論我國國家公務員制度的完善摘要自1993年頒布實施《國家公務員暫行條例》以來，我國公務員制度已歷經十余個年頭。經過持續不斷地改革探索，我國公務員制度建設取得了顯著成效。特別是《公務員法》的頒布和實施,對于進一步健全和完善我國公務員制度具有里程碑式的意義。但同時，我國公務員制度建設起步晚、歷時短、沉淀少，加之受我國特定政治、經濟與文化等諸多因素的制約，我國公務員制度還很不健全，還存在不少問題，距離我國公務員制度現代化目標還有很長的一段距離，因此亟待進一步創新。近些年來，我國也開始借鑒、引進西方公務員制度創新的某些成功經驗與做法對我國公務員制度進行創新。但我國國情畢竟有所不同，如何立足于我國國情又能借鑒西方公務員制度創新的成功經驗，探索符合我國特定環境的公務員制度創新之路，便成為一個重要的理論與實踐問題。關鍵字:公務員制度錄用制度法律法規制度考核制度目錄TOC\o"1-3"\h\u摘要 11概述 41.1建立國家公務員制度的背景 41.2國家公務員制度的形成過程 41.3建立國家公務員制度的意義 51.3.1有利于實行干部分類管理 51.3.2有利于提高工作效率 51.3.3有利于加強政府機關的廉政建設 61.4國家公務員的含義和范圍 61.4.1國家公務員的含義 61.4.2國家公務員的范圍 61.5我國國家公務員制度的特點 72國家公務員制度的運行機制 82.1職位分類 82.2競爭激勵 82.3義務與權力 82.4管理機構 83國家公務員的管理流程 93.1錄用、任免與培訓 93.2考核、獎勵與紀律 93.3升降、交流與回避 93.4工資、保險與福利 103.5辭職、辭退與退休 113.5.1公務員的辭職辭退 113.5.2公務員的退休 114.我國公務員制度的問題分析 124.1在錄取時設置存在不科學 124.2在罷免或辭退公務員的流程不暢 124.3沒有形成適應需求的培訓機制 134.4工資管理體制上統得過死。 135繼續完善國家公務員制度 145.1健全法規體系，加強錄取規范性 145.1.1公務員必須有法可依 145.1.2公務員行為需要法律規范 145.1.3公務員權益需要法律保障 155.2重視制度完善，增強機制活動 155.2.1管理體制的完善 155.2.2運行機制的完善 155.2.3監督約束機制的完善 165.3加強自身建設，提高整體素質 165.3.1重視公務員的素質和專業化建設 165.3.2培育廉潔、精干、高效的公務員隊伍 165.4公務員的工資制度要適應社會主義市場經濟的需要 176結論 17致謝 18參考文獻 191概述1.1建立國家公務員制度的背景在我國古代，在封建社會就形成了一整套在當時世界上最完備、最龐大的官僚管理制度，以及行政管理制度，而且還積累了大量的吏治和治國安邦的經驗。我國古代對官員管理的制度上，主要包括：任免銓選、考課獎懲、監督彈劾以及職官的休致。這種制度一直沿用了1300多年，其中影響最大是“源于漢魏，肇基于隋、確立于唐”楊朝仁：“科舉取仕的歷史嬗變與現實對照”，載《政治學研究》2001年第3期的官員選拔的科舉制度，科舉制度也成為西方文官制度產生的一個重要來源。在1570年之后的300年間,僅用英文出版的有關中國政治制度和官吏制度的書籍就有70余種李中和：《中國公務員制度概論》，武漢大學出版社1997年版。在外邦中有許多刊物都是介紹中國的官吏制度姜海如：《中外公務員制度比較》，商務出版社2003年版。美國人事管理總署署長卡艾倫·坎貝爾應邀來中國講授西方文官制度時說道：“當我接受聯合國邀請來中國向諸位講文官制度的時候,我是感到非常驚訝的,因為在我們西方的政治學教科書中,當談到文官制度時,都把文官制度的創始者歸于中國”金錚：《中國古代政治與行政制度》，復旦大學出版社1993年版。