歡迎閱讀本文檔，希望本文檔能對您有所幫助!歡迎閱讀本文檔，希望本文檔能對您有所幫助!感謝閱讀本文檔，希望本文檔能對您有所幫助感謝閱讀本文檔，希望本文檔能對您有所幫助歡迎閱讀本文檔，希望本文檔能對您有所幫助!感謝閱讀本文檔，希望本文檔能對您有所幫助安全生產獎勵基金管理辦法一、預防為主、綜合治理”的方針，落實各級安全生產責任制，強化安全生產管理，努力保證安全生產獎勵基金分配合理，充分調動企業職工的安全生產積極性，特制定本辦法。

1.2安全獎勵基金按照公司級控制輕傷、監督考核異常原則，按月考評。

1.3安全獎勵資金來源有二。一是從安全獎勵專項基金中列支，額度為人均300元，按年度一次性從工資總額列支；二是安全指標考核、安全管理考核轉入。?？顚Ｓ?，由安監部掌握使用。

1.4本辦法適用于公司各生產部室、集控運行值。2規范性引用文件

2.1依據《大唐山東發電有限公司安全生產獎懲規定》。

2.2依據《大唐魯北發電有限責任公司安全生產工作規定》。3管理內容

3.1安全生產獎勵基金是指對安全生產工作中做出突出貢獻的部門、集體或個人的專項獎勵資金。

3.2獎勵項目。千次操作無差錯獎、月度安全指標獎、特殊貢獻獎、機組大小修獎。

3.3獎勵范圍。公司各生產部室、集控運行值集體或個人。4管理目標

落實各級安全生產責任制，強化安全生產管理，努力保證安全生產獎勵基金分配合理，充分調動職工的安全生產積極性，提高安全管理水平。

5獎勵基金組織機構

5.1成立安全生產獎勵基金組織機構組長：張文祥

副組長：劉玉波、陳方高、要煥成、劉永盛、祁成成員：趙海峰、周勝章、李明成、周紅松、孫樂勇、王占英5.2安全生產獎勵基金組織機構職責

5.2.1負責安全生產獎勵基金的監督管理工作；

-16.3.10積極采取防范措施，避免同類型事故發生者，視情節獎勵集體或個人100-500元；

6.3.11在安全生產管理上提出先進的工作方法或合理化建議，經實踐證明取得明顯效果，視情節獎勵集體或個人100-500元；

6.3.12解決長期困擾設備安全運行的技術難題或隱患，視情節獎勵集體或個人200-1000元。

6.3.13利用科技進步，積極研究、開發先進的安全生產技術；推進安全管理先進的方式、方法；在安全生產工作中取得明顯效果的集體或個人，獎勵200-1000元。

6.4機組大修獎。是指在機組大修期間對安全生產工作中做出突出貢獻的專項獎勵。其規定如下：

6.4.1機組大小修期間，每周被評為安全先進集體的，獎勵500元。

6.4.2機組大小修期間，對安全監督管理表現突出的個人，獎勵200元。7獎勵申報批準

7.1安全獎勵資金低于1000元以下的（含1000元）由安監部負責獎勵，安全獎勵資金高于1000元以上的由公司主管領導批準后予以獎勵。

7.2發電部每月負責統計公司設備二類障礙情況，安監部負責檢查核實后進行獎勵。

7.3各部門應努力完成公司1號文件規定的安全生產任務，凡未完成安全生產指標的部門，自即日起全年不再對其進行獎勵。

7.4兩千項操作無差錯獎。運行各班在當月28日前將本班組人員的操作票統計情況及操作票報到發電部安全管理高級主管處，由發電部安全管理高級主管查閱操作票、核實統計情況后，按季度將統計結果報到安監部，由安監部負責檢查核實后進行獎勵。

7.5月度安全指標獎、特殊貢獻獎應由各部門負責提出，安監部負責檢查核實后進行獎勵。

7.6機組大小修獎應由機組大小修安全組織機構負責提出，安監部負責檢查核實后進行獎勵。

7.7受獎部門（個人）應寫出先進事跡材料，經本部門主管領導簽署意見后報到安監部，由安監部負責檢查核實后進行獎勵。

8附則

8.1本管理辦法的解釋權歸安監部。

8.2本管理辦法自2021年1月1日起施行。

-3-

第二篇：安全生產獎勵基金實施辦法安全生產獎勵基金實施辦法

第一章總則

第一條為切實落實安全生產責任制，進一步增強各項目、各級負責人及相關人員的責任意識，達到齊抓共管、群防群治的效果，確保公司安全生產工作長效管理，使安全狀況總體平穩并趨于好轉，依據有關法律法規及《浙江省交通工程建設集團安全生產獎勵基金實施辦法》，按照“重獎重罰”的原則，結合本公司實際，特制定本實施辦法。

