隨著國內(nèi)經(jīng)濟的迅猛發(fā)展及人才流動的加劇，測評工作市場化的要求相應(yīng)必須提高，但當(dāng)時測評軟件在測評人數(shù)、計算機系統(tǒng)要求、專業(yè)從業(yè)人員等方面受到限制，無法完成大規(guī)模的測評工作。本在市場大力支持下，大量市場調(diào)查及人員測評經(jīng)驗基礎(chǔ)上，人才測評網(wǎng)致力于人力資源管理的應(yīng)用研究，不斷總結(jié)單位對人才素質(zhì)的需求特點，結(jié)合國內(nèi)外先進(jìn)人力資源管理體系及心理學(xué)研究成果，成功推出了適合國內(nèi)需要的人才素質(zhì)測評系統(tǒng)—“實用人力資源測評系統(tǒng)”。能最大程度地反映受測者的真實狀態(tài)，在實際應(yīng)用中得到了客戶的普遍認(rèn)可。本系統(tǒng)經(jīng)過吻合程度的測試證明：測試結(jié)果總體吻合率達(dá)到85.9%。開發(fā)背景《實用人力資源測評》系統(tǒng)是能直接給出被測試者的心理分值，分出被測評者高下的高效人才識別系統(tǒng)。所依賴的是心理學(xué)、管理學(xué)、數(shù)理統(tǒng)計原理，數(shù)據(jù)模型——常模全部為中國人，綜合信度、效度達(dá)85%左右。其測試題目全部由具有實際豐富管理工作經(jīng)驗的心理學(xué)家命題，是目前國內(nèi)少見的中國人自己的心理測量軟件。《實用人力資源測評》系統(tǒng)的評分系統(tǒng)采用的是常模標(biāo)準(zhǔn)計分系統(tǒng)，其測評結(jié)果并非僅僅是管理學(xué)家的經(jīng)驗總結(jié)，而且是社會人群心理測量的統(tǒng)計分?jǐn)?shù)，具有客觀性、公平性。它是對企業(yè)人力資源管理中無法或很難量化部分的科學(xué)量化補充，在人力資源管理中有極其廣泛的使用范圍，如人才選拔、應(yīng)聘篩選、自我了解、工作分析等等。一）系統(tǒng)開發(fā)指導(dǎo)思想：“權(quán)威、專業(yè)、準(zhǔn)確、實用”二）系統(tǒng)科學(xué)、權(quán)威與中科院心理所、北京大學(xué)全部心理系、北京師大心理系、上海市委黨校現(xiàn)代人力資源測評研究中心、華南師范大學(xué)心理系、中山大學(xué)管理學(xué)院等權(quán)威機構(gòu)密切合作。測評模塊全部是基于經(jīng)典、權(quán)威的測評理論和測評量表。三）測評內(nèi)容全面：針對不同的用戶特點和適用人群1、系統(tǒng)共分為5個系列30個功能模塊2、系統(tǒng)針對3個層次的人員進(jìn)行測評（普通、中高級、高級人員）3、系統(tǒng)通過3個方面進(jìn)行人員評估（能力結(jié)構(gòu)、個性特征、職業(yè)傾向）四）完全本土化：采用科學(xué)、專業(yè)的研究方法進(jìn)行本土化的修訂和完善。五）測評結(jié)果準(zhǔn)確有效：實際吻合率達(dá)86.7％。六）系統(tǒng)操作簡便1、系統(tǒng)配置要求大眾化：P2以上計算機、WINDOWS95及以上。2、溶入專業(yè)的、專家的智慧和結(jié)晶，無需專業(yè)人員即可進(jìn)行操作和運用。七）面向客戶的界面設(shè)計：可根據(jù)用戶要求對界面進(jìn)行修改設(shè)計，提升用戶測評的權(quán)威性和可信度。系統(tǒng)介紹系統(tǒng)包括企業(yè)人力資源服務(wù)系列、能力素質(zhì)測評系列、心理素質(zhì)測評系列、就業(yè)指導(dǎo)系列、公共職業(yè)考試系列五大板塊，共30個模塊細(xì)分類別。每個細(xì)分類別更貼近管理需要，針對性強。本系統(tǒng)分單機版和網(wǎng)絡(luò)版（可同時在255臺工作站上進(jìn)行測評），能滿足進(jìn)行大量測評的需要。

