2024年兒科護理工作計劃15篇

2024年兒科護理工作方案1

一、仔細執行醫院、護理部及院感下達的各類制度及工作任務。并樂觀組織學習，督導各項工作完成狀況。

二、加強重癥監護室和新生兒病房的消毒隔離制度及基礎護理質量，完善母嬰同室的健康宣教。

三、加強護士在職訓練，提高護理人員的綜合素養

1、抓好護士的"三基"及?？萍寄苡柧毰c考核工作

1)重點加強對新入院護士、低年資護士的考核，強化她們的學習意識，方案上半年以強化基礎護理學問為主，增加考核次數，直至達標。

2)加強?？萍寄艿呐嘤枺褐贫ǔ鲋芷趦葘？评碚撆c技能的培訓與考核方案，每季度組織考試、考核一次，理論考試要有試卷并由護士長組織進行閉卷考試，要求講究實效，不流于形式，為培育?？谱o士打下扎實的基礎。

3)基本技能考核：入科護士必需人人把握各類儀器的操作、常見病的護理措施及新生兒復蘇搶救技術。

4)強化相關學問的學習把握，組織進行一次兒科規章制度的實際考核，理論考試與臨床應用相結合，檢查規章制度的執行狀況。

2、更新專業理論學問，提高?？谱o理技術水平。隨著護理水平與醫療技術進展不平衡的現狀，有方案的選送部分護士外出進修、學習，提高專業學問水平。方案如下：

1)已報醫務科及護理部將分期派出業務骨干到甘肅省婦幼保健院進修學習

2)科室組織護理人員網上學習新學問新技，轉變護理理念，從而提高自身素養和臨床護理質量。

四、加強護理質量過程掌握，確愛護理工作平安、有效

1、嚴峻杜絕消失病人換液體的現象，嚴格執行三查八對和無菌技術操作的理念，尤其是需提高護士發覺問題，解決問題的力量同時又要發揮科室質控小組的督導作用，明確各自的質控點，增加全員參加質量管理的意識，提高護理質量。

2、建立檢查、考評、反饋制度，發覺護理工作中存在問題，準時查找緣由、提出整改措施。

3、進一步規范護理文書書寫，從細節上抓起，加強對每份護理文書實行質控員--護士長，定期進行護理記錄缺陷分析與改進。

4、加強護理過程中的.平安管理：

1)每月進行護理平安隱患及做好護理差錯缺陷、護理投訴的歸因分析，多從自身及科室的角度進行分析，分析發生的緣由，應吸取的教訓，提出防范與改進措施。對同樣問題反復消失的個人，追究個人的有關責任。

2)嚴格執行查對制度，強調二次核對的執行到位，加強對護生的管理，明確帶教老師的平安管理責任，杜絕嚴峻差錯及事故的發生。

3)加強科室硬件設施的常規檢查意識，平常注意對儀器性能及平安性的檢查，準時發覺問題準時修理，保持設備的完好。

五、深化親情服務，提高服務質量

1、在培育護士日常禮儀的基礎上，進一步規范護理操作用語，護患溝通技能。培育護士樹立良好的職業形象。

2、注意收集護理服務需求信息，獵取病人的需求及反饋信息，準時的提出改進措施，同時對護士工作賜予激勵，調動她們的工作樂觀性。

2024年兒科護理工作方案2

新的一年，新的起點為進一步貫徹“以病人為中心”的服務總旨，強化基礎護理，全面落實護理責任制，整體提升護理服務水平，提高病人滿足度。依據護理部有關精神結合我科實際，制定本方案。

一、加強護理平安管理，完善護理風險防范措施，有效地回避護理風險，為病兒供應優質、平安有序的護理服務。

1、不斷強化平安意識訓練，發覺工作中的擔心全因素時要準時提示，并提出整改措施，以院內外護理差錯為實例組織爭論學習借鑒，使護理人員充分熟悉護理差錯因素新狀況、新特點，從中吸取教訓，使平安警鐘常鳴。

2、加強重點時段的管理，如夜班、中班、節假日等，實行彈性排班制，合理搭配老、中、青值班人員，同時留意培育護士獨立值班時的慎獨精神.

3、加強重點病兒的管理,如監護室的特護患兒和普兒病房的`危重患兒，把上述患兒做為科晨會及交接班時爭論的重點，對病人現存的和潛在的風險做出評估，達成共識，引起各班的重視。

4、完善護理文件記錄，削減平安隱患。，規范護理文件記錄，仔細執行護理記錄中“十字原則，即客觀、真實、精確?????、準時、完整”，

5、完善護理緊急風險預案，平常工作中留意培育護士的應急力量，對每項應急工作都要做回顧性評價，從中吸取閱歷教訓，提高護士對突發大事的反應力量。兒科護理工作方案

二、以病人為中心，提倡人性化服務，加強護患溝通，提高病人滿足度，避開護理糾紛。

1、辦公班護士真誠接待新入院病兒，把病兒送到床前，主動向病兒家屬做入院

宣教及健康訓練。

2、要求責任護士每天與患兒家屬溝通，包括健康訓練、了解病兒的病情轉歸、生活需求、用藥后的效果及反應等，仔細執行各項護理操作告知程序，敬重患兒家長的知情權解除患兒家長顧慮。

3、每月召開工休座談會，發放病人滿足度調查表，對服務質量高的護士賜予表揚鼓舞，對服務質量差的護士賜予批判訓練。

三、深化開展“人本位”整體護理工作。細化工作流程，明確崗位責任。

1、對各班職責進行修訂，轉變排班模式，細化各班的工作流程，查找薄弱環節，明確護理分工，力求新的職責更合理有用。

2、抓好基礎護理、?？谱o理，實行責任護士負責制。為患者供應整體護理服務,親密觀看患者病情,隨時與患者溝通，做好患者的生活護理、基礎護理，保障患者平安，體現人性化的護理關懷。

3、深化護士分層使用，依據病人病情、護理難度和技術要求安排責任護士，危重患者由年資高、力量強的護士負責，體現能級對應。

四、護士實行績效安排

安排原則：效率、質量優先，按勞安排，兼顧公正、公正。

安排依據：病人滿足度、工作量、存在的風險、護理質量、責任心。

五、加強患者健康訓練

1、由責任護士做每天依據科室常見病的治療和護理常規、特別飲食、疾病的自我

預防、用藥的留意事項，向病人做具體的講解，對患者開展健康訓練和康復指導，供應心理護理。

2、每月召開一次護辦會，每位護士匯報工作狀況與感想。每月進行病人滿足度調查，仔細聽取患者對優質護理工作的意見和建議。對存在的問題準時反饋，提出整改措施，不斷提高護理質量，提高病人的滿足度。

