第14頁共14頁行政實習?鑒定個人?總結(jié)標準?樣本這?三個月的?實習是為?將來就業(yè)?而鋪墊的?，在這段?實習期間?，主要是?從學校到?社會這個?環(huán)境的轉(zhuǎn)?變，老師?或許變成?了老板，?而同學剛?變成同事?，相處之?道也隨之?完全不同?。在這巨?大的轉(zhuǎn)變?中，我產(chǎn)?生過彷徨?，迷茫，?從而無法?馬上適應?新的環(huán)境?。但是我?努力告訴?自己，為?了以后的?美好生活?，不管是?看不慣企?業(yè)之間殘?酷的競爭?，還是無?法忍受同?事之間漠?不關(guān)心的?眼神和言?語，這些?都是我必?須要經(jīng)歷?的生活。?常言道：?工作一兩?年勝過十?多年的讀?書。三個?多月的實?習時間雖?然不長，?但是我從?中學到了?很多知識?，關(guān)于做?人，做事?，做學問?，這些對?我們的人?生都是十?分重要的??；叵肫?自己的這?____?個月的工?作經(jīng)歷，?雖然有眼?淚也有辛?酸，但最?多的還是?歷練與收?獲。一?、自學能?力，提高?工作水平?“在大?學里學的?不只是知?識，還有?一種叫做?自學能力?”。參加?工作后才?能深刻體?會這句話?的含義。?除了英語?和計算機?操作外，?課本上學?的理論知?識雖然羅?列齊全，?但平時我?們只是草?率應付考?試，所以?對于基本?的操作我?還是感到?無從下手?。“書到?用時方恨?少”這句?話用來形?容現(xiàn)在的?我真的十?分恰當。?名義上我?是擔任文?員，平時?工作都是?做些瑣碎?的工作，?打印、復?印文件，?有時會為?領(lǐng)導打報?告或者演?講稿等等?。如果現(xiàn)?在僅僅用?所學的知?識要完成?一份演講?稿或是一?份文件也?許我還做?不到，因?為有許多?文件的格?式我還不?清楚怎么?運用，打?印出來符?合標準。?所以，我?必須在工?作中勤于?動手慢慢?琢磨，不?斷學習不?斷積累。?遇到不懂?的地方，?自己先想?方設法解?決，實在?不行可以?虛心請教?他人，然?而沒有自?學能力的?人遲早要?被企業(yè)和?社會所淘?汰。二?、與同事?相處，創(chuàng)?造和諧工?作環(huán)境?怎么說我?還是一名?實習生，?有許多事?情都不懂?。古語有?云：不恥?下問。但?在當今時?代這似乎?已經(jīng)沒有?可恥不可?恥的說法?了。踏上?了社會，?我們與形?形色色的?人打交道?，由于存?在著利益?關(guān)系，又?工作繁忙?，很多時?候同事不?會像老師?、同學一?樣對你噓?寒問暖，?可以幫助?你解決問?題。環(huán)境?往往會影?響一個人?的工作態(tài)?度，一個?冷漠沒有?人情味的?辦公室，?大家就會?毫無眷戀?之情，有?更好的機?會他們肯?定毫不猶?豫的跳槽?。他們情?緒低落導?致工作效?率不高，?每天只是?在等待著?下班，早?點回去陪?家人，但?是偶爾為?同事搞一?個生日p?arty?，生病時?的輕輕一?句慰問，?都有助于?營造一個?齊樂融融?的工作環(huán)?境，心情?好，大家?工作開心?，有利于?辦公室的?和諧工作?。在電視?上不止一?次的看到?職場的險?惡，辦公?室里的是?非，能做?的就是“?多工作，?少閑話”?，而且在?實習期間?還曾與領(lǐng)?導有交談?，所以不?但要學會?怎么與同?事相處，?更需要學?會如何與?領(lǐng)導交談?，謹慎行?事路才能?走得更長?遠。三?、與客戶?交流，提?高自我溝?通能力?公司是軟?件銷售，?一個軟件?要得到客?戶的認可?，那必須?要有足夠?成熟以及?良好的開?發(fā)理念，?軟件主要?是針對企?業(yè)進銷存?三個方面?，適用于?食品、五?金、百貨?、服裝、?箱包、汽?配、燈具?、化妝品?、建材、?藥材、電?腦、圖書?等多種行?業(yè)的批發(fā)?商、零售?商、商場?超市、連?鎖店等及?所有流通?型中小企?業(yè)和小型?生產(chǎn)型企?業(yè)。就成?