福建省危險化學品企業安全標準化(三級)考核評分標準指導意見(試行)1負責人與職責（100）（自評/考核得分分）考核要素考核內容檢查考核與評分辦法應得分實得分不符合項數備注1.1負責人（20）1.企業主要負責人是本單位安全生產的第一責任人,應全面負責安全生產工作,落實安全生產基礎和基層工作；應組織實施安全標準化,建設企業安全文化主要負責人未組織實施安全標準化扣10分，不清楚安全生產第一責任人職責的扣5分，未落實“雙基”工作扣5分。102.企業主要負責人應定期（每月一次）組織召開安全生產委員會（以下簡稱安委會）或領導小組會議未定期召開會議的每次扣1分,扣完為止。不符合相關行業安全標準化規定的每項扣2分。101.2方針目標（10）1.主要負責人應依據國家法律法規，結合企業實際，組織制定文件化的安全生產方針和目標。安全生產方針和目標應符合安全標準化要求未制定方針、量化年度目標的扣5分，不符合或低于法律法規要求扣2分。52.企業應簽訂安全目標責任書，確定量化的年度安全工作目標和安全工作計劃，以保證年度安全目標的有效完成無簽訂責任書的扣5分，無量化的年度安全工作目標或無年度計劃扣2分.。51.3機構設置（20）1.設置安委會或領導小組，設置安全生產管理部門或配備專職安全生產管理人員，并按規定配備注冊安全工程師。未建立或虛設安委會或領導小組扣5分，未設置安全生產管理機構或未配備專職安全生產管理人員扣5分，102.小企業至少配備一名具有國民教育化工專業大專以上學歷、并有三年以上化工行業從業經歷的技術負責人；至少配備一名具有國民教育化工專業中專以上學歷、并有二年以上化工行業從業經歷，且取得危化安全管理人員資格證書或危化注冊安全工程師資格的安全科負責人或專職安全管理人員技術負責人、安全科負責人或專職安全管理人員不符合條件扣2分。５3.建立、健全從安委會或領導小組到基層班組的安全生產管理網絡無管理網絡扣5分。5/1.4職責（30）1.制定安委會或領導小組和管理部門的安全職責覆蓋所有單位和部門,缺少一個單位扣2分,現場抽查部門職責履行情況,一個部門不合格扣2分。101011002.制定主要負責人、各級管理人員和從業人員的安全職責覆蓋各級人員，缺一處扣2分；扣完為止。103.建立安全責任考核機制，對各級管理部門、管理人員及從業人員安全職責的履行情況和安全生產責任制的目標量化定期（至少每季一次）考核，予以獎懲無安全責任考核機制或未定期考核獎懲的扣5分，考核獎懲少一部門扣2分，少一次扣2分。101.5安全生產投入及工傷保險（20）1.企業應建立安全生產投入制度，按規定提取安全生產費用，專項用于安全生產未按規定提取扣10分，安全費用挪作他用的扣除10分。102按規定合理使用安全生產費用，建立安全費用臺帳未建立安全費用臺帳扣5分，臺帳不全，每項不符合扣2分，使用不合理每項扣2分。53.依法繳納風險抵押金或安全生產責任險，參加工傷社會保險，為從業人員繳納工傷保險費未參保不得分52．風險管理（100）（自評/考核得分分）考核要素考核內容檢查考核與評分辦法應得分實得分不符合項數備注2．1評價制度（5）企業應組織制定風險評估管理制度未制定風險管理制度扣5分52．2風險評價（20）1．選擇可行的評價方法定期及時進行危險、有害因素識別和風險評價末做風險評價的扣14分。評價內容每項不符合扣2分。142、企業各級管理人員參與風險評價工作管理人員未參加評價的每一層次扣2分。62．3風險控制（40）1.根據風險評價的結果及經營運行情況等，制定并落實控制措施，將風險尤其是重大風險控制在可接受的程度控制措施遺漏或錯誤每一項扣2分,控制措施未落實的每項扣2分.152.將風險評價的結果及風險控制措施在有關的工作崗位張貼上墻抽查工作崗位，每發現一項不符合扣2分。103、將風險評價的結果及控制措施對從業人員進行宣傳、培訓，使其熟悉存在的危險因素并掌握落實控制措施未進行宣傳、培訓的扣5分；現場人員未掌握控制措施的每人次扣2分。152.4重大危險源（35）1.按照GB18218確定重大危險源，建立重大危險源檔案未建立檔案扣5分(無重大危險源按缺項處理)52.定期對重大危險源進行安全評估并設置安全監控報警系統未進行評估的扣4分，未建立監控系統的扣6分。83．對重大危險源的設備、設施定期檢查、檢驗，并做好記錄一次未檢查扣4分，無檢查記錄扣2分。