惠州志順電子實業員工治理手冊制訂 審核 批準1/15目 錄第一章 前言其次章 公司簡介第三章 企業政策和奮斗目標第四章 勞動條例第五章 公司規那么第六章 進廠、離廠第七章 嘉獎和懲罰第八章 住宿規定第九章 投訴第十章 緊急狀況處理第十一章 訂完畢語附件一 關于攜帶物品進出公司的規定附件二 公司各種資料的使用規定2/15第一章 前言志源系公司歡送您參與我們國內公司員工隊伍.讓我們用辛苦和才智共同努力制造一個奇特的明天。這本員工手冊將幫助了解本公司的根本狀況、各項規章制度及福利,使您在開心的工作中有章可循,請您熟讀和牢記本手冊內容,遵守各項規章制度。如有疑問,可向各部門主管或行政人事部詢問,各部門應按本手冊的各項規定宣傳和執行。預祝各位在不同的崗位上施展才華,多作奉獻。3/15其次章 公司簡介志源系國內公司最早創立于一九八九年八月,坐落在惠州仲愷大道航天科技工業園,是中外合資企業,總部是香港志源實業,設在香港觀塘海濱道香港航天科技中心大廈18樓,隸屬香港航天科技國際集團。我公司面積約十萬平方米，共有一百多臺大、中、小型先進注塑機，數十臺型精細加工設備，如電火花機加工中心、數控五金制品及五金模具，并且設有噴油生產線、絲印、燙印、彩印等加工手段和塑膠于生產的開展。公司在不斷提高內部治理根底上，努力為全體員工制造一個和諧、祥和、向上的生產和生活環境。4/15第三章 企業政策和奮斗目標一、 人事架構：1> 級別設置：總經理副總經理廠長經理高級工程師、工程師、主管助工、技術員、線長文員、組長2> 公正考核、獎優淘劣本公司以公正懇切的態度對待每一位員工，不分省、市、地區，一視同仁，以個人的力量、智力、素養、品德及勤奮等諸因素為用人標準。人事部應準時覺察、挖掘本公司優秀人才，并賜予考核、提升時機，將他們放在最恰當的崗位上，人盡其才，各部門應予以合作支持。應加強教育，甚至淘汰。3> 內升引進并重征聘。二、 公司奮斗目標以下目標：5/15才，不斷擴大經營范圍，爭取更大經濟效益。第四章 勞動條例一、 聘請條件1、 工人：1> 初中以上文化程度；2> 18周歲-35周歲男女青年，如有專長經廠長以上人員批準可以適當放寬；3> 有專業特長者優先錄用；2、 治理人員：1> 高中或中專以上電子、機械、注塑、治理等專業畢業；2> 有肯定的工作經受，能獨立完成公司交辦的工作任務，有肯定的組織力量；3、 其他要求：1> 身體安康、五官端正；2> 作風正派，無犯罪史；3> 有效身份證和其它有效證件〔畢業證、安康證、就業證、方案生育證〕二、 聘請程序1> 各部門需增加人員時,先打申請報告,經公司領導審批后，報行政人事部備案，由行政人事部統一對外公開聘請所需人員。2> 格前方可到人事部辦理正式試用期手續。3> 行政人事部可依據部門的工作需要，推舉求職人員到各部門面試及技術考核，由各部門提出錄用與否，再報公司領導審定。三、 培訓、考核、晉升1、 培訓1> 進我公司求職人員必需承受上崗培訓；6/152> 對招員工經培訓考核合格、方可安排適當的工作；3> 對招員工進展必要的廠紀廠規和根底生產平安學問教育；2、 考核1> 賜予升職，不合格者取消升職時機；2> 公正考核，凡公司內有職位空缺，本公司員工中又有相應專業特長，成績優勝者賜予錄用，并由人事部辦理有關手續；3>特別工種由有關人員進展評定,報人事部辦理手續.四、 試用期1、試用期滿，經考核合格，公司視員工以公平自愿為辦理社會保險。2、由開工日起，日薪員工首個月為試用期，月薪員工〔治理人員〕由開工日起，首三個月為試用期。3天通知公司，可以解除勞動合同。五、 加薪條件1> 試用期滿合格者;2> 職務提升或工種變更者;3> 工作表現突出、成績顯著、有特別奉獻者。六、 工作制度與工作時間122天。2、工作時間：上午 8:00—12:00 進廠時間：7：30分-7：45分前下午 13:30—17:303加班工資按國家規定計算。