六、新業務、新技術

1、重點進展小兒康復保健，選派1-2名護士進修小兒康復保健

2、增加科研意識，力爭年內開展新技術1-2項。

2024年兒科護理工作方案3

一、加強護士在職訓練

提高護理人員的專業素養強化相關專業學問的學習把握，每月定期組織護士授課，實行輪番主講，進行規章制度及呼吸內科專業培訓。如遇特別疑難狀況，可通過請科主任，醫生授課等多種形式更新學問和技能。相互學習促進，開展護理病例爭論，并具體記錄。隨著護理水平與醫療技術進展不平衡的現狀，有方案的選送部分護士外出學習，提高護理人員的素養，優化護理隊伍。不斷的更新護理學問。

二、轉變護理觀念，提高服務質量連續加強醫德醫風建設，增加工作責任心

加強培育護理人員樹立“以病人為中心”的觀念，把病人的呼聲作為第一信號，把病人的需要作為第一需要，把病人的利益作為第一考慮，把病人的滿足作為第一標準。對病區患者實施全身心、全方位、全過程、多渠道的系統護理。加強平安管理的責任，杜絕嚴峻差錯及事故的發生。在平安的基礎上提高我們的護理質量。深化親情服務，提高服務質量。提高護患溝通技能。提倡微笑服務，培育護士樹立良好的職業形象。同時向兄弟科室學習和借鑒，開展“優質護理服務”，全面加強臨床護理工作，強化基礎護理，改善護理服務，為護理學科的進展探究新的方法和途經，真正把“以病人為中心”的服務理念落到實處。

三、護理平安是護理管理的`重點，平安工作長抓不懈護理人員的環節監控

對新調入護士以及有思想心情的護士加強管理，做到重點交待、重點跟班。切實做好護理平安管理工作，削減醫療糾紛和醫療事故隱患及患者的不良投訴，保障病人就醫平安。病人的環節監控：新入院、新轉入、急危重病人、臥床病人，有發生醫療糾紛潛在危急的病人要重點督促檢查和監控。雖然是日常護理工作，但是假如發生問題，都會危及到患者的生命，作為護理管理中監控的重點，不定期的進行護理平安隱患檢查，發覺問題，解決問題，并從自身及科室的角度進行分析，分析事故發生的緣由，吸取深刻的教訓，提出防范與改進措施。

四、合理利用科室人力資源

內五科護士的人員少，護理工作繁重，依據科室病人狀況和護理工作量合理安排人力資源，合理排班，彈性排班，增加高峰期上班人數，全科護理人員做到工作需要時，隨叫隨到，以達到保質保量為病人供應滿足的護理服務。

五、護理各項指標完成目標

在20xx年里，爭取在基礎護理合格率，住院患者滿足率，急救物品完好率，常規器械消毒合格率。護理文件書寫合格率及三基考核合格率等均達到100%。

六、加強法律意識，規范護理文件書寫

隨著人們法律意識的提高，醫療事故處理條例的頒布，如何在護理服務中加強法制建設，提高護理人員法制意識，已成為護理管理的一個重要環節。在20xx里，嚴格根據省衛生廳護理文件書寫規范要求，護理記錄完整、客觀。明確護理文件書寫的意義，規范護理文件書寫，并向兄弟科室及護理部請教，明確怎樣才能書寫好護理文件，以達標準要求。

2024年兒科護理工作方案4

為了使各項工作達到可持續進展，爭創三級婦幼保健院，在仔細總結分析閱歷的基礎上，依據醫院護理工作五年規劃要點及三級婦產醫院評審要求，將20xx年新生兒科護理工作方案擬定如下：

一、規范護理管理工作，仔細落實各項制度及工作任務

(一)組織全科護士仔細學習醫院、護理部下達的各項規章制度，進一步規范落實各項操作規程。

(二)進一步完善細化適合新生兒科護理工作的各項?？谱o理管理制度及工作制度，做到各項工作有制可依，有章可循。

二、加強護理人力資源管理和業務培訓，提高護理人員專業素養

管理目標：護理人員分層級培訓率為≥90%;三基”理論合格率≥90%(80分合格);護理技術操作合格率100%，(90分合格);護士每年離職率≤10%，護士對科內績效安排知曉率≥80%;緊急護理人力資源調配知曉率100%。

實施方案：

(一)嚴格根據醫院護理崗位管理實施方案，對科內護理實行層級管理;對科內護士花名冊準時更新。

(二)以醫院績效安排方案為總部署，進一步細化科內

績效安排方案，將工作量、工作質量、滿足度等納入每月護士的績效考核，并讓護士充分知曉績效安排方案，從而調動護士的樂觀性。

(三)加強護士業務培訓，擬定全年培訓方案，內容涵蓋“三基”學問培訓、核心制度培訓、新生兒科?？谱o理學問培訓、新生兒科專科護理技能培訓等方面的`內容，做到每次培訓后均有考核。

(四)不斷的更新護理學問，增加護士外出學習和進修的機會，方案今年有護士取得新生兒科?？谱o士資質。

(五)對科內護士實習彈力排班，進一步完善緊急護理人力資源調配方案和流程并加強培訓考核。

三、加強護理質量過程掌握并持續改進，進一步推動優質護理工作

管理目標：基礎護理合格率≥95%;?？谱o理合格率≥95%;危重患者護理合格率≥95%;病房管理合格率≥95%;急救物品質量合格分95分，急救藥品完好率為100%;護理文書合格率≥90%;患兒家屬滿足度≥95%;健康訓練知曉率≥85%。

實施措施：

(一)連續實行護理質量院科兩級管理，充分發揮科室質控小組的質控作用，提高護士發覺問題，解決問題的力量，

2024年兒科護理工作方案5

兒科是一支布滿活力，愛心，刻苦鉆研的年輕隊伍。在院各級領導的正確領導和大力支持下，兒科快速進展，各項工作上了一個新的臺階。在新的一年里，為了貫徹我院“關愛生命，親情護理”的服務理念，樂觀響應衛生部開展的“優質護理服務工程”。加快兒科進展的步伐，全面提高兒科護理工作水平。特擬定20xx年護理工作方案：

一加強護理質量管理。持續改進質量，保障臨床平安

1、完善護理質量考核標準。進一步細化和量化考核指標。

2、充分發揮質控小組的作用。成立以護士長為組長的一級護理質量管理小組。由兩名護士長助理不定期進行檢查和考核。將檢查和考核結果準時反饋并提出整改措施且作為個人獎懲評優的依據，持續改進護理質量。

