職工療養費范圍第一條為維護職工的合法權益，保障職工的身心健康，進一步規范職工療養管理，根據《中華人民共和國勞動法》及國家勞動保險有關規定，參照周邊油田單位的做法，結合指揮部實際，特制定本辦法。第二條指揮部職工療養實行定點療養、費用包干、憑票報銷。療養地點定在吐哈石油大廈企業集團太湖度假中心。第二章療養范圍第三條凡連續工齡滿3年（含3年）以上的全員勞動合同制在冊職工享有療養資格。第三章療養原則第四條堅持工齡長短、勞模優先和向科技骨干傾斜的原則。第四章療養條件第五條工齡在15年以下的，每4年享受一次療養；工齡在16-30年的，每3年享受一次療養；工齡在31年以上的，每2年享受一次療養。第六條獲得指揮部級勞動模范稱號者，每3年享受一次療養；獲得省部級以上勞動模范、開發建設新疆獎章、全國“五一”勞動獎章稱號者，每2年享受一次療養。第七條獲得高級工程師等高級專業技術任職資格和高級技師職業任職資格的人員，每3年享受一次療養；獲得教授級高級工程師等高級專業技術任職資格的人員，每2年享受一次療養。第八條職工療養的確定，依據工齡長短、勞模等級、高級職稱（職業）任職資格三個條件，按照就高不就低的原則確定，但不能重復享受相關待遇。第九條企業內部退養職工，在法定退休年齡前可享受一次療養待遇。第十條受到黨內嚴重警告、行政記大過處分以上或受到刑事處罰者，在此期間不得享受療養待遇。第五章療養費用第十一條在冊職工每人每次療養費用6121.6元，從職工福利費列支。第六章療養假期第十二條每人每次療養假期為20天（包括往返路途）。療養假期可在一個療養周期內的任一年度享受，也可與療養當年的帶薪年休假合并使用，但不能跨療養周期累計使用。第十三條職工外出療養時，憑單位工會開具的赴外療養單到人事勞資部門辦理請銷假手續。第七章療養手續第十四條各單位工會每年按符合療養條件職工人數的50%確定具體療養人員，經單位人事勞資部門審核，公示一周后，由工會向療養人員開具赴外療養單。療養結束后，職工憑蓋有太湖度假中心公章的赴外療養單到財務部門核銷療養費用。第八章其他事宜第十五條凡屬在2004年12月底以前已經享受過療養的人員或未享受過療養的人員，一律按本辦法計算療養周期。2005年1月之后已經享受過療養的人員，按已享受療養的時間為準，重新計算新的療養周期。第十六條因工負傷或患有職業病的在冊職工，確需赴外病療者，由本人提出申請，單位領導同意，安全環保部門審核，吐哈石油醫院出具證明，由指揮部工會協助聯系病療地點。第十七條各單位在執行本辦法時，要本著公開、公正、公平的原則，及時向職工群眾進行公示，接受職工群眾的監督。在職工療養工作中，若發現弄虛作假者要追究當事人的責任。第十八條各單位工會要建立職工療養臺帳，人事勞資部門要建立職工療養請銷假臺帳，財務部門要建立職工療養費核銷臺帳。同時，各單位工會將職工療養臺帳上報指揮部工會備案。第九章附則第十九條本辦法從2007年1月1日起執行，原《吐哈石油勘探開發指揮部員工考察培訓與療養度假暫行辦法》（吐哈油指〔2002〕95號）同時廢療養入應付福利費.企業支付給個人的職工療養費應屬于醫療補助費.根據財政部和國家稅務總局《關于住房公積金、醫療保險金、養老保險金征收個人所得稅問題的通知》（財稅字】1997]144號）規定，企業和個人按照國家或地方政府規定的比例提取并向指定金融機構實際繳付的住房公積金、醫療保險金、基本養老保險金，不計入個人當期的工資、薪金收入，免予征收個人所得稅。超過國家或地方政府規定的比例繳付的住房公積金、醫療保險金、基本養老保險金，應將其超過部分并入個人當期的工資、薪金收入，計征個人所得稅。個人領取原提存的住房公積金、醫療保險金、基本養老保險金時，免予征收個人所得稅。企業以現金形式發給個人的住房補貼、醫療補助費，應全額計入領取人的當期工資、薪金收入計征個人所得稅。但對外籍個人以實報實銷形式取得的住房補貼，仍按照《財政部、國家稅務總局關于個人所得稅若干政策問題的通知》（財稅字】1994]020號）的規定，暫免征收個人所得稅。來源：zg12366原文地址：/ask/showquestion26484.html精選問答一企業所得稅問:我公司組織勞模療養，由旅游公司開具發票,請問列入職工福利費是否合適？

