第一章——第二章一、單項選擇題2012．4某銀行與清潔公司簽訂了關于清潔服務的協(xié)議，有一名清潔工在保潔工作中不慎摔倒骨折，關于承擔責任的主體，下列選項正確的是（ ）銀行 B.某清潔公司C.該清潔工 D.政府7.下列關于勞動法起源的表述，錯誤的是（）現(xiàn)代意義勞動法起源于19世紀初期的“勞工法規(guī)”最早的勞動法產(chǎn)生于英國勞動法的產(chǎn)生是工人階級長期斗爭的結果勞動法的產(chǎn)生以立法內容體現(xiàn)對勞動者保護的要旨為標志11.下列社會關系不屬于我國勞動法調整范圍的是（ ）民辦非企業(yè)單位的勞動關系國家機關與所用工勤人員之間的勞動關系參照公務員管理的事業(yè)單位的工作人員的勞動關系律師事務所與其勞動者的勞動關系（BAC）2011.4有關國際勞工公約和建議書的說法，錯．誤．的是（ ）公約對全體會員國具有約束力國際勞工公約和建議書合稱為《國際勞工標準》建議書作為會員國制定法律的參考建議書不需要會員國批準2?下列關于勞動法律關系的表述，錯誤的是（ ）勞動法律規(guī)范是勞動法律關系產(chǎn)生的前提勞動法律規(guī)范本身不產(chǎn)生勞動法律關系勞動法律事實產(chǎn)生勞動法律關系勞動法律關系的核心和實質是勞動法律關系主體9.世界上最早出現(xiàn)集體協(xié)議的國家是（ ）A.德國 B.英國C.法國 D.美國

下列爭議適用《勞動法》的是（ ）王某雇傭下崗職工李某照顧自己患病的母親，李某與王某就報酬發(fā)生爭議在校生陳某假期到某公司勤工儉學，陳某與該公司就加班工資發(fā)生爭議某企業(yè)工會主席與該企業(yè)就年休假問題發(fā)生爭議某有限責任公司股東與該公司就分紅問題發(fā)生爭議（ADBC））B.）B.勞動法律關系的內容D.勞動法律事實居于主導地位的是（ ）B.勞動者意志D.國家意志勞動法律關系的核心和實質是（勞動法律關系的主體C.勞動法律關系的客體9.在勞動法律關系體現(xiàn)的意志因素中當事人意志C.用人單位意志（BD）2．下列權利中不．屬．于．我國勞動者權利范圍的是（ ）平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利 B.取得勞動報酬的權利C.獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利 D.罷工權4.下列關于勞動法律關系的表述，錯.誤.的是（ ）勞動法律關系是勞動者與用人單位之間的勞動權利與勞動義務關系勞動法律關系既包括勞動者與用人單位之間的關系也包括勞動行政部門與勞動者、用人單位之間的關系勞動法律關系既包括財產(chǎn)關系也包括人身關系勞動法律關系的主體雙方既具有平等性也具有從屬性7.勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力開始的時間是（ ）A.14周歲 B.16周歲C.18周歲 D.20周歲（DBB）2009.7下列不屬于勞動標準法的是（B.B.工資法C.女工未成年工特殊保障法 D.集體合同法2．下列關于《勞動法》對人的適用范圍的表述，正確的是( )家庭聘用的保姆適用《勞動法》個體經(jīng)濟組織聘用的勞動者不適用《勞動法》事業(yè)單位聘用的勞動者不適用《勞動法》國家機關和與之形成事實勞動關系的勞動者適用《勞動法》(DD)2008.7下列關于我國勞動法的描述，錯.誤.的是( )勞動法統(tǒng)一適用于全國，包括香港、澳門特別行政區(qū)在內勞動法與勞動合同法的關系是一般法與特別法的關系勞動法于1995年1月1日起開始實施我國勞動法是一部綜合性勞動法典關于中國與國際勞工組織關系的表述中，不.符.合.實際情況的是( )中國是國際勞工組織的創(chuàng)始國之一中國是國際勞工組織的常任理事國新中國自1983年始參加國際勞工組織的活動中國政府對舊中國時期簽署的國際勞工公約一律不予承認《勞動法》規(guī)定，“在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用或者提高對婦女的錄用標準”，這一規(guī)定體現(xiàn)了勞動者享有( )自主擇業(yè)權 B.平等就業(yè)權C.獲得勞動報酬的權利 D.獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利9.《中華人民共和國勞動合同法》的實施時間是( )A.2007年7月1日 B.2007年11月1日C.2008年1月1日 D.2008年7月20日(ADBC)2008.41.以下各項社會關系不.是.