20世紀初，科舉制在中國壽終正寢。而20世紀末，隨著中國改革開放的推進，為克服傳統干部人事制度的種種弊端，為適應新時期社會經濟發展以及政府管理現代化的需要，中國開始了公務員制度的理論與實踐。楊朝仁：“科舉取仕的歷史嬗變與現實對照”，載《政治學研究》2001年第3期李中和：《中國公務員制度概論》，武漢大學出版社1997年版姜海如：《中外公務員制度比較》，商務出版社2003年版金錚：《中國古代政治與行政制度》，復旦大學出版社1993年版1.2國家公務員制度的形成過程首先是理論準備階段（1985年-1989年）。改革開放之初，我國對傳統的干部人事制度進行一些改革，提出領導干部的“四化”方針，即“革命化、年輕化、知識化、專業化”標準，廢除領導干部實際存在的領導職務終身制等。1985年，《國家工作人員法》草擬出臺；1985年-1986年，這一草案被更名為《國家行政機關工作人員暫行條例》，為我國公務員制度的建立奠定了基礎。在國務院各部門中,也就是說,審計署、海關總署、國家統計局、國家環境保護組織,以及國家公務員制度建設的是試點;在接下來的一年,兩個重要城市—哈爾濱市和深圳市進行公務員制度的試點。這兩方面的試點力求為中央國家機關和地方政府機關推廣這一制度提供經驗。第三階段是全面實施階段（1993年-2006年）。對于1993年中，一項重要工作就是加強公務員制度的法規建設，我國出臺了與《國家公務員暫行條例》配套的相關法律法規。在1995年2月中央頒布了《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》；之后又在2000年6月由中央批準并印發了《深化干部人事制度改革綱要》；緊接著是2002年4月的《公開選拔黨政領導干部暫行規定》等五個法規性文件，進一步規范了公務員制度。經過短短15年探索與實踐，我國的公務員制度建設已取得令人矚目的成就，初步實現了由傳統的人事制度向現代公務員制度的轉變。1.3建立國家公務員制度的意義1.3.1有利于實行干部分類管理國家公務員制度賴以存在和運行的基礎是實行科學的分類管理.通過分類管理，不僅可以對政府系統行政工作人員進行區異歸同式的管理，而且可以有效地區分行政系統公務人員與黨群機關、國家權力機關、審判檢察機關和企事業單位等其它系統的干部之間的關系，使各系統根據自身特點形成各有特色的干部管理體系，以避免過去存在的由于各類干部待遇標準不一而引起的相互攀比之風和一切向“行政”看齊的“官本位”思想的出現，從而有助于改變以前用黨政干部的單一化模式集中統一管理所有干部的狀況，進一步加強和改善黨對干部人事工作的領導.對于行政系統來說，在區分類別的前提下建立合理的職位、職級、職等之間的對應關系，也有利于對行政工作人員的職責權利作出明確的界定，實行科學的管理。1.3.2有利于提高工作效率目前在政府機關中還存在相當嚴重的機構臃腫、層次過多、職責不清、相互扯皮、效率低下等現象，要改變這類現象，必須建立國家公務員制度，以保證政府行政人員的精干、高效、優化，卓有成效地完成行政使命。通過公務員制度規約各級公務員的行為，明確各層級的職責權利關系，形成強有力的行政指揮系統，推動行政體制的高效運轉。1.3.3有利于加強政府機關的廉政建設廉政建設是目前黨和政府的一項重要任務，是人民群眾的迫切要求，也是干部隊伍的一個突出問題。而建立和推行公務員制度的目的之一，就是要從根本上解決政府機關的廉政間題.通過對公務員的權利、義務、考核、獎懲、回避、紀律等進行立法，對公務員的民主監督以及政務公開作出明確規定，這對約束公務員依法辦事、不濫用職權、防止不正之風等，都會起到積極作用，并從法律上、制度上保證公務員廉潔奉公、勤政為民，促進政府機關廉政建設。