最新公司技術(shù)保密協(xié)議為了維護(hù)公司技術(shù)的保密性和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，制定了此技術(shù)保密協(xié)議。該協(xié)議適用于公司內(nèi)所有員工，包括正式員工、臨時(shí)員工、實(shí)習(xí)生、兼職工等。定義技術(shù)信息：指公司研制、開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)、銷售產(chǎn)品中的所有技術(shù)資料、設(shè)計(jì)、研究報(bào)告、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、樣機(jī)、模型、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫(kù)等。技術(shù)秘密：指公司和客戶或合作伙伴之間的技術(shù)信息交流中規(guī)定為保密事項(xiàng)的技術(shù)資料、專有技術(shù)、商業(yè)計(jì)劃、客戶名單、商標(biāo)和專利等。保密期限：指公司規(guī)定的保密期限，一般為3年，也可能根據(jù)具體情況延長(zhǎng)或縮短。泄密：指未經(jīng)授權(quán)而將技術(shù)信息或技術(shù)秘密泄露給外部人員或向外部人員透露。協(xié)議內(nèi)容員工對(duì)技術(shù)信息的義務(wù)員工必須保護(hù)公司的技術(shù)信息或技術(shù)秘密不被泄露，不得將其交給非公司人員，同時(shí)也應(yīng)避免向同事泄露。員工不得將公司的技術(shù)信息或技術(shù)秘密用于個(gè)人目的，或進(jìn)行商業(yè)活動(dòng)和競(jìng)爭(zhēng)行為；不得用于參與投資、參與創(chuàng)辦新公司等。員工在離開(kāi)公司后，應(yīng)當(dāng)隨即退還公司的技術(shù)信息或技術(shù)秘密，離職時(shí)也應(yīng)當(dāng)簽訂相關(guān)保密協(xié)議。公司對(duì)員工的義務(wù)公司應(yīng)當(dāng)向每一位員工之前進(jìn)行技術(shù)保密培訓(xùn)，并且員工入職時(shí)需要明確簽署保密協(xié)議。公司應(yīng)當(dāng)對(duì)已離職的員工和臨時(shí)員工提供必要的退出程序和退還技術(shù)信息或技術(shù)秘密的規(guī)定。公司應(yīng)當(dāng)將技術(shù)保密納入員工的考核體系之中，并通過(guò)合理的激勵(lì)和懲罰機(jī)制來(lái)鼓勵(lì)員工遵守技術(shù)保密協(xié)議。技術(shù)信息的保密措施公司應(yīng)當(dāng)制定嚴(yán)格的保密制度，包括保密管理體系、技術(shù)防范措施、撤離預(yù)案等。公司應(yīng)當(dāng)通過(guò)技術(shù)手段保護(hù)技術(shù)信息和技術(shù)秘密，例如密碼保護(hù)、加密存儲(chǔ)、數(shù)據(jù)備份等。公司應(yīng)當(dāng)明確技術(shù)信息和技術(shù)秘密的權(quán)限分配，只授權(quán)有需要的員工訪問(wèn)。泄密的懲罰措施一旦員工泄露技術(shù)信息或技術(shù)秘密，公司將立即采取必要的法律措施，并對(duì)泄露人員進(jìn)行所有可用的懲罰。對(duì)于泄露造成的損害和損失，公司將追究泄露人員的民事或刑事責(zé)任，并要求泄露人員賠償全部損失。對(duì)公司的意義通過(guò)此技術(shù)保密協(xié)議，可以強(qiáng)化員工的保密意識(shí)，保障公司的技術(shù)信息和技術(shù)秘密不被泄露，避免泄露造成的不良后果；同時(shí)也可以為公司提供法律保障，減少因泄露造成的損失和影響。公司應(yīng)當(dāng)認(rèn)真執(zhí)