檢查記錄的內容不全扣1分。84.制定重大危險源應急救援預案，配備必要的救援器材、裝備，每年至少進行1次應急救援預案演練無預案扣4分，有預案無器材扣4分，有預案有器材無演練扣4分。85.重大危險源及相關安全措施、應急措施報當地縣級以上安監部門和有關部門備案沒有報備扣6分。63．法律法規與管理制度（100）（自評/考核得分分）考核要素考核內容檢查考核與評分辦法應得分實得分不符合項數備注3.1法律法規（30）1.建立識別和獲取適用的安全生產法律法規、標準及其他要求的管理制度，明確責任部門及獲取渠道、方式和時機，及時識別和獲取，更新。無制度扣20分，無責任部門扣2分，未明確獲取渠道、方式和時機，每項扣2分，未形成法規清單扣4分。202.將適用的安全生產法律、法規、標準及其他要求及時對從業人員進行宣傳和培訓未培訓扣5分，未及時宣傳扣2分。103.2安全生產規章制度（30）1.制訂健全的安全生產規章制度（企業應建立基本規章制度見附件2）未制訂規章制度的扣20分，未按相關安全標準化規定要求健全安全生產規章制度，查看文本，每少一種扣2分。202.發放到有關的工作崗位抽查工作崗位，每發現一個崗位不符合要求的扣1分。53．企業應定期對制度進行評審和修訂并組織學習培訓未定期進行評審修訂扣2分，未及時組織培訓的扣2分。53.3操作規程（40）1.根據生產工藝、技術、設備特點和原材料、輔助材料、產品的危險性編制操作規程；并發放到相關崗位；關鍵裝置、重點部位的操作規程應上墻未編制操作規程扣20分，查看文本，每發現一個崗位內容不符合要求每項扣4分，每少一種操作規程扣4分。抽查工作崗位，每發現一個崗位不符合要求的扣4分。202.企業應在新工藝、新技術、新裝置、新產品投產或投用前，組織編制新的操作規程未組織編制新的操作規程扣10分。103．企業應定期對操作規程進行評審和修訂并組織學習培訓未定期對操作規程進行評審和修訂扣5分，未組織培訓學習、查不到記錄扣5分。104．培訓教育（100）（自評/考核得分分）考核要素考核內容檢查考核與評分辦法應得分實得分不符合項數備注4.1培訓教育管理（20）1.嚴格執行安全培訓教育制度，制定并實施安全培訓教育計劃，提供相應的資源保證并建立培訓教育檔案未制定計劃扣8分。計劃與教育需求不符扣２分。未提供相應的資源保證扣8分，未建立培訓教育檔案5分204.2管理人員培訓教育（20）1.企業主要負責人和安全生產管理人員應接受專門的安全培訓教育，經安監部門考核合格，取得安全資格證書后方可任職，并按規定參加每年再培訓主要負責人或安全管理人員未取得有效安全資格證書，每發現1人扣5分。102.其他管理人員（包括管理部門負責人和基層單位負責人、專業工程技術人員）應參加由企業組織的安全培訓教育，經考核合格后方可任職本項所指人員未接受培訓或未經考核或考核不合格上崗的，每人扣2分，扣完為止。104.3從業人員培訓育（20）1.對從業人員進行安全培訓教育,并經考核合格后方可上崗,從業人員每年再培訓時間不少于每年20學時抽查員工，發現考核不合格或未經安全培訓教育或教育時間少于規定而上崗的，每人扣2分，扣完為止。62.特種作業人員按有關規定參加安全培訓教育,取得特種作業操作證方可上崗作業，并定期復審抽查特種作業人員臺帳及特種作業操作資格證書，每人不符合扣2分，扣完為止。103.從事危險化學品運輸的駕駛員、船員、押運人員，必須經所在地設區的市級政府交通部門考核合格（船員經海事管理機構考核合格），取得證書后方可上崗抽查作業人員臺帳及上崗資格證書，每人不符合扣2分，扣完為止。44.4新從業人員培訓教育(10)1.按有關規定，對新從業人員進行廠級、車間（工段）級、班組級安全培訓教育，經考核合格后，方可上崗查考核記錄。未培訓考核就上崗扣8分。未對新從業人員三級培訓或未經考核合格上崗的，每人不符合扣2分，扣完為止。82.新從業人員安全培訓教育時間每年不得少于72學時培訓學時不符合規定，一人不符合扣2分。24.5其他人員培訓教育(10)1.對轉崗、脫離崗位一年以上（含一年）的員工，應進行車間（工段）、班組安全培訓教育，經考核合格后，方可上崗未培訓1人次扣4分，未經考核合格上崗的，每人不符合扣分2分。42.對外來參觀、學習等人員進行有關安全規定及安全注意事項的培訓教育未進行教育1人次扣1分，扣完為止。