HR的春天里知識旗艦店頁共8頁PAGE1勞動合同書甲方（用人單位）名稱：住所地：法定代表人：乙方（勞動者）姓名：居民身份證號碼（或其他有效身份證件號碼）：身份證地址：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。第一條聘用1.01甲方根據(jù)公司發(fā)展需要和本合同中詳細規(guī)定的條款聘用乙方。甲方可依照國家和公司的有關(guān)規(guī)定，對乙方的工作內(nèi)容、職務和崗位進行調(diào)整，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致后以書面形式確定。第二條生效和期限2.01本合同應在雙方合法簽署后生效。對合同中的具體條款有疑義的，應在簽署合同前提出，合同在雙方合法簽署后任何一方不經(jīng)對方同意不得擅自改變合同中的內(nèi)容。2.02本合同為MERGEFIELD合同期限固定期限勞動合同。本合同于MERGEFIELD合同開始年月年月日生效，于MERGEFIELD合同終止年月年月日終止；其中試用期自MERGEFIELD試用期開始年月日至MERGEFIELD試用期結(jié)束年月日止，期限為MERGEFIELD試用期期限_3個月。第三條特別約定（違反其他合同的約定責任與賠償）3.01乙方在此向甲方確認，乙方在簽訂本協(xié)議時沒有與任何另外第三方保持勞動關(guān)系。乙方同時聲明并保證5：簽署和履行本合同將不會發(fā)生“違反乙方作為合同一方的任何其4他合同或協(xié)議”

的行為，也不會對乙方與任何第三方之間現(xiàn)存或過去的勞動關(guān)系構(gòu)成任何侵權(quán)。3.02乙方進一步承諾：如果任何第三方指責甲方侵犯乙方與該第三方之間已有的勞動合同關(guān)系，乙方承諾使甲方免責，并保證對甲方可能因該等行為產(chǎn)生索賠所遭受的任何損失給予全部的賠償。第四條工作內(nèi)容4.01乙方同意根據(jù)甲方工作需要在地區(qū)從事崗位工作。乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作內(nèi)容，達到規(guī)定的質(zhì)量標準，并履行下列義務：(1)遵守國家憲法、法律、法規(guī)；(2)遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀律；(3)維護甲方的榮譽和利益；(4)忠于職守，勤奮工作；(5)保守甲方的商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟組織和個人謀取經(jīng)濟利益。第五條工作時間和休息休假5.01甲方安排乙方按照國家法律規(guī)定的工時制度進行工作。5.02病假情況按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.03甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日，法定休假日工作的。應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。第六條勞動保護和勞動條件以及勞動紀律和規(guī)章制度6.01甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。6.02甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。6.03甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。6.04乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。第七條勞動報酬7.01乙方試用期的工資標準為元/月。（試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準）。7.02乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方工資為元/月。7.03甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。7.04經(jīng)雙方協(xié)商同意，確定以上第7.02項中的薪酬數(shù)額，此數(shù)額除工資外已涵蓋國家和地方規(guī)定的各項福利。社會保險和福利待遇8.01社會保險自入職時間起，在當月10日之前入職的員工，公司將統(tǒng)一為員工繳納社會保險，如10日以后入職的員工公司將從次月開始為員工繳納社會保險，公司員工社會保險享受的險種為：養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、生育、工傷。8.02住房公積金自入職時間起，從第二個月開始，公司將統(tǒng)一為員工辦理住房公積金手續(xù)。8.03甲方應按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資代扣代繳。8.04乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和XX有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。乙方工傷待遇按國家和XX市有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)等各項待遇，按照國家和XX市有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。第九條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂9.01訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同中的具體條款無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。9.02經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。9.03乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：在試用期間，被證明不符合錄用條件的；嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；嚴重影響甲方聲譽或形象的；泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴重損失的；被依法追究刑事責任的。9.04下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；雙方不能依據(jù)本合同第9.01項規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。9.05乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第9.04項解除本合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；患職業(yè)病或因工負傷達到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的；患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。9.06有下列情形之一，乙方可以通知甲方解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險：用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；用人單位未及時足額支付勞動報酬的；用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；用人單位因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。9.07乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。甲方在乙方完成業(yè)務以及清理完所辦理的債權(quán)債務、工作交接完畢的情況下，可解除勞動合同。9.08本合同期到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第十條違反合同的責任10.01乙方違反本合同或法律法規(guī)的規(guī)定，給甲方造成損失的，乙方應予賠償，包括但不限于：甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；因乙方的行為給甲方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的一切經(jīng)濟損失；因乙方的行為造成甲方財物的一切損失和損害；本合同約定的其他賠償費用。10.02乙方有第9.03項第2、3、4、5、6款情形的，甲方除解除本合同外，保留依法索賠的權(quán)利。10.03如果甲方違反本合同或法律法規(guī)的規(guī)定，甲方應按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等規(guī)定賠償乙方。除非上述法律、法規(guī)要求之外，甲方?jīng)]有義務做任何其他的賠償。第十一條保密和競業(yè)限制11.01乙方應嚴格遵守雙方簽署的《保密及競業(yè)限制協(xié)議》的條款和條件。違反《保密及競業(yè)限制協(xié)議》的條款和條件應視為最嚴重的違反規(guī)章制度行為之一，甲方除有權(quán)獲得相應損失的賠償外，并可解除本合同。11.02乙方在甲方工作期間及其后的任何時間，均不得向甲方以外的任何人透露或為本人在甲方的工作以外的任何其他目的使用下列信息或秘密：甲方或其關(guān)聯(lián)公司的任何保密或?qū)Ｓ行畔⒒蛏虡I(yè)秘密；甲方或其關(guān)聯(lián)公司從他方獲得并有義務作為保密或?qū)Ｓ行畔⑻幚淼娜魏涡畔ⅰ?1.03乙方在合同解除后，不得一年內(nèi)自行從事與甲方有競爭關(guān)系的經(jīng)營活動或者在與甲方有競爭關(guān)系的單位就業(yè)。乙方違反競業(yè)限制約定的，應承擔違約金；乙方認可并同意，因承擔競業(yè)限制義務已獲得了甲方的充分報酬與補償。第十二條勞動爭議處理12.01因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，雙方可以首先協(xié)商解決；也可以根據(jù)法律規(guī)定向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十三條其他13.01以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。（1）（2）__________________________________________________（3）__________________________________________________13.02本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。13.03本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。13.04乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達地址，如以下地址發(fā)生變化，乙方應書面告知甲方。