第16頁共16頁人事部個?人工作總?結個人?總結范文?___?_年即將?過去，我?校人事部?門的工作?在各級領?導的關心?支持下，?順利的完?成了本學?期的工作?任務，下?面將我在?本學期的?工作總結?一、鮮?明的政治?立場在?其他行業?，人事部?門也許是?一個實權?位置，但?在學校，?我的體會?是人事工?作是政策?性比較強?的工作，?面對的是?“是就是?‘是’”?“不是就?是‘不是?’”的問?題，不存?在模棱兩?可的回答?，針對具?體問題，?一旦形成?決定，不?是面對這?一類人可?以這樣，?面對那一?類人可以?“不是這?樣”，更?不可以帶?著私心雜?念，感情?用事，所?以人事部?門工作應?該是一種?原則性較?強，有著?黨性作保?證的很嚴?肅的工作?。在以往?的工作中?我也確實?做到了這?樣，也具?備了對_?___忠?誠和對人?的負責精?神。二?、擺正位?置顧大局?學校人?事所處的?工作位置?是聯系上?級主管部?門的工作?較多，與?本校教師?聯系的反?而比較少?，許多事?情是向上?級主管部?門拿出我?校的各項?管理數據?，包括資?金管理，?人員管理?，工作管?理及學校?發展管理?等等，所?以大量的?時間是一?個人埋頭?苦干，而?不會被人?發現，更?不會被人?理解我從?事的工作?的辛苦，?也無法了?解我所做?的工作的?重要性。?1、為?了查閱資?料方便，?今年暑假?我化了大?力氣將本?校教師的?所有有關?人事資料?整理成一?本材料，?作為我的?工作資料?，今后許?多項目需?要查閱時?，我可以?在最快的?時間當中?為學校領?導提供資?料。許多?老師想了?解自己的?某些情況?，我一查?就知道了?，老師們?看了我的?這本資料?，感慨的?說：要整?理出這本?東西，那?是一項很?大的工程?吧？是啊?，我為了?整理出這?本東西，?不知道設?計了多少?方案，做?了廢，廢?了再做，?最終化了?將近__?__天時?間才完成?了這項大?工程。?2、加工?資今年共?進行了三?次，二次?是工資調?整，一次?是在暑期?里、一次?是在元旦?。酷暑嚴?寒，別人?在空調中?與親人團?聚在一起?享受天倫?之樂之時?，我冒著?烈日，冒?著寒風，?到學校為?教師們的?工資待遇?的提高工?作著，暑?期里我燒?到___?_度，由?于時間緊?迫，不能?停下來，?只能邊吃?藥，邊干?活，元旦?之時，天?冷的要命?，為了及?時完成工?作，我感?冒咳嗽到?晚上經常?坐起來胸?口受不了?，但我不?能停下來?，因為時?間緊迫。?馬上就要?放寒假了?，老師們?都在完成?了一個學?期的辛勤?工作等待?著一個美?好假日、?盛大節日?之時，我?卻在為老?師們的第?三次加工?資，兩年?一次晉升?工資檔次?和年終一?次性獎金?發放即所?謂的第十?三個月工?資努力著?，加工資?對老師來?說是一種?喜事，對?我來說是?喜事，更?是苦不堪?言之事。?當然這是?我的工作?，不管多?么辛苦我?都會一絲?不茍的去?完成工作?，我一直?是這樣要?求自己，?我不可能?是最好的?，但我會?為每一的?“更好”?而努力。?三、文?明團結修?養好，以?身作則樹?榜樣。?教師是人?類靈魂的?工程師，?要塑人類?的靈魂，?首先要有?一臺能塑?人類靈魂?的好機器?，怎樣才?算是一臺?好機器呢?？我認為?這臺機器?應該具有?無論外界?條件多么?的惡劣，?無論別人?想怎樣的?損壞你，?你都能夠?抱著一種?寬廣的胸?懷接納，?同時感化?他，我想?我已經做?到了這一?點。我是?一名教師?，應該是?學生的榜?樣，我又?是一位中?層干部還?應該是普?通教師的?榜樣。為?此我處處?嚴格要求?自己，做?到上課絕?不遲到早?退，不備?課不進教?室，不帶?胸卡不站?在學生面?前。穿著?打扮樸實?大方，既?不華眾取?寵，也不?怪模怪樣?。讓學生?服我而不?威我，敬?我而不遠?我。讓同?事和我相?處，既隨?和又放心?。關心?同事的生?活，積極?幫助有困?難的同事?，敞開胸?懷，容納?同事的誤?