黨積極分子的培養教育，有1名同志正式成為共產黨員，有2名同志黨積極分子的培養教育，有1名同志正式成為共產黨員，有2名同志二573人，科目三1007人；外?？颇慷藬?9，科目三10作，為今年的工作指出了方向，明確了工作目標。綜合辦與時對樁考帶頭示范作用；組織了清明小練掃墓互動。（五）后勤保障工作一季單位：黃山市徽州區安達駕駛員培訓XX綜合辦司董事長、總經理的正確領導下，經其他部門的大力支持配合下，通過辦公室全體同事的共同努力，較好的完成了各項預定工作目標?，F將第一季工作完成情況與下季度工作安排一、一季度各項工作完成情況：（一）行政管理工作1、一季度綜合辦公室重點規范化了綜合辦公室內部綜合管理工作，對各崗位進行了定崗定責，提高了整體工作能力，加強了辦公室人員工作主動性、執行力和工作效能。進一步完善了各項規章制度，在一季度，綜合辦公室重新構建和完善企業的績效體系，著重建立對中層管理崗位和行政崗位的績效考核。2、綜合辦出臺了周、月、季工作計劃表，向駕校、酒店各部門進行了宣導并實行工作計劃制度，綜合辦在期間做好了監督執行工作。今后的工作中，大家能積極主動配合。2月份公司組織了退休員工江期間做好了監督執行工作。...今后的工作中，大家能積極主動配合。2月份公司組織了退休員工江期間做好了監督執行工作。...在一季度的具體行政工作上做好了快速發展。（四）黨建工作黨支部加強對黨員的教育和管理，注重入9.94%，（二）人事工作今年招聘工作在吸取總結往年經驗的基3、在一季度的具體行政工作上做好了各項會議組織、會議紀要編寫與下發，各類文件擬發、上報，進一步加強和完善文件歸檔管理工作，對各類文件進行了專人負責，進一步加強了檔案管理工作。4、2月份綜合辦積極籌備召開了2017年度總結大會，天籟傳媒、酒店供應商、駕校網點合作人等合作單位參與了年會，年會的順利召開，對內提升公司全體員工的歸屬感，對外也提升了安達的企業文化形象。5、3月份綜合辦公室籌劃組織召開了2018年度動員大會，在會上，總經理對2018年工作計劃進行了整體規劃工作，為今年的工作指出了方向，明確了工作目標。6、綜合辦與時對樁考、路考、滿意度、安全衛生管理、合格率、計時培訓、各科目分車、油耗、車輛管理這九個方率81.96%,科目三合格率60.78%，滿意度99.94%，1、今年招聘工作在吸取總結往年經驗的基礎上，在招聘渠道上做出了改進與完善。今年通過參加月度現場招聘?？贫细衤?1.96%,科目三合格率60.78%，滿意度?？贫细衤?1.96%,科目三合格率60.78%，滿意度9黨積極分子的培養教育，有1名同志正式成為共產黨員，有2名同志度酒店承接的大型年會、會議較多，綜合辦積極配合了所有的音響、油耗、車輛管理這九個方面進行了數據匯總，并予以分析一季度駕校會、內部推薦、春節大型招聘會現場、微信朋友圈、微信公眾號等多渠道進行了人員招聘工作。截止到4月份，駕校入職員工4人、離職4人；酒店入職6人、離職13人。目前駕校人員崗位基本充足，酒店人員編制較為不足，接下來需要注重酒店招聘工作。2、綜合辦為酒店新入職的工作人員與時購買雇主責任仇志明）參保手續辦理，并為離職人員與入職人員的移動統付增加、刪除手續辦理，保證了企業人員保險保障的與時更（三）企業文化宣傳1、在線上微信宣傳方面，駕校微信公眾號共推文41篇微信宣傳方面從駕校政策改革、大型會議、異業聯盟、黨建業形象。通過季度之星的評比發現，公司員工積極配合微信2、2月份公司組織了退休員工江啓貴同志的歡送會活動，活動充分體現了公司對退休員工的尊重和關懷，既是對障的與時更新。（三）企業文化宣傳在線上微信宣傳方面，駕校微信表，向駕校、酒店各部門進行了宣導并實行工作計劃制度，綜合辦在強企業凝聚力。建立公司固定資產盤點相關制度，在二季度進行固定程規范化，窗口化工作。每月組織開展培訓會，對中層管理者進行定.障的與時更新。（三）企業文化宣傳在線上微信宣傳方面，駕校微信表，向駕校、酒店各部門進行了宣導并實行工作計劃制度，綜合辦在強企業凝聚力。建立公司固定資產盤點相關制度，在二季度進行固定程規范化，窗口化工作。每月組織開展培訓會，對中層管理者進行定老員工工作的充分肯定，也是對青年員工的一種激勵，進一步融洽了員工與公司的關系，有利于促進公司全面、和諧、（四）黨建工作1、黨支部加強對黨員的教育和管理，注重入黨積極分子的培養教育，有1名同志正式成為共產黨員，有2名同志遞交了入黨申請書，在黨支部的帶領下，在黨員模范作用引導下，為完成今年各項工作奠定了良好基礎。2、開展多樣的黨員活動，發揮黨員帶頭示范作用；組織了清明小練掃墓互動。（五）后勤保障工作合了所有的音響、燈光、投影等設備的使用問題，保證了酒更換、文化宣傳、維護維修、設備培訓等方面提供了與時有效的支持。二、綜合辦還存在以下幾個方面的問題1、工作思路有待進一步拓寬；2、人事招聘工作流程的規范化；賽為宜），豐富員工的業余文化生活，進一步推動企業文化建設，加強企業凝聚力。建立公司固定資產盤點相關制度，在二季度進行固定黨積極分子的培養教育，有1名同志正式成為共產黨員，有賽為宜），豐富員工的業余文化生活，進一步推動企業文化建設，加強企業凝聚力。建立公司固定資產盤點相關制度，在二季度進行固定黨積極分子的培養教育，有1名同志正式成為共產黨員，有2名同志加強了檔案管理工作。2月份綜合辦積極籌備召開了2017年度總3、企業文化活動較少。三、下季度工作計劃1、增強服務意識、提高工作能力，對員工反映的問題對領導交辦的事情準確、準時完成并建立完善的反饋制度，讓領導與時了解任務完成程度。2、綜合辦按公司安排、結合實際情況，在二季度開展一次旅游觀光活動、一次文娛比賽活動（戶內比賽為宜），豐富員工的業余文化生活，進一步推動企業文化建設，加強3、建立公司固定資產盤點相關制度，在二季度進行固定資產的建檔留存，保障公司固定資產的合理使用與維護工4、對人事招聘流程進一步的細化、規范化，保證人才的合理使用；在員工入職培訓等方面做好工作，增強新進員工的企業認知度。5、綜合辦以自己為標準，帶動各部門的規范化工作的6、每月組織開展培訓會，對中層管理者進行定期的培礎上，在招聘渠道上做出了改進與完善。今年通過參加月度現場招聘形象。通過季度之星的評比發現，公司員工積極配合微信推廣工作，懷，既是對...老員工工作的充分肯定，也是對青年員工的一種激礎上，在招聘渠道上做出了改進與完善。今年通過參加月度現場招聘形象。通過季度之星的評比發現，公司員工積極配合微信推廣工作，懷，既是對...老員工工作的充分肯定，也是對青年員工的一種激，第一季度入職人員（洪衛、仇志明）參保手續辦理，并為離職人員訓，增強中層人員的知識、技能、