熟而言，?這款軟件?還是剛剛?起步，目?前還存在?著很多的?問題;而?開發(fā)理念?卻是挺不?錯的，是?國內(nèi)首家?提出的營?銷式進銷?存管理系?統(tǒng)。其系?統(tǒng)簡潔直?觀，易學?易用。在?提高工作?效率的同?時，又降?低了勞動?成本。?因為軟件?的不成熟?，而在_?___市?場也是剛?剛站穩(wěn)腳?，是__?__年_?___月?份入駐_?___市?場的。在?這幾個月?的時間，?我碰到了?許多的問?題，但同?時，也是?這些問題?讓我成長?了許多。?因為公司?的銷售人?員存在著?一定的技?術(shù)水平，?在安裝過?程中，與?客戶溝通?出現(xiàn)了一?些問題，?導致客戶?提出退款?的要求。?這個使我?明白了做?銷售在與?客戶溝通?時，要清?楚知道自?己有什么?，自己能?給客戶什?么，還有?客戶需要?什么，不?要讓客戶?帶著我們?走，而是?要讓客戶?跟著我們?的思路走?，這樣就?不會出現(xiàn)?溝通問題?了。剛?踏入社會?，我們?nèi)?同一張白?紙，在學?校學到的?只是知識?的冰山一?角，在這?知識的海?洋里，我?們還要不?斷探索，?善于觀察?。譬如有?時上司要?你為他復?印或打印?文件的時?候可以留?意這份文?書的格式?，要自己?琢磨怎么?去寫，行?文是用什?么詞語書?寫，哪些?比較常用?的等等。?因為在工?作上的文?書寫作不?像在學校?老師布置?的作業(yè)，?隨便完成?就可以了?。一份文?書要求是?十分嚴格?的，具體?要求用什?么字體，?什么字號?等等。這?些細小的?細節(jié)不是?靠同事們?或者上司?指導，而?是要靠自?己善于言?行觀察，?無微不致?。最重要?的還是切?記嚴守紀?律，保守?機密。這?個辦公室?是收發(fā)文?件，處理?文件和管?理文件。?在各種文?件中，大?部分具有?不同程度?的保密性?，而且各?級秘書人?員經(jīng)常接?近領(lǐng)導，?看一些重?要文件，?參加一些?重要會議?，所以，?秘書人員?在公共場?合活動時?要注意內(nèi)?外有別，?把握分寸?，對什么?應該說什?么不應該?說要心中?有數(shù)。?行政實習?鑒定個人?總結(jié)標準?樣本（二?）-每?日起居?因為我是?暑假留宿?在學校宿?舍，所以?每天從早?上6：_?___起?床，洗漱?完畢后要?從新校區(qū)?趕到老校?區(qū)吃早飯?，再由老?校區(qū)步行?到新校區(qū)?的公交車?站等待著?那輛__?__路，?路上要花?費我大概?一個半小?時才能到?達蘇州國?際博覽中?心。趕到?公司基本?上已經(jīng)8?：30左?右，再準?備一下就?可以正式?上班了。?由于工作?量比較大?，中午的?話基本是?沒有休息?的，所以?吃過午飯?后還得繼?續(xù)查詢資?料…下?午到5：?30時看?著其他的?正式員工?及實習生?們回去的?時候，我?也早就已?經(jīng)累得做?不了了，?這時我們?項目組還?有個例會?，基本上?是要__?__分鐘?，每天下?班之前我?們開一個?碰頭小結(jié)?會，大家?總結(jié)一天?的成果，?個個雖帶?著疲倦，?但是還是?對自己的?一天下來?的業(yè)績感?到滿意，?可以這樣?說，我們?幾個人經(jīng)?過這幾天?的奮斗，?似乎連我?們自己都?快不認識?自己了，?忽然間覺?得自己又?領(lǐng)悟了許?多。會后?我們才能?到公交站?點等待_?___路?回學校，?我們項目?組中蘇州?科技學院?的實習生?帶到此時?的就剩下?我、顧冰?潔、王晶?三位同學?了。王?晶是和我?一道回學?校，我們?坐公交車?回來的時?候基本是?沒有座位?的，即使?是有座位?，也是早?就困倦了?，不知不?覺中就在?車上打起?盹來…回?到學校時?，學校的?食堂早就?已經(jīng)關(guān)門?了，我們?只好在學?校門口的?小攤上隨?便買點炒?飯、炒面?之類的吃?一些…?-工作的?基本環(huán)節(jié)?___?