第二條

本辦法適用于公司各項目部第二章

獎勵基金的籌集第三條獎勵基金的來源

一、各項目部每年與公司簽訂安全生產目標責任書的1個月內按本辦法第四條確定的標準，向公司上繳獎勵基金；上繳的基金在本項目安全生產費用中列支。

二、根據公司安全生產綜合目標考核管理實施辦法，經考核，未予以返還簽約項目部的部分或全部安全生產獎勵基金。

三、按公司安全生產綜合目標考核管理實施辦法，對有關人員處罰扣除的個人上繳的安全生產風險抵押金。

四、按公司《施工現場安全生產獎罰實施辦法》收繳的罰款。

五、獎勵基金、風險抵押金滋生的利息。

第四條各項目部上繳安全生產獎勵基金的標準

依據項目部的規模結合施工難度、組織機構、工期等來確定各項目的基金上繳標準（項目部規模分為大、中、小三檔，具體劃分方法依據公司《生產獎核定和分配辦法》）：

一、大項目每年7萬元；中項目每年4萬元;小項目每年1.5萬元；如項目在每年中途開工或完工，則上繳標準按以下方法調整：上述標準×實際施工季度/4

二、對于以橋梁、隧道、爆破等為主要施工內容的項目部，則上繳的基金額度在上述標準基礎上適當上浮10－30％；

三、如項目管理人員的配置上與公司其他項目出現較大區別的，則基金上繳的額度在上述標準基礎上適當作出一定幅度的調整（由公司安全生產管理領導小組視情調整）。

第三章基金獎勵的對象

第五條

簽訂安全生產目標責任書并已按標準上繳安全生產獎勵基金的項目部。（含上繳安全生產風險抵押金人員的獎金）第六條

在安全生產工作或搶險救災中作出重大貢獻、對安全生產技術改造有重大貢獻的先進項目部、個人。

第七條由公司統一組織的大型安全活動需開支的獎項。第四章獎勵

第八條每年底，公司安全生產管理領導小組根據《浙江交工路橋建設有限公司社會綜合治理暨安全生產綜合目標考核管理實施辦法》（浙路建[2021]53號）對各簽約項目部進行考核，根據考核結果確定獎勵金額。

第九條對安全生產先進項目和先進個人的獎勵，根據評比對象所取得的業績、獲得的榮譽，由公司安全生產管理領導小組研究決定獎勵等次、金額。

第五章獎勵基金管理

第十條各項目上交的獎勵基金、個人的風險抵押金為專項基金，由公司安全管理部負責督促上交財務部，由財務部建立基金專項帳目進行管理。

第十一條各有關人員上交的安全生產風險抵押金以實名制分別登記。

第十二條發生人員變更、職務變動的，由公司安全管理部督促接任人上交風險抵押金，辦理離任人的風險抵押金退還手續、按標準調整風險抵押金、并由安全管理部向財務部提供相應的書面憑證手續。