系統(tǒng)模塊簡單介紹

公共職業(yè)考試系列1、公共職業(yè)適應(yīng)性測評-教師版V5.1P047T共192題時間90分鐘本測評考察了與教師職業(yè)密切相關(guān)的六種核心職業(yè)能力和九種核心職業(yè)個性特征，可以確定受測者是否適合從事教師職業(yè)，為教育、教學(xué)部門選拔合格的教師提供參考。2、公共職業(yè)適應(yīng)性測評-醫(yī)療版 V5.1P047M共291題時間100分鐘本測評考察了從事醫(yī)療衛(wèi)生工作所必需的六種核心職業(yè)能力和十六種核心職業(yè)個性特征，并就受測者的能力、個性及綜合素質(zhì)作出了職業(yè)適合度診斷。3、領(lǐng)導(dǎo)能力測評V3.0P018共150題時間40分鐘領(lǐng)導(dǎo)者能力測評是依照國內(nèi)及國外公認(rèn)的管理者能力標(biāo)準(zhǔn)中所列的十四項指標(biāo)編制而成的，這些指標(biāo)主要包括盡職能力、計劃能力、組織能力、口頭表達(dá)能力、文字表達(dá)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、決策能力、創(chuàng)造能力、適應(yīng)能力、開拓能力等。同時還考察了受測者的管理理念和管理風(fēng)格，判斷其適合何種管理環(huán)境。★適于機關(guān)、企事業(yè)單位管理人員的招聘和選拔。4、行政職位能力測評V4.0P054共225題時間73分鐘針對企事業(yè)單位的文職人員，管理人員進(jìn)行能力、素質(zhì)及個性特點風(fēng)格的測試評估，以便了解人員的行政職業(yè)狀況，工作的適應(yīng)度。企業(yè)人力資源服務(wù)系列5、員工工作動力及激勵方式測評V3.0P005共70題時間35分鐘考察員工的需要層次和具體內(nèi)容，分析滿足程度并為單位提供相應(yīng)的管理決策、激勵方式及工作環(huán)境建議，有效地測評個人的工作需要何在。★適于怎樣的管理方式和工作環(huán)境。6、事業(yè)驅(qū)策力測評V2.0P004共94題時間50分鐘從與工作內(nèi)容、工作方式和工作結(jié)果有關(guān)的專長、管理、創(chuàng)造、穩(wěn)定、地位、權(quán)力和物質(zhì)報酬等十三個方面的重視程度，考察受測者關(guān)心的相關(guān)工作內(nèi)容，提供解決方案，對驅(qū)使個人發(fā)展的動力進(jìn)行測評。7、營銷人員基本素質(zhì)測評 V2.0P088共197題時間60分鐘通過對受測者的營銷知識、營銷實踐、口頭表達(dá)能力、交往溝通能力、應(yīng)變能力、抗挫折能力、服務(wù)意識、責(zé)任感、自信心等方面進(jìn)行綜合的測試，全面了解受測者的能力、個性、興趣特征，并判斷出受測者在初級營銷工作和中高級營銷工作中的適合程度。★本測評可以幫助企業(yè)選拔到出色的營銷人員。8、職業(yè)氣質(zhì)與能力結(jié)構(gòu)測評V3.1P039B共127題時間45分鐘本測評通過對職業(yè)興趣、職業(yè)能力職業(yè)價值觀等的測評，為個人職業(yè)生涯設(shè)計提供非常有用的參考。9、中層干部管理素質(zhì)測評V3.0P024共211題時間110分鐘兩頁報表：第一頁是判斷推理能力、計算能力、言語理解能力、管理學(xué)知識、管理潛能、指揮能力、獨立性、內(nèi)外向、適應(yīng)能力、競爭能力等管理人員必備的基本能力的量化得分；第二頁是各項能力的等級標(biāo)準(zhǔn)判斷、人格個性、適應(yīng)能力、競爭素質(zhì)和成功傾向的非量化評語。10、企業(yè)人才綜合素質(zhì)測評

