公司簡介目錄第1章聘用規定………………………（1）1.基本政策………………………（1）2.入職手續………………………（1）3.試用期…………（1）4.聘用的終止……………………（1）5.勞動合同………………………（2）6.勞動保險………………………（2）7.離職手續………………………（2）8.個人資料………………………（2）9.業績考評………………………（2）第2章工作規范………………………（3）1.行為準則………………………（3）2.工作態度………………………（3）3.工作紀律………………………（3）4.溝通與投訴……………………（3）第3章考勤制度………………………（4）1.工作時間………………………（4）2.考勤辦法………………………（4）3.請假程序和辦法………………（4）4.加班和調休……………………（4）5.休假種類和假期待遇…………（5）第4章薪資發放………………………（6）1.薪資類別………………………（6）2.薪資結構………………………（6）3.月度發放………………………（6）4.發放時間………………………（6）第5章員工的發展……………………（7）1.在職培訓………………………（7）2.晉升機會………………………（7）3.合同期滿獎勵…………………（7）附則……………………（8）第8頁聘用規定基本政策公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機會；職位或補空缺職位時，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然后再向外招聘；工作表現是本公司晉升員工的最主要依據。入職手續應聘者通過公司筆試、面試、背景審查和體格檢查，并經確認合格后，可被公司聘為正式員工；新入司員工必須填寫《員工登記表》，并準備彩色一寸照片2張；部門經理在新員工入司之日與新員工面談，分配其具體工作；公司將組織新入司員工參加新員工培訓，以使員工對公司概況有初步了解。試用期新員工被錄用后，一律實行試用期，試用期時間為三至六個月，試用期間公司將對員工的表現及其對工作的適應程度進行考核；試用期薪資執行公司制度標準；試用期屆滿，經公司考核者，可轉為正式員工，考核不合格者，公司予以辭退。正式員工薪資待遇按公司工資制度執行。聘用的終止試用期以后，公司或員工均可提出終止勞動合同；若員工嚴重違反國家法律法規或違反公司的規章制度及勞動紀律，公司可不必提前通知員工與其解除雙方的勞動合同。勞動合同新員工在試用期轉正后，公司視情況與其簽訂《勞動合同》和《保密協議書》，員工應嚴格執行《勞動合同》和《保密協議書》。社會保險在公司工作試用期屆滿，并經正式錄用者，向公司提出申請，批準后為其購買社會保險。離職手續凡離職者，必須先填寫《辭職申請書》，以批準后，方可離職；離職員工須遵守在原崗位繼續工作一個月的規定，以待交接；辭職員工所領的公用物品、所管的文件資料、所辦的未結事項，（所持公款問題）須移交接任人員，并在部門經理或其指定的監交人員監督下，逐項填入《移交清冊表》，經三方簽字，部門經理審核后，一式三份，分別交辭職員工、綜合辦及本部門留存；移交結束之日為辭職員工的最后工作日。未辦離職手續自行離職者，公司財產若有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣還；如薪資不足以抵扣時，擔保人負連帶責任。個人資料員工的個人資料包括戶籍證明、家庭住址、電話、婚姻及子女狀況在入司時及時提供給公司綜合辦。業績考評公司推行嚴格的績效考評制度。考核結果將作為員工晉升或提薪的重要依據。工作規范行為準則盡忠職守，服從領導，保守業務秘密；愛護公司財物，不浪費，不化公為私；遵守公司一切規章制度、流程及工作守則；保持公司信譽，不做任何有損公司信譽的行為。工作態度員工應努力提高自己的工作技能，提高工作效率；熱愛本職工作，對自己的工作職責負全責；員工之間應通力合作，互相配合，不得相互拆臺或搬弄是非；對本職工作應爭取時效，不拖延，不積壓；待人接物態度謙和，以爭取公司同仁與客戶的合作。工作紀律按規定時間上下班，不得無故遲到、早退；服從上級的工作安排，上級主管的決定，應嚴格遵照執行；溝通與投訴員工均有權對公司經營管理運作提出建議，一經采納，公司給予適當獎勵；各部門經理要針對本部門員工的思想動態時時與員工進行溝通；綜合辦公室隨時接待并處理員工的投訴問題；總經理室每周二下午接待并處理員工的投訴問題（遇忙，待期）；考勤制度工作時間公司管理人員實行每周五日四十小時工作制，周六、周日為正常工休時間，作息時間為：上午8：30-11：30，下午12：30-5：30；營業員、導購促銷人員實行綜合工時制。正常工作時間根據所在商場、超市、專賣店的作息時間執行?？记谵k法公司員工一律實行打卡簽到制。員工必須親自打卡，不得代打。在規定時間未打卡者，視同遲到；每月每累計三次遲到30分鐘（含）內視為缺勤半天；每次遲到30分鐘以上視為缺勤一天。曠工者按事假標準雙倍扣薪。連續曠工3天或累計曠工5天以上者，予以開除。請假程序和辦法員工請假，需填寫請假單，明確理由，經部門經理審批后提交綜合辦公室。