33.對承包商的作業人員進行入廠安全培訓教育，經考核合格發放入廠證，保存教育記錄。進入作業現場前，作業現場所在基層單位應對施工單位的作業人員進行進入現場前安全培訓教育，保存安全培訓教育記錄未進行教育1人次扣1分，未考核發入廠證1人次扣1分，未保留記錄的扣1分；進入作業現場前未進行培訓的1人次扣1分，未保留記錄的扣1分。34.6日常安全教育(20)1，制定管理部門、班組月度安全生產活動計劃，并按照計劃的活動內容和要求開展活動未制定計劃的扣4分，內容不全或達不到要求的每項扣2分，扣完為止。42.班組安全活動每月不少于2次，班組活動應有計劃、有內容、有記錄。企業負責人每月不少于1次、基層單位負責人及其管理人員每月不少于2次參加班組安全活動無班組安全活動記錄扣10分，少一班組扣2分、每項不符合扣2分，企業負責人、基層負責人和管理人員未參加活動的，每人次扣2分。103.管理部門安全活動每月不少于1次；管理部門無安全活動記錄的，一個部門扣2分。44.安全生產管理部門或專職安全生產管理人員每月不少于1次對安全活動記錄進行檢查并簽字未對安全活動進行檢查的扣2分，未簽字的一次扣1分，扣完為止。25．生產設施及工藝安全（100）（自評/考核得分分）考核要素考核內容檢查考核與評分辦法應得分實得分不符合項數備注5.1生產設施建設(15)1.新建、改建、擴建工程的安全設施應執行“三同時”制度，按規定對設立、設計、試生產階段和竣工驗收階段規范管理；如有變更應履行變更程序查各階段資料、審查報告及現場，每項不符合扣2分，扣完為止。未履行變更程序的扣3分。155.2安全設施(15)1.嚴格執行安全設施管理制度，建立安全設施臺帳，按有關規定配備安全設施；查文本、臺帳，缺一項內容扣1分，扣完為止。52.各種安全設施應有專人負責管理，定期檢查和維護保養，編入設備檢維修計劃，企業應確保安全設施的配備符合國家有關規定和標準。無專人負責扣2分，漏一項扣1分。無編入設備檢維修計劃扣2分，未定期檢查和維護保養扣2分，扣完為止。53．對監視和測量設備進行規范管理，建立監視和測量設備臺帳，定期進行校準和維護，并保存校準和維護活動記錄未建立臺帳扣2分，未定期校準和維護每項扣1分。記錄不全或過期未校準，每項扣1分，扣完為止。55.3特種設備(20)1.特種設備投入使用前或者投入使用后30天內，應當向設區的市特種設備監督管理部門登記注冊對在用特種設備及安全附件、安全保護裝置及時定期檢測，安全檢驗合格標志應置于或附著于特種設備的顯著位置，有關附屬儀器儀表及時定期校驗、檢修，并保存記錄。未經定期檢驗或者檢驗不合格的特種設備，不得繼續使用。未按《特種設備管理條例》及時登記和定期檢測的扣8分，每發現未登記注冊或到期未檢的一臺扣2分，有關附屬儀器儀表定期校驗、檢修，一項無記錄扣1分，扣完為止。82.建立特種設備臺帳和檔案未建立臺帳、檔案扣5分。臺帳或檔案不全的每項扣1分，扣完為止。53.對在用特種設備進行日常維護保養，至少每月進行１次檢查，并保存記錄查記錄、看現場，無維護保養記錄扣1分，檢查記錄每月少于一次扣1分，扣完為止。54.特種設備存在嚴重隱患或超過安全技術規范規定使用年限，應及時報廢并向原登記部門辦理注銷未及時辦理報廢不得分，未注銷不得分。25.4工藝安全(20)1.操作人員應掌握化學品危險性、工藝、設備等工藝安全信息；操作人員嚴格執行操作規程，保證工藝參數控制在安全限值內現場詢問操作人員或筆試，無法回答或筆試不及格的，每人扣1分，扣完為止。查生產記錄，對工藝參數偏差沒有原因分析的，每一處扣1分，扣完為止。42.應保證壓力容器、壓力管道（包括管件和閥門）、泄壓、排空、緊急停車、監控、報警、聯鎖系統和各類動設備（包括備用設備）運行安全可靠、完整；生產裝置泄壓系統或排空系統排放的危化品應引至安全地點并得到妥善處理發現一處不完整或不可靠扣1分，無泄壓和排空裝置的扣2分。扣完為止。43.編制并落實開車方案、確認開車前安全條件：操作人員培訓合格；各種危險已消除或控制沒有編制開車方案扣4分，未進行確認每項扣1分,扣完為止。44.生產裝置停車必須具備的條件：編制停車方案，操作人員能夠按停車方案和操作規程進行操作，沒有編制停車方案扣4分，未按方案停車扣2分。