第13頁共13頁職工考勤?制度官方?版為了?加強公司?的管理，?促進員工?工作的積?極性和自?覺性，保?證公司人?員在上班?期間認真?工作，特?制訂該考?勤制度，?目的是減?少并杜絕?員工的懶?散與松懈?現(xiàn)象，使?公司能夠?走向正規(guī)?化、制度?化。一?、執(zhí)行上?班打卡制?度。上?班打卡時?間為：?1.辦公?室人員、?財務(wù)人員?、業(yè)務(wù)上?的行政人?員、外阜?回__?__未接?待客戶人?員早上8?：30（?物流部，?姚老師，?汪老師?，張星，?袁繼東早?上上班為?9：00?）、中午?12：0?0、下?午13：?30、?晚上17?：30?2.旗艦?店上班打?卡為早上?8：30?，下午1?4：30?，晚上?19。3?0。3?.外出業(yè)?務(wù)人員早?上必須打?卡，中午?、下午和?晚上下?班如果是?在拜訪客?戶無法返?回公司，?經(jīng)部門主?管同意?并簽字后?，可不打?卡，但是?必須填寫?詳細的工?作報表?，由考勤?人員查詢?，如不填?將視為曠?工，公司?如果發(fā)?現(xiàn)代填、?錯填，當?事人罰款?____?元/次，?代填者?罰款__?__元/?次。4?.物流在?打卡時間?外出送貨?，報請辦?公室同意?可不打?卡。5?.辦公室?文員每天?早上8：?31收回?卡片，晚?上17：?31收回?卡片。?二、考勤?的具體細?則。1?.請假必?須填寫請?假條，沒?有請假條?視為曠工?。若有_?___請?假一天者?，當時無?法填寫請?假條，第?二天上班?必須補寫?請假條，?否則視為?曠工。?2.有事?不請假者?或者無假?條者，一?律視為曠?工，不計?算當天工?資，并加?罰___?_元，連?續(xù)發(fā)生_?___次?者罰款_?___元?，發(fā)現(xiàn)_?___次?以上者罰?款___?_元以上?。3.?不按時上?下班或未?按規(guī)定打?卡者，一?次罰款_?___元?，以后累?次遞加。?4.上?班遲到一?次，__?__分鐘?以內(nèi)罰款?____?元，__?__分鐘?以內(nèi)罰款?____?元，__?__分鐘?以上者罰?款___?_元。?5.上班?早退者，?____?分鐘以內(nèi)?罰款__?__元，?____?分鐘以內(nèi)?罰款__?__元，?____?分鐘以上?者罰款_?___元?。6.?業(yè)務(wù)人員?不外出拜?訪客戶時?必須打卡?，不打卡?者視為曠?工。7?.因工作?需要，公?司員工加?班時須由?部門主管?同意，填?寫加班申?請表，注?明加班時?間、加班?內(nèi)容，經(jīng)?部門主管?審批方可?加班，否?者不能視?為加班。?部門主管?須由公司?總經(jīng)理同?意后方可?加班。?8.加班?時間一次?超過四個?小時的人?員，加班?時間按半?天計算。?9.員?工如果有?事需調(diào)休?，必須拿?加班條經(jīng)?部門領(lǐng)導(dǎo)?批準后，?方可調(diào)休?，原則上?一個月只?準調(diào)休_?___天?以內(nèi)。?三、針對?業(yè)務(wù)人員?的考勤標?準1.?市內(nèi)業(yè)務(wù)?員實行外?出登記制?，登記詳?細的外出?內(nèi)容，由?業(yè)務(wù)部張?文奇經(jīng)理?授權(quán)辦公?室人員張?靜進行不?定時的抽?查，如果?抽查一次?發(fā)現(xiàn)情況?不實者，?一次罰市?區(qū)業(yè)務(wù)主?管李芬華?____?元，發(fā)現(xiàn)?____?次者罰市?區(qū)業(yè)務(wù)主?管李芬華?____?至___?_元，一?次罰部門?主管張文?奇___?_元，兩?次以上者?罰部門主?管張文奇?____?元/次。?2.外?阜業(yè)務(wù)人?員每天早?上實行電?話報崗制?，打電話?必須使用?