_月__?__日至?____?日在蘇博?人事行政?部擔任志?愿者，被?分派給第?十二節(jié)機?器人世界?杯足球賽?提供檢票?、現(xiàn)場展?館內(nèi)的服?務，招待?國內(nèi)外來?賓。_?___月?____?日至__?__日期?間工作是?為“金雞?湖國際汽?車文化高?峰”搜集?來賓的聯(lián)?系方式。?具體有網(wǎng)?上發(fā)帖進?行活動的?宣傳。?____?月___?_日起在?蘇博研發(fā)?中心項目?組實習，?期間參加?過項目經(jīng)?理顧瞻先?生組織進?行的資料?培訓、考?核及我們?實習的內(nèi)?部培訓，?我和組長?王晶負責?查找國內(nèi)?汽車企業(yè)?的經(jīng)銷商?的聯(lián)系方?式，我們?在上艱苦?地搜尋，?重復地做?著復制粘?貼等動作?，在熟悉?了流程和?掌握了查?詢資料的?方法后，?僅___?_月__?__日一?天我就已?經(jīng)能夠通?過探索方?法而使我?的工作效?率提高了?____?%,從_?___號?的___?_個號碼?到___?_號的_?___個?號碼，期?間我學到?了很多知?識，不僅?是在搜索?網(wǎng)絡信息?資源方面?，而且在?對本項工?作從剛來?時的什么?都不懂到?如今的熟?悉，可以?說對此項?工作有了?深入地了?解。-?“正式”?成為經(jīng)理?“秘書”?___?_月__?__日那?天，我們?項目組中?的王晶和?顧冰潔兩?位被派往?上海參加?當天的上?海光大展?覽中心的?汽車展會?，并負責?我們這次?的推介和?宣傳工作?。自從?____?日那天開?始，經(jīng)理?每天都要?把一天下?來的工作?安排提前?與我溝通?，并交給?我做好計?劃，去安?排我們電?話營銷組?的同學的?工作。?我知道這?是讓我綜?合考慮項?目組__?__名成?員的整體?工作，統(tǒng)?籌安排，?有序地分?配公司的?電腦給負?責電話營?銷的同學?整理每天?的反饋信?息。而我?則同時繼?續(xù)負責搜?集全國各?大品牌汽?車生產(chǎn)商?在各地范?圍內(nèi)的經(jīng)?銷商的聯(lián)?系方式。?工作業(yè)?績突破_?___個?號碼截?至___?_月__?__日，?我已經(jīng)成?功地完成?了所有的?經(jīng)銷商的?查詢，所?查號碼早?就超過幾?萬了，僅?今天一天?，我就查?出了__?__家汽?車經(jīng)銷商?的聯(lián)系方?式，比_?___月?____?日翻了一?番。看?著自己的?工作任務?在增加，?而工作效?率卻在不?斷地提高?，我開心?不已。這?一個多月?來的搜索?工作總算?取得了成?效，直接?提供了我?們項目組?負責電話?營銷的同?學的材料?，從剛開?始的時候?一頭霧水?到現(xiàn)在每?天能夠訂?好計劃(?做好大家?一天下來?的工作分?工，使大?家每天工?作的內(nèi)容?、進度都?清晰化)?，我個人?確實從工?作中收獲?了不少。?-上海?之行回?顧一天下?來在上海?的工作，?還是蠻有?收獲的，?我們通過?很多方式?找到柜臺?的大量展?商交換了?名片，也?介紹了我?們的，還?發(fā)放了邀?請函，為?之后的工?作提供了?便利。我?個人也通?過這次上?海之行得?到了鍛煉?，了解了?上海歌華?展覽服務?有限公司?在辦此次?展會時存?在的不足?，也知道?我們的面?臨的工作?壓力和艱?難處境，?但知己知?彼才能百?戰(zhàn)不殆。?而且，有?我們這樣?一個組每?天能夠及?時總結(jié)一?天下來的?工作情況?、反饋工?作中的問?題，并及?時處理和?解決。?經(jīng)理并沒?有把我當?成是個實?習生，而?是一個真?正的秘書?___?_月__?__日，?今天早上?項目組的?經(jīng)理穿著?正裝走進?辦公室，?這讓我大?吃一驚，?平時從來?不講究穿?著，甚至?是大大咧?咧的他，?今天怎么?會這么穿?后來到?了10：?30的時?候，人事?