45、涉及危險工藝的必須具備自動化控制及安全聯鎖、超限報警等技術裝置并符合安監總局的有關規定未進行技術改造不得分（國家規定改造時限到期后作為否決項）45.5關鍵裝置及重點部位（10）1.加強關鍵裝置、重點部位安全管理，實行領導干部聯系點管理機制；聯系人每月至少一次到聯系點進行安全活動查文件，無聯系點管理機制扣2分、聯系人每月未到聯系點參加安全活動的扣1分。42.建立關鍵裝置、重點部位檔案，建立基層單位及班組監控機制，明確各自的職責，定期每月進行檢查、并形成記錄無檔案扣3分，每月少于一次檢查的扣1分。33.制定關鍵裝置、重點部位應急預案，至少每年進行一次演練，確保操作、檢修、儀表、電氣等人員能夠識別和及時處理各種事件及事故無預案扣3分，少一次演練扣1分，無演練記錄扣1分。35．6檢維修（10）1.制訂年度綜合檢維修計劃，落實“五定”檢維修原則無年度綜合檢維修計劃扣4分，“五定”不落實，每項不符合扣1分。42.進行檢維修作業時，應嚴格執行“檢維修前、檢維修現場、檢維修后”安全檢維修的有關規定查檢修記錄，每項不符合扣1分。65.7拆除和報廢（10）1.嚴格執行生產設施拆除和報廢管理制度。作業人員進行危險、有害因素識別，制定拆除計劃或方案，辦理拆除設施申報審批手續查拆除方案、計劃或記錄、拆除設施申報、審批手續，每項不符合扣2分。42.凡需拆除的容器、設備、管道、應進行工藝介質清洗，根據拆除計劃(方案),對已識別存在危險有害因素的應進一步采取措施，經分析、驗收合格后方可進行拆除作業；查拆除驗收文件或現場，未進行清洗、分析、驗收的項扣1分。33.欲報廢的容器、設備和管道內存有危險化學品的，應清洗干凈，分析、驗收合格后，方可報廢處置查現場報廢設備、管道等，無驗收資料扣1分，現場零亂的，扣1分。（現場無作業可查驗收文件）36.作業安全（100）（自評/考核得分分）考核要素考核內容檢查考核與評分辦法應得分實得分不符合項數備注6.1作業許可（25）對“動火、進入受限空間、破土、臨時用電、高處作業、斷路作業、吊裝、設備檢修、抽堵盲板和其它危險性作業”實施作業許可管理，嚴格履行審批手續，作業許可證中應有危險、有害因素識別和安全措施查作業許可證，作業許可證不符合規范的每份扣5分（包含作業證中未有危險、有害因素識別和安全措施），作業許可履行審批手續不完整的每發現一份扣2分。256.2警示標志（20）1.在易燃、易爆、有毒有害等危險場所的醒目位置設置符合規定的安全標志查現場，每項不符合扣1分。52.在生產區域設置風向標，廠區道路設置限速、限高、禁行等標志查看現場，每項不符合扣1分。53.在檢維修、施工、吊裝等作業現場設置警戒區域和安全標志，在檢修現場的坑、井、洼、溝、陡坡等場所設置圍欄和警示燈查看現場，每項不符合扣1分，扣完為止。（考評期間若無現場作業的，可詢問車間維修班組長關于檢、維修安全注意事項，以解答情況定分數）54.在可能產生嚴重職業危害作業崗位的醒目位置，按照GBZ158設置職業危害警示標識、告知牌，告知產生職業危害的種類、后果、預防及應急救治措施、作業場所職業危害因素檢測結果等查看現場，每項不符合扣1分，扣完為止。56.3作業環節（30）1.在危險作業活動前應進行危險、有害因素識別，制定控制措施。在作業現場配備相應的安全防護用品（具）及消防設施與器材，規范現場人員作業行為查作業記錄或現場，作業前未進行識別、分析的扣2分、未配備防護用品、消防器材扣1分。（考評期間若無現場作業可查驗記錄）52.同一作業區域內有兩個以上承包商進行生產經營活動，可能危及對方安全時，應組織并監督承包商之間簽定安全生產協議，明確各自安全職責和應采取的安全措施，并指定專職安全生產管理人員進行安全檢查與協商無安全協議扣5分，未采取措施扣2分、未指定專人扣2分。無同一作業區域內兩個以上承包商進行生產經營活動的作缺項處理53.辦理機動車輛進入生產裝置區、罐區現場相關手續，機動車輛應佩戴標準阻火器、按指定線路行駛未辦手續、不佩帶阻火器進入危險區扣3分，未按指定路線行駛扣2分。54.嚴格執行危化品儲存、出入庫安全管理制度。危化品應儲存在專用倉庫、專用場地或專用儲存室（統稱專用倉庫）內，并按照規定的儲存方法、數量和安全距離，實行隔離、隔開、分離儲存，禁止將危化品與禁忌物品混合儲存；危化品專用倉庫應符合相關技術標準對安全、消防的要求，設置明顯標志，并由專人管理；危化品出、入庫應進行核查、登記并定期檢查查現場，每項不符合扣2分，危化品出、入庫無核查、登記并定期檢查扣2分，扣完為止。