精心整理生產車間職工績效查核方案（試行）目的：為了推進企業人員管理制度化和規范化，趕快完美好績效查核運轉體制，使查核工作有據可依，有章可循，客觀評論職工工作績效，幫助職工認識工作要求，找出差距，促使工作績效連續提高，特擬訂本查核方案。合用范圍：生產部全部車間職工(試用期后)。履行日期：2017年1月份。本查核方案分為6部分：工作表現、工作技術、履行制度、敬業與協作、平時行為、自我評論。以扣分查核和自我評論為基本形式，扣分與績效查核薪資掛鉤，每個月匯總評選一次。一、查核原則：客觀原則：全部評估者要做到以事實為依照，盡可能用量化指標來權衡被查核者的工作成就及進步狀況。對被查核者的評論應有客觀依照。公正原則：評估者以提高低屬的工作績效和工作能力為最后目標，應做到客觀公正，不該當以個人好惡、憑主觀感覺來查核。交流原則：在查核過程中，評估者和被查核者要赤誠相見地進行交流與交流，評估結果應實時地反應給被查核者。二、工作表現(扣分共30分、獎賞共3分)上班遲到、早走扣3分/次；工作不踴躍、做事拖拖沓拉扣5分/次（比如車間安排的事情沒有在規準時間內達成）；串崗、脫崗、離崗超出10分鐘，扣3分/次；4.上班時間看報紙、雜志、玩手機或干與生產沒關的事情扣3分/次；5.在工作場所內高聲吵鬧、起哄、阻礙別人工作的扣3分/次；不寫告假條，無故曠工扣5分/次；7.對本崗位的設施及生產狀況不準時檢查及養護扣3分/次；8.做假記錄、提早做記錄或以后做記錄扣5分/次。9.工作認真認真，實時發現不良品，并得以控制，獎3分/次。三、工作技術（扣分共20分、獎賞共6分）不按規定擺放物料扣2分/次；對本崗位的設施不熟習扣3分/次；企業和車間組織的培訓考試不合格扣4分/次；因操作失誤造成物料損失扣6分/次；對本崗位的操作方法不熟習扣5分/次；嫻熟本崗位操作，并能率領新進職工實時掌握相應技術的獎3分/次；7.生產現場6S做得好，工裝設施養護到位的獎3分/次。四、履行制度（扣分共10分、獎賞共10分）頁腳內容精心整理1.不按操作方法操作，違犯工藝或自行改正工藝條件扣3分/次；存在跑、冒、漏檢現象扣2分/次；在生產區內（包含各車間、衛生間等）抽煙或未經贊同擅自帶入火種扣2分/次；在上班時發現上班前喝酒扣1分/次；酗酒的扣7分/次；拒絕參加企業或車間組織的安全、消防、環保等學習及培訓扣2分/次；6.對生產工藝提出合理建議，并卓有成效，獎4分/次；7.對生產過程中舉報某些崗位漏檢的獎1分/次；8.參加企業或車間組織的有關培訓考試優異（超出90分）的獎5分/次。五、敬業與合作（共30分）物料浪費未實時阻擋扣3分/次；本崗位作業未達成或許未達到工藝指標的要求就將物料（或半成品）轉入下一崗位（未經段長、班長和車間主管贊同）扣2分/次；不聽從企業和車間領導指揮扣10分/次（比如不聽從工作安排、暫時安排等）；本崗位發惹禍故時該崗位操作職工不參加急救扣2分/次；與同事之間吵嘴、打斗、打斗扣5分/次；6.破壞、破壞廠房、機器設施、工具、原資料及產品扣5分/次；惹是生非、故弄玄虛、挑撥離間、拉幫接派，造成同事之間不團結扣3分/次。六、平時行為（共10分）上班穿著不整，不穿工作服扣1分/次；成心破壞滅火器、消防栓和消防水帶扣1分/次；未經主管領導贊同就擅自出門扣1分/次；撕毀文件、檔案資料及通告文件扣2分/次；損公肥私、偷竊企業財物扣3分/次；本崗位衛生不潔凈扣2分/次。七、自我評論（共100分）總結上月工作達成狀況和工作內容；自評工作態度與工作表現；以負責的態度，認真進行自我評估，提高自己工作能力及績效。查核分數段查核等級≧90分優

自我評論查核等級散布描繪主動達成挑戰性的工作目標，績效完整達到或高出目標和要求，各方面表現特別優異，在團隊內部起到較好的楷模與標桿作用；工作態度、工作能力表現優異有超越。頁腳內容精心整理績效達到或部分高出目標和要求，工作表80≦得分﹤良現優異；90工作態度、工作能力表現比較優異。績效大多數達到目標和要求，無顯然的失70≦得分﹤中誤或差錯；80工作態度、工作能力表現比較優異或一般。60≦得分﹤績效少部分未達到目標和要求，工作存在一般著顯然的不足或失誤；70工作態度、工作能力表現一般。工作績效整體未達到或某項重要指標遠未﹤60較差達到目標和要求，不足與失誤許多；工作態度、工作能力表現一般或較差。備注：1、職工告假（事假）超出3天，次數超出3次/月的無績效薪資。2、績效扣分按百分比扣發查核薪資：該