二加強護理人員的在職訓練，提高專科護理水平。

1、科室制定具體的培訓及考核方案并落到實處。內容為：各項操作技術，常用、急救藥的使用方法及不良反應，常見疾病的護理常規，危險重癥急救，院感學問及核心制度等。

2、營造深厚的學習氛圍。在全科護士中掀起爭做“學習型護士”的高潮?！芭c時俱進，從我做起！”為了滿意不同職稱，不同年資的護士學習需求，科室制定上崗1年內，3年內，5年以上護士業務學習方案，堅持每周兩次晨會提問。（不超過15分鐘）選拔技術能手，對全科護士進行基本操作的培訓，指導和考核。促進大家學習。這一舉措為全科護理人員搭建了吸納新學問、新信息的平臺。

3、連續加大?？谱o士的培育。按方案選派護士輪番赴上級醫院進修和參與各類短訓班，鼓舞護士參與連續訓練。讓我們的護理水平能與時俱進達到三級醫院標準，并確保專科護士的穩定性。

4、PICU是無陪護病房，全部治療和護理均由護士完成。對于患兒的治愈與康復，一支業務精湛，學問全面，應急力量強的護理隊伍極為重要?？剖颐考窘M織風險預案演練，提高護士應急力量。加大力度對兒科急救技術與新進展的學習，做到人人過關。

三樹立“以病人為中心”的服務理念，提高服務質量。

1、將我院“關愛生命，親情護理”的'服務理念和人文關懷融于到對患兒的護理服務中。培育護理人員樹立“以病人為中心”的觀念，把病人的呼聲作為第一信號，把病人的需要作為第一需要，把病人的利益作為第一考慮，把病人的滿足作為第一標準。加強主動服務意識，質量意識，平安意識，在進一步規范護理操作的基礎上，提高護患溝通技能，從而促使護理質量提高，確愛護理工作平安、有效。

2、注意收集護理服務需求信息，通過了解回訪意見、與住院病人的交談，發放滿足度調查表等，獵取病人的需求及反饋信息，常常聽取醫生的意見準時的提出改進措施，同時對護士工作賜予激勵，調動她們的工作樂觀性，從思想上，行動上做到真正的主動服務。把“專心服務，制造感動”的服務理念運用到實際工作中。增進護士責任感，促進護理工作更加貼近患者，親密護患關系。

3、在科室連續深化開展禮儀服務。全科護士推行一般話服務，做到儀表規范，淡妝上崗，熱忱服務。行為規范組長隨機檢查，將禮儀服務納入護士個人質量考核，提升護士整體素養。同時加大健康宣教力度，使廣闊家長理解醫護人員，相信醫務人員，促進醫患和諧。

四加強醫院感染管理，降低醫院感染率

1、制訂和完善科室醫院感染管理和消毒隔離制度，做到持續改進。

2、院感質控員不定期對全科院感工作進行檢查，護士長不定期抽查。發覺問題準時解決并責任到人。

3、定期進行院感學問培訓和考核，增加護理人員的院感意識，嚴格執行各項操作流程和消毒隔離制度。

4、加強一次性用品的管理。嚴格執行醫療廢物處理條例。

五加強護理平安管理，防止差錯事故的發生。

1、加強急救藥品，物品及器械管理，嚴格交接班制度，保持良好的應急狀態。護士長堅持“五查”。

2、嚴格執行各項操作規程和核心制度的落實。

3、加強護理缺陷管理，嚴格執行差錯事故管理制度。

4、護士個人考核登記準時，每月總結并公示，落實獎懲制度。

5、對發生的差錯做到明確責任人，分析緣由，爭論防范措施，準時落實整改措施，杜絕類似差錯發生。

6、加強法律相關學問學習，增加法律意識。規范護理行為。

六做好教學，科研工作

1、科室選拔帶教組長一名，全面負責科室帶教工作。

2、制定上崗，實習，進修人員培訓課件。有方案組織學習并進行考核。

3、每月召開帶教座談會，廣泛征求大家的意見，不斷總結閱歷，提高帶教水平。

4、增加科研意識，樂觀撰寫論文。

七加強科室財產，設備和耗材的管理。

1、珍貴設備專人保管，定期檢查修理。

2、各類物品專人管理，每季清點登記。

3、各類耗材專人管理，每周清點并將每周領取耗材的支出準時公布，做到人人有數，杜絕鋪張，增收節支。

2024年兒科護理工作方案6

在醫院黨委的關懷支持下，小兒科病房設施得到了很大改善，在新的一年里，隨著科室條件的改善，對護理工作也提出了更高的要求，我們要以此為契機，狠抓護理服務質量，嚴格落實規章制度，深化整體護理，加強業務、技術訓練，打造一支高素養的護理隊伍。

一、深化開展整體護理，全面提高職業素養

詳細目標：連續開展整體護理，規范護理程序，提高整體護理病歷質量，豐富健康宣教內容，更好的為病人進行整體護理。

實施措施：

1、組織學習《兒科學》，熟識相關疾病的病因、病理及發病機制，豐富健康宣教內容。責任護士深化到病房，加強對患兒家屬的健康宣教，提高用護理手段解決問題的力量，促進患兒早日康復。

2、讓有閱歷的老護士為新護士講課，傳授整體護理閱歷。如遇模糊概念，大家一起爭論，共同解決問題。

3、每月組織一次教學查房，分析存在問題，提出改進措施。

4、電子病歷準時評價，護士長堅持每周檢查2-3次，發覺問題準時訂正并通知到責任護士，防止類似問題再次發生。

二、仔細學習《醫療質量暫行規定》，提高護理服務質量

詳細目標：組織學習醫院下發的《醫療質量暫行規定》，仔細履行職責，激發護理人員的服務熱忱，提高護理服務質量。

實施措施：

1、組織全體護理人員仔細學習《醫療質量暫行規定》，按規定規范護理工作。

2、在護理工作中做到視病人為親人，以一切為了病人，為了病人一切，為了一切病人為工作指導，仔細履行護士職責，提高護理人員對服務意識的熟悉程度，激發護理人員的工作熱忱。

3、組織全體護理人員仔細學習護士修養與禮儀規范，強化服務意識。堅持上班前進行服裝整理儀式，使護士在工作中保持干凈文靜、端莊大方，為給病人供應舒心服務打下良好基礎。

