勞動規章制度案例劉凌1、合法而穩定的權力在使用得當時很少遇到抵抗。——塞·約翰遜2、權力會使人漸漸失去溫厚善良的美德。——伯克3、最大限度地行使權力總是令人反感；權力不易確定之處始終存在著危險。——塞·約翰遜4、權力會奴化一切。——塔西佗5、雖然權力是一頭固執的熊，可是金子可以拉著它的鼻子走。——莎士比勞動規章制度案例劉凌勞動規章制度案例劉凌1、合法而穩定的權力在使用得當時很少遇到抵抗。——塞·約翰遜2、權力會使人漸漸失去溫厚善良的美德。——伯克3、最大限度地行使權力總是令人反感；權力不易確定之處始終存在著危險。——塞·約翰遜4、權力會奴化一切。——塔西佗5、雖然權力是一頭固執的熊，可是金子可以拉著它的鼻子走。——莎士比典型案例分析★主講人:劉凌案例小張于2012年1月入職于A公司,A公司一直沒與小張簽訂勞動合同。2013年5月,小張因家里有事沒經請假連續三天不去公司上班,公司以其嚴重違紀為由將其辭退。小張提起仲裁,要求單位支付經濟賠償金并支付未簽勞動合同的兩倍工資請問:1、小張的主張能否得到支持?2、兩倍工資如何計算?勞動規章制度案例劉凌1、合法而穩定的權力在使用得當時很少遇到1典型案例分析★主講人:劉凌典型案例分析2案例小張于2012年1月入職于A公司,A公司一直沒與小張簽訂勞動合同。2013年5月,小張因家里有事沒經請假連續三天不去公司上班,公司以其嚴重違紀為由將其辭退。小張提起仲裁,要求單位支付經濟賠償金并支付未簽勞動合同的兩倍工資請問:1、小張的主張能否得到支持?2、兩倍工資如何計算?案例3案例一思路:1、該公司是否建立規章制度,規章制度有否相關規定,規章制度有否經程序產生2、《廣東省高級人民法院、廣東省勞動人事爭議仲裁委員會關于審理勞動人事爭議案件若干問題的會議紀要》第14條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同或者雖通知勞動者簽訂書面勞動合同但勞動者無正當理由拒不簽訂,用人單位未書面通知勞動者終止勞動關系的,應當按照《勞動合同法》第八十二條的規定向勞動者每月支付二倍工資。二倍工資差額的計算基數為勞動者當月應得工資,但不包括以下兩項)支付周期超過一個月的勞動報酬,如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪以及按照季度、半年、年結算的業務提成等二)未確定支付周期的勞動報酬,如一次性的獎金,特殊情況下支付的津貼、補貼等。勞動合同期滿后,勞動者仍在原用人單位工作,超過一個月雙方仍未續訂勞動合同,勞動者根據《勞動合同法》第八十二條第一款規定要求支付二倍工資的,應予支持。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同,視為已訂立無固定期限勞動合同,用人單位無需再支付用工之日起滿一年后未訂立書面勞動合同的二倍工資。第15條勞動者請求用人單位支付未訂立書面勞動合同二倍工資差額的仲裁時效,依照《勞動爭議調解仲裁法》第條第一款、第二款和第三款的規定確定。用人單位應支付的二倍工資差額,從勞動者主張權利之日起往前倒推一年,按月計算,對超過一年的二倍工資差額不予支持。案例一思路:4案例二小王是A公司的業務員,A公司向勞動行政部門申請業務員崗位實施不定時工作制并獲得批準。今年2月,該公司為加強對業務員的管理,制定并單方發布了《業務員考勤管理規定》,同時為每位業務員配備了一部可視頻定位手機,規定業務員在公司正常上班時間每兩個小時要電話報到一次。