七、 考勤1、 出勤7/151> 3有正值理由可填寫請假單。2> 員工因病請假,需出示診斷書,填寫請假單，否那么作曠工論.3> 事假必需提出申請,填寫請假單,請假需經廠長以上批準。2、 打卡1> 打卡是每個員工出勤記錄憑證，人事部將依據員工打卡記錄及參照工作統計表、請假單等結算工資；2> 員工必需親自打卡，不準代人打卡或請別人代打卡；3> 員工假設遺失工卡，到人事部統一辦理〔需交工本費4> 準，交人事部辦理相關手續。5> 因卡鐘故障，延誤打卡，由行政人事部統一簽卡并辦理相關手續。6> 凡無故不打卡者，不馬上向部門和行政人事部說明者，將按曠工處理。3、 遲到、早退、曠工、未打卡處理：1>5分鐘以內每次扣5元，超過5分鐘按缺勤半天算，未刷卡每次按缺勤半天計算，曠工一天，扣三天本薪，一天以內按比例計算。八、 離廠1> 員工本人申請離職者，結算工資；2> 公司裁員辭退者或員工合同期滿，不再續約者，結算工資；3> 自動離廠者，不結算工資；4> 侵害公司利益，造成公司損失，公司對其作開除處理的，從工資中扣除相應的金額作為賠償。第五章 公司規那么一、 聽從上司領導：員工必需執行直屬上司指派的任務，不得違背和消極怠工。二、 聽從保安人員檢查：8/15員工攜帶物品出廠時，保安人員會履行職責，對所攜帶物品進展檢查，全體員工必需聽從。三、儀容：員工進入廠區上班時，必需穿廠服，廠牌應正面佩帶，不得穿拖鞋、短褲，男帶廠牌進出宿舍區。四、 紀律：1> 員工病、事假必需經部門經理/廠長簽字批準方可離崗；違者作曠工論。2> 員工下班后，不得隨便返回廠區；3> 員工上、下班請按先后挨次排隊打卡；4> 凡在員工食堂就餐人員,不允許穿拖鞋進出食堂，必需排隊打飯,不得擅自帶他人打飯或帶外人到食堂就餐;5> 員工在就餐本著勤儉節約的,能吃多少打多少,堅決杜絕鋪張糧食的行為。一．進廠

第六章 進廠、離廠1>公司全部聘請職員〔治理人員〕都必需具有獨當一面的真才實學,必需遵守公司廠紀廠規,聽從安排,忠于職守,司試用期三個月，合格者才予以正式錄用，不合格者予以辭退。2>試工期間依據其工作崗位確定試用期間工資，試同期滿后依據其試用期的實績，工資可以上升和下降，并可以保持不變，試用期內公司將和職員簽訂正式合約。二、離廠1>員工離廠必需提前15天，不滿15天離職者，需扣除培訓費100元；治理人員離廠必需提前1個月以書面形式申請，經雙方協商全都，解除勞動合同，按規定辦妥離廠手續才可進展財務結算，財務結算后必需即日離開。9/15第七章 嘉獎和懲罰一、 目的寬闊員工認真執行，克己守那么。二、 嘉獎條件1> 節約金錢、材料、物料、防止無故鋪張有顯著成績者；2> 對嚴峻故障并準時排解故障，確保準時正常生產和技術突出者；3> 拒收賄賂，不受利誘者；4> 拾金不昧與幫助維護工廠治安成績顯著者；5> 揭露、舉報偷竊公司財物有功者；6> 防盜、救火中見義勇為者；7> 向公司提合理化建立，使公司獲益者。三、 處分機，本公司特制定口頭警告、罰款、解除勞動合同等處分條款，望全體員工引以為戒。1、 口頭警告1>不佩帶廠牌者；2>不排隊打卡、打飯；3>2分鐘者；4>工作時間閑談影響生產者；5>工作時間私自會客者；6>初次遲到、早退者。2、 罰款10/151>隨地吐痰、亂丟雜物、鋪張水源；2>不戴廠牌、不按規定穿著服裝者；3>上班打瞌睡，4>違紀勸告不聽者；5>工作時間干一些與生產工作無關事宜者；6>攜帶物品不承受保安檢查者；7>攜帶食品進入公司者8>擅離工作崗位，消極怠工者；9>言行粗暴、擾亂公共秩序者；10> 辱罵、威逼同事或治理人員者；11> 私借給他人廠牌進入公司和宿舍者；12> 私借給他人飯卡打飯者；13> 包庇、隱瞞他人違紀行為者；14> 嚴峻責任事故影響正常生產者；15> 工作時間玩玩耍機、聽音樂、看雜志者，接打 、談笑、做與工作無關事宜者；16> 在宿舍內煮飯，使用電爐者；17> 18> 無故曠工一天扣三天工資。