三、嚴格執行各項規章制度，提高護理工作質量

詳細目標：建立健全各項規章制度，規范工作秩序，使小兒科護理工作程序化、制度化、規范化、標準化。

實施措施：

1、嚴格執行消毒隔離制度。靜脈穿刺做到一人一針一管一帶，每次操作前洗手;每晚治療室紫外線消毒，病房空氣消毒，嚴防醫源性感染。

2、嚴格執行早班制度。切實做好晨晚間護理，基礎護理到位。保持患兒床單位清潔整齊，環境溫馨、舒適。

3、嚴格執行床頭交接制度。對病人病情做到九知道，在交接班時向下班護士做具體報告。

4、嚴格落實各級工作人員職責。護士長每周二次檢查衛生員工作質量，保持病區清潔整齊;每周二次對病人滿足度進行調查，確保服務質量。

5、協作護理部做好月護理質量檢查、夜查房、雙休日查房等制度，確保各項護理指標達到三級甲等醫院標準。

四、重視護理人員素養培育，加強業務學習、技術訓練，提高應急、急救力量

詳細目標：以《兒科護理學》為基礎，不斷學習業務學問。加強十五項護理技術及急救力量訓練，提高護理質量，培育一支業務技術精，素養高的護理隊伍。

實施措施：

1、制定20xx年訓練方案，每月組織一次專題講座。鼓舞護士自學并做好讀書筆記。

2、低年資護士加強十五項護理技術訓練，提高小兒頭皮靜脈穿刺勝利率，提高技術水平。

3、年資護士加強應急、急救力量訓練。工作中給低年資護士做好表率，言傳身教，讓兒科團結、協作的優良作風發揚光大。

4、大力表揚星級護士及5.12優秀護士，激發護士愛崗敬業熱忱，更好的為病人供應愛心服務。

5、加強護理人員法律意識，強化法律觀念，組織學習相關法律學問，并敏捷運用到工作中去。

五、強化科研意識，提高護理科研力量

詳細目標：依據本科護理人員的科研力量，制定本年科研方案，爭取有較高水

平的文章在雜志上發表實施措施：

1、樂觀給高年資護士制造條件，支配到圖書閱覽室學習，查閱文獻資料，營造良好的'學術氛圍，力爭有高水平的論文發表。

2、采納激勵機制，對有學術論文在雜志上發表或在會議上溝通的護士在評比優秀護士及年終嘉獎時，優先考慮。

六、開展嬰兒撫觸，拓展護理技能。

詳細目標：在較短時間內培育全科護理人員把握嬰兒撫觸技術。

實施措施：

1、完善嬰兒撫觸室的配套設施，燈光、環境、溫濕度符合標準要求醫學，訓練網收集整理。

2、訓練護理人員嬰兒撫觸手法，盡快把握撫觸技巧，讓這項護理技術為我科帶來良好的經濟效益。

組織全科護理人員仔細學習醫院有關規章制度及科室有關規定，注意服務態度及工作秩序的養成。

2024年兒科護理工作方案7

20xx下半年，為進一步貫徹“以病人為中心”的服務總旨，強化基礎護理，全面落實護理責任制，整體提升護理服務水平，提高病人滿足度。依據護理部有關精神結合我科實際，制定本方案。

一、加強護理平安管理，完善護理風險防范措施，有效地回避護理風險，為病兒供應優質、平安有序的護理服務。

1。不斷強化平安意識訓練，發覺工作中的擔心全因素時要準時提示，并提出整改措施，以院內外護理差錯為實例組織爭論學習借鑒，使護理人員充分熟悉護理差錯因素新狀況、新特點，從中吸取教訓，使平安警鐘常鳴。

2。加強重點時段的管理，如夜班、中班、節假日等，實行彈性排班制，合理搭配老、中、青值班人員，同時留意培育護士獨立值班時的慎獨精神。

3、加強重點病兒的管理，如監護室的特護患兒和普兒病房的危重患兒，把上述患兒做為科晨會及交接班時爭論的重點，對病人現存的和潛在的風險做出評估，達成共識，引起各班的重視。

4。、完善護理文件記錄，削減平安隱患。規范護理文件記錄，仔細執行護理記錄中“十字原則，即客觀、真實、精確?????、準時、完整”，

5、完善護理緊急風險預案，平常工作中留意培育護士的應急力量，對每項應急工作都要做回顧性評價，從中吸取閱歷教訓，提高護士對突發大事的反應力量。

二、以病人為中心，提倡人性化服務，加強護患溝通，提高病人滿足度，避開護理糾紛。

1、辦公班護士真誠接待新入院病兒，把病兒送到床前，主動向病兒家屬做入院

宣教及健康訓練。

2、要求責任護士每天與患兒家屬溝通，包括健康訓練、了解病兒的病情轉歸、生活需求、用藥后的效果及反應等，仔細執行各項護理操作告知程序，敬重患兒家長的知情權解除患兒家長顧慮。

3、每月召開工休座談會，發放病人滿足度調查表，對服務質量高的護士賜予表揚鼓舞，對服務質量差的'護士賜予批判訓練。

三、深化開展“人本位”整體護理工作。細化工作流程，明確崗位責任。

1。對各班職責進行修訂，轉變排班模式，細化各班的工作流程，查找薄弱環節，明確護理分工，力求新的職責更合理有用。

2、抓好基礎護理、?？谱o理，實行責任護士負責制。為患者供應整體護理服務，親密觀看患者病情，隨時與患者溝通，做好患者的生活護理、基礎護理，保障患者平安，體現人性化的護理關懷。

3、深化護士分層使用，依據病人病情、護理難度和技術要求安排責任護士，危重患者由年資高、力量強的護士負責，體現能級對應。

四、護士實行績效安排

安排原則：效率、質量優先，按勞安排，兼顧公正、公正。

安排依據：病人滿足度、工作量、存在的風險、護理質量、責任心。

五、加強患者健康訓練

1。由責任護士做每天依據科室常見病的治療和護理常規、特別飲食、疾病的自我

預防、用藥的留意事項，向病人做具體的講解，對患者開展健康訓練和康復指導，供應心理護理。

2。每月召開一次護辦會，每位護士匯報工作狀況與感想。每月進行病人滿足度調查，仔細聽取患者對優質護理工作的意見和建議。對存在的問題準時反饋，提出整改措施，不斷提高護理質量，提高病人的滿足度。

六、新業務、新技術

1、重點進展小兒康復保健，選派1—2名護士進修小兒康復保健

2、增加科研意識，力爭年內開展新技術1—2項。

2024年兒科護理工作方案8

在醫院黨委的關懷支持下，小兒科病房設施得到了很大改善，在新的一年里，隨著科室條件的改善，對護理工作也提出了更高的要求，我們要以此為契機，狠抓護理服務質量，嚴格落實規章制度，深化整體護理，加強業務、技術訓練，打造一支高素養的護理隊伍。

一、增高護理服務質量

具體目標：

組織學習醫院下發的《醫療質量暫行規定》，仔細履行職責，激發護理人員的服務熱忱，增高護理服務質量。

實施措施：

，按規定規范護理工作。1、組織全體護理人員仔細學習《醫療質量暫行規定》

在護理工作中做到視病人為親人，以“一切為了病人，為了病人一切，為了一切病人”2、

為工作指導，仔細履行護士職責，增高護理人員對服務意識的熟悉水平，激發護理人員的工作熱忱。

3、組織全體護理人員仔細學習護士修養與禮儀規范，強化服務意識。堅持上班前進行服裝整理儀式，使護士在工作中保持干凈文靜、端莊大方，為給病人供應舒心服務打下良好基礎。