如假期超過三天的，需經總經理批準，方可準假。加班和調休公司不提倡加班，所有員工應在規定工作時間內完成工作任務；若在規定時間內未完成工作，應自覺安排業余時間完成。因工作需要需加班的，部門負責人必須于加班前將加班原因、人員名單和加班時間報綜合辦審批。未按規定上報或核準的，加班不予認可。營業員、導購員、促銷員、駕駛員、搬運工、倉管員需加班加點的，發放加班工資，法定節假日（春節、元旦、51、國慶）按3倍的計算加班工資。其他員工因工作需要加班加點的，原則上予以調休。培訓、值班不列入加班范圍。休假種類和假期待遇病事假：員工因病請假，需出示區、市級醫院證明，累計五天以內，不扣發工資，超過五日者，按實際病假天數扣發工資。08年國家計薪標準日為21.75日*病假天數。員工因事請假，必須先經部門經理批準，按日扣發工資（即月薪工資/21.75*事假天數）。未經批準，擅自離崗者，按曠工處理。企業職工因患病或非工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。具體按國家有關醫療期限的標準執行。喪假：員工直系親屬去世，可以享有三天帶薪喪假，直系親屬指父母、配偶、子女、岳父母?；榧伲夯榧俦仨毺崆跋虿块T經理申請，并附上結婚證的復印件，婚假需從登記之日起一年內一次休完。員工結婚可享受3天帶薪婚假，如結婚雙方符合晚婚條件的，可增加婚假12天（含3天）。如登記之日為進公司之前的，不予享受婚假。產假：正常分娩者，產假不超過90天；經由醫院證明的難產增加產假15天。懷孕滿7個月可提前休產假（90天內）。產假需一次性休完，產假期間發放基礎工資。薪資發放員工的工資、津貼及獎金屬保密范圍。薪資類別管理人員實行年薪制；營業員、導購員、促銷員、駕駛員、搬運工實行月薪制；薪資結構管理人員：基本年薪+績效考核獎；營業員、導購員、促銷員：基本月薪+提成；駕駛員：基本月薪+公里補貼；搬運工：基本月薪；月度發放管理人員：當月基本工資+上月績效考核工資；營業員、導購員、促銷員：當月基本工資+當月提成；駕駛員：當月基本工資+當月公里補貼；搬運工：當月基本月薪；發放時間管理人員：次月10日，如遇節假日順延，并按政府規定代扣個人所得稅、社會統籌養老保險的個人繳納部分。營業員、導購員、促銷員、駕駛員、搬運工：次月10日發放當月基本工資；次月25日發放當月提成、補貼；如遇節假日順延，并按政府規定代扣個人所得稅、社會統籌養老保險的個人繳納部分。員工的發展在職培訓為提高每個員工的工作效率和工作效果，公司鼓勵每個員工參加與公司業務有關的培訓課程，并建立培訓記錄。這些記錄將作為對員工的工作能力評估的一部分，是晉升的必要條件。公司在安排員工接受公司出資的培訓時，可根據勞動合同與員工簽訂培訓協議，約定服務期等事項。晉升機會公司的政策和慣例是盡可能地從公司內部提拔晉升最具資格的員工，接替空缺并承擔更大的責任。合同期滿獎勵凡簽約《勞動合同》三年以上者，公司將對簽約員工實行年終獎勵：簽約員工每年年終將進行崗位述職。公司將對述職情況進行工作評估，評估分四個等級，即優秀、較好、一般和較差。如評估為較差者，則甲方將解除乙方的合同；如評估為前三個等級，則實行合同期滿獎勵。合同期滿獎勵以年度月薪為依據，年考核得A，獎勵三個月月薪；得B，獎勵二個月月薪；得C，獎勵一個月月薪；三年分別累計。獎勵部分當年發放30%，剩余70%累計三年后，即合同期滿后的次月一次性結算。結算辦法采用發票形式報銷。中途離職員工不享受上述獎勵。附則本手冊屬內部資料，請注意妥善保存。本手冊應根據勞動法及公司規定作正確理解，本手冊條款亦構成勞動合同的一部分。本手冊內容，解釋權歸綜合辦，如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處，請隨時向綜合辦咨詢，以確保理解無誤。本手冊如需修正，公司將向員工提供最新修正本，并回收舊手冊以防混淆。577100180309001209557903682285963308257710018030900123865761373997357606965771001803090013594578077579902515512577100180309001238757716498260181805157710018030900121385721311921589183265771001803090012359579036822361076053577100180309001235657613528614379174257710018030900123555750878697046932791708810034335527410122994432583337917088100343355275101866732938832008170881003433561071015811525015005221708810034335610810100018005987173217088100343354295101074194142687017170881003433561841018786608696288