85.嚴格執行危化品運輸、裝卸安全管理制度和危化品裝卸查驗登記制度查現場記錄，危化品運輸、駕駛員、押運員必須持證上崗，門衛應有查驗、登記記錄，每項不符合扣2分，扣完為止。76.4承包商與供應商（15）1.嚴格執行承包商管理制度，對承包商資格預審、選擇、開工前準備、作業過程監督、表現評價、續用等過程進行管理，建立合格承包商名錄和檔案。應與選用的承包商簽定安全協議書未執行承包商管理制度扣５分。未建立檔案扣3分；檔案不全，每項不符合扣1分。無名錄扣3分；名錄不全，每缺一個單位扣1分。無表現評價扣2分，未簽定安全協議扣３分。102.嚴格執行供應商管理制度，對供應商資格預審、選用和續用等過程進行管理，并定期識別與采購有關的風險未執行供應商管理制度扣3分，未定期識別與采購有關的風險扣2分。未建立檔案扣3分；檔案不全，每項不符合扣1分。無名錄扣2分；名錄不全，每缺一個單位扣1分。扣完為止。未簽定安全協議扣３分。56.5變更（10）1.嚴格執行變更管理制度，履行變更申請、變更審批、變更實施、變更驗收的變更程序未執行變更管理制度扣5分。履行程序中每項不符合扣1分。107.產品安全與危害告知（100）（自評/考核得分分）

考核要素考核內容檢查考核與評分辦法應得分實得分不符合項數備注7.1危化品檔案（30）對所有危化品，包括產品、原料和中間產品進行普查、分類，建立危化品檔案未進行普查或分類扣10分，普查或分類缺一種危化品的扣3分。未建立危化品檔案扣10分。檔案不全，每項扣3分。307.2化學品安全技術說明書和安全標簽（30）1.生產企業的產品屬危化品時，應編制化學品安全技術說明書和安全標簽，并提供給用戶未編危化產品“一書一簽”扣20分，未提供給用戶的每項扣5分，漏‘一書’或‘一簽’每項扣3分，扣完為止。202.采購危化品時，應索取危化品安全技術說明書和安全標簽，不得采購無安全技術說明書和安全標簽的危化品采購的危化品缺“一書一簽”的每項扣1分，扣完為止。107.3化學事故應急咨詢服務電話（10）設立24小時應急咨詢服務固定電話，有專業人員值班并負責相關的應急咨詢。沒有條件設立應急咨詢電話的，應委托危化品專業應急機構作為應急咨詢服務代理設立的化學事故應急咨詢電話不能24小時提供服務的，扣5分；虛設者得0分；用移動電話者得0分。查專業人員值班情況，每項不符合扣2分。扣完為止。沒有條件設立電話，但未委托應急代理扣10分。已委托應急代理，但職責不清或代理機構未盡職責的，每項不符合扣2分。107.4危險化學品登記(20)按照有關規定對危化品進行登記未取得登記證書扣20207.5危害告知（10）以適當、有效的方式對從業人員及相關方進行宣傳，使其了解企業生產過程中危化品的危險特性、活性危害、禁配物等，以及采取的預防及應急處理措施查看宣傳培訓記錄、現場標識牌等，每項不符合扣2分。抽查從業人員及相關方掌握情況，每人次不符合扣2分。扣完為止。108.職業危害（100）（自評/考核得分分）

考核要素考核內容檢查考核與評分辦法應得分實得分不符合項數備注8.1職業危害申報（25）企業如存在法定職業病目錄所列的職業危害因素，應及時、如實向當地職業危害監督管理部門申報，接受其監督查申報資料，未及時、如實申報的扣２5分。每漏報一項扣５分。258.2作業場所職業危害管理（50）1.制定職業危害防治計劃和實施方案，建立、健全職業衛生檔案和從業人員健康監護檔案無衛生檔案和從業人員健康監護檔案扣8分。計劃、方案和檔案缺一項的扣2分。82.作業場所應符合GBZ1、GBZ2每項不符合扣2分，扣完為止。103.確保使用有毒物品作業場所與生活區分開，作業場所不得住人，應將有害作業與無害作業分開，高毒作業場所與其他場所隔離作業場所與生活區沒有分開扣10分，有害作業與無害作業沒有分開扣5分，作業場所住人不得分。104.在可能發生急性職業損傷的有毒有害作業場所設置報警設施、沖洗設施、防護急救器具專柜，設置應急撤離通道和必要的泄險區，定期檢查，并記錄.報警設施、沖洗設施、防護急救器具專柜每發現一處不符合扣2分、無通道每一處扣5分，未定期檢查每次扣2分。（定期檢查以記錄為證）75.