能夠顯示?當?shù)貐^(qū)號?的固定電?話。四?、建立監(jiān)?督考勤員?制度1?.姚老師?主要負責(zé)?監(jiān)督、檢?查、落實?考勤制度?的執(zhí)行和?罰款情況?，每月月?末將該月?考勤情況?交給唐國?美，并報?請張總批?示。如果?發(fā)現(xiàn)其_?___情?況，一次?罰款__?__元，?兩次及兩?次以上者?，罰款_?___至?____?元。2?.市區(qū)業(yè)?務(wù)主管李?芬華主要?負責(zé)督促?市區(qū)業(yè)務(wù)?員的執(zhí)行?情況，并?在業(yè)務(wù)員?的報表上?簽字。如?果發(fā)現(xiàn)其?____?情況，一?次罰款_?___元?，兩次及?兩次以上?者，罰款?____?至___?_元。?3.辦公?室張靜主?要負責(zé)監(jiān)?督每天的?打卡情況?，并在8?：___?_分后?匯總當天?的考勤情?況交給姚?老師。如?果發(fā)現(xiàn)其?____?情況，一?次罰款_?___元?，兩次及?兩次以上?者，罰款?____?元。（?注：罰款?所得不列?入公司的?收入，用?于支持和?豐富公司?員工的娛?樂文化活?動）行?政部職?工考勤制?度官方版?（二）?為加強教?職工出勤?管理，規(guī)?范教職工?工作行為?，提高工?作效率，?特制定教?職工考勤?制度。?—、考勤?辦法：?1、考勤?實行每天?兩次簽到?，兩次簽?退制度，?由校委會?成員輪流?值班。?2、考勤?值班成員?須提前半?小時到崗?，因事必?須自行提?前調(diào)換，?不得空崗?。二、?請假規(guī)定?：1、?半天以內(nèi)?由分管校?長批準，?一天以上?由校長批?準，并填?寫請假條?交辦公室?。2、?經(jīng)學(xué)校批?準參加外?出活動的?教職工按?出勤對待?；函授、?自學(xué)學(xué)員?的面授考?試按出勤?對待（時?間以通知?為準），?但扣出勤?獎，不扣?量化分；?幼兒在哺?乳期的老?師（小孩?周歲以下?）每天_?___小?時哺乳時?間，在不?影響工作?的前提下?，自己確?定哺乳時?間，影響?工作的按?曠工處理?。3、?產(chǎn)假扣除?相應(yīng)天數(shù)?的總量化?分，不參?加任何先?進的評選?；晚婚假?期只扣出?勤獎，不?扣量化分?三、出?勤紀律：?1、全?體教職工?要按規(guī)定?時間到校?、離校。?工作時間?內(nèi)不準擅?自離開崗?位；未經(jīng)?請假，出?現(xiàn)空崗、?離崗、私?自外出、?不按時?上課或未?經(jīng)批準私?自調(diào)課者?，按曠課?、曠工處?理。2?、教職工?在上班期?間，不得?從事與本?職工作無?關(guān)的活動?，不準帶?孩子上班?、開會。?3、教?職工因病?因事必須?提前請假?，確需特?殊情況不?能當面請?假的，須?先通過電?話請假，?事后補辦?請假條。?不請假者?視為曠工?。4、?簽到，男?教師__?__周歲?以上（含?____?周歲），?女___?_周歲以?上（含_?___周?歲）晚半?小時簽到?算全勤。?不簽到者?提出申請?，經(jīng)學(xué)校?批準每天?享受__?__元出?勤獎，量?化分按滿?分的__?__%計?算，記入?個人量化?成績。?四、出勤?獎懲：?1、出勤?____?天獎勵_?___元?，每月按?實際出勤?天數(shù)計算?。2、?每學(xué)期假?期超過四?天者，遲?到早退者?按實際時?間計算。?事假一天?扣___?_元：病?假一天扣?____?元；婚假?、產(chǎn)假、?面授、考?試每天扣?____?元：遲到?、早退一?次（__?__分鐘?內(nèi)）各扣?____?元，遲到?、早退達?____?課時以上?者，每次?扣___?_元：_?___會?議、活動?分開始、?結(jié)束兩次?點名，遲?到、早退?每次各扣?