積極向公司報告身體異常情況等。五、責任書的落實與追責我們將在特殊體質員工入職時發送責任書，并進行簽訂確認。公司將組織相應人員，確保責任書的落實，并對違反責任書規定的行為者依法追究其責任。六、結語本《特殊體質安全責任書》旨在規范公司對特殊體質員工的安全保障工作，確保特殊體質員工權益和工作安全，體現公司以人為本、保障員工健康、

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