第十三條

公司在每一年度的考核獎勵兌現結束后，由財務部與安全管理部共同核對當年經費的收、支情況，并向各項目部進行公布。

第六章使用獎勵基金的審核程序

第十四條對各項目的年度考核獎勵，由公司安全管理部根據公司考核獎勵文件制表，經公司負責人審核簽字后與相關文件一并交公司財務部，由財務部負責向各有關項目部發放獎金。

第十五條其他獎項，由安全管理部通知相關項目、人員依據相關決定向公司財務部直接領取。

第七章

附則

第十六條本辦法由公司安全生產管理領導小組負責解釋。

第十七條本辦法自2021年起試行。

第三篇：安全生產獎勵基金安全生產獎勵基金

范圍

1.1為了貫徹“安全第一，預防為主”的方針，確保龍騰公司工程建設安全目標實現，特制定本制度。

1.2本制度采用對各參建單位安全第一責任人、經營班子成員、安（監）檢科長等在安全管理上負有重大責任的人員實行風險抵押金，以建立風險機制。

1.3本制度旨在落實安全管理的風險機制、制約機制和教育機制，通過有獎有罰、獎罰結合的方法，落實各級人員的安全責任制。

1.4本制度適用于龍騰公司工程建設工程項目安全風險獎勵基金管理及考核。

2規范性引用文件

《電力建設安全管理規定》（1995-11）

《安全生產工作規定》（2021-5-1）

《安全生產獎懲規定》。

3管理內容

3.1風險獎勵基金的構成：

3.1.1龍騰公司和各施工單位共同籌資。

3.1.2施工過程中的各種違章罰款和事故扣款。

3.1.3施工單位安全第一責任人、經營領導班子、安（監）檢科長所交的安全風險抵押金。

3.2年安全風險抵押金繳納標準，以專題會議確定。

3.3安全風險獎勵基金由龍騰公司財務部設立專門賬戶管理，由工程建設委員會統一掌握使用。

3.4適用范圍：

3.4.1施工單位安全第一責任人、經營領導班子、安檢科長；

3.4.2經建設委員會討論決定需要列入者。

3.5安全風險受獎必備條件：

3.5.1未發生人身死亡事故；

3.5.2未發生重大火災事故；

3.5.3未發生重大施工機械損壞事故；

3.5.4未發生重大責任交通事故；

3.5.5未發生重大垮塌事故和重大垮（坍）塌事故；

3.5.6月度安全風險獎勵考核實得總分與標準分之比大于70%。

3.6安全檢查評比由工程建設項目安全委員會辦公室負責組織進行，辦公室將考核結果提交安委會討論通過。

3.7考核原則：

3.7.1經季度考核對達到受獎必備條件的單位的個人按照交納風險抵押金的25%給予獎勵；若發生一起輕傷事故且滿足其它必備條件，按以上標準減半給以獎勵；

3.7.2發生二起及以上輕傷事故，扣除個人風險抵押金的15%，并補足風險抵押金；

3.7.3發生重傷事故、一般機械事故和一般交通事故，扣除個人風險抵押金的25%，并補足風險抵押金；

3.7.4每發生一起人身死亡、重大火災、重大機械損壞事故、重大責任交通事故、兩次重傷事故的單位，扣除相應施工單位人員的全部風險抵押金，并補足風險抵押金；

3.7.5每季度有一個月安全風險獎勵考核得分比值小于70%，不得受獎。

4安全風險獎勵考核辦法

4.1考核評比的依據為建設單位參照《電力建設安全施工管理工作檢查表》制定的“安全風險獎勵考核表”（見附表）。

4.2安全風險獎勵采用周檢查，月評比，季獎勵的方式進行。

4.2.1周檢查。每周根據現場檢查情況，在安全例會上確認考核事項。

4.2.2月評比。依據“安全風險獎勵考核表”所列項目及每周檢查結果，在月度安全例會上對相應施工單位進行評比。

4.2.3季獎勵。依據本季度每月評比情況，按照前述原則對相關施工單位進行安全風險獎勵考評，并提出考評方案，提交安委會通過。

4.3各施工單位責任范圍工程全部竣工后，進行最后一次評獎，風險抵押金余額全部返還。

5附則

5.1本制度由龍騰公司工程建設項目安全委員會負責解釋。

5.2本制度自發布之日起執行。

5.3對違反本制度之行為由龍騰公司工程建設安委會考核各施工單位，由公司

考核管理部門對司屬責任部門進行檢查考核。

第四篇：安全生產獎勵辦法安全生產獎勵辦法

為了認真貫徹落實“安全第一，預防為主、綜合治理”的安全生產方針，強化安全管理，嚴明安全責任、風險共擔、利益共享的目的。有效防范各類事故的發生，切實維護職工的勞動安全與合法權益，促進公司安全生產工作健康、穩步發展，激發公司全體員工的安全生產的自覺性，特制訂本制度。

一、職責

1、公司所屬部門實行安全生產第一負責人負責制。

2、公司安全生產部負責全公司對安全獎懲制度的執行落實。

3、公司各部門、車間必須按照公司安全生產責任制度的要求，自覺落實安全生產責任。各部門具體負責本部門安全生產管理制度、安全措施的落實工作。

二、適用范圍

公司所有生產人員和管理人員。各部門的負責人及其職工。

三、安全獎勵與處罰

1、安全資金的來源：

（1）公司給予的安全生產方面的獎勵資金。

（2）按照國家政策規定提取的安全生產費用，按工資總額的1/100提取。（3）公司內部各類安全罰款。

2、獎勵項目和標準

安全獎勵的主要項目有：年終安全責任兌現、各類安全活動獎勵、月獎等三個方面，具體內容為：

（1）年終安全生產責任兌現獎：公司與部門簽訂的安全生產責任書執行。（2）各類活動獎勵：按上級部門要求和安排，結合公司開展活動的實際效果，由公司安全生產部考核獎勵，按次發放。公司安全主要責任者為***元/次。