嚴格執行生產作業場所職業危害因素檢測管理制度，定期對作業場所進行檢測，在檢測點設置標識牌，告知檢測結果，并將檢測結果存入職業衛生檔案未定期（至少每年一次）檢測扣10分，未設置標識牌扣5分，未存入檔案扣5分。106.不得安排上崗前未經職業健康檢查的從業人員從事接觸職業病危害的作業，不得安排有職業禁忌的從業人員從事禁忌作業安排未體檢人員上崗每人次扣2分，安排禁忌人員上崗每人次扣2分。58.3勞動防護用品（25）1.根據接觸危害的種類、強度，為從業人員提供符合國家標準或行業標準的個體防護用品和器具，并監督、教育從業人員正確佩戴、使用現場查看，未提供個體防護用品扣10分，未按標準提供的缺一項扣2分；查培訓記錄，未對職工進行佩戴、使用教育的扣4分。102.各種防護器具都應定點存放在專柜里，并有專人負責保管、檢查，定期校驗和維護，每次校驗后應記錄、鉛封現場查看，未配備防護器具專柜的扣5分，未專柜存放扣2分，沒有專人保管扣2分，沒有定期校驗和維護扣2分；校驗后無記錄、無鉛封的一處扣1分。53.建立職業衛生防護設施及個體防護用品管理臺帳，加強對勞動防護用品使用情況的檢查監督，凡不按規定使用勞動防護用品者不得上崗作業未建立臺帳扣5分。現場查看，不按規定使用每人次扣2分，扣完為止。109.事故與應急（100）（自評/考核得分分）

考核要素考核內容檢查考核與評分辦法應得分實得分不符合項數備注9.1事故報告（15）1.明確事故報告程序企業、部門、車間負責人，安全管理人員不明確程序的1人次扣2分。從業人員不明確程序的1人次扣1分。52.負責人接到事故報告后，應在1小時內向事故發生地縣級以上安全生產監督管理部門和負有安全生產監督管理職責的有關部門報告未按程序報告的扣5分，報告內容未按照要求的，每缺一項扣1分。企業未發生事故，按缺項處理。53.事故報告后出現新情況時，應按有關規定及時補報未按有關規定補報告的扣5分。企業未發生事故，按缺項處理。59.2搶險與救護（20）1.發生生產安全事故后，應迅速啟動應急救援預案，企業負責人直接指揮，積極組織搶救，妥善處理，以防止事故的蔓延擴大，減少人員傷亡和財產損失。安全、技術、設備、動力、生產、消防、保衛等部門應協助做好現場搶救和警戒工作，保護事故現場未啟動預案或預案未能發揮作用，扣5分。企業負責人未直接指揮或指揮不力扣5分，各部門配合不力扣5分，未做好現場搶救和警戒扣5分。企業未發生事故，按缺項處理。102.發生有害物大量外泄事故或火災爆炸事故應設警戒線未設警戒線扣5分。企業未發生事故，按缺項處理。53.搶救人員應佩戴好防護器具，對傷亡人員及時進行搶救處理未佩戴防護器具扣5分，未及時搶救扣5分。企業未發生事故，按缺項處理。59.3事故調查和處理（20）1.發生生產安全事故,應積極配合各級政府組織的事故調查，如實提供有關情況,對縣級政府委托企業負責組織調查的未造成人員傷亡的一般事故，企業應按規定成立事故調查組組織調查，按時提交事故調查報告負責人和有關人員在事故調查期間提供情況不屬實扣5分。接受委托調查未按時完整提交事故報告扣5分。企業未發生事故，按缺項處理。52.發生工傷或未遂事故,應按“四不放過”原則分析原因，吸取教訓，落實防范措施。發生工傷或未遂事故未組織調查分析扣3分,未采取整改措施扣5分.企業未發生事故，按缺項處理。53.落實事故整改和預防措施，防止事故再次發生未落實整改和預防措施扣5分。企業未發生事故，按缺項處理。54.建立事故檔案和事故管理臺帳未建立事故檔案和臺帳扣5分，檔案和臺帳不完整的每項扣1分。59.4應急指揮系統（10）1.建立應急指揮系統，未建立指揮系統扣5分。52.建立專兼職應急救援隊伍未建立救援隊伍扣3分。33.明確應急指揮系統和救援隊伍的職責未明確應急指揮系統和救援隊伍職責每項扣分扣1分29.5應急救援器材（15）1.按國家有關規定，配備足夠的應急救援器材，并保持完好未配備器材扣5分，配備不足或保持不完好扣3分。52.建立應急通訊網絡，并保證應急通訊網絡的暢通未建立通訊網絡扣5分,通訊網絡不通暢扣3分。53.為有毒有害崗位配備救援器材柜，放置必要的防護救護器材，進行經常性的維護保養并記錄，保證其處于完好狀態未配備必要的防護救護器材扣5分，無維護保養記錄扣3分。59.6應急救援預案與演練（20）1.按照AQ/T9002，根據風險評價的結果，針對潛在事件和突發事故，制定相應的事故應急救援預案每缺一項應急救援預案扣4分。