1.4國家公務員的含義和范圍1.4.1國家公務員的含義“公務員”一詞，是從外文“eiVilServant”或者“CivilServiCe”翻譯過來的。英文原意是“文職服務員”、“文職仆人”，有人直譯為“女王的仆人”。西方國家的公務員通常是指通過非選舉程序而被任用的擔任其政府工作的國家公職人員。由于各國政治制度、政治體制、政治傳統等方面的差異，公務員在不同的國家其相關稱謂以及外延范圍都不盡相同。中國國家公務員指在中華人民共和國政府中行使國家行政權利、執行國家公務的人員。1.4.2國家公務員的范圍中國公務員范圍主要是依據中國政治制度的特點、中國干部人事管理的現實情況并參照國際上通行的做法而確定的。隨著公務員制度的不斷發展，公務員范圍的界定也有所變化。當前中國公務員的范圍主要是以下七類機關的工作人員，分別是中國共產黨機關工作人員、人大機關的工作人員、行政機關的工作人員、政協機關的工作人員、審判機關的工作人員、檢察機關的工作人員、民主黨派機關的工作人員；其中包括8個民主黨派中央和地方各級委員會主席(主委)、專職(駐會)副主席(副主委)、秘書長;中央和地方各級委員會職能部門和辦事機構的工作人員。此外，基于現實管理的需要，中國還有一部分人員雖然不屬于公務員的范圍，但依法參照公務員法進行管理。事業單位中的工作人員參照公務員法管理，必須具備三個條件:一是經法律、法規授權，二是具有管理公共事務的職能，三是經有權機關批準。對于人民團體、群眾團體中除工勤人員以外的工作人員，在專門性規定出臺前，作為過渡，需要區分不同情況，由中央有關部門規定哪些團體參照以及如何參照公務員法執行。1.5我國國家公務員制度的特點我國公務員制度的主要特征是:第一、我國國家公務員制度不是資本主義國家“政黨政治”的產物，不搞政治“中立”主義。必須“堅持黨的以經濟建設為中心，堅持四項基本原則，堅持改革開放的基本路線”建立公務員制度的目的，是為了從組織上保證黨的十一屆三中全會以來的路線、方針和政策的貫徹執行，使政府機關的人事管理工作更好地為經濟建設這個中心服務。第二、我國國家公務員制度作為社會主義中國政治與行政制度的重要構成之一，必須同我國政治經濟發展的現實需要緊密結合，必須適應社會主義市場經濟和改革開放形勢發展的要求.當前尤其應切實地搞好政府對市場經濟體制的培育和扶值，搞好宏觀經濟調控.第三、我國國家公務員制度堅持黨管干部的原則，這一制度是黨的干部制度的一個重要組成部分，其各項具體管理制度是按照黨的干部路線、方針、政策制定的。各級政府組成人員和其他重要干部，都要由黨委組織部門考察，黨委討論決定，依法由各級人大選舉產生或由各級政府任命。第四、我國國家公務員制度堅持德才兼備的用人標準，這與西方公務員制度強調“功績至上”原則的特點明顯不同。我國公務員的錄用、考核和晉升，既要注重政治思想表現，又要注重工作能力和工作實績.這同西方公務員制度中的競爭考試的內涵是不同的。第五、我國的公務員不搞西方國家的“政務官”與“事務官”相區分的模式。在我國政府機關中，政府組成人員和非政府組成人員在產生方式上雖然有所不同，但所有的行政管理工作人員，不論其職位高低都是人民的公仆和勤務員。黨和政府要求國家公務員必須既懂政治，又懂業務。公務員之間可以根據工作需要互相轉化。第六、我國的公務員必須接受系統的政治理論培訓和業務知識培訓，必須接受馬克思列寧主義、毛澤東思想的教育，把學習馬克思列寧主義、毛澤東思想，作為公務員的義務。對公務員的培訓，必須堅持政治培訓和業務培訓相結合的原則。對于公務員中的黨員和積極要求入黨的同志，還需要進行黨性知識方面的教育，以增強他們的黨性，提高他們的政治覺悟。2國家公務員制度的運行機制2.1職位分類強調職位分類，就是把公務員的在本職工作中的實際業績作為考核公務員的標準，并以此衡量其工作能力的強弱、貢獻的大小，作為晉升、獎懲的重要依據。