（3）月度安全獎勵。月度安全獎勵由公司安全生產部逐月考核，按季度發放。公司主要責任者為***元/月。

3、獎勵范圍

有下列表現之一的部門和個人，公司將給予獎勵：

（1）認真貫徹公司的安全生產方針、規章、制度，在預防事故、安全施工過程中作出顯著成績的。

（2）消除事故隱患，避免重大事故發生的。

（3）發生事故時，積極搶救并采取措施防止了事故擴大，使職工生命和公司財產免受或減少損失。

（4）在安全生產技術方面積極采取先進技術，提出重要建議，有發明創造或科研成果，成績顯著的。

（5）堅守崗位，忠于職守，在安全生產工作中作出顯著成績的。

4、處罰

6.4獎勵實行精神獎勵和物質獎勵相結合的原則。物質獎勵可發給一次性獎金、獎品或晉級，精神獎勵包括記功、授予榮譽稱號等。

6.5公司及項目部應從工資總額中預留百分之一至二作為安全專用獎金（此獎金不包括月、季、年度安全考核獎金），由公司計劃財務中心建帳，公司安全監察部直接控制使用。

6.6公司應建立健全電力建設“安全風險、監督制約、教育激勵”三項機制；制訂違章罰款和事故懲處辦法。公司應實行“全員安全風險抵押金”辦法，強化個人安全風險意識。

6.7違章與事故罰款應納入安全獎金專戶，不得挪作它用。

6.8安全施工具有一票否決權。凡發生人身死亡事故或其他重大事故的單位及其主要領導，取消當年參加有關評優、評先進活動或獲得其他榮譽稱號的資格。

6.9對發生人身、機械事故或其他重大事故隱瞞不報，或歪曲、掩蓋事故真相，一經查證落實，將給予單位（部門）領導和專職安全員以行政記過至撤職處分，并對事故加倍給予經濟處罰。

四、考核

依據公司有關規定，由安全保衛辦公室在每個年度末根據歷次安全檢查結果及整改情況，提出考核意見，報公司經理部批準，給予獎勵或處罰。

第五篇：安全生產獎勵辦法山東東藥藥業股份有限公司安全環保單項獎勵辦法

為了認真貫徹落實新《安全生產法》和新《環境保護法》的方針政策，堅持“預防為主”、“環境保護優先”“損害擔責”全員參與的原則，強化安全、環保管理，嚴明安全、環保責任、風險共擔、利益共享的目的。有效防范各類安全環保事故的發生，切實維護員工的勞動安全與合法權益，促進公司安全環保工作健康、穩步發展，激發公司全體員工的安全、環保工作自覺性，特制訂本制度。

一、

職責

1、公司所屬部門實行安全環保第一負責人負責制。

2、公司安環部負責全公司對安全獎懲制度的執行落實。

3、公司各部門、車間必須按照公司安全環保責任制度的要求，以及公司《安全生產考核辦法》、《環保考核細則》等規定，自覺落實安全環保責任。各部門具體負責本部門安全環保管理制度、安全措施的落實工作。

二、適用范圍

公司所有生產人員和管理人員。各部門的負責人及其職工。

三、安環獎勵及管理內容

1、安全環保專項獎勵資金的來源：

公司給予的安全、環保方面的專項獎勵資金。

2、獎勵項目和標準安全環保專項獎勵的主要項目有：各類安全、環?；顒营剟?、月度安全生產、環境保護專項獎、安全環保個人突出貢獻獎等三個方面，具體內容為：

（1）各類活動獎勵：按上級部門要求和安排，結合公司開展活動的實際效果，由公司安環部向公司推薦，公司及安環部參與考核，符合獎勵標準的給予獎勵，安全環?；顒訂未为剟顬?00-500元。（2）月度安全環保獎勵：月度安全環保獎勵由公司安環部逐月檢查記錄進行推薦，經公司考核后按月發放，車間、部分月度安全環保獎金為400-600元，車間負責人單獨獎勵100元、安環員50元。（3）安全環保個人