是否要繳納個人所得稅？精選問答--企業所得稅2008-11-1808:12閱讀290評論12字號：大蟲小問:我公司組織勞模療養,由旅游公司開具發票，請問列入職工福利費是否合適？是否要繳納個人所得稅？答:一、（（企業會計準則第9號--職工薪酬））應用指南1.職工薪酬的范圍（四）非貨幣福利，包括企業承包以自產產品發放給職工作

為福利，將企業擁有有資產無償提供給職工使用、為職工無償提供醫療保健服

務等。二、貴公司應將這項支出列入“應付職工薪酬“科目”“非貨幣性福利”中

核算同時提醒注意的是，根據所發生的費用，對員工享受的此類獎勵，應與當月

的工資薪金合并，按照“工資薪金”項目計算和繳納個人所得稅1.職工療休養的領導管理體制有何規定？職工療休養工作由省總工會統一領導。各市（地）、縣（區）工會和省產業工會的保障部門負責做好職工療休養工作的具體組織和管理工作，制定統一的計劃、制度和辦法。（參見浙總工字〔1997〕81號、〔1997〕財工105號文）2.對職工療休養輸送單位有何規定？各級工會組織職工療養或休養，以輸送到工人療休養院為主，并嚴格執行職工療休養的各項政策規定。凡以療休養為名委托社會上的旅行社承辦、收取回扣搞公費旅游的，一經發現，要嚴肅查處。任何單位不得以療休養為名發放錢物，否則以違反財經紀律論處，并追究單位領導和經辦人員的責任。（參見浙總工字〔1997〕81號、〔1997〕財工105號文）3.職工療休養的總量和對象是怎樣確定的？職工療休養的總量各單位可按職工總人數3%的比例安排。經濟效益好的單位可適當多安排，經濟效益差的可少安排。職工療養的對象：生產第一線患有慢性病的職工；長期從事有毒有害工種的職工和患有職業病的職工；因工或非因工負傷住院基本治愈后需要康復的職工。各級勞模、先進生產（工作）者應優先安排。職工休養的對象：主要是勞動模范、先進生產（工作）者，生產（工作）第一線的骨干和工齡在20年以上尚未休養過的老職工。（參見浙政辦發〔1989〕190號，11995）財工26號、浙總工字〔1995〕33號，浙總工字〔1997〕81號、〔1997〕財工105號文）4.職工療休養期間的待遇怎樣確定？職工因工負傷或患職業病和勞動模范、先進生產（工作）者患病療養，在療養期間工資和副食品價格補貼照發。職工因病或非因工負傷，在療養期間按病假待遇處理。職工休養期間，享受因公出差待遇。（參見省總工字〔1983〕56號文）職工療休養期間伙食費補助標準是多少？職工療養休養期間伙食費，由單位補助2/3,個人負擔1/3；職工療休養期間的伙食補助標準參照省級二類會議伙食補助標準。（參見省總工財字〔1985〕27號，〔1992〕財工125號文）職工療休養的費用報銷有何規定？職工療休養的往返差旅費、住院床位費、伙食補助費和醫藥費憑療休養院開具的收據回單位報銷。凡是以休養為名，住賓館、旅社、飯店搞公費旅游，各項費用一律不得報銷。財政部門、審計部門和工會經費審查委員會對療休養費用開支實行審計監督，對利用療休養工作搞不正之風，貪污療休養經費者，經查實，給予黨紀政紀處分，觸犯刑律的由司法機關追究刑事責任。（參見浙政辦發〔1989〕190號，〔1984〕財企514號、省總工字〔1984〕30號，浙總工字〔1997〕81號、〔1997〕財工105號文）職工療休養的費用在哪里開支？療養人員的費用：企業單位在營業外勞動保險費中開支；行政事業單位，在行政事業費其他支出項目中開支。其中，醫藥費：企業單位在福利基金中開支；行政事業單位實行公費醫療的，在公費醫療經費中開支；享受自繳級醫療待遇的，在自繳級醫療費中開支。休養人員的費用：企業單位在企業基金利潤留成或稅后留利用于職工福利部分的基金中列支；行政事業單位在包干結余的集體福利基金中列支。