堅持工作實績的原則，有利于激勵公務員發揚創造精神，以求進、務實、高效和敬業的態度來搞好本職工作，全心全意地為人民服務，努力爭取優異的工作成績。同時也可以避免考核評價工作中的憑印象、看表面、偏聽偏信等主觀主義的弊病，從而真正實現人事考評的公正與公平。2.2競爭激勵競爭激勵原則是新時期人事管理改革的基本要求之一在公務員制度中，貫徹競爭激勵原則，有利于實行“公開、平等、民主”的公務員考試錄用制度.同時，在公務員職務升降方面貫徹競爭激勵原則，引入競爭機制，有利于克服論資排輩、任人唯親、壓抑人才的現象，使優秀人才在競爭環境中脫穎而出，保證公務員隊伍總體素質在“競先激勵，能者為上”的動態變更過程中不斷趨于優化。2.3義務與權力公務員的權利和義務是以法律的形式確定下來的。一般來說,法規和實際操作中,各國都力求公務員有的權利和其應履行的義務之間的平衡。因為有個人權利這樣的價值訴求,所以各國更注重保護公務員的合法權益,強調建立公務員上訴的規定和建立權益保護機構。2.4管理機構依法管理原則是現代人事管理法制化的一個重要標志，應貫穿于公務員制度的各個環節。具體體現在兩個方面:首先對公務員的錄用、考核、晉升、培訓、工資、福利、退休直至辭職等,都有著嚴格的法律規定，和法定程序進行管理。其次,公務員行使權力、履行職責,必須依照法律,依法行政。公務員行政行為超越了法律的范疇或違反法律的規定,那就構成了違法讀職行為而受到制裁，同時,每一個公務員都有一定的法律地位,享有一定的權利和待遇,并受法律保護。3國家公務員的管理流程3.1錄用、任免與培訓公民有權利根據法律的規定參加公務員考試,公民享在平等的競爭的條件下,在同等條件下被擇優錄用,不得因性別、種族、背景、黨派和家庭背景等因素而遭受歧視或享受特權。公共信息,國家公務員考試、成績、招聘和錄用、都是公開的。報紙,電視臺和電臺要公開發表或廣播,讓全社會的公民都知道,爭取最廣泛的人報考,廣泛選擇優秀的人才。只有鼓勵競爭,使各類優秀人才脫穎而出。國家公務員招聘,所有通過組織考試,實行差額競爭,根據預定的排序結果,使最優秀的人被錄用。國家行政機關為了提高公務員的政治和業務素質，根據經濟和社會的發展及其工作要求,按照有關規定,通過各種形式,對公務員采取有計劃地組織培訓。種類有新手培訓、資格培訓、轉任培訓、在職培訓。我國公務員培訓有員工培訓、規范化培訓、分類分級培訓特點各種形式的培訓。3.2考核、獎勵與紀律考核體系的規范性、可行性。公務員考試是一項復雜的系統工程,為了做好考核工作,西方國家都很重視確立公務員考試制度。各國政府對公務員的考核工作,用法律規范的形式形成統一的制度,一般在國家公務員總法中都有規定，不少國家還有單獨的考核法，具有很強的操作性。公務員考試的過程,通常遵循一定的原則,如平等原則,客觀、公正的原則等等。3.3升降、交流與回避國家公務員晉升職務，必經堅持德才兼備，任人唯賢的原則，注重工作實績，按照擬任職務所要求的資格條件選拔。預選對象的產生采取領導和群眾相結合、以主管領導提名為主的辦法，最后按照干部管理權限由黨組織集體討論決定人選。國家公務員經考核確認不勝任現職而又不宜轉任同級職務的，或在年度考核中一年被評為不稱職的或連續三年被評為基本稱職的，應按規定程序予以降職。國家行政機關每年要有一定比例的國家公務員進行交流。交流包括調任、轉任、輪換和掛職鍛煉。國家公務員可在國家行政機關內部交流，也可與其它機關以及企業、事業單位的工作人員進行交流。國家公務員實行回避制度。凡有夫妻關系、直系血親關系、夫妻雙方的近親屬關系、兒女姻親關系的，不得在同一單位擔任雙方直接隸屬于同一行政首長的職務或有直接上下級領導關系的職務，也不得在其中一方擔任領導職務的單位從事監督、審計、人事、財務工作。