V5.3P047A共169題時間78分鐘本測評考察了六種核心職業(yè)能力和十一種核心職業(yè)個性特征，并給出受測者在十四種職業(yè)中的能力適合度、個性適合度及綜合適合度.11、普通員工招聘素質(zhì)測評V3.0P039共139題時間40分鐘針對人員職業(yè)價值觀、職業(yè)興趣、職業(yè)能力三方面進(jìn)行評價；為企業(yè)的普通職位人員招聘工作提供客觀科學(xué)的數(shù)據(jù)參考。★適用于企業(yè)的普通職位人員（主管級別以下人員）的招聘選拔工作。12、工作情商測評V3.0P010共100題時間40分鐘本測評是許多機關(guān)單位甄選員工時經(jīng)常采用的性向測驗工具之一，測評的內(nèi)容包括工作投入程度、領(lǐng)導(dǎo)能力、生活節(jié)奏、社交能力、工作能力、情緒調(diào)控能力、服從領(lǐng)導(dǎo)傾向七大方面二十個項目。★通過本測評的結(jié)果，對應(yīng)征者的個性及特質(zhì)有個比較全面的了解。13、管理職位招聘素質(zhì)測評V2.0P045B共184題時間80分鐘

針對人員的智能水平、個人特點及管理風(fēng)格等方面進(jìn)行評價。為企業(yè)中高級人員（主管級別人員）的招聘工作提供客觀科學(xué)的數(shù)據(jù)參考。★適用于企業(yè)的中高級人員（主管級別人員）的招聘工作。14、企業(yè)高級管理人員綜合素質(zhì)測評V3.1P021共354題時間180分鐘企業(yè)之間的競爭歸根結(jié)底是企業(yè)家素質(zhì)的競爭。經(jīng)理人，特別是職業(yè)經(jīng)理人的綜合素質(zhì)、工作能力、解決問題風(fēng)格和工作動力成為了企業(yè)發(fā)展的重要因素。本測評通過對受測者管理理念、能力特點、性格特征和職業(yè)興趣的考察，給出受測者的總體評價。★適于經(jīng)理人員、管理人員招聘、選拔和安置等方面。15、普通職位綜合素質(zhì)考核測評V2.0P048共143題時間80分鐘

兩頁報表：第一頁是智能水平和事業(yè)成功度的關(guān)系、工作效率預(yù)測以及職位決策建議；第二頁是性格分類特點和個人總評。16、管理職位綜合素質(zhì)考核測評V3.0P046B共182題時間70分鐘

兩頁報表：第一頁是能力水平得分、性格特點的分布狀況和能力特點的量化得分情況；第二頁是個人主要特征、給他人印象、發(fā)展中需要注意的方面和偏愛的管理方式以及職業(yè)特性的非量化評語。能力素質(zhì)測評系列17、智商測評V3.0P002共60題時間40分鐘

研究和實踐均證明，智能水平與工作效率、管理效率、事業(yè)的成功程度有著密切的關(guān)系。IQ是EQ、MQ、AQ等發(fā)展的基礎(chǔ)和前提條件，一個IQ很低的人，怎么可能有好的EQ、MQ、AQ呢？因此，只有了解IQ，才能綜合培養(yǎng)EQ等。一頁報表：總體智能水平分布以及個人智能水平的量化得分、智能水平結(jié)果的實際應(yīng)用、智能水平對普通人員和管理人員工作效率的影響以及職位決策建議的非量化評語。18、中文能力測評V3.0P007B共60題時間45分鐘

