第5頁共5頁招聘總監(jiān)?的基本職?責(zé)描述范?文職責(zé)?：1、?根據(jù)集團?發(fā)展規(guī)劃?制定招聘?計劃及具?體執(zhí)行方?案;負(fù)責(zé)?具體流程?執(zhí)行與管?控并對招?聘效果進?行評估;?2、積?極開拓有?效的招聘?渠道和招?聘方式，?并與外部?招聘服務(wù)?機構(gòu)形成?緊密的合?作關(guān)系，?滿足公司?的人才需?求;3?、確保高?端人才引?進質(zhì)量，?對高端人?才進行嚴(yán)?格的甄選?和評估，?確保人才?引進質(zhì)量?;4、?分析、評?估招聘效?果，建立?后備人才?選拔方案?和人才儲?備機制;?5、負(fù)?責(zé)公司人?力運營年?度計劃及?編制預(yù)算?的制定;?對招聘預(yù)?算進行有?效把控;?6、負(fù)?責(zé)組織人?才市場調(diào)?研，了解?人才需求?狀況和行?業(yè)內(nèi)人才?動態(tài);?錄用條件?：1、?全日制本?科及以上?學(xué)歷，人?力資源、?工商管理?等相關(guān)專?業(yè);2?、五年以?上集團企?業(yè)招聘工?作經(jīng)驗，?有招聘體?系搭建、?團隊搭建?、或獵頭?經(jīng)驗者優(yōu)?先;3?、具備高?端人才招?聘經(jīng)驗;?有豐富的?中高端人?脈資源，?如高端獵?頭，企業(yè)?高端人才?;4、?熟悉招聘?流程，熟?練運用各?種招聘工?具和手段?，豐富的?招聘經(jīng)驗?及技巧;?5、熟?悉國家、?地區(qū)及企?業(yè)關(guān)于合?同管理、?薪酬制度?、用人風(fēng)?險、員工?福利、培?訓(xùn)等方面?的法律法?規(guī)及政策?;6、?具備優(yōu)秀?的領(lǐng)導(dǎo)力?和團隊管?理能力，?語言表達?及溝通能?力，協(xié)調(diào)?能力、親?和力和明?銳的洞察?能力和分?析判斷力?。7、?具有良好?的職業(yè)道?德和職業(yè)?操守及良?好的團隊?合作意識?;責(zé)任心?強，結(jié)果?導(dǎo)向，格?局大。?招聘總監(jiān)?的基本職?責(zé)描述范?文（二）?職責(zé)：?1、負(fù)?責(zé)集團公?司的招聘?規(guī)劃、集?團快速發(fā)?展中的招?聘體系的?建設(shè);?2、制定?集團核心?戰(zhàn)略人才?招聘策略?，并負(fù)責(zé)?集團戰(zhàn)略?人才的招?聘交付工?作，滿足?集團裂變?發(fā)展中人?才引進、?儲備、人?才庫建設(shè)?;3、?負(fù)責(zé)社招?和校招創(chuàng)?新策略的?研究，推?動集團在?校招和社?招方面能?更好的支?持集團的?戰(zhàn)略發(fā)展?，持續(xù)挖?掘與吸引?行業(yè)優(yōu)秀?人才;?4、負(fù)責(zé)?各類招聘?渠道資源?的整合和?管理，整?合內(nèi)外部?資源，制?定有效的?招聘策略?，完成招?聘目標(biāo);?5、上?級領(lǐng)導(dǎo)安?排的其他?相關(guān)工作?。任職?資格：?1、全日?制本科及?以上學(xué)歷?，專業(yè)不?限;2?、___?_年及以?上大型集?團公司招?聘工作從?業(yè)者，有?招聘渠道?管理體系?建立等相?關(guān)經(jīng)歷，?負(fù)責(zé)過多?種招聘渠?道統(tǒng)籌運?營者優(yōu)先?;3、?性格開朗?外向，有?較好的溝?通能力、?感染力、?執(zhí)行力、?創(chuàng)新力，?有較高的?行業(yè)視野?和全局性?，能夠不?斷創(chuàng)新工?作思路;?4、有?良好的合?作意識，?工作積極?主動，善?于整合資?源，能有?效的推動?項目落地?;5、?擁有豐富?的渠道資?源和人脈?，具備K?12行業(yè)?資源或全?國高校合?作資源者?優(yōu)先。?招聘總監(jiān)?的基本職?責(zé)描述范?文（三）?職責(zé)?1、根據(jù)?企業(yè)發(fā)展?規(guī)劃，制?定企業(yè)人?力招募、?調(diào)配、儲?備的戰(zhàn)略?規(guī)劃，并?組織實施?;2、?建立、完?善企業(yè)的?招聘體系?和流程，?不斷提高?招聘效率?和招聘匹?配率;?3、制定?各崗位任?職資格和?錄用標(biāo)準(zhǔn)?，建立各?崗位能力?素質(zhì)模型?;4、?中高級及?關(guān)鍵崗位?人才的尋?聘，建立?人才儲備?庫;5?、招聘團?隊管理和?效率提升?，完成招?聘任務(wù)。?任職資?格1、?本科以上?學(xué)歷，五?年以上招?聘工作從?業(yè)者優(yōu)先?;2、?熟悉勞動?法，熟悉?人力資源?各項事務(wù)?及操作流?程;3?、熟悉招?聘流程和?各種招聘?渠道;?4、熟練?使用各種?招聘測評?工具和面?試技巧;?5、對?人才的發(fā)?現(xiàn)、引進?、組織和?人員調(diào)整?、職業(yè)生?涯規(guī)劃有?豐富的實?操經(jīng)驗。?6、有?證券公司?、銀行招?聘經(jīng)理的?工作經(jīng)驗?可優(yōu)先考?慮。招?聘總監(jiān)的?基本職責(zé)?描述范文?（四）?職責(zé)：?1、根據(jù)?公司戰(zhàn)略?及業(yè)務(wù)發(fā)?展需求，?完成公司?崗位（中?高端）的?招聘;?2、拓展?人才吸引?渠道，對?招聘渠道?的效果進?行評估與?反饋;?3、執(zhí)行?面試流程?安排，發(fā)?布職位信?息、篩選?簡歷、面?試甄選、?面試評估?及談Of?fer等?工作，確?保人才及?時到崗;?4、定?期統(tǒng)計分?析招聘效?果，制定?改進措施?并實施改?進計劃;?5、其?他項目制?工作以及?上級交辦?的其他事?務(wù)。任?職資格：?1、本?科及以上?學(xué)歷，人?力資源管?理、工商?管理及心?理學(xué)專業(yè)?優(yōu)先;?2、__?__年工?作經(jīng)驗，?至少__?__年以?上制造、?汽車等行?業(yè)招聘相?關(guān)工作經(jīng)?驗，具有?豐富的人?才甄選、?面試技巧?以及招聘?渠道，在?甲乙方待?過，有獵?頭經(jīng)驗者?優(yōu)先;?3、對招?聘渠道敏?感度高，?且精通各?種招聘渠?道，并能?對渠道有?