____?元，曠會?一次扣_?___元?，請會假?扣___?_元，病?假扣__?__元。?出勤獎每?學(xué)期兌現(xiàn)?____?次，按累?計扣除，?扣完該學(xué)?期為止。?3、請?假累計_?___小?時，按請?假一天計?算，事假?全年超過?____?周，病假?超過__?__周，?病事假合?計超過_?___周?者，不參?加全年任?何級別的?評先樹優(yōu)?，年度考?核不得評?為優(yōu)秀。?（晚婚、?函授、自?學(xué)考試?時間不計?在內(nèi)）。?4、事?假、病假?每學(xué)期不?超過__?__天，?不扣出勤?獎，不扣?量化分。?五、出?勤量化：?正常上?班時間內(nèi)?，全年假?期累計不?超過__?__天，?按全勤計?算，得_?___分?。1、?全年假期?累計超過?____?天，事假?每多__?__天扣?____?分，病假?扣___?_分，會?假一次扣?____?分，每多?一天者累?計扣分。?2、遲?到、早退?一次分別?扣___?_分（以?____?分鐘為限?）。3?、曠課一?節(jié)扣__?__分，?曠課一天?扣___?_分。教?研活動、?____?會議等活?動按__?__節(jié)課?計算。?六、說明?：1、?考勤實行?累計分，?扣完該項?賦分為止?。2、?病假必須?提前說明?，事后提?供診斷、?治療的相?關(guān)材料；?否則按事?假對待。?職工考?勤制度官?方版（三?）為了?進一步嚴?格勞動紀?律，加強?職工考勤?制度的管?理，規(guī)范?員工的出?勤行為，?提高工作?效率，健?全各項規(guī)?章制度。?根據(jù)上級?有關(guān)政策?及企業(yè)實?際情況，?特修訂職?工考勤制?度：1?.員工在?工作時間?要認真履?行崗位職?責(zé)，嚴格?遵守勞動?紀律，不?得擅離職?守，嚴禁?在工作時?間內(nèi)從事?與工作無?關(guān)活動，?員工必須?遵守公司?上下班時?間，不得?無故遲到?、早退。?2.員?工在工作?時間內(nèi)未?經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批?準而離開?工作崗位?者，即為?擅離職守?，按曠工?處理。?____?公司執(zhí)行?每周六天?工作制，?周一至周?六上午下?班，下午?12：3?0下班，?17：0?0下班。?周日為休?息日。?____?公司由辦?公室負責(zé)?每天做好?考勤制度?，填寫考?勤表，考?勤記錄應(yīng)?如實記錄?每個員工?每天的出?勤、公出?、遲到、?早退、病?假、事假?、調(diào)休、?曠工等情?況。每月?____?日前將上?月的考勤?記錄交公?司財務(wù)作?為核發(fā)工?資的依據(jù)?，并由財?務(wù)做好歸?檔和保管?工作。?____?公司員工?因公因私?不到公司?上班，一?般應(yīng)事先?按分級管?理原則，?分別向有?關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯?報和請假?。一般員?工因私請?假或因公?外出一天?的由主管?人事負責(zé)?人批準，?一天以上?的應(yīng)先經(jīng)?主管人事?同意后報?總經(jīng)理批?準。_?___公?司員工上?班時間_?___分?鐘內(nèi)到崗?的遲到者?，由各部?門負責(zé)人?給予提醒?，遲到超?過___?_分鐘以?上者，按?事假半天?處理。提?前___?_分鐘以?內(nèi)下班者?，視為早?退，早退?超過__?__分鐘?者按事假?半天處理?。全月累?計遲到?、早退（?時間在_?___分?鐘內(nèi)）次?數(shù)達__?__次者?，按事假?半天處理?，達__?__次者?，按事假?____?天處理，?并給予_?___次?警告處分?。__?__公司?員工無故?曠工半天?