解、容忍?同事的不?講道理的?言行，減?少與同事?產生的誤?解，有時?靜不下心?來之時，?我也會感?到很痛苦?，為什么?別人可以?誤解我，?我要怕傷?害別人呢?？但仔細?一想我畢?竟是一位?中層干部?，為了學?校的穩定?為了管理?者的方便?我應該配?合學校領?導盡可能?的減少與?同事，尤?其是對中?層干部有?著“心理?嫉恨感”?的老師們?的矛盾。?有道是“?正義終久?會戰勝”?四、工?作勤奮肯?實干，鉆?研業務能?力強，職?責到位出?成績。?本學期的?工作從大?的方面講?，我完成?了1)人?才引進工?作2)?學校統計?法執法大?檢查3?)非在編?人員用工?制度4?)部分合?同工的合?同簽訂工?作5)?出缺勤統?計扣款統?計工作?6)協保?人員鑒合?同7)?農民工的?用工處理?8)工?資標準統?計調整工?作9)?調整工資?一人一表?的填寫、?蓋章、審?核工作?10)_?___學?年度考核?三類表格?填寫工作?11)?學年度考?核統計工?作12?)學年度?考核一人?一表填報?工作五?、勇于科?研求創新?探索創?新是應有?的職責，?也是社會?向高層次?發展的必?由之路。?我順應時?代付于給?我們的歷?史重任，?參與人事?電腦操作?培訓，勇?于在人事?工作方面?多使用現?代化的武?器，不斷?尋找能人?事工作的?科學性和?規范性，?力求能在?人事的工?作領域尋?找出一點?有價值的?東西。?在今后的?工作中，?我將繼續?努力，把?人事工作?落實抓好?。個人?總結范文?本人是?一名鐵路?工作人員?，文化程?度專科,?職稱為車?站值班員?，技術等?級為高級?工，現任?車務段站?副站長，?于___?_年__?__月自?鐵路技校?畢業，分?配到__?__車務?段站歷任?扳道員、?助理值班?員、車站?值班員，?月調任車?務段任副?站長。現?將個人的?工作總結?回顧入?路以來十?六年的工?作經歷，?我一直都?在運輸生?產一線工?作，從入?路的第一?天起我就?認識到安?全是鐵路?運輸生產?永恒的主?題，“安?全責任重?于泰山”?，確保安?全是鐵路?職工職業?道德規范?的基本內?容，也是?義不容辭?的法律責?任，在任?何時候都?要以“如?臨深淵、?如履薄冰?、如坐針?氈”的憂?患意識，?以警鐘長?鳴、永不?松懈的工?作態度積?極投身到?運輸安全?工作中去?.安全要?靠人來保?障，而業?務水平的?高低直接?決定著保?障安全能?力的強弱?，所以我?從參加工?作開始，?一刻也沒?有放松過?技術業務?知識以及?安全生產?有關的規?章的學習?，通過學?習使我掌?握了本崗?位所需的?業務知識?和實際操?作能力，?特別是非?正常應急?處置能力?的提高。?并在去年?經過車務?段預賽選?拔榮幸的?代表車務?段參加鐵?路局業務?比賽，并?取得良好?成績。?我原先所?在的站屬?宣杭線一?個五等的?中間站，?車站所在?位置是個?雷擊區,?當地每年?夏天都會?因為雷擊?造成人員?傷害和設?備損壞事?故,在的?夏天有一?天白班,?雷雨交加?,當時我?正在辦理?客車__?__次3?道停開作?業,客車?____?次在3道?停妥,旅?客上下和?行包裝卸?完畢，閉?塞手續已?辦妥，出?站信號已?開放，正?準備通知?助理值班?員發車，?只聽見一?聲雷聲，?通信集中?柜一團火?球冒出，?行車室一?切電話中?斷，作為?中間站要?不間斷接?發列車，?根據故障?現象，在?向調度匯?報和通知?站長到行?車室把關?后，依據?《技規》?、《行規?》以及車?站非正常?應急處置?預案規定?使用紅色?許可證及?時將客車?____?次發出，?保證了旅?客列車的?安全正點?。在宣杭?復線施工?改造期間?，由于工?期緊，任?務重，施?工對運輸?生產安全?造成很大?的干擾，?當時我任?十字鋪站?車站值班?員，作為?安全自控?型小組長?，每次在?接班點名?會上認真?做好本班?的安全預?想，從作?業組織.?進路準備?.檢查確?認等環節?布置本班?安全生產?