國家公務員執行公務時，如果涉及本人或親屬利益問題，必須回避，并不得以任何方式進行干預或施加影響。在稅務、工商等部門擔任領導職務和從事主要業務工作的國家公務員也應根據實際情況實行地區回避。3.4工資、保險與福利對工資、福利等經濟利益的確定或者給付有異議的公務員也應該可以就該給付或確認的行為提起訴訟。。其他行政機關公務員權利的行為影響,行政機關內部秩序,需要保存完整,司法機關不宜的干預。經過多年的釀造,我國公務員法千呼萬喚終出來。此法的出臺使公務員申訴控告制度的立法層次極大提高,增強了權威性。但同時也應該看到,僅僅依靠一個《公務員法》并沒有解決公務員權利保障的問題。其他保險方式,如《國家公務員上訴暫行規定》、《公務員申訴案件辦案規則》屬于行政法規。立法層次低的現像仍然是非常嚴重的。因為國家不僅在立法的價值取向上真正以個體的自主地位作為自己統治的基礎,而且同時應建立完備的法律規范體系。社會保障體制的改革。我國原有的社會保障實質是企業保障、國家保障，國家和企業把職工的生老病死的經濟保障統統包下來，其中暗含著高補貼的福利優惠。這一體制的明顯弊端是覆蓋面小，社會化程度低。這就使職業在社會范圍內自由流動變得異常困難。它對推行公務員制度的現實制約是，人們一離開政府機關，將走向何方?特別是那些被公務員制度過渡考試裁減下來者，將怎樣尋找生計?誠然，社會保障體制改革的方向是提供服務的高度社會化。但這一進程無法在短期內一徽而就。工資制度的改革。原有的工資制度的基本特點是平均主義，在企業負盈不負虧的情況下，無論經營效益好壞，均可喜獲各種“獎金”;企業的超生產分配又引起事業、機關單位的競爭攀比。在工資制度改革尚未全面展開之前，分配體系己被打亂了陣腳。要使工資制度改革真正朝按勞分配方向努力，建立起充分體現獎勤罰懶、獎優治劣，區分各類勞動的數量和質量的合理工資體系，路還遙遠。而以企業收入為基礎參照的公務員工資制度，在企業工資制度改革成功之前，只好“按兵不動，’國家公務員的工資制度貫徹按勞分配的原則，實行職級工資制。工資額標準按其職務、級別、年功和規定的基本生活費用確定;工資水平與全民所有制企業相當人員的平均工資水平大體持平，國家定期對兩者進行調查比較。國家公務員實行定期增資制度，凡年度考核為稱職以上的，可按規定晉升工資，同時，國家根據生活費用指數的變動，參照全民所有制企業相當人員的一工資水平，在國民經濟發展的基礎上，有計劃地提高國家公務員的實際工資水平。對于新錄用人員，在試用期間，發給試用期工資;試用期滿正式任職后，根據評定的職務和級別確定其工資。國家公務員還可按照國家規定，享受地區津貼以及保險、福利待遇，任何單位和個人，不得以任何形.式增加或扣減國家公務員的工資和保險、福利待遇。3.5辭職、辭退與退休3.5.1公務員的辭職辭退長期以來,由于種種原因,如歷史、社會、經濟等,人們的擇業觀念和擇業自由受到了一定程度的抑制。在國家機關、全民所有制單位,都不提倡也不允許對人員辭職。與此同時,因為在人事管理機制缺乏正常的辭退機制,用人單位實際上很難解雇不稱職的員工,結結果形成了“派不出”、“調不進”、“能進不能出”的封閉性怪圈—“人才部門單位所有制”。三中全會以后,開始對經濟體制改革和政治體制改革,特別是隨著社會主義市場經濟體制的不斷建立和完善,要求打破傳統的人事管理封閉系統,建立開放人員流動機制。近年來,我國開始采取一系列措施,出臺了一系列政策,允許人員合理流動。建立國家公務員的辭職辭退制度就是在總結這些做法的基礎上進行的一項新的人事工程。3.5.2公務員的退休所謂公務員的退休,是指國家公務員工作進入到了一種年限,達到年齡、符合退休條件,按照國家規定，辦理相應的程序離開工作崗位,享受一定數量的養老金和其它退休福利,安度晚年。