應急救援預案不符合規定要求的每項扣2分。82.組織從業人員進行應急救援預案的培訓，定期演練，評價演練效果，評價應急救援預案的充分性和有效性，并形成記錄未定期培訓、演練，扣5分，演練后未評價的扣2分，評價后未形成記錄的扣2分。53.定期評審應急救援預案，尤其在潛在事件和突發事故發生后未定期評審扣2分，發生潛在、突發事故后未及時評審的扣4分。44.將應急救援預案報當地安全生產監督管理部門和有關部門備案，并通報當地應急協作單位，建立應急聯動機制未備案扣3分，未通報扣2分，未建立聯動機制的扣2分。310．檢查與自評（100）（自評/考核得分分）

考核要素考核內容檢查考核與評分辦法應得分實得分不符合項數備注10.1安全檢查（25）1.建立安全生產事故隱患排查治理制度和檔案、統計、上報制度。未制定制度扣5分。52、安全檢查應有明確的目的、要求、內容和計劃。各種安全檢查均應編制安全檢查表無編制各種檢查表扣15分。檢查表沒有明確的目的、要求、內容和計劃的每項扣2分，檢查表不全，每缺一種表扣2分。153.安全檢查表應作為企業的有效文件，并不斷完善《安全檢查表》未作為企業的有效文件扣3分。510.2安全檢查形式與內容（30）1.根據安全檢查計劃，開展綜合性檢查、專業性檢查、季節性檢查、日常檢查和節假日檢查；各種安全檢查均應按相應的安全檢查表逐項檢查，建立安全檢查臺帳，并與責任制掛鉤檢查表未實施的扣10分。未按檢查表進行檢查的每次扣2分，未建立臺帳每項扣2分,扣完為止。檢查沒有與責任制掛鉤的不得分。102.對安全檢查所查出的問題隱患要下達整改通知書并對整改情況進行復查，保存相應記錄對查出隱患未下達隱患整改通知書的扣5分。整改后未進行復查扣2分，未保存記錄的扣５分。103.安全檢查形式和內容應符合安全標準化要求查檢查記錄，每項不符合扣2分。1010.3整改（30）１、1.對安全檢查所查出的問題隱患進行原因分析，落實整改的措施、資金、期限、責任人和必要的應急預案。并對整改情況進行驗證保存相應記錄。對查出隱患未下達隱患整改通知書的扣15分。未進行分析、未制定措施、未落實時間、責任人的每項扣2分，整改后未進行驗證扣2分，未保存記錄的扣2分。152、對監督管理部門責令限期治理的重大事故隱患，應在限期內完成，無法在限期內完成的應向有關部門提出書面申請，經批準后可延期；對各級政府掛牌督辦的重大事故隱患，治理結束后應委托中介機構對治理情況進行評估、論證，符合安全生產條件的，向有關部門提出書面申請，經同意后方可恢復生產或使用。未進行治理的扣10分。限期內未完成又未向有關部門提出延期申請的扣5分。治理結束未委托中介評估、論證的扣5分，符合安全生產條件但未向有關部門提出申請的扣5分，未申請恢復生產、使用的扣10分。無重大事故隱患按缺項處理。103.各種檢查的主管部門應對各級組織和人員檢查出的問題和整改情況定期進行檢查主管部門未對查出的問題和整改情況進行檢查扣5分。未做隱患冶理臺帳的扣3分510.4自評（15）每年至少一次對安全標準化運行進行自評，提出進一步完善安全標準化的計劃和措施無自評扣15分，未針對自評提出進一步完善的改進計劃和措施的扣8分，不完善的每項扣2分。15備注：１、安全標準化A級要素權重系數和考核總分值的計算方法A級要素權重系數得分計算方法負責人與職責0.10每個A級要素滿分為100分，各A級要素的考核得分乘以各自對應的權重系數，然后加和得到安全標準化考核總分值，計算方法如下：式中—總分值；—權重系數; i—各要素得分值；n—要素個數。對缺項部分，各Ａ級要素的評定得分i＝實際得分／（100-缺項分）＊100風險管理0.10法律法規與管理制度0.10培訓教育0.10生產設施及工藝安全0.18作業安全0.15產品安全與危害告知0.05職業危害0.05事故與應急0.05檢查與自評0.122、安全生產規章制度應至少包括以下內容：安全生產職責；識別和獲取適用的安全生產法律法規、標準及其他要求；安全生產會議管理；安全生產費用；安全生產獎懲管理；；安全培訓教育；特種作業人員管理；風險管理與風險評價；隱患治理；重大危險源管理；變更管理；事故管理；防火、防爆管理，消防、包括禁煙管理；倉庫、罐區安全管理；關鍵裝置、重點部位安全管理；生產設施管理