二、深化開展整體護理，全面增高職業素養

具體目標：

連續開展整體護理，規范護理程序，增高整體護理病歷質量，豐富健康宣教內容，更好的為病人進行整體護理。

實施措施：

，熟識有關疾病的病因、病理及發病機制，豐富健康宣教內容。1、組織學習《兒科學》

責任護士深化到病房，加強對患兒家屬的健康宣教，增高用護理手段解決問題的力量，促進患兒早日康復。

2、讓有閱歷的老護士為新護士講課，傳授整體護理閱歷。如遇模糊概念，大家一起爭論，共同解決問題。

3、每月組織一次教學查房，分析存在問題，提出改進措施。

電子病歷準時評價，護士長堅持每周檢查2-3次，醫學,發覺問題準時訂正并通知到責任護士，防止類似問題再次發生。三、重視護理人員素養培育，加強業務學習、技術訓練，增高應急、急救力量

具體目標：

以《兒科護理學》為基礎，不斷學習業務學問。加強十五項護理技術及急救力量訓練，增高護理質量，培育一支業務技術精，素養高的護理隊伍。

實施措施：

1、制定20xx年訓練方案，每月組織一次專題講座。鼓舞護士自學并做好讀書筆記。2、低年資護士加強十五項護理技術訓練，增高小兒頭皮靜脈穿刺勝利率，增高技術程度。

3、高年資護士加強應急、急救力量訓練。工作中給低年資護士做好表率，言傳身教，讓兒科團結、協作的優良作風發揚光大。

4、大力表揚護士及“5.12”優秀護士，激發護士愛崗敬業熱忱，更好的為病人供應愛心服務。

5、加強護理人員法律意識，強化法律觀念，組織學習有關法律學問，并敏捷運用到工作中去。

四、嚴格執行各項規章制度，增高護理工作質量

具體目標：

建立健全各項規章制度，規范工作秩序，使小兒科護理工作程序化、制度化、規范化、標準化。

實施措施：

1、嚴格執行消毒隔離制度。靜脈穿刺做到一人一針一管一帶，每次操作前洗手；每晚治療室紫外線消毒，病房空氣消毒，嚴防醫源性感染。

2、嚴格執行早班制度。切實做好晨晚間護理，基礎護理到位。保持患兒床單位清潔整齊，環境溫馨、舒適。

3、嚴格執行床頭交接制度。對病人病情做到九明白，在交接班時向下班護士做詳細報告。

4、嚴格落實各級工作人員職責。護士長每周二次檢查衛生員工作質量，保持病區清潔整齊；每周二次對病人滿足度進行調查，確保服務質量。

5、協作護理部做好月護理質量檢查、夜查房、雙休日查房等制度，確保各項護理指標達到三級甲等醫院標準。

五、強化科研意識，增高護理科研力量

具體目標：

依據本科護理人員的`科研力量，制定本年科研方案，爭取有較高程度的文章在雜志上發表

實施措施：

1、樂觀給高年資護士制造條件，支配到圖書閱覽室學習，查閱文獻材料，營造良好的學術氛圍，力爭有高程度的論文發表。

2、采納激勵機制，對有學術論文在雜志上發表或在會議上溝通的護士在評比優秀護士及年終嘉獎時，優先考慮。

六、開展嬰兒撫觸，拓展護理技能

具體目標：

在較短時間內醫學，培育全科護理人員掌握嬰兒撫觸技術。

實施措施：

1、完善嬰兒撫觸室的配套設施，燈光、環境、溫濕度符合標準要求。

2、訓練護理人員嬰兒撫觸手法，盡快掌握撫觸技巧，讓這項護理技術為我科帶來良好的經濟效益。

組織全科護理人員仔細學習醫院相關規章制度及科室相關規定，醫學.全在線注意服務態度及工作秩序的養成。

2024年兒科護理工作方案9

一、指導思想

以創建×××附屬醫院和三級醫院為契機，以人為本，以人民群眾滿足為動身點和落腳點，樂觀應對衛生工作面臨的新形勢、新任務，解放思想，深化改革，全面提升我科的服務力量和自主創新力量，扎實推動醫院科學進展。

二、目標方案

業務工作量：診療人次25000人；出院病人4350人。

業務工作效率：住院病人平均住院天數≦6天；床位使用率≧90%；病床周轉次數≧58次/年。

醫療技術水平及質量：進一步加強醫療質量，特殊是基礎醫療質量，加強醫患溝通，保證醫療平安、削減醫療糾紛；連續加強醫療技術水平的提高，努力完成三級醫院評審標準要求的技術項目。

業務收入達到1500萬元，藥品收入占總收入比≦50%

三、規范醫療質量管理，提高醫療技術水平：將醫療質量、平安、服務的持續改進和提高作為今后長時間的工作重點，進一步提高醫療質量、保證醫療平安、加強醫患溝通，削減醫療糾紛。

1、注意人才隊伍建設

我科由于人員少，無法派人赴上級醫院進修學習，利用早班交班時間、休息時間，集中或自主學習專業學問，利用病歷爭論，院、科業務講座、上級醫師查房積累臨床閱歷，不斷提高業務水平。

2、強化規章制度的落實

規范各項操作規程，仔細落實16項核心制度?？苾壤贸繒r間，強調醫療平安，狠抓醫生、護士職責執行狀況；每月平安質量檢查，對不合格表現給以徹底整改。對各類投訴進行歸因分析，從中吸取教訓，提出防范和改進措施。

3、抓好“三個環節”的管理和監控

（1）入院時：詳問病史、全面查體，嚴格用藥；

（2）住院時：嚴密觀看，平安護理，文明服務；

（3）出院時：交待事項，建立感情，定期隨訪。

4、加大平安管理力度

制定切實有效的平安管理措施。平安是保證科室業務開展的重要環節，因此，每位職工必需樹立堅固的平安意識，樹立劇烈的責任感和事業心。

①定期進行平安訓練，做到制度化、常?；?。

②定期對病歷進行檢查和評估。

③定期對平安隱患進行檢查和評估：

四、加強護理質量管理

確保各項護理質量達到標準要求。

一是重點監督護理核心制度的執行狀況，二是重點加強對新上崗護士、低年資護士的技術考核。實行各種措施仔細組織落實。三是進一步規范護理操作用語、告知程序和溝通技巧，培育護士樹立良好的職業形象。