從這個定義上我們可以看出,退休必須具備一定的條件,遵循特定的程序。這些關于退休方式、退休條件、退休福利,退休審批和退休安置管理即形成等方面的規定公務員退休制度。國家公務員的退休，是人事管理中的一個重要環節，是國家公務員制度重要組成部分,如果沒有這部分,將會阻礙正常的公務員更新,公務員缺少一個老有所養的法律保護問題,。4.我國公務員制度的問題分析4.1在錄取時設置存在不科學地方我國公務員制度的特色,體現在對公務員的選拔任用上,就是進一步強化了公開、平等、競爭、擇優的機制。優秀人才難以脫穎而出和用人問題上的不正之風難以完全避免,這是我國干部人事工作中長期面臨的兩大難題。為解決這兩大難題,公務員法把考試錄用、公開選拔、競爭上崗和部分職位聘任等改革措施用法律形式規范下來,特別是在對公務員實行委任制的同時,對部分職位實行聘任制,這是公務員隊伍建設和管理引入市場機制的進一步深化,有利于改善公務員隊伍的結構,提高公務員隊伍的整體素質和專業化水平。但還有個別單位、個別地方存在不堅持“凡進必考”原則的問題,直接將事業單位工作人員調到公務員崗位上。另外在公務員“進口”問題上,現行政策規定:凡是進入黨政群機關擔任主任科員以下非領導職務的人員,一律面向社會實行公開考試、擇優錄用。但對于領導職務卻沒有限制,而且對于非領導職務的考試擇優錄用也沒有具體的量化標準,對于考核、體檢所占比例沒有明確規定,因而在某些地方導致腐敗現象發生。4.2在罷免或辭退公務員的流程不暢嚴重制約了公務員隊伍的健康發展公務員退出機制的不健全,于內造成了能上不能下,任職容易免職難的不正常用人現象,公務員隊伍缺乏應有的活力。于外造成了公務員隊伍能進不能出,進入容易退出難,公務員系統新陳代謝的內外循環鏈條都因此而出現缺口,其弊端主要表現在:第一,阻滯了公務員隊伍正常的新陳代謝,不利于隊伍的結構調整。隨著形勢的發展和變化,公務員隊伍應該經常地保持結構調整,應該不斷改善隊伍的知識結構、能力結構。這需要一方面加強公務員在職培訓提高,另一方面必須不斷地引進人才。但是在既定的編制內,老的出不去,新的就進不來,結構調整就會出現僵化。第二,制約了激勵機制的有效發揮,不利于人才資源的整體開發與合理配置。由于隊伍出口不暢,出難下也難,致使公務員隊伍內部難以盤活,年輕優秀的人才不容易脫穎而出。第三,導致了官多兵少現象,不利于改善公務員隊伍的管理。由于公務員退出機制的不健全,一方面導致了擔任領導職務的公務員能上不能下,加大了政府的用人成本,損害了政府行政效率的提高。另一方面對于普通公務員,由于出口不暢,無形中形成了公務員身份終身制的客觀事實,只要不犯錯誤,即使能力一般、表現一般也很難辭退,損害了政府形象。4.3沒有形成適應需求的培訓機制培訓是公務員管理制度的重要組成部分,是提高公務員隊伍素質的重要途徑,也是打造政府核心競爭力的重要手段,但也存在不足。一是多數單位對公務員培訓的重視程度不夠,有些單位領導認為培訓不僅影響正常工作,而且浪費財力,存在流于形式、走過場現象。往往偏重任用、升遷和調動等項工作,忽視了公務員培訓和再教育工作,對抓培訓工作思想不夠重視,工作力度不夠強;而且不少公務員自認為在大中專院校已接受正規、科學、系統的教育,無須在工作中進行“再加工”,以干代訓就行了,因而參訓熱情不高。二是目前公務員培訓基本上是由各級組織人事部門依托黨校、干校進行短期培訓,而且培訓內容滿足不了各層次公務員的需求,針對性不強,培訓質量不高。4.4工資管理體制上統得過死。在計劃經濟體制下，我國實行高度集中統一的工資管理模式，國家直接對每個工作人員進行分配，機關和事業單位工作人員執行同一種工資制度，工作 人員除工資標準由國家確定外，資金、津貼的多少，以至于升級的“杠子”都由國家統一規定。