（參見〔1984〕財企514號、省總工宇〔1984〕30號文）職工在療休養期間發生傷亡事故如何處理？凡是由市、縣工會統一組織的職工療休養活動，發生非本人責任的道路交通事故或本人不可抗力的意外傷害事故，造成負傷、殘廢或者死亡的，可以比照因工待遇處理。除此按非因工處理。（參見浙總工字〔1997〕81號、〔1997〕財工字105號文）當然是指福利費文件，不要偏離主題。關于實施修訂后的《企業財務通則》有關問題的通知財企[2007]48號為了貫徹實施修訂后的《企業財務通則》（財政部令第41號），做好企業新舊財務制度的轉換工作，推進企業財務制度的改革，現就有關問題通知如下：一、 關于職工福利費財務制度改革的銜接問題修訂后的《企業財務通則》實施后，企業不再按照工資總額14%計提職工福利費，2007年已經計提的職工福利費應當予以沖回。截至2006年12月31日，應付福利費賬面余額（不含外商投資企業從稅后利潤中提取的職工福利及獎勵基金余額）區別以下情況處理，上市公司另有規定的，從其規定：（一） 余額為赤字的，轉入2007年年初未分配利潤，由此造成年初未分配利潤出現負數的，依次以任意公積金和法定公積金彌補，仍不足彌補的，以2007年及以后年度實現的凈利潤彌補。（二） 余額為結余的，繼續按照原有規定使用，待結余使用完畢后，再按照修訂后的《企業財務通則》執行。如果企業實行公司制改建或者產權轉讓，則應當按照《財政部關于〈公司制改建有關國有資本管理與財務處理的暫行規定〉有關問題的補充通知》（財企[2005]12號）轉增資本公積。二、 關于修訂后的《企業財務通則》的組織實施問題各地區、各部門、各企業集團公司應當認真組織實施修訂后的《企業財務通則》，結合本地區、本部門、本集團的具體情況開展業務培訓，做好企業財務制度改革的政策宣傳工作，按照修訂后的《企業財務通則》（財政部令第41號）的規定調整、修訂和完善企業財務管理制度，確保企業新舊財務制度實現順利轉換。二OO七年三月二十日組織勞模療養的費用是否可以列入職工福利費？日期：2008-05-27來源:中國稅網問：我單位組織勞模療養，由旅游公司開具發票，請問列入職工福利費是否合適？答：《企業會計準則第9號一一職工薪酬》應用指南一、職工薪酬的范圍（四）非貨幣性福利，包括企業以自產產品發放給職工作為福利、將企業擁有的資產無償提供給職工使用、為職工無償提供醫療保健服務等。新會計準則科目核算及賬務處理2211應付職工薪酬二、本科目可按“工資”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“非貨幣性福利”、“辭退福利”、“股份支付”等進行明細核算。貴公司應將這項支出列入“應付職工薪酬”科目“非貨幣性福利”中核算。同時提醒注意的是，根據所發生的費用，對員工享受的此類獎勵，應與當月的工資薪金

合并，按照“工資薪金”項目計算和繳納個人所得稅。職工福利的內容來源：社會保險與職工福利2006年6月15日13:44編輯：汪麗職工福利是我國整個福利事業的一個組成部分，主要享受對象是在職職工，主要任務是滿足職工的共同需要和特殊需要，主要作用發生在生活領域，但又同生產過程有著密切關系。其內容是由它的對象、任務、目的所決定的。大致有三個方面：——為職工提供主生活方便、減輕家務勞動負擔而舉辦的集體福利設施，如職工食堂、托兒所、幼兒園、嬰兒哺乳室、浴室、女職工衛生室以及宿舍等?！獮闈M足職工的不同需要，減輕生活開支而建立的福利補貼，如生活困難補貼、交通費補助、探親往返車船費補貼、幼兒入托費補貼、房貼、取暖費、清涼飲料以及療養費等?！獮楦纳坡毠の幕睿ㄔO精神文明和企業文化而建立的福利事業，如圖書館、閱覽室、俱樂部、球場、游泳池、業余學校