在計算機、英語不斷受到重視的現(xiàn)代社會，對中文的理解、使用等能力卻不盡人意，本測評可以全面測定受測者的中文能力水平。一頁報表：關(guān)于中文能力水平、詞語運用能力、文字表達(dá)能力和理解能力的量化得分以及中文能力的結(jié)果解釋。19、創(chuàng)新能力測評V4.0P012共112題時間40分鐘員工，尤其是管理人員和技術(shù)人員的創(chuàng)新能力是影響企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展、產(chǎn)品開發(fā)、市場開拓和管理績效的重要素質(zhì)。★本測評可以準(zhǔn)確考察創(chuàng)新潛力。20、畢業(yè)生綜合能力素質(zhì)測評 V3.0P057共100題時間100分鐘擇業(yè)是每個人成長過程中的一個重大抉擇。大學(xué)生在這一重大抉擇中，由于缺乏社會經(jīng)驗，不僅對各類職業(yè)缺乏基本的了解而且對自己能力素質(zhì)、個性特征和價值追求也并沒有很清晰的認(rèn)識，因此出現(xiàn)大量盲目擇業(yè)、沖動擇業(yè)、將就擇業(yè)的現(xiàn)象。《大學(xué)生綜合能力素質(zhì)測評》針對中國大學(xué)生的特點，通過對大學(xué)生的職業(yè)能力、職業(yè)個性和職業(yè)價值追求等方面進(jìn)行測評，可有效幫助大學(xué)生更全面地了解自己的能力水平、個性特點、價值追求，使大學(xué)生迅速了解自己的能力優(yōu)勢、適合的職場特點，以及適合從事的職業(yè)。心理素質(zhì)測評系列21、中國人標(biāo)準(zhǔn)人格傾向測評V2.0P022共462題時間90分鐘綜合人格傾向測評是根據(jù)著名的心理測驗量表——加州心理測驗(CPI)最新修訂而成的中國版本，本測評非常接近日常生活，結(jié)果易于接受，是專為了解、評鑒人們的性格特征而編制的，是一個很有深度的評價系統(tǒng)，可以提供動態(tài)的、客觀的性格描述，可以被人力資源專家或職業(yè)發(fā)展顧問用來招聘員工、規(guī)劃職業(yè)、儲備領(lǐng)導(dǎo)、建設(shè)高效的組織及建設(shè)等等。22、SCL-90大學(xué)生心理健康測評V2.0P064共90題時間30分鐘SCL-90心理健康測評是以Derogatis編制的癥狀自評量表為基礎(chǔ)而設(shè)計的。本測評具有容量大，反映癥狀豐富，能更準(zhǔn)確刻畫人的自覺癥狀等優(yōu)點。