，包括安全設施、特種設備等管理；安全作業管理，包括動火作業、進入受限空間作業、臨時用電作業、高處作業、起重吊裝作業、破土作業、斷路作業、設備檢維修作業、高溫作業、抽堵盲板作業管理等；危險化學品安全管理，包括劇毒化學品安全管理及危險化學品儲存、出入庫、運輸、裝卸等；檢維修管理；生產設施拆除和報廢管理；承包商、供應商管理：職業衛生管理，包括防塵、防毒管理；勞動防護用品（具）和保健品管理；作業場所職業危害因素檢測管理；應急救援管理；安全檢查管理；３、安全標準化創建應包括的主要臺帳安全費用管理臺帳；從業人員工傷保險臺帳；事故隱患管理臺帳；職工培訓管理臺帳；各級安全會議；安全設施管理臺帳；全檢查臺賬；特種設備管理臺帳；危險化學品出入庫管理臺帳；劇毒品出入庫管理臺帳；職工勞保用品發放領用登記臺帳（供應部）；職工個體放護設施管理臺帳（班組）；職業衛生防護用品管理臺帳；事故管理臺帳；應急救援器材管理臺帳。

企業基本狀況表請認真填寫如下內容，以便于我們進行咨詢填寫時請盡量理性真實地反映數據請認真提供盡量多的信息，以便對企業情況更精準的分析我們承諾為您完全保密帶“**”標注的欄目在表格下方會有該欄目填寫的說明感謝您的配合和支持，愿我們共同成長！企業全名企業法定代表人成立的時間企業性質□獨資□合資□民營□國企□股份企業注冊資本企業股東結構及在企業內任職情況股東人數：_____人;在企業內任職情況：姓名_________職務__________股分比例__________姓名_________職務__________股分比例__________姓名_________職務__________股分比例__________姓名_________職務__________股分比例__________姓名_________職務__________股分比例__________行業狀況行業發展史行業現狀此行業的特點（可以從技術、經營模式、原材料、人力成本等方面考慮）行業的市場容量行業的分布（地理空間、產業鏈位置）企業情況(**)企業發展史企業愿景企業使命價值觀企業精神公司組織架構（畫出）與候選職位相關部門的組織架構（畫出）企業規模有無分公司□有□無（若有則詳列名稱，地址，主要職能及人員結構）1.2.3.。。。企業總人數管理人員營銷人員生產人員技術人員其它人員員工年齡分布（人數）20歲以下20-25歲25-30歲30-35歲35-40歲40歲以上知識結構分布（人數）初中高中中專大專本科本科以上目前公司中高層管理團隊成員的構成若無則不選分別來自什么樣的行業/公司分別任職多長時間性格特點工作風格公司如何評價他們的工作董事長總經理HR總監分公司總經理營銷總監技術總監客戶總監公司管理層是否有親人在公司任職（特別是管理團隊）□有□無上年度員工流失率若有請分別寫出姓名性別部門職位普通員工流失率技術員工流失率中層管理人員流失率高管流失率目前企業階段□資本積累階段□戰略調整階段□成熟和維持階段□業務重新定位階段□其他企業銷售額2006年2007年2008年2009年至今銷售總額企業的實際經營業務范圍競爭對手有哪些（公司名稱）1.優勢劣勢2.優勢劣勢3.優勢劣勢4.優勢劣勢請描述企業目前營銷的情況(**)平均年增長率市場占有率營銷區域□國內區域______□國外區域______年營銷額銷售模式□主動營銷□自然營銷□其它_______________銷售的技術要求：□技術性銷售□無技術性銷售□一般技術性銷售□其它_______________客戶類型（可多選）□個人消費者□代理商□企業□批發商主要業務有哪些主要客戶有哪些營銷流程說明（最好是流程圖）：企業產品的簡介請羅列出產品的系列及詳細的介紹主要產品：細分產品在行業排名產品有哪些競爭優勢公司未來幾年發展戰略是（發展方向/營銷/技術/人才/生產/等）公司薪酬待遇在行業內居于何水平（若有獵頭或招聘項目請詳答）□領先□稍高□持平□稍低□較低基于何原因采用此薪酬制度：試用期工資轉正期工資其他福利情況津貼□有□無保險□有□無培訓□有□無年假□有□無薪酬構成BASE（底薪）一年按多少月發放□雙薪□14個月□15個月□16個月□18個□20個月□24個月獎金情況發放時間：發放標準（相當于月薪的百分比）□季度□年度調薪周期□半年□一年□視業績情況而定平均加薪幅度出差或加班情況出