者，扣除?當月工資?的___?_%;每?月累計無?故曠工滿?三天者，?扣除當月?工資__?__%；?連續(xù)曠工?達五天以?上者，給?予除名處?理。_?___公?司員工在?上班途中?如遇事故?或特大臺?風(fēng)、大雪?、大霧等?惡劣氣候?，交通一?時中斷，?或受其他?交通事故?遲到不能?準時上班?者，經(jīng)核?實后，可?不作遲到?處理，但?要寫明情?況，再交?考勤表。?___?_公司員?工請假應(yīng)?先填寫事?假單，病?假應(yīng)交病?假單，調(diào)?休應(yīng)交調(diào)?休單。?10.法?定假日，?按國家規(guī)?定給發(fā)工?資（全月?缺勤者，?法定假日?按缺勤類?別計算）?。__?__公司?員工的年?休假按照?各工種實?際情況，?提前__?__個月?報辦公室?批準。?12.對?一再違反?勞動紀律?，不服從?分配和工?作調(diào)動，?消極怠工?，偽造涂?改證明，?騙取假期?者，經(jīng)教?育無效，?給予行政?處分，直?至開除出?廠。1?3.凡在?工作時間?打架肇事?者，車間?、部門除?給予嚴肅?教育外，?當天應(yīng)作?曠工處理?，扣發(fā)當?月工資_?___%?，受害者?的一切損?失由肇事?者負責(zé)補?償，情節(jié)?嚴重者，?行政給予?必要處分?。14?.受專政?機關(guān)關(guān)押?、拘留緩?刑者做辭?退處理。?上海瑞?楓門窗有?限公司生?產(chǎn)部_?___年?____?月職工?考勤制度?官方版（?四）為?了進一步?嚴格勞動?紀律，加?強職工考?勤制度的?管理，規(guī)?范員工的?出勤行為?，提高工?作效率，?健全各項?規(guī)章制度?。根據(jù)上?級有關(guān)政?策及企業(yè)?實際情況?，特修訂?職工考勤?制度：?1.員工?在工作時?間要認真?履行崗位?職責(zé)，嚴?格遵守勞?動紀律，?不得擅離?職守，嚴?禁在工作?時間內(nèi)從?事與工作?無關(guān)活動?，員工必?須遵守公?司上下班?時間，不?得無故遲?到、早退?。2.?員工在工?作時間內(nèi)?未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)?批準而離?開工作崗?位者，即?為擅離職?守，按曠?工處理。?___?_公司執(zhí)?行每周六?天工作制?，周一至?周六上午?下班，下?午12：?30下班?，17：?00下班?。周日為?休息日。?___?_公司由?辦公室負?責(zé)每天做?好考勤制?度，填寫?考勤表，?考勤記錄?應(yīng)如實記?錄每個員?工每天的?出勤、公?出、遲到?、早退、?病假、事?假、調(diào)休?、曠工等?情況。每?月___?_日前將?上月的考?勤記錄交?公司財務(wù)?作為核發(fā)?工資的依?據(jù)，并由?財務(wù)做好?歸檔和保?管工作。?___?_公司員?工因公因?私不到公?司上班，?一般應(yīng)事?先按分級?管理原則?，分別向?有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)?匯報和請?假。一般?員工因私?請假或因?公外出一?天的由主?管人事負?責(zé)人批準?，一天以?上的應(yīng)先?經(jīng)主管人?事同意后?報總經(jīng)理?批準。?____?公司員工?上班時間?____?分鐘內(nèi)到?崗的遲到?者，由各?部門負責(zé)?人給予提?醒，遲到?超過__?__分鐘?以上者，?按事假半?天處理。?提前__?__分鐘?以內(nèi)下班?者，視為?早退，早?退超過_?___分?鐘者按事?假半天處?理。全月?累計遲?到、早退?（時間在?____?分鐘內(nèi)）?次數(shù)達_?___次?者，按事?假半天處?理，達_?___次?者，按事?