五、加強學科建設，開展新技術、新項目，促進業務快速進展

為保證科室科學、健康、可持續的進展，必需開展新技術、新業務

1、兒童心理詢問門診及矮小門診：我們要進一步做好自我營銷，加大宣揚力度，擴大影響面，努力提高業務水平，力爭成為通州人民心目中的特色門診。

2、兒童哮喘門診

20××年將連續做好兒童哮喘的規范診治工作。

3、提倡多科室的參加合作，實行協同攻關、優勢互補，推動相關學科的進展。兒科已經與五官科、皮膚科聯合開展皮膚過敏原點刺試驗項目。

4、充分利用好我院的現有資源，尤其是幫助檢查，把兒科的常見病、多發病準時診斷清晰，讓老百姓少花錢就能看好病，從而提高科室的信譽度。

5、進一步做好新生兒疾病的診治工作，待新病房大樓建成后成立新生兒病房。

六、加大人才培育、加強科內外培訓，提高人才隊伍素養

進一步加強業務人才梯隊的'建設，特殊是中青年業務骨干的培育和建設，逐步構建合理的、階梯型的人才隊伍。每周一次科內業務小講座，二周一次科內業務大講座。彌補因人員不足而無法支配醫生進修機會。

科室應進一步加強醫、教、研工作。努力帶教好實習、進修生。

七、加強績效管理，建設節省型科室

開展科室預算管理，增加科室每位成員的成本意識和節儉意識，為病人供應更加優質、高效、價廉的服務。

八、切實關懷科室每位成員，穩定職工隊伍

要在工作上、生活上關懷科室每位成員。在工作上，力所能及供應各種支持，如職稱評定、外出學習、參與學術溝通；在生活上，賜予各種關懷，真正做到以事業留人、以感情留人。

九、需要院部解決的難題

1、今年我們申請進四名兒科醫生，要求為：男女不限，本科以上學歷，能吃苦耐勞。盼望院部幫助。

原由：

（1）由于多種緣由，兒科醫師人數從最多時的17人削減到目前的××人，兒科實際開放的床位數由43張變成現在的83張。現在是到了“一個都不能少”的地步，無法派人外出進修。

（2）20××年新病房大樓建成后成立新生兒病房，仍需要人。

（首都兒科討論所所長羅毅說，“兒科醫生不是當前大多數醫學院畢業生的首選志愿，主要有三個緣由：工作量大、工作風險大、收入低?！薄耙粋€醫學院畢業生成長為能夠獨當一面的兒科醫生，至少需要10年。目前全國性的兒科醫生的短缺可能還會持續一段時間，不太可能很快就得到解決，不僅如此，醫患關系在兒科顯得更加緊急”。20××年我們申請要男性，本科以上學歷，并不是我們重男輕女，而是要早點把人用起來。結果沒進到人。）

2、20××年新病房大樓建成后成立新生兒病房，必備的一些設備，望院部購買幫助。感謝！

2024年兒科護理工作方案10

在新的一年里，我們必需進一步提高護理水平，完善護理質量，方案如下：

一、改善服務態度，提高護理質量

1、護理工作的對象從單純為病人擴大到病人家屬、醫療、后勤、設備人員。全體護理人員每周下相關科室至少一次，加強與醫生的溝通，收集病人信息，取得理解、相信和支持，以更好協作治療護理。

2、護理工作的性質從針對藥物治療的護理延長到病人身心的整體護理。隨時為病人著想，主動作好病人的心理護理。改善服務態度，保證以護理工作狀態為病人服務，滿意病人一切合理的需求，達到滿足度95%以上。

3、利用晨會、護士例會、護理查房等各種形式增加護士的`服務意識，主動服務，熱忱接待，主動介紹狀況。做到四輕，各項護理治療操作要與病人打招呼，采納鼓舞性語言，動作輕柔，使患者感覺我們親人般的暖和。

4、制定嚴格的科室規章制度及獎懲措施。每月組織一次差錯事故爭論分析，針對反復消失的問題提出整改意見，杜絕差錯事故的發生。

5、嚴格消毒隔離，消毒隔離合格率達100%。嚴格執行無菌操作技術，對違反無菌原則的人和事賜予準時訂正，防止院內感染。

6、急救藥械完好率100%，交接班時仔細核對，接到急救病人，搶救中能靈敏、敏捷、嫻熟地協作。

7、合理收費，遇有疑問及糾紛準時核查處理，定期對科室醫療和辦公用品進行清點領取，削減鋪張及損耗。專人負責醫療設備的保養，做到對儀器設備性能及使用狀況心中有數，保證臨床正常運轉。

二、加強護士修養，樹立“天使”形象

1、加強基礎學問專業學問及?？萍夹g培訓，要求人人嫻熟把握心電圖機、心電監護儀、除顫儀技術。

2、護士長提高思想政治素養，鉆研文化科學、專業實踐和管理科學學問，加強護理管理工作的科學化、規范化，切實提高護理管理水平和護理管理質量。

3、轉變服務觀念，改善服務態度。任何人任何狀況下都不得推諉。推廣“一對一全程服務”。

4、為每一位護士制造學習機會，通過院網絡聽課、參與自學、等多種途徑，使護士不斷接受新觀念、新學問、新方法，把握護理學進展動態，提高護理力量和水平。

三、搞好護理教學

1、仔細組織科內小講課，包括“三基”理論，操作訓練。嫻熟地協作新技術的開展。調動護士樂觀性，鼓舞開展新技術、新方法，使今年開展的項目更加成熟，減輕患者苦痛，不斷提高護理質量。

2、依據科室現有人手少，新人員多的狀況下，我科將將平安目標訓練放于首位，組織仔細學習十大平安目標及醫院核心制度及工作制度等。將“示范工程”印發的相關文件、規范作為護理人員崗前培訓、業務講座、護士培訓學習內容之一。

2024年兒科護理工作方案11

護理管理工作目標：護理服務滿足度≥90%特護護理合格率≥85%急救物品完好率100%常規器械消毒滅菌合格100%一人一針一管執行率100%。

一次性注射器、輸液（血）器用后毀形率達100%四種護理表格書寫平均達標≥90分，合格率90%年護理事故發生次數0。

護理人員技術操作平均達到≥85分，合格率100%護理人員三基理論平均達到≥80分，合格率100%護理人員年考核合格率≥90分。

一、優化新生兒病區，使病區規范化管理

1、增加病房標識，使病區水、電、氣、儀器等使用平安，滿意臨床使用；時刻提示工作人員，嚴防錯換，丟失嬰兒，避開發生墜床和火災等意外，保證患者平安。

2、加強護理人員平安訓練，嚴格落實新生兒查對、探視等制度，規范新生兒出入院流程、喂奶、配奶流程、洗澡流程等，保證新生兒平安。

3、護士長每周接待患兒監護人2-3次，加強護士與患者家人的'溝通，取得患兒家人的理解、相信和支持，以更好協作醫療、護理工作。

4、做到物品定位放置，標識明確。

二、強化護士服務意識

利用晨會、護士例會、護理查房等各種形式增加護士的服務意識，提高主動服務意識，如患兒家人探視時，護士要熱忱接待，主動介紹狀況。進入新生兒室做到四輕，各項護理治療操作要與新生兒打招呼，采納愛撫式語言，動作輕柔，撫摩患兒，使患兒感覺護士母親般親切。