今年3月6日(工作日)上午10時,小王在某酒樓與朋友一起喝茶,電話報到時被公司發現。公司根據《業務員考勤管理規定》將其辭退,小王不服,提起仲裁。請分析:勝訴為哪一方并說明理由。案例二5案例二思路:≥規章制度的合法性1、程序不合法2、內容不合法(不定時工作制經勞動行政部門批準、不定時工作制的概念)案例二思路:6案例三李芳因遺失身份證,今年2月,借用了其表姐李麗的身份證入職某公司。公司與其(李麗)簽訂了勞動合同并參加了社會保險。今年3月的某一個工作日,李芳在上班的途中發生意外被車撞死。后經公司查實其借用身份證的事實,公司認為其行為已構成欺詐勞動合同無效。因此,其不能算工傷死亡和享受相關待遇。請問:1、李芳能否認定為工傷死亡?2、李芳能否享受工傷死亡待遇?案例三7案例三思路:1、李芳與該公司是否存在勞動關系(是,存在勞動關系是認定工傷的前提)2、交通意外責任認定與工傷認定(如是非本人主要責任則可認定為工亡,反之則不能)3、《勞動合同法》的相關規定(第26條)4、李芳的行為是否構成欺詐(欺詐的確會導致勞動合同無效,但本案中是否欺詐不影響工傷的認定)5、公司應否作好相關背景調查(用人單位有責任做好相關背景調查)6、如果是工傷死亡,待遇由誰給付(如屬工傷死亡,核實身份,待遇應由社保基金支付。各地判例不同,如認為由社保基金不支付由企業支付,則說明相關理由)案例三思路:8案例四李某于今年6月23日入職A公司,6月25日在下班途中被隔壁B公司的一輛貨車撞傷,公司尚未與其簽訂勞動合同,也未參加社會保險。傷后,B公司主動找到A公司以及李某有參加社保的原工作單位C公司進行協商提出兩個方案:一是以李某為B公司的員工向商業保險索賠;二是以李某為C公司的員工向勞動行政部門申報工傷?請問:你認為哪個方案可行?請說明理由。案例四9案例四思路:兩個方案都不可行1、交通意外責任認定與工傷認定(非本人組要責任)2、誰在逃避責任?(B公司)3、A、B公司從中能得到什么好處?(無需承擔相關費用)4、需要承擔什么后果?(構成商保或社保詐騙罪)案例四思路:10案例五2012年小劉16歲,為某中學高一準備升高二的學生,暑假期間(79)f紹進公司做公司認為小劉訂勞動合同4也沒有參加社會保險。8月10自晚驃奩公司原是出宇人道另支了部分要崖后就不再理他。99日小劉家大杖認工:15日,小如家人委玩律師中請提要求用人單位支付未支工資和沒簽勞動合同的兩倍工資;要求用人單位支付工傷停工留薪期待遇三、要求用人單位先行支付部分工傷待遇理由是:因家庭困難,小劉在讀完高一后已決定輟學,并征得父母同意外出打工,雙方構成勞動關系。請問:1、你認為小劉能被認定工傷嗎?2、仲裁會是怎樣的結果?3、從該案中我們得到什么啟示?案例五11勞動規章制度案例劉凌課件12勞動規章制度案例劉凌課件13勞動規章制度案例劉凌課件14勞動規章制度案例劉凌課件15勞動規章制度案例劉凌課件16勞動規章制度案例劉凌課件17勞動規章制度案例劉凌課件18勞動規章制度案例劉凌課件19勞動規章制度案例劉凌課件20勞動規章制度案例劉凌課件21勞動規章制度案例劉凌課件22勞動規章制度案例劉凌課件23勞動規章制度案例劉凌課件24勞動規章制度案例劉凌課件25勞動規章制度案例劉凌課件26勞動規章制度案例劉凌課件27勞動規章制度案例劉凌課件28勞動規章制度案例劉凌課件29勞動規章制度案例劉凌課件30勞動規章制度案例劉凌課件31勞動規章制度案例劉凌課件32勞動規章制度案例劉凌課件33謝謝46、我們若已接受最壞的，就再沒有什么損失。——卡耐基

47、書