這種管理體制統得過死，忽視了機關、事業以及事業單位內部各行業之間各自不同的工作性質和勞動特點，采取完全統一的管理辦法，脫離實際，不利于貫徹按勞分配的原則，也不利于調動廣大工作人員的工作積極性。其次，改革以來，各地區經濟發展極不平衡，物價變動的幅度和水平也極不一致，全國采取統一的工資標準，顯然是脫離當地實際情況，與當地企業單位及其他行業人員的工資關系不協調，直接影響機關、事業單位工作人員隊伍穩定。這種管理體制已到了非改不可的地步了。還有就是工資水平不能隨生產力的發展而相應提高，工資標準多年不動；在我國，就絕大多數職工而言，工資是生活費用的主要來源。社會主義生產的目的是滿足人民不斷增長的物質和文化需要，從這一點出發，工作人員的工資待遇就應隨著國民經濟的不斷增長而不斷得到提高。但是，在相當長的一段時間里，分配問題沒有得到足夠的重視，往往被單純看著一種消費性支出，當著“軟指標”，財政有錢就給職工長工資，財政困難就不搞，隨意性很大。這種財政“否決權”忽視了分配對生產的反作用，5繼續完善國家公務員制度5.1健全法規體系，加強錄取規范性5.1.1公務員必須有法可依公務員制度管理法規體系初步形成。十年來，在《國家公務員暫行條例》中,國家有關部門建立與之相配套的《暫行規定》,《實施辦法》等一系列的實施計劃。同時,根據各地的實際情況,在《條例》的基本框架中,制定了相應的措施和實施細則規章制度體系作為補充。《公務員法》已由有關部門起草并多次修改,正呼之欲出。建立國家公務員制度,是通過法規、政府在行使國家行政權力時,對執行國家公務的人員，依法進行科學管理。其基本依據是《國家公務員暫行條例》。這個規一共有18章88條,對公務員從進入國家機關到退休的各個管理環節中,都做出了明確的規定，標志著我國公務員制度基本建立。5.1.2公務員行為需要法律規范公務員是國家行使管理職能的具體執行者，擔負著組織和領導國家行政事物的重任。這種特殊的使命和身份，要求其行為必須置于法律的保護之下。1993年《國家公務員暫行條例》的頒布，從法的角度規范了公務員的行為，從而使公務員的管理初步走上了法制化軌道，但“徒法不足以自行”，加強公務員行為的法律監督，除了必須從客觀上減少法律、法規的“彈性”，進一步完善立法外，還要從主觀上增強法律意識，提高其守法、執法的自覺性。我國公務員制度的所有內容是由《國客公務員暫行條例》、一系列單項法規和具體的實施細則補充規定的。從其效力上看，還沒有達到基本法律的層次;從現有法規實施情況上看，由于廉政是現代政治的熱點，為確保公務員隊伍清正廉潔，更好地維護政府形象，急需出臺(國家公務員法》及《公務員個人財產申報法》等配套法律，以加強這方面的行為規范。制定(國家公務員法)，嚴禁以權謀私。嚴禁以其權力、地位和影響力直接或間接地謀取任何私利是各國公務員立法的最重要方面，其規定也最為填密細致，值得我們借鑒。5.1.3公務員權益需要法律保障公務員權益保障的實質內容在于建立與完善各種具體行之有效的法律制度。我國《國家公務員暫行條例》，以及相關的法律規范中對有關公務員權益保障制度已經有了一系列的規定，這些制度對公務員權益保障發揮了重要作用。但是應當承認，現行的保障制度極不完善，已不能適應新的發展需要，無法最大程度地確切保護公務員的合法權益，真正實現政府法治的要求。對公務員權益保障制度的完善，按照正當程序原則來規范行政機關對公務員處理的程序。正當程序原則是現代行政法的基本原則，它要求行政機關作出對他人有影響的行為時，必須遵循符合公平、正義的法律程序，這些程序主要包括事先告知當事人，向當事人說明行為的根據、理由，聽取當事人的陳述、申辯，事后為當事人提供相應的救濟途徑等。