三、加強護理質量管理，提高服務水平

仔細組織小講課，“三基”理論，操作訓練和護理查房，調動護士工作樂觀性，鼓舞開展護理新技術，減輕患者苦痛，不斷提高護理質量。

四、強化新生兒護士經營意識

爭取創收節支，在減輕患者經濟負擔基礎上，增加科室人均利潤，以調動護士工作樂觀性。

五、加強消毒隔離，預防院感發生

1、增加護士，清潔工衛生觀念，做好消毒隔離，毀滅衛生死角。

2、持每周一次的病區大清潔，使病區無塵、無銹、無掛、無損、無垢、無噪音，增進護士干凈服務意識，養成常整理、常清潔習慣，改進服務形象，讓患兒家人放心，安心讓BB住進新生兒科。

2024年兒科護理工作方案12

在這樣一個寒冷和溫和不斷交替的一個季度，對于兒童的護理也要更加的細心，不能由于春季的溫順和煦而忽視潛在的危急，所以我將其次季度的工作方案作如下支配：

一、工作目標

以醫院的新條例作為指導思想，將為病人服務作為中心，仔細執行兒科護理的流程，使患者得到細致的照看，協作醫生的治療，讓病人能夠更加快速的痊愈。

二、工作內容

由于孩童的不確定性，所以我們在護理這一方面要多思索，當有不憐憫況消失時有不同的預備工作和預行方案，讓護理工作更加的全面。

在工作中不斷強化自己的平安意識，細心地觀看在工作中的每一處地方，有什么不對的地方準時進行處理，免除平安隱患。

對自己負責的每一位患兒的病情都非常的清晰，登記他們在治療過程中每一次微小的變化，有什么不對勁的地方，準時的向醫生報告。

在文書的記錄過程中，根據真實、客觀的狀況進行記載，同時根據醫院對此的要求和流程認真的書寫，不消失錯誤和疏漏。

三、學習任務

第一個季度中的學習支配有許多由于一些意外的狀況沒有完成，同時一些書籍的閱讀任務也由于自己的拖延和偷懶，沒有做好。因此在其次個季度中我的主要學習任務就是定好時間表，支配好自己的休閑時間，同時督促自己學習更多的專業學問。

在學習時間表和工作有沖突時，以工作為先，同時將學習任務留有肯定的空間，以便這種沖突有合理的規劃，兩者都不耽擱。在閱讀上，在不打攪他人的狀況下，利用鬧鐘定時，來完成閱讀的任務，在學習的同時做好筆記。

其次季度中，我還預備做好和兒童之間溝通的學習，了解孩子也是為工作作出更好的貢獻。兒科的護理工作任重而道遠，需要我們作為醫務人員的多盡一份力，多盡一份心，認真地關照患者的病情，為這些可愛的小天使健康成長而努力。

20××年工作回顧：

20××年以來，在×院長為首的院領導班子的正確指導和大力支持下，我科全體醫護人員，完成了全年各項工作目標。

一、不斷擴大業務，順當完成本年度目標任務。

20××年1-11月兒科的業務收入達到××38、97萬元；1-11月兒科入院人數達4××7人次、1-11月兒科門診人數達2××10人次。兒科平均床位使用率保持在90%以上。均較20xx年同期增長，取得經濟效益和社會效益雙豐收。

二、加強科室內部管理，優化服務環境，提高服務質量。

全科醫護人員從不接受病人的請客送禮，不為了創收而搞亂收費、亂檢查、亂用藥。把服務環境人性化、服務工作規范化、提高社會美譽度等理念落實到科室的日常工作中去。一年來，科室在堅持對病人實施共性化醫療、人性化服務，重視“重點患兒”的診治，設置醫患溝通記錄制度等。住院病人數較去年增長。

三、規范醫療質量管理，提高醫療技術水平

1、注意人才隊伍建設

我科由于人員少，無法派人赴上級醫院進修學習，利用早班交班時間、休息時間，集中或自主學習專業學問，利用病歷爭論，院、科業務講座、上級醫師查房積累臨床閱歷，業務水平不斷提高，人才隊伍不斷加強。

2、強化規章制度的落實

規范各項操作規程，仔細落實16項核心制度?？苾壤贸繒r間，強調醫療平安，狠抓醫生、護士職責執行狀況；每月平安質量檢查，對不合格表現給以徹底整改。

四、加強學科建設，促進業務進展

1、做好兒童心理詢問門診及矮小門診

每周六下午的“兒童心理詢問門診”，由×××醫師坐診，目前患兒就診人數較去年有所增加。經濟效益欠佳，取得了肯定的社會效益。20××年新開設的每周六下午“矮小門診”由###醫師坐診。開診以來創業務收入15萬元左右。

2、做好兒童哮喘門診

每周六上午的兒童哮喘門診。由三個診療組長輪番坐診，兒科病房收治的哮喘患兒已常規使用一次性氧驅動霧化器進行吸入療法，以避開交叉感染的發生。在急診室也配備有兒科專用的霧化吸入泵用于兒童哮喘的規范治療。

3、

做好實習生、本院輪轉人員的帶教工作

按實習生教學大綱要求進行實習生、本院輪轉人員的帶教。由主治醫師以上人員特地帶教，重視教學查房及講座與病例爭論。

4、科研、論文狀況：20××年兒科在省級以上刊物已發表論文六篇。

五、存在的問題與不足

1、兒科醫療病歷質量存在缺陷。

有部分病歷存在過度拷貝狀況，有些病史書寫過于簡潔、不能體現疾病的`嚴峻性，有的鑒別診斷書寫不全等，有待于進一步改善與提高。

2、兒科醫患關系處理不到位。服務質量有待進一步提高

隨著人們生活水平的提高和健康意識的漸漸加強，患者對醫護人員服務質量的要求越來越高，堅固樹立了“病人是上帝”的準則，有些家長認為我花了錢，就該得到滿足的服務和療效，對醫療活動中消失的一些問題不理解。有的患兒病情加重，家長焦慮、憂悶而醫護人員解釋工作未到位，有的醫護人員因看熟人而怠慢其他患兒。有些家長對兒科疾病的醫療學問熟悉不足而對醫療行為期望過高。每種疾病有其發生、進展規律，病種、病因、患兒體質、免疫力等差異而致療效各異，加之小兒疾病變化急速，身為獨生子女的家長對病情不理解，要求醫生盡快診斷，藥到病除，立竿見影，要求護士靜脈穿刺一針見血，家長在迫切要求治愈的著急心理指導下，就會對醫護人員發泄不滿心情。

