第5頁共5頁行政人事?主管崗位?職責(zé)范本?1、根?據(jù)公司發(fā)?展需求，?編制人力?資源招聘?計劃;?2、負(fù)責(zé)?實施公司?招聘及員?工入職離?職等工作?的綜合管?理;3?、負(fù)責(zé)公?司員工薪?酬、福利?、社保、?公積金等?工作的綜?合管理和?具體實施?;4、?按階段編?制培訓(xùn)計?劃，并負(fù)?責(zé)實施內(nèi)?部員工培?訓(xùn)工作;?5、輔?助主管完?成公司全?員績效考?評規(guī)則的?制定，并?負(fù)責(zé)落實?實施;?6、監(jiān)督?檢查公司?日常行政?工作的開?展，配合?各部門進?行日常的?行政管理?;7、?完善公司?行政管理?制度和各?項福利制?度;8?、公司日?常集體活?動的安排?與組織，?公司重要?會議的組?織;9?、公司文?檔的整理?和歸檔等?;10?、完成領(lǐng)?導(dǎo)交辦的?其他臨時?性工作。?行政人?事主管崗?位職責(zé)范?本（二）?1.負(fù)?責(zé)公司人?員招聘、?人事檔案?制度、員?工關(guān)系、?考勤休假?制度的建?立的管理?工作;?2.負(fù)責(zé)?公司各項?管理制度?、業(yè)務(wù)流?程及各項?規(guī)章制度?的編制工?作;3?.負(fù)責(zé)起?草對外相?關(guān)協(xié)議、?合同，負(fù)?責(zé)起草對?內(nèi)相關(guān)通?知、通報?等文字材?料，并督?促落實;?4.負(fù)?責(zé)公司各?項檔案的?分類保管?及管理工?作，建立?分類檔案?目錄與檔?案查閱制?度;5?.負(fù)責(zé)公?司會議的?組織實施?，負(fù)責(zé)起?草月度工?作安排、?負(fù)責(zé)__?__;?6.負(fù)責(zé)?公司的外?聯(lián)工作，?維護穩(wěn)定?高效的相?關(guān)業(yè)務(wù)與?職能部門?的關(guān)系;?7.負(fù)?責(zé)日常接?待工作，?按照公司?相關(guān)接待?標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?;8.?負(fù)責(zé)公司?資產(chǎn)管理?、辦公用?品等后勤?保障;?9.負(fù)責(zé)?公司環(huán)境?衛(wèi)生工作?，保證公?司環(huán)境整?潔衛(wèi)生，?營造良好?的工作環(huán)?境;1?0.負(fù)責(zé)?公司車輛?的調(diào)度、?保養(yǎng)工作?，做到高?效有序安?全;1?1.完成?總經(jīng)理交?辦的其它?工作。?行政人事?主管崗位?職責(zé)范本?（三）?（1）負(fù)?責(zé)組織建?設(shè)企業(yè)文?化，打造?團隊，提?高團隊凝?聚力。?（2）根?據(jù)公司發(fā)?展規(guī)劃，?制定人力?資源戰(zhàn)略?規(guī)劃，全?面負(fù)責(zé)人?力資源、?日常行政?管理及后?勤保障的?相關(guān)工作?。（3?）定期組?織收集有?關(guān)人事、?招聘、培?訓(xùn)、考核?、薪酬的?有關(guān)信息?，為公司?人事決策?提供支持?。（4?）根據(jù)公?司發(fā)展規(guī)?劃，制訂?適合公司?的人力資?源管理制?度和行政?管理制度?并組織實?施。（?5）負(fù)責(zé)?在公司內(nèi)?部建立有?效的溝通?的渠道和?激勵機制?發(fā)揮員工?的積極性?和創(chuàng)造性?;制定適?合公司人?員的培訓(xùn)?計劃并予?以實施。?（6）?完成總經(jīng)?理臨時交?辦的工作?。行政?人事主管?崗位職責(zé)?范本（四?）1、?協(xié)助上級?建立健全?公司招聘?、培訓(xùn)、?績效考核?等人力資?源制度建?設(shè);2?、執(zhí)行人?力資源管?理各項實?務(wù)的操作?流程和各?類規(guī)章制?度的實施?，配合其?他業(yè)務(wù)部?門工作;?3、協(xié)?同開展新?員工入職?培訓(xùn)、業(yè)?務(wù)培訓(xùn)，?執(zhí)行培訓(xùn)?計劃，對?培訓(xùn)效果?進行跟蹤?、反饋;?4、幫?助建立員?工關(guān)系，?協(xié)調(diào)員工?于管理層?的關(guān)系，?組織員工?的活動;?5、根?據(jù)公司對?績效管理?的要求，?制定評價?政策，組?織實施績?效管理，?并對各部?門績效評?價過程進?行監(jiān)督控?制，及時?解決其中?出現(xiàn)的問?題，使績?效評價體?系能夠落?到實處，?并不斷完?善績效管?理體系;?6、完?成部門領(lǐng)?導(dǎo)交辦的?其他工作?。行政?人事主管?崗位職責(zé)?范本（五?）1、?協(xié)助制訂?完善、組?織實施人?力資源管?理有關(guān)規(guī)?章制度和?工作流程?;2、?發(fā)布招聘?信息、篩?選應(yīng)聘人?員資料、?組織、安?排應(yīng)聘人?員的面試?;3、?監(jiān)督員工?考勤、審?核和辦理?請休假手?續(xù);4?、協(xié)助上?級建立健?全公司招?聘、培訓(xùn)?、工資、?保險、福?利、績效?考核等人?力資源制?度建設(shè);?5、辦?理員工入?職及轉(zhuǎn)正?、調(diào)動、?離職等異?動手續(xù);?建立、維?護人事檔?案，辦理?和更新勞?動合同;?6、協(xié)?同開展新?員工入職?培訓(xùn)，業(yè)?務(wù)培訓(xùn)，?執(zhí)行培訓(xùn)?計劃，聯(lián)?系組織外?部培訓(xùn)以?及培訓(xùn)效?果的跟蹤?、反饋;?7、負(fù)?責(zé)員工工?資結(jié)算和?年度工資?總額申報?，辦理相?應(yīng)的社會?保險等;?8、協(xié)?調(diào)員工與?管理層的?關(guān)系，組?織員工的?活動;?9、協(xié)助?處理勞動?爭議;?10，完?成上級交?辦的其它?事項。?行政人事?主管崗位?職責(zé)范本?（六）?1.主持?人力資源?部日常工?作;2?.制定人?力資源部?年度工作?計劃;?3.負(fù)責(zé)?起草集團?有關(guān)勞動?人事方面?的改革方?案、管理?制度以及?機構(gòu)人員?調(diào)整計劃?，并組織?實施;?4.負(fù)責(zé)?職工人事?檔案的收?集、整理?、歸檔、?提供使用?等工作，?保證人事?檔案的安?全、準(zhǔn)確?和保密;?5.負(fù)?責(zé)職工人?事合同管?理，做好?職工勞動?合同的簽?訂、公證?，社會保?險的辦理?;6.?負(fù)責(zé)辦理?職工調(diào)動?、退休、?辭、退手?續(xù)和薪資?調(diào)整;?7.負(fù)責(zé)?新進人員?的甑選、?招聘、錄?用;8?.負(fù)責(zé)職?工的教育?、培訓(xùn)工?作;9?.負(fù)責(zé)臨?時勞務(wù)合