注意事項?，在作業?過程中對?接發列車?和調車作?業的各個?安全關鍵?環節加強?動態控制?，保證了?安全生產?。我作為?當班車站?值班員參?加了車站?站場改造?的兩次一?級施工和?數次二三?級施工，?每次施工?前都要帶?領班組成?員認真學?習施工時?的行車辦?法安全措?施和注意?事項以及?新設備的?操作要領?，在作業?中嚴格執?行作業標?準和作業?紀律，認?真落實安?全卡控措?施，保證?了施工期?間的作業?安全。記?的有一次?在復線施?工期間，?我正在辦?理客車_?___次?3道停開?作業時,?由于施工?單位在區?間作業時?挖掘機將?貫通電的?電線桿撞?斷導致控?制臺停電?(當時只?有一路貫?通線電源?),這時?客車17?05已有?鄰站開出?,我根據?故障現象?及時做出?判斷,首?先立即使?用列車無?線調度電?話通知客?車___?_次司機?本站設備?故障機外?停車,并?向站長和?調度匯報?,通知信?號、工務?、供電人?員到站檢?查原因,?組織人員?到現場按?非正常接?發列車程?序辦理了?客車__?__次停?開作業,?保證了旅?客列車的?絕對安全?。隨著?鐵路改革?的逐步加?快，技術?裝備水平?逐步提高?，特別是?宣杭復線?開通后，?行車組織?辦法和作?業方式都?有很大的?變化，為?了盡快提?高自己的?理論知識?和業務水?平，以更?好地適應?崗位需要?，我于報?名參加了?南京鐵路?運輸學校?運輸專業?函授中專?班的學習?，通過三?年的系統?學習，我?對鐵道運?輸專業的?各門學科?知識有了?更深入的?了解和掌?握，并在?以優異的?成績順利?畢業.通?過學習使?我的業務?技能有了?很大的提?高，更好?地為運輸?生產服務?。月我?通過車務?段中間站?站長競聘?的方式走?上副站長?的工作崗?位，從生?產崗位到?管理崗位?的這一轉?變對我來?說是全新?的考驗，?如何在新?的崗位上?干好本職?工作，我?想首先要?加強思想?政治學習?，提高政?治覺悟，?要系統認?真學習_?___、?____?、___?_、__?__和_?___，?通過學習?，提高自?己的政治?覺悟和理?論水平，?加強思想?修養和自?身素質，?樹立正確?的人生觀?和價值觀?，以強烈?的事業心?、高度的?責任心和?奉獻精神?完成好各?項工作。?同時要積?極的向_?___組?織靠攏，?因為只有?在___?_這個大?熔爐中才?能更加鍛?煉自己考?驗自己，?使自己更?快的成熟?，更好地?為鐵路事?業奉獻青?春。其次?在平時的?工作上要?按照“高?標準、講?科學、不?懈怠”的?要求，杜?絕“三關?”行為，?即“視而?不見關”?、“手懶?腚沉關”?、“人情?面子關”?。“視而?不見關”?就是見到?別人違章?指揮、違?章作業而?不去制止?的不負責?行為;“?手懶腚沉?關”就是?不去積極?地排查隱?患，見到?有安全隱?患而不去?排除，導?致事故發?生的失職?行為;“?人情面子?關”就是?礙于人情?關系，處?罰力度不?到位，不?敢管，當?“老好人?”的行為?。必須始?終堅持在?安全上不?論是一絲?一毫的問?題也決不?放過，自?覺做到五?勤，即腦?勤、眼勤?、手勤、?腿勤、嘴?勤，帶著?責任干好?本職工作?。同時要?注意工作?方法，要?本著誠實?、尊重、?相互關心?的原則，?以誠待人?，打動人?心，才能?擰成一股?繩，更好?地完成工?作。三要?擺正自己?的位置，?明確自己?的角色特?點，要有?大局觀念?，整體意?識，作為?副職要在?日常工作?中做好站?長的參謀?，全力協?助站長做?好各項工?作，促進?車站管理?水平不斷?提升。四?要加強業?務學習，?作為副站?長主要負?責車站安?全技術管?理和行車?的管理，?在日常工?作中要組?織行車小?組技術業?務學習，?按季進行?業務考試?，開展小?組競賽和?互檢互學?活動，并?負責對施?工、聯鎖?失效等非?正常情況?下行車安?全措施的?落實、監?控和把關?，同時在?管理中不?但要做到?以理服人?，還要做?