本量表共包含90個項目，涉及比較廣泛的輕度心理癥狀內(nèi)容，從感覺、情緒、思維、意識、行為直至生活習(xí)慣、人際關(guān)系、飲食睡眠等方面。根據(jù)應(yīng)用和臨床檢驗有良好的信度和效度。★在心理健康水平診斷實踐中得到廣泛應(yīng)用，可作為檢測各類輕度心理癥狀的有效工具。23、實用氣質(zhì)測評V3.0P020共127題時間40分鐘氣質(zhì)就是我們所說的脾氣。不同氣質(zhì)類型的人在同種工作之中會有不同的工作方式以及不同的處理問題策略。★本測評通過測定受測者的氣質(zhì)類型，分析受測者的性格特點，有助于受測者尋找適合的工作方向以及管理者根據(jù)實際情況安排受測者具體的工作范圍。24、NEW-MBTI個性測評 V2.0P003共32題時間10分鐘本測評通過對受測者的內(nèi)向性、外向性、感覺性、知覺性、思考性、情感性、感知性、判斷性進(jìn)行全面測評，了解受測者在不同個性特點上的傾向水平，并迅速了解受測者的個人偏好、總體特點、可能存在的不足、滿意的工作類型以及適合的職業(yè)等。★本測評對個人進(jìn)行職業(yè)選擇、職業(yè)規(guī)劃和企業(yè)進(jìn)行人才選拔、團(tuán)隊建設(shè)具有重要的參考意義。25、CPI人格素質(zhì)測評V3.0P022A共208題時間40分鐘CPI的理論構(gòu)思產(chǎn)生于20世紀(jì)40年代后期，測驗的編制者HarrisonG.Gough博士是美國加州伯克利人格評估研究所的教授，也是MMPI最早的主要研究成員之一。鑒于MMPI用于正常人群的局限性，他于40年代開始醞釀一套反映正常人群心理變量的量表。在量表的建構(gòu)中采用了實證標(biāo)準(zhǔn)法，即注重測驗對人的劃分和人們?nèi)粘Ｔu價描述的相符合程度。CPI精簡版是在CPI原版的基礎(chǔ)上，通過中國本土化取樣，經(jīng)過嚴(yán)格的統(tǒng)計分析，從462個項目中篩選出其中最能反映受測者人格特征的230個項目，從而使本測評在實際應(yīng)用中具有更高的效率和更廣的應(yīng)用范圍。26、解決問題風(fēng)格測評V5.5Pmbti共93題時間30分鐘MBTI是根據(jù)著名心理學(xué)家榮格的心理類型理論發(fā)展而成的。由于具有信息量大、信度和效度好等優(yōu)點，MBTI已經(jīng)成為目前世界上應(yīng)用最廣泛的識別個體差異的測評工具之一。★MBTI主要用于了解受測者的個人特點，潛在特質(zhì)、待人處世風(fēng)格、職業(yè)適應(yīng)性以及發(fā)展前景等。27、實用NEW16PF人格測評V5.3P016共212題時間40分鐘