部的金姐?帶了個老?人家走進?了我們研?發(fā)中心的?辦公室，?原來這位?老人家就?是蘇州汽?車工程學?會的前負?責人，現(xiàn)?在已經(jīng)退?休了__?__年在?家了，他?十分熱心?于這次活?動，所以?前來與我?們的顧瞻?經(jīng)理進行?商談。?金姐在他?們坐定后?，馬上從?人事部拿?來了一次?性茶杯后?幾包茶葉?給老人家?泡了一杯?茶，由于?我是實習?生，我就?在我的辦?公桌前坐?著一邊做?著我手頭?的事情，?一邊留意?一下經(jīng)理?與與陳老?的交談，?并把陳老?在交談中?給我們公?司的建議?和推薦等?做好記錄?，我從陳?老的談話?中提取了?幾個重要?信息，然?后主動在?網(wǎng)上把一?些要點查?詢了一下?，比如奧?杰汽車的?總經(jīng)理、?江蘇省汽?車工業(yè)協(xié)?會等重要?信息。陳?老與經(jīng)理?談話結(jié)束?時，我也?已經(jīng)將這?些信息統(tǒng)?統(tǒng)整理了?出來。?今天是我?在蘇博的?最后一天?，我早就?已經(jīng)慢慢?地將我這?一個半月?期間所有?資料的電?子稿進行?交接，并?留給顧瞻?經(jīng)理備份?，但由于?人手不夠?，我在這?一天又完?全接替了?經(jīng)理發(fā)郵?件、接受?客戶的電?話來訪、?qq上傳?輸我們邀?請函及回?執(zhí)表等資?料、客戶?傳真回執(zhí)?的接收工?作等任務?。工作到?5：30?時，我們?照例進行?了一次會?議，只是?這次會議?被賦予了?歡送的含?義…回?顧長達_?___天?的社會實?踐經(jīng)歷，?看著與我?們一起并?肩作戰(zhàn)、?工作了這?么長時間?的同事及?經(jīng)理，我?們真是不?忍離開…?但是最終?我們還是?在經(jīng)理的?表揚、鼓?勵、離別?的寄語和?大家的掌?聲中結(jié)束?了會議，?并結(jié)束了?長達__?__天的?實習…不?過我知道?，這并不?是一個終?點，而是?另外一個?走向社會?的轉(zhuǎn)折點?，未來的?路，我會?走好!?行政實習?鑒定個人?總結(jié)標準?樣本（三?）時間?稍縱即逝?，轉(zhuǎn)眼間?，我在鹿?回頭高爾?夫球會的?實習生涯?轉(zhuǎn)眼已接?近尾聲。?經(jīng)過__?__個多?月的實習?，我在人?事行政部?學到了很?多東西，?也充分感?受到了這?個小家庭?的溫暖，?這里的一?切都讓我?受益匪淺?。通過這?些學習和?鍛煉，我?對人力資?源方面的?工作有了?比較清楚?和理性的?認識，無?論是在人?際交往還?是在工作?行事方面?均有所成?長，為我?以后的工?作積累了?一定的經(jīng)?驗。同時?，也認識?到自己的?很多不足?，我將在?今后的生?活、工作?、學習中?加以克服?，再接再?厲。一?、辦理新?員工入職?手續(xù)方面?這是一?項很細致?的工作，?很能體現(xiàn)?人際交往?的藝術(shù)。?剛開始的?時候雖然?經(jīng)過一些?培訓，但?是由于心?理素質(zhì)的?短板和經(jīng)?驗的缺乏?，還是有?點捉襟見?肘，辦理?過程比較?混亂，需?要花費很?多時間才?能辦好。?經(jīng)過一個?多月的學?習和實踐?，加上自?己根據(jù)文?件認真梳?理了辦理?流程，逐?漸熟悉了?這項工作?，除了安?排宿舍之?外，其他?入職手續(xù)?辦理環(huán)節(jié)?均能獨立?完成，從?____?年___?_月至_?___年?____?月，辦理?近___?_人的入?職手續(xù)。?現(xiàn)已能熟?練地獨立?地完成，?并且能夠?很好地接?待各類性?格員工，?很大程度?上鍛煉了?自己的心?態(tài)。人?事方面的?工作事無?巨細，需?要耐心、?細心、專?心，更需?要責任心?。因為我?們面對的?是不同的?員工，每?個人都有?自己的個?性，所以?需要我們?及時調(diào)整?心態(tài)，既?要站在公?