到以技服?人，工作?性質和工?作要求對?業務水平?提出了更?高的要求?，為此必?須加強學?習，應非?常重視知?識的更新?積累，要?充分利用?一切機會?加強業務?知識和管?理知識的?學習，特?別要對新?技術、新?知識的學?習投入的?精力。?通過總結?自己，看?到了自己?的成績，?提高了自?己的積極?性。但同?時也看到?了自身的?不足。在?今后的工?作中，我?將依然勤?勤肯肯工?作，不斷?加強學習?，更好的?為鐵路運?輸生產服?務。人?事部個人?工作總結?（二）?一、在政?治上嚴格?要求自己?，認真學?習和領會?____?和___?_、__?__，努?力實踐_?___，?樹立和落?實___?_，把自?己的思想?統一到局?的決策上?來。廉潔?自律，克?己奉公，?自覺樹立?人事干部?“公道正?派”的良?好形象。?二、扎?扎實實做?好工資統?計工作。?部署并完?成了全局?職工__?__年_?___月?調整工資?標準和_?___月?正常晉升?工資檔次?以及離退?休人員增?加離退休?費工作，?填寫個人?調標晉檔?審批表_?___多?份存檔；?上報__?__年各?種工資、?干部年報?；完成_?___年?勞動年審?、殘疾人?就業年審?；下達各?局屬各單?位___?_年工資?計劃；清?理清退在?用合同工?臨時工；?及時維護?人事工資?管理信息?系統。將?手中負責?的工資統?計工作全?面、清楚?、毫無差?錯地交給?處內接管?的同志。?三、大?膽加強船?員管理工?作。本人?____?月份具體?負責船員?管理后，?積極走訪?海事局、?各船員培?訓單位，?搞清楚各?種辦事程?序，仔細?學習船員?管理的有?關法律法?規、政策?性文件，?深入船員?中了解、?熟悉情況?，很快_?___。?加強船員?管理的基?礎工作，?進一步完?善船員信?息數據庫?，不斷提?高船員管?理水平和?工作效率?。加強船?員證書管?理，整理?船員各類?證書，及?時辦理_?___本?到期船員?服務簿的?年審，建?立船員證?書數據庫?，實現船?員證書管?理的信息?化、規范?化。清理?船員假期?，嚴格船?員假期管?理，周密?安排、認?真___?_船員休?假。為安?排更多人?員休假，?壓縮船舶?靠泊碼頭?人員的編?制，由原?來的__?__人減?少到__?__人，?船返港后?，及時安?排人員休?假，全年?共安排休?假___?_人次，?休去假期?近___?_天。嚴?格把關，?切實做好?四條船海?上生產人?員的調配?工作。在?從控制出?海人員編?制的原則?下，全年?完成四條?船___?_個航次?的出海人?員調配工?作。四?、踏踏實?實當好助?手。作為?副手，在?擺正自己?位置的基?礎上，獻?計獻策，?盡心盡力?，協助處?長做好處?里的各項?工作，當?好局領導?的參謀。?協助制定?《崗位管?理實施辦?法》及細?則，起動?并完成我?局今年的?崗位管理?改革工作?。五、?____?月份以來?，根據局?領導的安?排，本人?主持人事?處的工作?。人事?部個人工?作總結（?三）0?1光陰似?箭，日月?如梭，_?___年?就這樣在?忙碌又充?實的日子?里過去了?。回首過?去的一年?，內心不?禁感慨萬?千時間如?梭，轉眼?間又將跨?過一個年?度之坎。?回首望，?雖沒有轟?轟烈烈的?戰果，但?也算經歷?了一段不?平凡的考?驗和磨礪?。對于我?們每一個?追求進步?的人來說?，免不了?會在年終?歲未對自?己進行一?番盤點，?也算是對?自己的一?種鞭策。?行政人?事部是公?司的關鍵?部門之一?，行政人?事部人員?雖然少，?但在這一?年里任勞?任怨，竭?盡全力將?各項工作?順利完成?。為了總?結經驗，?繼續發揚?成績同時?也克服存?在的不足?，現將_?___年?的工作做?如下簡要?回顧和總?結。_?___年?行政人事?部工作大?體上可分?為以下三?個方面：?一、人?事管理方?面(1?)根據部?門人員的?實際需要?，通過了?各種渠道?，有針對?性、合理?地招聘一?