19> 在廠區墻壁亂涂亂畫，用腳踩臟者；20> 違反公司其他規定者。21> 3日內開出書面罰單交由本人簽署，如本人無理拒簽，可由工會代表及其他員工2人以上簽名證明視同有效，同時將處分記錄記入其員工履歷表。5-100元人民幣罰款。3、 解除勞動合同1>在試用期間被證明不符合錄用條件的；2>勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完本錢單位的工作任務造成11/15嚴峻影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；3>被依法追究刑事責任的；4>警告、罰款、教育無效者；5>有盜竊行為、破壞公司財物者；6>在廠區、宿舍尋釁鬧事、毆打或互毆者；7>煽動他人怠工、罷工者；8>在非吸煙區吸煙者；9>10> 嚴峻阻礙生產和公共秩序的行為者；11> 行為不檢，且對公司利益及他人有損害者；12> 1000元以上者；13> 公司平安保衛人員在值班期間玩忽職守，造成公司財務損毀、被盜者；14> 承受賄賂不交財務。15> 33次以上者。16> 拒絕執行屬上司合理指派的工作任務，或消極怠工者。17> 01：002次以上，并嚴峻影響他人休息者。18> 其他嚴峻損害公司利益的行為者。第八章 住宿規定1>住宿者必需聽從保安人員的監視指揮，物品帶出宿舍必需承受保安檢查，如有疑問保安人員有權拘留物品；2>工人憑廠證出入宿舍，按指定鋪位住宿，為了員工的人身平安，以免影響他人休息，0:00點應回宿舍就寢。3>謝絕外來人員探訪；4>不經人事部同意不得留他人住宿；12/155>宿舍內不得大聲喧嘩，23點后不得放音樂、以免影響他人休息；6>宿舍內不得煮飯，使用電爐；7>不得隨便改動室內電器線路；8>不得向樓下傾倒雜物；9>男、女工不得串宿；10>11>12>13>14>

輪番清掃室內衛生，保持室內、外清潔，做到人走熄燈鎖門；宿舍內不得爭吵，不準打架；損壞公物照價賠償，偷盜者開除出廠并送交公安部門處理；不得在走廊及房間內燃燒紙品及其他物品；節約用水用電，但凡超過規定數額局部，將從工資中扣除。第九章 投 訴員工對公司的人和事有不滿之處，可直接向直屬主管、經理投訴，如仍不能得總經理投訴，如員工選擇書面形式，須注明姓名、部門，以示誠意，全部投訴將保密處理。第十章緊急狀況處理一、 火警當發生火警，不管程度大小，必需作出如下措施：1>保持糊涂冷靜不行驚惶失措馬上呼喚接近同事救濟并快速撥打火警 ：119及通知經理及有關人員。2>利用就近的滅火設備快速撲滅火源；3>切勿用水撲救因漏電而導致的火災；4>如火勢較大，向四周集中，全休人員馬上撤離火警現場。二、 平安：13/15留意平安是每個員工工作內容之一，同時也是每個員工應盡的責任：1、生產平安：在生產過程中，不單是要留意效率，同時也應當留意平安，要在平安第一的前提下提高生產效率，盡可能防止意外事故的發生。2、公司治安平安：當公司秩序患病破壞、搗亂、盜竊等，影響公司正常秩序時，公司保安人員應準時予以制止，問題嚴峻的應馬上向公安部門報警。3急處理。第十一章 修訂式公布。每年度將對不適應之條款進展修訂。完畢語公司深信，員工手冊的公布，能增加公司在勞動、人事治理方面的透亮度，同高公司效益，進而使公司與員工共同共享豐碩的效益成果。最終預祝各位員工：身體健康 工作愉快 萬事如意！附件一

關于攜帶物品進出公司各門的規定一、公司正常出貨，需向保安出示廠長簽署的出貨單，由保安登記放行。14/15二、其它物品出廠如：模具、原料〔廢品出廠需有行政人事部工作人員在場〕要有公司級領導簽署的放行條，由保安登記，并要攜帶人簽字才可放行。三、必需攜帶