5.2重視制度完善，增強機制活動5.2.1管理體制的完善公務員管理制度改革應該應從五項原則入手：第一是體現分類管理的原則,從管理系統中改變以往的管理方式。第二是要具有科學的激勵競爭機制,克服干與不干一個樣,干好干壞一個樣的現象,調動工作人員的積極性和創造性。第三是要具有正常的新陳代謝機制,就是要加強公務員隊伍的生機與活力。第四是要有勤政廉政的保障機制,從制度上促進公務員廉潔奉公、盡心敬業。五是建立健全的法律體系。對我國現行的公務員制度改革和創新,建立一系列完整、嚴格、合理的公務員管理系統,能起到預防腐敗的作用。進一步加強公務員的思想道德建設,形成正確的利益導向。5.2.2運行機制的完善在現代公務員制度的實施中,有一些是根據工作性質和地位,應按照規定的標準,責任大小,需要從資格的分類、分級管理系統稱為“職位分類制度”。借鑒其他國家公務員制度的范圍和分類,結合我國實際,實行政務類與業務類公務員分類制度是一條操作性較強的途徑。政府類公務員一般在政府中擔任要職,進行重要的事情,把握政治方向的決策,政治原則的責任。他們由執政黨的中央和地方各級黨委，依照法定程序向人大推薦，由各級人民代表大會選舉產生，或由全國人民代表大會常務委員會決定任命,嚴格按照憲法和組織法進行管理,實踐試點,接受社會公眾的監督。政府公務員事務由黨中央和黨的各級委員會管理、工作評價政府的主要成就和選民、全國人民代表大會的投票的依據。公務員在政府中采取更多的行政業務管理，其工作屬于特殊的技術和程序性事務,必須有一個合理的知識結構、管理能力和管理技能,其產生主要是通過競爭考試擇優錄用,或從國家行政機關以外的其他部門按照法定程序考任而來,嚴格按照公務員管理規章制度,并接受監督管理局局長監督,實行常任制，非因法定事由和法定程序不得免職或處罰，公務員主管部門在各級政府的信息中,按照標準的明顯的位置的成績進行評估。5.2.3監督約束機制的完善這種監控包括對行使公務員管理權力者的監控，也包括權力行使的事后控。例如，行政程序沒有規定監督權力如何啟動，按照組織法的規定，人大常委會有權撤銷本級政府不適當的決定和命令，但法律沒有具體規定程序由誰啟動，通過何種方式啟動，因此造成了不合法的行政規章很少被人大撤銷的不正常現象。因此，首先要在監督程序上加以完替，補充程序要素，而且監督可以分為事前、事中和事后監督，行政程序中涉及的往往是事后監督，對事前和事中性的程序要求不夠，應加強信息公開、聽證制度等。5.3加強自身建設，提高整體素質5.3.1重視公務員的素質和專業化建設公務員的整體水平取決于政府的管理水平。自公務員制度的實施,牢固樹立大培訓、大教育”的概念,將作為公務員培訓團隊能力建設的主要環節,已經基本建立了一整套的法律法規,包括管理模式,培訓基地、培訓范疇等相對完善的培訓體系,為國家公務員提升素質能力發揮著重要的作用。自1993年以來,經過對培訓工作的探索,在管理體制的基礎上,初步形成政府人事部門分類管理、統一規劃、綜合指導,各部門密切配合模式。在管理體系上、建立先培訓后上崗,調訓結果使用,、到訓情況通報制度等，并將培訓結果作為公務員任職定級、年度考核和職務晉升的重要依據。公務員的能力決定著政府的管理能力，5.3.2培育廉潔、精干、高效的公務員隊伍要突出培訓重點，實行分級分類培訓。一方面,要從過去的那種適應性崗位培訓過渡到公務員分類訓練上來,根據公務員職位分類,實行分級分類培訓,增加公務員培訓工作的強度。如科級公務員的任職培訓應到地市級以上的培訓機構進行集中脫產的培訓效果。我國的公務員培訓也要在抓好面上培訓的基礎上，重點抓好處以上公務員的培訓和優秀年輕公務員骨干的培訓;集中于公務員培訓,提高他們的綜合素質和控制的整體能力,為廣一大公務員起示范作用、表率作用。5.4公務員的工資制度要適應社會主義市場經濟的需