精品word文檔可以編輯（本頁是封面）【最新資料Word版可自由編輯！！福建XX集團公司職業衛生培訓管理制度根據《中華人民共和國職業病防治法》規定，結合本公司實際，組織對員工進行職業衛生法規、職業衛生知識、操作規程、職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品的正確使用、維護的培訓，特制定本制度。一、公司職業衛生管理部門和人力資源管理部門負責職業衛生教育培訓監督管理工作，并指定專業的職業衛生培訓人員，負責本公司的職業衛生知識教育培訓。二、教育培訓內容：1、職業衛生法律、法規與標準；2、職業衛生基本知識；3、職業衛生管理制度和操作規程；4、正確使用、維護職業病防護設備和個人使用的職業病防護用口.品；5、發生事故時的應急救援措施;6、公民健康素養基本知識與技能。三、教育培訓的對象與方式：1、新員工的培訓：新員工在上崗前應進行三級職業衛生培訓，分別為廠級、車間級和班組級。廠級培訓由廠職業健康安全科組織進行，車間級由車間主任組織，班組級由班組長組織。培訓后應進行考核，合格后方能上崗。2、員工在調動崗位時，應進行針對性的職業衛生培訓，培訓后進行考核，合格者方能上崗。3、外來臨時工人，應進行針對性的職業衛生培訓，確保其從事勞動時不受到危害。4、各單位對其在職員工應進行定期的職業衛生教育學習，生產單位每2個月應進行一次職業衛生知識教育學習，輔助單位單位每季度應進行一次職業衛生知識教育學習，并有教育學習記錄。5、所有的職業衛生培訓應有記錄，記錄內容包括時間、日期、培訓內容、培訓老師、培訓地點，受培訓人簽名等。6、公司定期邀請衛生、疾控等部門職業衛生專業人員對各單位職業衛生負責人、管理人員，進行全面的職業衛生培訓，提高職業衛生管理業務能力。7、所有的培訓資料要設立職業衛生培訓臺賬，并有專人保管，各生產單位培訓情況應每年11~12月報公司職業衛生管理部門備案。8、未進行職業衛生培訓的員工或考核不合格的員工不得上崗作業。四、各單位應每年制定職業衛生培訓計劃，落實培訓經費。公司年度職業衛生培訓計劃需得到總經理的批準后實施。五、 本規定解釋權歸公司職業健康安全部。每年按公司流程對其合規性進行評估修訂。六、 本制度自頒布之日起施行。有關職業衛生教育培訓的其他規定按照國家現行的法律、法規、職業衛生標準和公司職業衛生管理制度執行。

【最新資料Word版可自由編輯！!員工錄用管理制度為規范試用期員工的管理和輔導工作，創造良好的試用期工作環境，加速試用員工的成長和進步，特制定目標責任制制度。、員工試用期規定1、自員工報到之日起至人力資源部確認轉正之日起。2、員工試用期限為3個月，公司根據試用期員工具體表現提前或推遲轉正。（一） 、福利待遇1、 試用期員工工資根據所聘的崗位確定，核

算時間從到崗工作之日起計算，日工資為：月工資-（本月天數-休假天數）2、 過節費按正式員工的1/2發放。3、 按正式員工標準發放勞動保護用品。（二） 、休假1、 試用期內累計事假不能超過3天，如果特殊情況超過3天需報董事長批準。2、 可持相關證明請病假，請病假程序和天數與正式員工要樣。3、 可請喪假，請假程序和天數與正式員工要樣。4、 不享受探親假、婚假。二、員工入職準備

1、 身份證復印件一份，原件待查。2、 學歷證明復印件一份，原件待查。3、 縣級以上人民醫院的體檢報告。4、 4張一寸照片5、 部分職位（如出納、收銀員、司機、倉管）試用期員工還須須準備房產證明、戶口本、直系親屬身份證復印件等。三、 行政手續1、 試用人員手續辦理完畢后，由行政部向試用期人員發放辦公相關用品。2、 發放工作牌，辦理考勤卡。3、 試用期人員需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。4、 將試用期人員帶入用人部門。四、 用人部門指引1、 試用員工的直接上級是“入職指引人”。2、 帶領試用期員工熟悉本部門及其他部門，向其介紹今后工作中要緊密配合的部門及員工，同時介紹公司內公共場所的位置，包括會議室、停車場、洗手間等。

3、 與試用期員工進入面談，商討入職后的工作安排，并向試用期員工描述其工作的部門架構，崗位名稱，職務，崗位職責等。簡單介紹將來的職業發展方向和目前工作時遇到的實際問題。4