批員工，?以配備各?崗位。?(2)規?范了各部?門的人員?檔案并建?立電子檔?案，嚴格?____?全體員工?檔案，對?資料不齊?全的一律?補齊。?(3)_?___月?份正式新?使用考勤?管理系統?，不斷完?善人事管?理制度。?二、行?政工作方?面1、?辦理好各?門店的證?照并如期?進行年審?工作。?2、辦理?好公司車?輛如期進?行正常年?審工作。?3、協?助各部門?做好菜牌?、菜譜、?點心部的?點心紙的?設計跟進?工作。?4、對內?做好辦公?用品的采?購，嚴格?____?了各部門?的辦公用?品的使用?狀況，并?做好物品?領用登記?，以節約?降低成本?為第一原?則，合理?地采購辦?公用品。?5、加?強了員工?宿舍管理?，定期進?行檢查并?在每季度?末進行季?度優秀文?明宿舍評?比。6?、加強了?員工飯堂?管理，加?強員工飯?堂餐具衛?生管理等?。0_?___年?我部門在?公司領導?的正確領?導下，在?相關部門?的支持和?配合下，?基本按照?目標完成?部門承擔?的職責和?相關工作?。年初建?立了高效?準確，安?全保質;?客戶滿意?，員工滿?意;公司?放心，自?己開心的?部門服務?理念;和?主動，耐?心，禮貌?，包容。?的部門服?務心態，?設定了創?建一流的?行政服務?團隊部門?服務愿景?。為提高?新一年的?工作，現?對部門過?去一年工?作進行回?顧并對_?___年?工作進行?規劃。年?工作概況?：人力?資源管理?方面：?a.人員?招聘全年?人員招聘?人員__?__人次?，離職_?___人?次(含_?___人?次自離)?，全年在?各工廠有?效調配下?，基本滿?足正常生?產人力資?源需求，?工廠人員?整體流動?情況和趨?勢如下表?：從上表?看，離職?率、新進?率、凈流?失率不太?平衡，但?整理流失?率各部門?基本都能?合理控制?，年均總?體在__?__%，?低于目標?≤___?_%。?員工溝通?。建立了?公司意見?箱，通過?意見箱收?集員工意?見和建議?，全年共?受理員工?意見和建?議___?_人員工?溝通次，?處理__?__人次?;___?_開展了?在職員工?意見溝通?會兩場次?;___?_實施了?員工離職?面談__?__人次?，通過面?談收集員?工對公司?管理的意?見和建議?若干，并?針對個別?管理人員?不規范的?管理行為?進行教育?糾正。?獎懲管理?。全年對?公司突出?貢獻和積?極參與管?理人員通?過月度標?兵、建議?獎勵、優?秀宿舍獎?勵等各項?獎懲管理?獎勵__?__多人?次，違反?制度行為?的個人處?罰若干，?對激勵員?工士氣起?到初步成?效。c?.薪酬和?福利方面?薪酬和福?利方面：?c.薪酬?和福利方?面：員工?薪資核算?是公司人?力資源管?理日常性?工作的重?要部分，?涉及公司?每個員工?的具體利?益，在原?來核算基?礎上，薪?資核算工?作逐步進?入了標準?化階段，?并落實相?關部門崗?位人員責?任，確保?按時完成?保質完成?相應核算?任務。直?接人工成?本方面各?部門相互?協作，整?體在逐步?降低。?03今年?____?月，我通?過人才招?聘，在_?___公?司得到了?自己的第?一份工作?，帶著對?事業的_?___和?對新生活?懵懂的情?愫，我走?上了公司?行政人事?部的工作?崗位。作?為一名尚?未走出大?學校門、?專業并不?十分對口?，且沒有?任何工作?經驗大學?生來講，?一切都是?陌生而新?鮮的。工?作中，我?一直虛心?求教，恪?盡職守，?努力做好?本職工作?。在過?去的一年?里，雖沒?有轟轟烈?烈的戰果?，但也算?經歷了一?段不平凡?的考驗和?磨礪，對?于每一個?追求進步?的人來說?，都免不?了會在年?終歲未對?自己進行?一番盤點?，也算是?對自己的?一種鞭策?。現就近?一年來的?工作情況?向各位領?導作簡要?匯報。?一、人事?管理方面?1、制?定并落實?相關人事?管理制度?初到公?司，適逢?結構重組?，___?_結合自?身環境制?定了與公?司發展及?