NUMPAGES4-PAGE1（博來特油墨）生產車間獎懲實施辦法（試行）依據《公司職工獎懲條例》結合本公司生產部門實際情況，制訂生產車間獎懲實施辦法，以下簡稱《獎懲辦法》為激勵員工愛崗敬業,樹立熱愛企業光榮,損害企業利益可恥風氣.保證各項規章制度貫徹執行，維護車間正常的生產秩序，鼓勵職工工作積極性和創造性。本著獎勤罰懶，相互監督，不偏不倚的原則,制定本獎懲實施辦法一、獎勵公司設立全勤獎。員工上班當月考勤不遲到、不請假、不曠工即獲100元/月的全勤獎獎金。工作積極主動，成績突出且季度內工段或個人安全生產無事故，每季度給予50~200元的獎勵。愛崗敬業，工段設備整潔干凈無故障，物料節約不浪費，成績突出，無質量事故的工段或個人，每季度給予50~100元的獎勵。在生產工藝改進、發明創造技術革新并取得良好成績的；改善勞動條件提高生產效率等方面，提出合理化建議，使企業帶來效益的或給安全生產帶來幫助的，經采納并取得顯著效果的，酌情給予50~200元的物質獎勵。以公司利益為重，保護公司財產，防止或挽救事故有功，使公司和人民利益免受重大損失的集體或個人，應當給予100-300元的獎勵。以年為單位，在工作中一貫以公司利益為重，在生產過程中任勞任怨，積極主動，認真仔細，成績突出，安全無事故的個人，通過評選，授予“先進工作者”榮譽稱號，并給予一定的獎金獎勵。二處罰本企業是安全管理重點企業，進入廠區除吸煙區外任何地方不允許吸煙，一經發現，處以300~500元的罰款，屢教不改者予以辭退。職工無正當理由，不服從工作安排和調動，嚴重違紀者，給予停職、停崗檢查處理。除停發此期間工資外，另處50元處罰，情節嚴重的予以辭退。職工有曠工行為的屬嚴重違紀者，除對違紀者進行教育，勸其上班外。扣發工資及當月獎金并給予罰款50元/天。對確無正當理由連續曠工三天以上者，除罰款外給予辭退。無理取鬧、偷盜財物、打架斗毆，嚴重影響車間生產秩序的處以100~-300元罰款。情節嚴重的予以辭退或移交公安部門處置。散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工關系，或誣告他人，造成嚴重損害者，給予開除并處以200元經濟處罰。車間管理人員對職工的舉報、申訴、控告進行泄露、壓制或打擊報復的，停發當月獎金，嚴重的給予200元/起經濟處罰，直至留職停薪檢查。職工在工作時間玩手機、打牌下棋、睡覺打瞌睡、玩電腦游戲、聊QQ、做私事、看與工作無關的書刊等違紀行為，或擅離崗位、串崗閑談的，或在上班時間做與工作無關的事的，予以20-50元罰款。班前酗酒，責令其停止工作，停工時間作事假處理，并處予50元罰款；上班時間喝酒，責令其停止工作，停工時間作曠工處理，并處予50-100元罰款。擅自進入倉庫無手續私自提料的，對當事者及倉庫保管員各處以20-50元罰款。配料員未按技術規程要求投料者，處以50元處罰。工作不負責任，玩忽職守違反操作規程及安全規程，照成生產和質量事故，使公司財產及個人利益遭受損失的，公司有權責成其賠償損失，事故嚴重的提交司法部門處置。工作中欺騙、謾罵、威脅上級主管，經教育仍不悔改者，攪亂工作秩序，干擾正常工作，造成嚴重影響者，公司除給以辭退外，處以200元經濟處罰。任意拆卸安全防護裝置；或在機組開啟運行時關閉報警裝置的，一次警告，第二次處以50元罰款。生產中致設備空車運轉者，處以200元罰款，車間負責人負連帶責任。違反操作規程，戴手套操作在轉動著的機床的，處以50元罰款。造成后果的，車間負責人受連帶責任。405機組和1300機組在清洗輥筒時，必須安裝保險桿，發現不裝保險桿清洗輥筒的，處以50元的罰款。造成后果的，車間負責人受連帶責任。工作時間不穿工作服，赤膊、穿拖鞋（特殊工種除外）、穿短褲、進入生產車間女工穿裙子上班的，予以20元罰款。擅自將外來人員帶入車間者，予以50元罰款.無計劃領取物料出現浪費現象或人為因素造成配錯料或調漿加錯料并隱瞞的，處以100元罰款。造成公司重大損失的，扣除當月工資，并予以調離原崗位或辭退。包裝工序致油墨聽外污濁，計量不準并流轉到下道工序的，處以30元罰款。包裝人員在裝聽入箱時，未進行罐外感觀檢查，或出現竄色入箱的、標簽不完整的、標簽未貼平服的，直接裝箱入庫，后經發現處以30元/人罰款。車間管理人員（包括廠長、車間主任、值班長、技術安全指導）發現車間生產人員有違章操作等問題而不作處理的，處以相同處罰。