fillin"請輸入文獻封面標題"～～～～～有限企業知識產權管理措施fillin"封面顯示日期：×月×日(大寫)六月

第一章 總則為了提高～～～～～～有限企業知識產權的管理水平，鼓勵科技創新、發明發明，加強知識產權的管理，保障企業和有關各方的合法權益，推進科學研究、技術開發和科技成果商品化、產業化，根據國家有關法律法規，制定本措施。第二章 合用范圍根據《專利法》、《著作權法》、《協議法》、《商標法》、《反不合法競爭法》等有關法律的規定，本措施所稱持有的知識產權，重要包括如下內容：科研成果：重要包括技術方案、設計圖紙、試驗數據、階段成果、鑒定文獻等；專利權：重要包括新產品、新技術、新工藝、新材料、新配方、新設計的專利申請權、專利權、實行許可權等；商標：企業擁有的注冊商標，～～～及所屬各控股子企業的名稱、專用標識等；著作權(版權)：職務作品中重要運用～～～的物質技術條件創作，并由～～～承擔責任的工程設計、產品設計圖紙及其闡明，計算機軟件等職務作品的著作權；商業秘密（含技術秘密）使用權和轉讓權：重要是不為公眾所知悉，只屬企業擁有的工程、產品、經營管理、市場、服務信息等；其他機構委托我司進行的科研任務并負有保密義務的技術秘密或商業秘密等；其他也許對企業經營產生重大影響的，屬于～～～所有的科技成果權利。各部門的對外業務，假如波及第二條所指的知識產權的內容，以及簽訂技術協議（技術轉讓、技術服務、技術開發、技術征詢）、專利實行許可協議，應事先簽訂合作協議，明確約定有關知識產權歸屬及分享措施，并報技術中心立案。第三章 歸口管理部門及其職責～～～知識產權管理的歸口部門是技術中心。重要配合部門有行政部以及技術中心各部門等。技術中心負責企業知識產權的管理，并按國家法律法規行使對我司有關知識產權所擁有的權利，詳細有如下工作：分析知識產權保護管理工作的現實狀況并提出改善措施；宣傳、貫徹執行國家有關知識產權的法律、法規和政策；處理企業對外經濟關系中的知識產權問題，組織有關產品和技術合作中重大知識產權問題的審批；組織對侵犯企業知識產權行為的處理及與律師事務所的協調；辦理波及知識產權保護管理的有關手續；辦理專利的申報工作，按照國家有關法律法規處理有關事宜，包括專利項目的平常管理，如交納費用、專利資料的保留等；組織知識產權的教育、培訓工作。在技術開發，產品設計等知識產權的產生過程中，項目主管部門應對市場動態隨時進行知識產權信息跟蹤，及時調整開發方略。對因知識產權狀況而需調整開發方向的，應及時向企業主管領導匯報。開發項目主管部門應對項目的知識產權保護狀況進行跟蹤管理。對階段性及最終成果中屬于專利法規定申請范圍的，應當進行專利申請，或者以技術秘密方式及其他知識產權方式保護。技術中心與開發項目主管部門決定某項知識產權不申請專利，而是以技術秘密處理的，應當制定技術秘密的保護方案。方案報送企管部立案。項目參與者和接觸技術秘密的有關人員須簽訂技術秘密保護協議。詳見《保密管理措施》。第四章 知識產權的獲得企業員工的發明發明，凡符合下列條件之一者，屬于職務性發明發明，其知識產權屬于企業：以～～～名義做出的發明發明；員工在履行本職工作中做出的發明發明；員工受命執行本職工作之外的工作任務做出的發明發明；重要是運用～～～的物質條件所完畢的發明發明，即企業員工在完畢發明發明過程中，重要運用企業的資金、設備、零部件、原材料或者未對外公開的技術資料；退職或者調動工作后1年內作出的，與其在原單位承擔的本職工作或者原單位分派的任務有關的發明發明。職務性發明發明的知識產權屬于企業，不因發明人或設計人退職或工作調動等而轉移，任何機構或個人不得占為已經有或變相占為已經有，在保證發明人或設計人合法權益的前提下，企業有權處理所持有的知識產權。在職發明跟企業業務不有關的，7日內需報企業立案，經企業會議評估同意可申請專利。企業技術成果的簽名權、獎勵接受權和其他人身權利，屬于對該成果單獨做出或者共同做出發明性奉獻的個人。其有在科技成果文獻中寫明自己是完畢者的權利，并有獲得榮譽證書、獎勵的權利。對確定為各級重大科技計劃項目的重要承擔人員，在科研任務尚未結束前規定調離、辭職、并也許泄漏各級重大科技計劃項目所波及的技術秘密、危及企業安全和損害企業利益的，原則上不予同意。停薪留職、辭職或調離的職工在離職前，須將在所有技術資料、試驗材料、試驗設備、產品等波及知識產權的資料交回，由技術中心簽訂意見后方可辦理有關手續。私自離職，并給企業導致經濟損失或泄漏有關技術秘密的，根據有關法律法規處理。第五章 分級分類管理資料保管與技術、產品有關的資料由技術中心知識產權管理部門保管，技術中心研發部門及技術中心各部門配合知識產權管理部門進行專利權申請工作。其他波及知識產權的資料由技術中心知識產權管理部門直接管理。分級查閱對于知識產權資料的使用，需分不一樣的部門、不一樣級別的工作人員予以不一樣的權限。第六章 交易、變更知識產權屬無形資產。在國內外科技開發、經營活動中波及知識產權變更時，必須進行知識產權評估，并向技術中心知識產權管理部門申報立案。對于來我司合作研究的訪問學者、客座人員等所完畢的發明發明的權利歸屬問題，有關部門應通過書面協議事先加以明確。第七章 獎懲為了鼓勵員工多為企業發明并保護知識產權，企業對員工的如下行為加以獎勵：將個人（或集體）的職務發明整頓，提出知識產權（包括專利）提案并準備有關材料，可獲得200-800元的現金獎勵，詳細金額根據申報的專利類型以及給企業發明的價值確定；成功申請到專利或企業認為有價值但不應以專利方式保護的技術，經企業同意，可獲得3000-0元的現金獎勵；知識產權（包括專利）的提案人（或集體）在績效考核上可獲得額外加分，在晉升，調薪中享有優先權。對未及時申請專利、商標注冊或未采用其他保護措施，給我司權益導致損失的，要追究直接責任者和部門負責人的責任。企業所有員工均有保護我司知識產權的義務。任何部門和個人均有權監督本管理措施的執行，并有責任勸阻、制止和舉報違反本管理措施的人員和行為。對舉報有功的部門或