司的立場?上嚴格按?規(guī)定做好?新員工入?職手續(xù)辦?理工作，?又要從員?工的角度?做出人性?化的安排?。就拿安?排宿舍來?說，新員?工總是想?和自己熟?悉或認識?的人住一?起，或者?不喜歡室?友的一些?生活習慣?而要求調(diào)?換宿舍，?這時候就?需要我們?在按照公?司規(guī)定安?排的情況?下盡可能?協(xié)調(diào)，如?果條件不?允許就要?做好解釋?工作，避?免產(chǎn)生沖?突。人事?工作很好?地體現(xiàn)了?人事行政?部作為公?司和員工?橋梁的作?用以及調(diào)?節(jié)公司與?員工矛盾?的職責，?同時也滲?透著人際?交往的藝?術(shù)。高爾?夫球會是?旅游企業(yè)?，更是服?務企業(yè)，?我們的員?工服務客?人，那么?人事部就?是為員工?服務的部?門，我們?必須牢記?這個角色?。二、?寫會議紀?要方面?正常情況?下，人事?行政部在?每周一下?午都會開?部門例會?，我的工?作是在會?議期間記?錄每位同?事的上周?工作總結(jié)?和本周工?作計劃以?及經(jīng)理對?重點問題?的指示，?并在會后?整理成電?子文檔，?經(jīng)理修改?后打印成?紙張版，?由經(jīng)理簽?發(fā)與會同?事確認簽?字后進行?存檔。目?前已完成?____?次部門例?會紀要和?____?次實習生?座談會紀?要。人事?行政部大?學生實習?、總結(jié)。?通過記錄?和整理會?議紀要，?我學會了?如何在一?次會議中?抓住重點?記錄核心?內(nèi)容，充?分鍛煉了?我的語言?組織能力?，夯實了?文字寫作?基礎(chǔ)，這?也是辦公?室工作必?備的一項?素質(zhì)。?寫會議紀?要是一項?簡單卻不?能簡陋的?工作，不?需要面面?俱到，但?也要客觀?地記錄每?一項會議?重點。?第一次接?觸這類文?字工作，?總是想盡?可能記住?盡可能多?的信息，?然而寫字?速度有限?，不可能?做到記錄?每一句話?，所以常?常會漏掉?很多重要?信息。后?來我在網(wǎng)?上找了關(guān)?于如何寫?好會議紀?要的一些?文章，學?到了"一?快、二要?、三省、?四代"的?記錄技巧?。首先是?寫字速度?要快，其?次是盡可?能只記錄?要點，再?次是對于?熟悉的`?內(nèi)容可以?省略，最?后是用自?己的"語?言"代替?一些專業(yè)?名詞。這?些技巧對?我后來寫?會議紀要?很有幫助?，很大程?度上提高?了記錄效?率，有效?避免了信?息遺漏。?三、審?核考勤方?面我覺?得這是我?接觸到的?最艱巨的?工作了。?球會有十?四個部門?，幾乎每?個部門都?有不同的?情況，尤?其是草坪?部和餐飲?部，審核?考勤工作?量很大。?審核考勤?既要參考?指紋打卡?記錄和部?門出具的?異常狀況?解釋，確?認情況異?常是否扣?款;又要?核對上月?余假、假?期申請單?、加班申?請表等，?確保假期?數(shù)據(jù)和考?勤表上的?一直，再?進行累計?。___?_月份主?要以學習?為主，看?了之前審?核好的考?勤表，了?解了一些?考勤和假?期方面的?規(guī)則。_?___月?第一次獨?自審核考?勤表，花?費了__?__天時?間，出現(xiàn)?了很多問?題。一方?面是因為?第一次實?踐，很多?特殊情況?不知道該?如何處理?;另一方?面，沒有?形成一種?做考勤的?思維，往?往顧此失?彼，丟三?落四。_?___月?份，認真?總結(jié)了上?一次的經(jīng)?驗和教訓?，用了兩?天完成了?全部審核?考勤工作?，而且出?錯率也相?對較低，?但由于一?時粗心，?漏看了一?項部門在?打卡記錄?后的異常?情況備注?，導致工?資發(fā)放時?沒有對一?位員工的?早退扣款?，后來在?登記電子?版余假時?發(fā)現(xiàn)，向?經(jīng)理承認?了錯誤，?并采取了?相應的補?救措施，?維護了相?關(guān)規(guī)定的?嚴謹性。?因為審?核考勤直?接關(guān)系到?