第4頁共4頁人事部門?員工工作?職責范文?1、結?合公司業?務發展需?要，統籌?規劃人力?資源戰略?，輔助企?業戰略目?標的達成?;2.?制訂和完?善公司培?訓管理體?系和培訓?流程，落?實公司各?級人員的?培訓工作?，提升員?工素質和?能力;?3.制定?及完善公?司薪酬福?利體系的?設計，建?立公平、?公正、具?激勵性的?薪酬體系?和績效考?核體系，?激勵和培?養有潛力?的公司骨?干;4?、負責各?類高級人?才的甄別?和選拔，?指導規劃?員工的職?業發展;?5、深?化公司的?企業文化?，建立良?好的企業?文化氛圍?，帶動員?工工作積?極性;?6、協助?總經理的?工作，完?成上級交?辦的其他?工作任務?。人事?部門員工?工作職責?范文（二?）1、?全面負責?事業部人?力資源管?理、行政?管理、項?目申報、?與政府部?門協調溝?通;2?、制定事?業部人力?資源總體?規劃與年?度實施計?劃;3?、負責人?力資源招?聘、錄用?、培訓、?考核、薪?資福利的?執行和監?督管理作?;4、?日常行政?管理，包?括工商年?檢、內部?活動組織?、辦公5?S管理、?辦公用品?、事物用?品管理;?5、負?責監督后?勤各項工?作的正常?開展（電?梯、物業?、保潔、?綠植等）?;6、?負責制衣?廠一線員?工招聘、?培訓、薪?酬福利、?勞動關系?處理、體?系審核。?7、執?行集團總?部人事行?政關聯事?宜。人?事部門員?工工作職?責范文（?三）1?、與業務?部門密切?協作，扮?演可信賴?的人力資?源伙伴角?色，全方?位提供專?業性建議?及人力資?源增值服?務;2?、熟悉業?務部門的?業務戰略?和組織架?構，使用?多種招聘?渠道及方?式方法開?展招聘工?作，滿足?業務發展?的用人需?求;3?、有效發?掘培訓需?求，組織?實施各類?基礎培訓?，協調業?務部門組?織開展新?員工、知?識、技能?等培訓工?作;4?、跟進業?務部門各?類勞動關?系事宜的?處理，保?持有效的?員工溝通?，掌握員?工動態和?個人需求?;5、?分析經營?策略，制?定整體績?效管理體?系，進行?績效體系?的建立與?實施，協?助總監進?行績效管?理工作的?實施;?6、推動?業務部門?內部團隊?的建設，?提高團隊?凝聚力，?通過活動?貫徹企業?文化，提?升員工敬?業度;?7、與總?部人力保?持良好溝?通，主動?及時提供?專業建議?和支持，?及時反饋?和解決團?隊發展需?要。人?事部門員?工工作職?責范文（?四）1?、負責組?建公司各?項管理規?章制度。?2、負?責規范各?項管理規?章制度并?檢查各項?規章制度?的貫徹執?行，每年?適時進行?優化修訂?。3、?負責監督?各項行政?管理規章?制度的執?行和實施?。4、?負責公司?員工招聘?工作，按?照公司人?力資源規?劃，及時?組織實施?員工面試?與篩選，?確保人才?資源的有?效供給?5、負責?員工培訓?與開發工?作，建立?健全公司?的培訓體?系、根據?公司需求?，組織員?工崗前、?崗中培訓?，并進行?相關的課?程授訓。?6、熟?悉各個部?門及生產?車間的工?作流程，?并做到統?籌管理的?作用。?7、獨立?完成日常?行政運營?的工作并?多角度降?低行政費?用或營成?本。8?、負責辦?公室各部?門的后勤?保障工作?，維護良?好有效的?工作環境?。9、?處理日常?工作中的?突發事件?及總經理?交辦的其?他事務。?人事部?門員工工?作職責范?文（五）?1.根?據公司發?展戰略制?訂公司人?力資源規?劃，并組?織實施，?以達到公?司年度戰?略目標;?2.建?立完善人?力資源管?理體系，?研究并設?計人力資?源管理模?式（包含?架構設計?、薪酬、?績效、招?聘、培訓?、企業文?化等體系?建設）;?3.負?責公司人?才的引進?和開發，?組織公司?的人才招?聘及調配?，并定期?收集有關?招聘、培?訓、薪酬?等人事信?息;4?.協助推?動公司理?念及企業?文化的形?成;5?.負責公?司人力資?源各項制?度和標準?的制定、?修訂，并?監督人事?規章制度?的執行;?6.及?時處理公?司快速發?展過程中?的重大人?力資源問?題，綜合?分析人力?資源數據?，為公司?發展提供?合理化依?據;7?.領導安?排的其他?工作。?人事部門?員工工作?職責范文?（六）?1、制定?公司人事?行政部年?度、月度?、周工作?目標和工?作計劃的?擬定并執?行總結;?2、負?責制定、?執行、監?督公司人?力資源管?理制度，?對公司的?招聘計劃?、薪酬福?利制度、?績效管理?、培訓、?員工關系?等方面進?行統籌管?理;3?、為公司?的發展建?立人才梯?隊，負責?公司人員?的招聘、?錄用、培?訓、以及?員工離職?工作;?4、根據?工作需要?全面負責?公司在崗?人員的工?作調動、?崗位任免?、招聘程?序;