因此，我們兒科醫護人員必需不斷學習，努力提高自己的職業素養，養成良好的職業習慣，樹立良好的醫療信譽。才能贏得患兒家長的相信。

兒科工作節奏快，急危重病人多，家屬多，靜脈穿刺難度大，所以臨床基本功的訓練特殊重要。而兒科年輕醫護人員多，故加強、加快對年輕醫護人員的業務素養培訓、加強核心制度的落實，嚴抓“三基”培訓，力爭使每個醫護人員的專業學問、技能素養達到一個較高的水平，從根本上提高醫療質量，確保醫療平安。

2024年兒科護理工作方案13

一、一般護理

1、保持室內空氣新奇，溫濕度相宜，保證充分的水分及養分，保持口腔清潔。

2、降溫低熱不需特別處理，體溫超過38。5時賜予物理降溫或藥物降溫，防止高熱驚厥的'發生。

3、保持呼吸道通暢指導并鼓舞患兒有效咳嗽，常常更換體位，拍背，提高病室濕度，保持在60%左右，也可采納霧化吸入或蒸汽吸入，準時清除痰液。

4、病情觀看留意觀看咳嗽、咳痰狀況及呼吸變化，若有呼吸困難、發紺，應予以吸氧，幫助醫生樂觀處理。

5、用藥護理留意觀看藥物療效及不良反應，口服止咳糖漿后不要馬上喝水，咳必清不能常規用，只有咳嗽影響小兒休息時方可用。

二、辯證施護

1、風寒咳嗽

（1）飲食宜清淡，易于消化，可給米粥、面條、青菜、豆腐等。

（2）中藥湯劑應熱服，曾加衣被，使微汗出。

（3）多飲熱水或姜糖茶等，趁熱服下。

（4）針刺天突、曲池、內關、肺俞，每天取一組，交替使用，每日1次。

2、風熱咳嗽

（1）禁用辛辣食物，防止特別氣體刺激，可服涼爽飲品。

（2）鴨梨一個去核，杏仁9克，冰糖15克，水煎服。用于咳嗽痰粘著。

3、痰熱咳嗽

（1）多飲清熱解毒及生津之品，如鮮荸薺、甘蔗汁。忌食煎炸油膩食品。

（2）大生梨一個，切去蓋，挖去核，加入川貝母3克，加梨蓋，蒸一小時，喝湯吃梨，每日一個。用于痰多黏稠難咳者。

（3）可針刺泄熱，取商陽、內廷、關沖。

4、痰濕咳嗽

（1）病程多較長，服中藥應堅持到病情得到掌握。燥濕化痰藥易耗津傷液，運用要留意，防止消失傷陰干咳。

（2）飲食調養，不宜過于滋補，少食油膩、甜食。

（3）食療可用橘皮少許，小米煮粥常常服用。

5、氣虛咳嗽

（1）飲食調養是重要環節，防止飲食不當而腹瀉、嘔吐，增加患兒消化力量，必要時可用中藥調補，常常服用山藥粥。

（2）針灸：天突、內關、曲池、豐隆，針后加灸，每日一次，10—15次為一療程。

6、陰虛咳嗽

（1）飲食應清潤，可用羅漢果止咳糖漿，梨汁等調護。忌用辛辣、炙煿之品，多食甲魚、銀耳、蜂蜜、冰糖等。

（2）有咳血患兒可用白茅根煎水代茶飲。

三、健康訓練：

指導家長加強患兒養分，增加體質，多進行戶外活動，訓練患兒養成良好的衛生習慣，少到人多的公共場所，準時治療養分不良、佝僂病等疾病，教會家長呼吸道感染的處理方法。

2024年兒科護理工作方案14

一、科室基本狀況

1、全科護理人員共9人，其中聘用護士5人，主管護師1人，護師4人，護士4人，大專2人，在讀本科2人，中專5人。共有40張床位，全年收住院病人1313人，上半年總數489人，下半年總數824人，下半年比上半年病人總數增加了25.5%，下半年搶救危重病人126人，死亡9人，搶救勝利率92.9%。靜脈采血468人，其中頸靜脈12人，股靜脈2人，皮試472人，肌注148人，輸血人，導尿126人，洗胃搶救18人，死亡3人，洗胃搶救勝利率83%。氣管插管3人，勝利插管2人并使用呼吸機正壓呼吸。嚴格護理操作常規，嚴格消毒、滅菌、隔離措施的落實，對于內、兒傳染綜合科室無院內交叉感染，無差錯事故發生。

二、科室設備、物資運行及相關制度狀況

1、科室擁有搶救設備：洗胃機2臺，嬰兒溫箱1臺，除顫儀1臺，成人吸痰器1臺，幼兒吸痰器1臺，運行正常并隨時處于備用狀態。全部搶救設備由責任班楊冬芝專人管理，每周定期檢查運行狀況、保養、作記錄;搶救柜、藥柜由責任班褚禮梅專人管理，定期檢查，如消失缺藥、漏藥現象，予即時補上備用并記錄;各種消毒液及用物每周定時更換，專人治療班負責，主班每天檢查1次，消失問題應馬上報告并即時解決。

2、科室執行嚴格的查時制度，班班查每周五大查，環環相扣。半年來堵科室藥品漏洞10次，查出漏處理醫囑5例，已準時填補，未造成不良后果，各班分工明確各負其責，協調合作，未消失明顯拖班造成人員的過度疲憊現象.

三、科室護理工作完成狀況

半年來我科護理工作完成狀況：基礎護理平均93分，危重一級護理95分，護理表格書寫94分，急救物品平均89分，病區消毒合格率95分，滿足度調查87，5分科室管理86分。嚴格了一次性醫療用品(一次性無菌注射器、輸血器、輸液器等)得管理，用后全部做到分裝、消毒、毀形、焚燒并記錄。嚴格執行無菌操作，注射做到一人一針一管一帶，無一例輸液、輸血反應。

四、科室業務學習及引進新技術開展狀況

在吳院長、成人真主任的指導下，經過多次學習，我們科每位醫生都能使專心電圖機，每位護士都能看懂臨床常見特別的心電圖?？剖覍γ坷劳霾±?、疑難病例都進行爭論，從中總結不足，制定出完整的治療方案并上墻，備工作參考?，F已上墻的治療方案有：腦出血血壓調控方案，上消化道出血搶救流程圖，小兒呼衰、心衰急救流程圖，急性心肌梗死搶救治療方案及快速性心律失常搶救治療方案(有一位尖端扭轉型室性心動過速的病人在我科得到了準時的搶救并治愈出院)。大部分腦出血的病人在我科得到了全面、科學的治療與護理，贏得了老百姓的相信，留住了許多病人。今年還在我科開展了有史以來的`第一例氣管插管，使用呼吸機呼吸的先例，在病人身上進行了眼部、口腔、氣管、導尿、褥瘡、生活、心理等一系列護理，并整理裝訂成冊。護理人員還學習了從省醫引進的新技