勞動法調整對象的是( )職業(yè)培訓中勞動者與培訓機構產(chǎn)生的關系用人單位與勞動行政管理機關在工傷認定方面發(fā)生的關系某公司董事長與公司之間的聘用關系丙公司拖欠農(nóng)民工工資被勞動仲裁機構傳喚參加仲裁活動而形成的社會關系引起勞動法律關系產(chǎn)生的法律事實是（ ）發(fā)生不以人的意志為轉移的事件勞動法律關系主體一方的違法行為勞動法律關系主體雙方意思表示一致的合法行為勞動法律關系主體一方喪失勞動權利能力和勞動行為能力（AC）2007.71．下列人員不屬于特殊就業(yè)群體的是（）殘疾人退役軍人少數(shù)民族人員退休返聘人員9．國際上通常將國際勞工公約和國際勞工建議書合稱為（）國際勞工宣言國際勞動標準國際勞工標準國際勞工憲章能夠引起勞動法律關系產(chǎn)生的勞動法律事實是（）主體雙方意思表示一致的合法行為勞動者或用人單位的單方合法行為事件違法行為最早頒布《工會法》的國家是（ ）德國英國法國美國18.下列對各國勞動立法的發(fā)展趨勢的表述中，錯誤的是（A）勞動法適用范圍不斷縮小世界各國普遍頒布適合本國特點的勞動法律、法規(guī)各國勞動法加強了責任條款國際勞動立法的發(fā)展，對各國勞動立法影響增大某公司員工因打架滋事，經(jīng)理決定將其調離原來的部門，該事項對公司與員工之間勞動關系的影響是（ ）引起勞動法律關系產(chǎn)生引起勞動法律關系消滅引起勞動法律關系變更引起勞動法律關系中斷（DCABAC）2007.4

人們在爭取與實現(xiàn)勞動權過程中的勞動B.有償性的勞動C.無償性的勞動 D.雙方具有管理與被管理關系的勞動下列事項所形成的法律關系由勞動法調整的是（ ）丙公司為其職工購房向銀行提供擔保某國家機關招聘公務員種糧大戶李某每日支付給幫忙收割的鄰居50元女工趙某因懷孕被公司辭退初期的勞動立法的一個特點是（女工趙某因懷孕被公司辭退初期的勞動立法的一個特點是（從提咼工人工資立法開始C.從改善職業(yè)安全和衛(wèi)生立法開始國際勞動立法思想開始于（ ）A.18世紀初C.19世紀上半葉）從縮短工人工作時間立法開始從改善女工和童工的立法開始的（歐洲）B.18世紀末D.20世紀初6.《中華人民共和國勞動法》開始施行的日期是（ ）A.1993年A.1993年1月1日B.1994年7月5日C.1995年1月1日（CADCB）C.1995年1月1日（CADCB）二、多項選擇題D.1996年7月5日2012．4下列選項不能納入勞動法調整范圍的是（ ）A.農(nóng)村村民的聯(lián)產(chǎn)承包關系家庭成員基于共同勞動的社會關系24.國際勞工組織的主要機構包括（A.國際勞工大會C.理事會B.勞務派遣關系D.個體工商戶聘請幫工）B.國際勞動局D.秘書處21(AC) 24.(AC)2011.4從工人運動的角度，可以將勞動關系分為（ ）A.利益沖突型勞動關系A.利益沖突型勞動關系C.利益分配型勞動關系24.勞動者的勞動權利包括（A.自主擇業(yè)權利益一體型勞動關系D.利益協(xié)調型勞動關系）B接受職業(yè)培訓的權利D.民主管理權C.D.民主管理權(ABD)24.(ABCD)2010.422．用人單位因為下列因素而拒絕錄用勞動者將構成就業(yè)歧視的有( )A.少數(shù)民族 B.已婚未育女性不符合錄用條件 D.沒有專業(yè)技能資格認證(AB)2009.7根據(jù)我國《憲法》、《勞動法》等法律規(guī)定，勞動者的勞動權利包括( )A.自主擇業(yè)權 B.接受職盤培訓的權利C,結社權 D.參與單位重大事項決策的權利下列屬于能夠引起勞動法律關系產(chǎn)生、變更或消滅的法律事實有( )A.勞動行政管理行為 B.勞動仲裁行為C.自然災害 D.勞動者患病(ABC)22.(ABCD)2008.721.19世紀初期現(xiàn)代意義上的勞動法得以產(chǎn)生的主要原因有()勞動法產(chǎn)生于大工業(yè)時期是“人類理性”的體現(xiàn)勞動法的產(chǎn)生是資本主義大工業(yè)生產(chǎn)的客觀要求勞動法的產(chǎn)生是出于資本主義國家協(xié)調勞資雙方利益關系的需要勞動法的產(chǎn)生是穩(wěn)定當時社會秩序的要求21.(ABC)2008.421.各國勞動立法的發(fā)展進程有所不同,但其共同的發(fā)展趨勢是( )勞動法適用范圍有所縮小勞動法已成為完整而系統(tǒng)的法律體系國際勞動立法的發(fā)展，對各國勞動法產(chǎn)生影響各國一般均規(guī)定了各項主要勞動條件的最低標準21.BCD2007.7下述關于國際勞工組織與中國的關系的描述，正確的是()中國是國際勞工組織的創(chuàng)始國之一新中國參加國際勞工組織的活動始于1983年新中國政府對1949年前舊中國政府時期批準的國際勞工公約全部予以重新承認我國批準了《男女工人同工同酬公約》24．作為勞動法律關系主體一方的勞動者必須具備()有固定的住所具有所在國國籍勞動權利能力勞動行為能力30.下列屬于勞動法調整的社會關系有()勞動行政管理機關在工傷鑒定方面與勞動者發(fā)生的關系職工培訓中勞動者與培訓機構產(chǎn)生的關系工會組