《實用NEW16PF人格測評》是目前世界上最完善的個性心理測驗之一，該測驗的設(shè)計者為美國著名的心理學(xué)家卡特爾。他通過對各種生活情景、行為事件進(jìn)行觀察、測驗，并對所得數(shù)據(jù)采用數(shù)理統(tǒng)計的因素分析法，將人的個性抽取出16種基本特征或稱16個性因素：樂群性、聰慧性、穩(wěn)定性、恃強性、興奮性、有恒性、敢為性、敏感性、懷疑性、幻想性、世故性、憂慮性、實驗性、獨立性、自律性和緊張性。這16種個性因素在一個人身上的不同組合，就構(gòu)成了一個人不同于其他人的獨特的人格，相當(dāng)完整地反映了一個人個性的全貌，由于其信度、效度高，實施簡便，因而得到了廣泛的應(yīng)用。★應(yīng)用范圍十分廣泛，在人才素質(zhì)測評、人力資源管理、職業(yè)生涯設(shè)計、心理診斷、教育指導(dǎo)及心理咨詢方面均有相當(dāng)?shù)膶嵱脙r值。就業(yè)指導(dǎo)系列28、求職能力測評 V2.0P080共165題時間75分鐘我們在多年的職業(yè)指導(dǎo)工作中發(fā)現(xiàn)，許多求職者未能找到合適的、滿意的工作，并不是因為他們?nèi)狈?yīng)有的工作能力，而是因為求職能力不足和缺乏正確的求職技巧。如錯誤定位、求職觀念不正確、信息收集不充分、自身能力與目標(biāo)職位不匹配、面試方法不正確、缺乏主動性，等等。本測評通過對求職者在求職過程中各種行為表現(xiàn)、思想觀念進(jìn)行全方位的評估，了解求職者在求職觀念和求職行為上的不足，從而找出求職不當(dāng)?shù)脑颍檫M(jìn)一步的職業(yè)咨詢、職業(yè)定位提供有針對性的指導(dǎo)建議。★求職能力測評是人才交流中心、職業(yè)中介機構(gòu)、職業(yè)咨詢機構(gòu)、就業(yè)指導(dǎo)機構(gòu)的必備工具。29、NEW-MBTI職業(yè)規(guī)劃版 V3.0P003C共93題時間30分鐘本測評通過對受測者的內(nèi)向性、外向性、感覺性、知覺性、思考性、情感性、感知性、判斷性進(jìn)行全面測評，了解受測者在不同個性特點上的傾向水平，從而讓受測者全面了解自己的總體個性特點、自身存在的盲點、在工作中的優(yōu)勢和劣勢、可能適合的職業(yè)、適合的崗位特質(zhì)等，并給出個人發(fā)展建議。★對個人進(jìn)行職業(yè)選擇、職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)發(fā)展具有重要的參考意義。30、人才綜合素質(zhì)職業(yè)指導(dǎo)測評 V5.3P047C共169題時間78分鐘職業(yè)發(fā)展的成功關(guān)鍵在于個人的能力、個性與職業(yè)的要求是否匹配。能力與職業(yè)不符，工作起來不順手；個性與職業(yè)相沖突，工作起來不順心。因此，全面了解自己的能力和個性，選擇適合個人能力優(yōu)勢和個性優(yōu)勢的職業(yè)，將使你在職業(yè)發(fā)展中得心應(yīng)手、如魚得水。編號類別名稱版本代號價格（元）★1公共職業(yè)考試系列公共職業(yè)適應(yīng)性測評-教師版V5.1047T4000★2公共職業(yè)適應(yīng)性測評-醫(yī)療版V5.1047M4000★3領(lǐng)導(dǎo)能力測評V3.00182800★4行政職位能力測評V4.005430005企業(yè)人力資源服務(wù)系列員工工作動力及激勵方式測評V3.000525006事業(yè)驅(qū)策力測評V2.00041800★7營銷人員基本素質(zhì)測評V2.008840008職業(yè)氣質(zhì)與能力結(jié)構(gòu)測評V3.1039B2800★9中層干部管理素質(zhì)測評V3.0024280010企業(yè)人才綜合素質(zhì)測評V5.3047A4000★11普通員工招聘素質(zhì)測評V3.0039200012工作情商測評V3.0010210013管理職位招聘素質(zhì)測評V2.0045B210014企業(yè)高級管理人員綜合素質(zhì)測評V3.1021450015普通職位綜合素質(zhì)考核測評V2.0048220016管理職位綜合素質(zhì)考核測評V3.0046B280017能力素質(zhì)測評系列智商測評V3.0002180018中文能力水平測評V3.0007B180019創(chuàng)新能力測評V4.00122200★20畢業(yè)生綜合能力素質(zhì)測評V3.0057300021心理素質(zhì)測評系列中國人標(biāo)準(zhǔn)人格傾向測評V2.0022280022SCL-90大學(xué)生心理健康測評V2.0064300023實用氣質(zhì)測評V3.0020180024NEW-MBTI個性測評V2.0003280025CPI人格素質(zhì)測評V3.0022A2800★26解決問題風(fēng)格測評V5.5mbti2800★27實用NEW16PF人格測評V5.3016280028就業(yè)指導(dǎo)系列求職能力測評V2.00803000★29NEW-MBTI職業(yè)規(guī)劃測評V3.0003C3000★30人才綜合素質(zhì)職業(yè)指導(dǎo)測評V5.3047C4000★代表經(jīng)典測評模塊。共計85000單機版合計價RMB85,000.00元；