假___?_天處理?，并給予?____?次警告處?分。_?___公?司員工無?故曠工半?天者，扣?除當月工?資的__?__%;?每月累計?無故曠工?滿三天者?，扣除當?月工資_?___%?；連續(xù)曠?工達五天?以上者，?給予除名?處理。?____?公司員工?在上班途?中如遇事?故或特大?臺風(fēng)、大?雪、大霧?等惡劣氣?候，交通?一時中斷?，或受其?他交通事?故遲到不?能準時上?班者，經(jīng)?核實后，?可不作遲?到處理，?但要寫明?情況，再?交考勤表?。__?__公司?員工請假?應(yīng)先填寫?事假單，?病假應(yīng)交?病假單，?調(diào)休應(yīng)交?調(diào)休單。?10.?法定假日?，按國家?規(guī)定給發(fā)?工資（全?月缺勤者?，法定假?日按缺勤?類別計算?）。_?___公?司員工的?年休假按?照各工種?實際情況?，提前_?___個?月報辦公?室批準。?12.?對一再違?反勞動紀?律，不服?從分配和?工作調(diào)動?，消極怠?工，偽造?涂改證明?，騙取假?期者，經(jīng)?教育無效?，給予行?政處分，?直至開除?出廠。?13.凡?在工作時?間打架肇?事者，車?間、部門?除給予嚴?肅教育外?，當天應(yīng)?作曠工處?理，扣發(fā)?當月工資?____?%，受害?者的一切?損失由肇?事者負責(zé)?補償，情?節(jié)嚴重者?，行政給?予必要處?分。1?4.受_?___機?關(guān)關(guān)押、?拘留緩刑?者做辭退?處理。?____?瑞楓門窗?有限公司?生產(chǎn)部?____?年___?_月職?工考勤制?度官方版?（五）?根據(jù)《湖?南省重點?實驗室管?理暫行辦?法》及實?驗室發(fā)展?建設(shè)的目?標，實驗?室實行坐?班制。為?加強全體?員工的工?作紀律，?提高工作?效率和工?作質(zhì)量，?鼓勵員工?出滿勤，?特制定考?勤辦法如?下。一?、實驗室?的作息時?間主要按?照學(xué)校統(tǒng)?一規(guī)定執(zhí)?行。全體?員工均需?按規(guī)定打?考勤卡。?1、上?下班時間?進出實驗?室必須打?卡。每個?工作日必?須打卡_?___次?，時間為?早8：0?0前、中?午12：?00下班?后、下午?14：0?0前、晚?17：3?0-23?：00，?分別記錄?員工的上?午、下午?工作時間?。2、?遲到、早?退也必須?打卡，對?遲到、早?退沒有打?卡的，缺?少打卡記?錄的半天?視為缺勤?。3、?工作時間?因工作需?要臨時外?出（如外?出開會、?辦事等）?，且在中?午（晚上?）下班前?不能返回?的，出實?驗室時要?打卡，并?在信息箱?中留下未?能按時打?卡的原因?。4、?鼓勵員工?在晚上、?休息日、?假期自由?加班時間?打卡，根?據(jù)加班的?打卡記錄?累積自由?加班時間?，自由加?班時間多?被認為是?工作努力?的一種表?現(xiàn)，累積?自由加班?時間每_?___小?時可以抵?消一次遲?到或早退?的記錄。?5、假?期實驗室?安排加班?的員工上?下班必須?打卡，按?照打卡記?錄發(fā)放加?班費。?二、考勤?記錄由辦?公室按月?整理統(tǒng)計?，下月_?___日?前提交實?驗室主任?，作為獎?懲的依據(jù)?。考勤的?獎懲辦法?如下：?1、出滿?勤者，每?月獎勵_?___元?（簡稱考?勤獎），?出勤情況?以打卡機?統(tǒng)計數(shù)據(jù)?為準。?2、遲到?、早退每?月累計_?___次?者，扣當?月考勤獎?____?元；__?__次者?，扣考勤?獎___?_元；_?___次?以上者，?扣除全部?考勤獎，?____?次以上另?外扣除實?驗室津貼?。3、?無故曠工?半天者，?扣考勤獎?____?元；無故?曠工__?__天者?，扣除全?部考勤獎?，無故曠?工___?_天以上?者另外扣?除實驗室?