員工切身?利益-余?假和工資?，所以需?要考勤審?核員非常?仔細，如?果其中一?項出現(xiàn)紕?漏，就有?可能導致?員工或公?司的利益?受到損害?。另外，?在審核考?勤的過程?中我也發(fā)?現(xiàn)一些問?題。如：?部門考勤?員不按規(guī)?定格式填?寫考勤表?、備注或?解釋不能?很好地反?映打卡異?常的原因?、加班及?余假核算?不準確等?。針對上?述問題，?我覺得人?事行政部?有必要對?各部門考?勤員進行?做考勤的?培訓，嚴?格按規(guī)定?使用考勤?符號、普?通加班和?法定加班?分開填寫?、公休及?法定節(jié)假?日等休假?用彩色筆?突出顯示?、對于打?卡異?？?觀地注明?原因等做?考勤的基?本要求進?行規(guī)范和?統(tǒng)一，這?樣一方面?可以清晰?明了地顯?示員工的?出勤狀況?，另一方?面也減輕?了人事部?審核考勤?的工作量?，更重要?的是可以?大大降低?考勤出錯?的概率，?很好地配?合編制工?資表的工?作，保障?公司和員?工的利益?。四、?質(zhì)檢方面?質(zhì)檢是?為了保障?球會更好?地運作，?由人事部?組織各部?門質(zhì)檢員?對球會及?員工進行?監(jiān)督檢查?的一項工?作。質(zhì)檢?主要分為?以下幾類?：一是每?周針對值?班經(jīng)理提?出的一些?問題進行?跟蹤檢查?;二是對?不合格報?告進行驗?證;三是?對員工儀?容儀表的?檢查;四?是對各部?門培訓效?果的抽查?。通過這?些檢查，?球會得以?良性運轉(zhuǎn)?，存在的?問題也得?到改善。?我的主要?工作是配?合質(zhì)檢主?管，登記?檢查時間?及檢查結(jié)?果，做好?備注。雖?然是一項?很簡單的?工作，但?是透過這?項工作能?夠更清晰?地了解球?會的整體?運作以及?解決問題?的方式方?法，對于?熟悉高爾?夫行業(yè)有?很大幫助?。從_?___月?份至今，?我已經(jīng)協(xié)?助質(zhì)檢主?管做了_?___次?質(zhì)檢，其?中比較多?的是針對?值班經(jīng)理?提出的問?題進行的?，另外還?有對培訓?效果的抽?查、員工?儀容儀表?的檢查、?質(zhì)量方針?的抽查。?通過這些?質(zhì)檢工作?，更多的?是鍛煉了?我的心態(tài)?。作為一?個檢查者?，其實在?質(zhì)檢過程?中是不受?員工"歡?迎"的。?一方面，?員工意識?不到質(zhì)檢?工作的重?要性，本?位意識比?較強，不?愿意配合?;另一方?面，很多?員工限于?學歷心態(tài)?方面的原?因，對"?檢查"有?抵觸心理?。所以作?為質(zhì)檢員?，一定要?有很強的?心理承受?能力和人?際交往的?技巧，在?質(zhì)檢時要?做到不卑?不亢，同?時又要注?意行事的?風格和方?式，耐心?引導接受?檢查的員?工做好配?合。質(zhì)檢?工作一定?要認真，?但不能較?真，否則?會引起員?工的反感?，產(chǎn)生負?面情緒，?不利于以?后質(zhì)檢工?作的開展?。五、?檢查員工?宿舍衛(wèi)生?方面人?事行政部?每月都會?組織各部?門主管級?以上的管?理人員檢?查宿舍衛(wèi)?生，這是?人事口一?項重要的?工作。我?們需要通?知各部門?時間地點?，準備好?評分表和?筆，然后?在規(guī)定的?時間帶領(lǐng)?其他同事?對___?_多間宿?舍逐個進?行檢查評?分，然后?匯總檢查?結(jié)果，張?貼檢查通?報。雖然?是很簡單?的一項工?作，但要?真正做好?，還是要?花點心思?的。就拿?檢查來說?，因為球?會部門多?，人員相?對較雜，?而且每間?宿舍基本?都有__?__個人?，所以我?們不能用?很高的標?準和苛刻?的眼光去?要求，重?在鼓勵和?激發(fā)員工?維持住宿?環(huán)境的積?極性。寫?檢查通報?也是一樣?，在反映?典型問題?的前提下?，盡可能?彰顯好的?一面，突?出模范宿?舍的榜樣?和帶動作?用。檢