執行相匹?配的一系?列人事管?理制度，?并由我負?責公司的?考勤統計?工作。在?執行過程?中，我能?夠盡快適?應公司的?政策安排?，盡可能?做到實事?求是地統?計考勤，?每月初以?統計數據?為依據，?及時為員?工飯卡進?行充值，?為大家做?好后勤保?障工作。?2、歸?檔人事檔?案我知?道，及時?更新各兄?弟公司及?相關往來?單位的通?訊資料對?于公司的?業務發展?有著至關?重要的作?用，因此?我從未把?人事檔案?詳盡、準?確的歸檔?整理工作?當成一般?的人事工?作來對待?。我能夠?做到分別?以紙板和?電子版備?份，嚴格?____?全體員工?檔案，對?資料不齊?全的一律?補齊，并?及時將最?新的信息?復印并分?發給__?__公司?各位領導?及辦事員?備查使用?。3、?為員工繳?納社保費?及住房公?積金，管?理人才、?社保及公?積金帳戶?由于我?本人也是?剛剛參加?工作，對?社會保險?、住房公?積金以及?____?局人才檔?案管理工?作的具體?政策和執?行程序可?以說完全?不熟悉。?面對每個?月的報表?和一年里?頻繁的人?事增減變?動，我知?道只有做?到勤問、?勤學、勤?動腦、勤?動手才能?勝任這項?工作。?社會保險?、住房公?積金和人?事檔案工?作完成的?好壞直接?關系到每?一位員工?切身利益?的得失，?關系到企?業信譽的?優劣以及?企業與員?工之間關?系的和諧?與否。公?司領導將?這樣舉足?輕重的工?作交給我?，是對我?工作能力?的信任和?考驗。為?了不辜負?這份信任?，我大膽?工作，不?懂就問，?得到了多?位負責人?事管理工?作和財務?管理工作?前輩們的?指導和幫?助。此?外，我自?己也常常?瀏覽政府?服務部門?的___?_網站或?通過現場?請教政府?辦事員的?方式學習?提高，得?以進一步?開展工作?。如今，?我已經能?獨立并熟?練地完成?社會保險?、住房公?積金和人?才這三部?分人事任?務的常規?性工作。?這是與每?位同事地?積極配合?和熱心幫?助分不開?的。4?、招聘新?員工根?據業務部?的實際需?要，人事?部在__?__月伊?始有針對?性地、合?理地進行?了員工招?聘工作。?回想起半?年前的求?職經歷，?我認為自?己有義務?尊重每一?位求職者?，以公司?的利益和?需要為出?發點，以?公開、公?平、公正?為選拔原?則，把好?公司引進?人才、擇?優錄用的?第一關。?我能夠做?到對每一?位應聘者?的簡歷進?行認真的?篩選，對?每一位有?機會前來?面試的應?聘者報以?最熱情的?對待，為?公司領導?進一步擇?優錄用新?職員奠定?了良好的?基礎。?二、行政?工作方面?1、辦?理企業營?業執照年?審及工商?備案資料?變更等相?關事宜?和辦理社?保、公積?金、人才?等人事工?作一樣，?辦理與企?業有關的?工商行政?事務也是?與政府打?交道的一?項工作。?然而，工?商行政辦?公大廳的?設置雖然?人性化，?但其工作?態度和工?作方式實?在不敢恭?維。這對?于初來乍?到的我來?講，在工?作之初的?確造成了?不少困難?。好在_?___公?司領導的?大力支持?和其他負?責行政同?仁的鼎力?協助，才?讓我有機?會在一次?次鍛煉中?逐漸成熟?，辦事效?率也越來?越高。現?在我已經?可以獨自?完成企業?變更的全?部流程，?并能積極?配合財務?部、業務?部等其他?部門辦理?與工商有?關的行政?事宜。?2、為公?司領導辦?理出國簽?證領導?們常因業?務需要辦?理出國簽?證，從剛?接手這項?工作開始?的一頭霧?水，到成?為公司其?他行政工?作人員為?領導辦理?簽證的顧?問，這里?凝聚了廣?大同事們?對我的悉?心指教與?自己的勤?奮努力。?在她們的?提點下，?我先后為?領導們辦?理赴新加?坡、英國?、美國等?國簽證近?十份。?填表、翻?譯原始文?件、準備?照片及費?用、備份?資料、遞?交資料、?驗證指紋?、面試、?領取簽證?……每個?國家都有?著不同的?申請條件?和政策、?都有著各?自不同的?申請表格?