網(wǎng)絡(luò)版每個模塊加收1,000.00元，30個模塊計價：RMB30,000.00元。網(wǎng)絡(luò)版價格：115,000.00元

界面友好、通過簡便操作，實現(xiàn)對人才的性格、能力傾向等測評，無需配備專業(yè)人員。本系統(tǒng)簡明易懂、功能完善。系統(tǒng)有8個快速功能鍵,快速功能鍵的名稱就是它的功能。

答題倒計時已答題數(shù)/總題數(shù)系統(tǒng)的測量量表是由權(quán)威心理學(xué)專家、測評專家經(jīng)過多年潛心研究開發(fā)的，替代了需由專業(yè)人士才能進(jìn)行的心理測量全過程，避免人為因素的干擾；被測評人進(jìn)行測評時看不到要測評的主題并設(shè)有測謊技術(shù)，防止不真實回答；量表的排列順序每測一個人后自動隨機調(diào)整；經(jīng)過吻合程度的測試證明，測評結(jié)果的總體吻合率在85.9%以上。權(quán)威、實用、科學(xué)、準(zhǔn)確可直接上機測評，也可以利用測評問卷及答題卡進(jìn)行書面測評，用“數(shù)據(jù)導(dǎo)入”功能直接錄入處理人數(shù)眾多的測評工作。對大型企業(yè)，我們提供光標(biāo)閱讀機導(dǎo)入數(shù)據(jù)的技術(shù)支持。運用有效的統(tǒng)計分析功能，系統(tǒng)可以快捷方便地為您找出受測評群體中的合適人選。對現(xiàn)崗位的人員進(jìn)行測評，將平均成績記錄備案，結(jié)合崗位工作特點，分析崗位要求以及現(xiàn)有人員的不足，將待提高項目的理想分值填入“標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置”中，對該職位名稱命名后存盤，在成績分析中自動生成一條粉紅色的常模曲線。（如：上左圖中粉紅色曲線代表設(shè)定的”銷售部主管“這一職位的“合適人選”的曲線）點擊“最大值、最小值”分別顯現(xiàn)出綠色、藍(lán)色曲線，進(jìn)一步與被測評人的測評值（黑線表示）、選擇合適人選設(shè)定值（粉紅色線）、測評平均值(紅色線)進(jìn)行曲線切線對比，一目了然。在“成績分析”中點擊“綜合成績”，系統(tǒng)將給出被測評人的測評成績與所有測評人的平均值、測評人中的最大值、最小值的對比結(jié)果列表。點擊“標(biāo)準(zhǔn)比較”，系統(tǒng)給出被測評人的各測評分項與“合適人選”對比是否合格。每個崗位對人才都有特定的關(guān)鍵能力要求，進(jìn)入“橫向比較”，點擊右側(cè)“分?jǐn)?shù)項”中的相應(yīng)測評項目，系統(tǒng)會將多個測評人按升序進(jìn)行排列，對用人單位在招聘、考核、人力資源診斷、能力測評，以及個人在職業(yè)生涯設(shè)計等方面提供直接參考結(jié)果。系統(tǒng)設(shè)有測謊技術(shù)，對不認(rèn)真如實答題的個人提出“請認(rèn)真答題”、“答題不太認(rèn)真，結(jié)果應(yīng)慎用”、“無效”的警告提示。所有的測評結(jié)果均可保存下來，在需要時隨時查找調(diào)用。

測評結(jié)果由管理人員設(shè)置口令進(jìn)行管理，被測評人不能直接查看測評結(jié)果。企業(yè)客戶名錄及客戶應(yīng)用案例

一、部分企業(yè)客戶列表（排名不分先后）中國銀行AmericanStandard(china）貝爾羅斯（廣州）工程塑料聯(lián)想集團(tuán)無錫柴油機廠東軟集團(tuán)湖南水電公司三九集團(tuán)公司大連軟件中國物資總公司方正集團(tuán)公司中國一汽集團(tuán)中國兵工總公司河南金芒果公司香港華潤集團(tuán)張家口通信公司廣東美的集團(tuán)的集團(tuán)北京當(dāng)代集團(tuán)蘋果服裝有限公司《羊城晚報》報業(yè)集團(tuán)公司北京銅牛集團(tuán)南海電力工業(yè)總公司大連希望人才事務(wù)服務(wù)集團(tuán)廣州珠江電信設(shè)備制造廣東華凌空調(diào)設(shè)備有限公司APP亞洲槳紙業(yè)集團(tuán)中國南方航空股份有限公司浙江橫店集團(tuán)北京京能熱電股份公司華晶電子集團(tuán)廣州瑞達(dá)實業(yè)有限公司亞洲漿紙業(yè)集團(tuán)廣西柳工集團(tuán)有限公司北大縱橫咨詢公司順德萬和企業(yè)集團(tuán)松下萬寶空調(diào)設(shè)備公司北京城市