XXXX職業(yè)教育中心學(xué)校教師考核評(píng)價(jià)辦法為深入貫徹落實(shí)黨的教育方針，進(jìn)一步激揚(yáng)教師工作的新動(dòng)能，調(diào)動(dòng)教師工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，依據(jù)各級(jí)教育行政主管部門關(guān)于做好教師考評(píng)工作的指導(dǎo)意見，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制定本辦法。第一部分：指導(dǎo)思想以為指導(dǎo)，以服務(wù)和促進(jìn)學(xué)校持續(xù)發(fā)展為目標(biāo)，以提高教師隊(duì)伍素質(zhì)為核心，促進(jìn)教師為全面貫徹黨的教育方針、更好地教書育人貢獻(xiàn)智慧和力量，使教師在教育、教學(xué)、教研等方面的工作具有時(shí)代性、職業(yè)性、創(chuàng)新性、科學(xué)性，努力把職業(yè)教育辦成學(xué)生、家長(zhǎng)、企業(yè)、社會(huì)、政府滿意的教育。第二部分：考評(píng)原則（一）以人為本，尊重規(guī)律。遵循教育規(guī)律，尊重教師的主體地位。教師考核評(píng)價(jià)辦法要從“以干得數(shù)量多少為主，突出重點(diǎn)熱點(diǎn)工作”逐漸轉(zhuǎn)移到“以干得數(shù)量多少和質(zhì)量高低為主，解決難點(diǎn)工作”。（二）以德為先，注重實(shí)績(jī)。完善考評(píng)內(nèi)容，把師德放在首位，注重教師履行崗位職責(zé)的實(shí)際表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。（三）激勵(lì)先進(jìn)，促進(jìn)發(fā)展。鼓勵(lì)教師面向全體學(xué)生，全身心投入教書育人工作，引導(dǎo)教師不斷提高自身素質(zhì)和教育教學(xué)能力，促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展。（四）客觀公正，簡(jiǎn)便易行。堅(jiān)持實(shí)事求是、民主公開，科學(xué)合理、程序規(guī)范，講求實(shí)效、力戒繁瑣。第三部分：考評(píng)范圍從事教學(xué)工作的相關(guān)人員第四部分：考評(píng)內(nèi)容及辦法（見附件）考核評(píng)價(jià)的主要內(nèi)容是教師履行教育法律法規(guī)規(guī)定的教師職責(zé)、完成學(xué)校規(guī)定的崗位職責(zé)和工作任務(wù)的實(shí)績(jī)。考核評(píng)價(jià)五種能力：政治學(xué)習(xí)能力、師德修為能力、教育工作能力、教學(xué)工作能力、教研工作能力，所涉內(nèi)容以學(xué)期為計(jì)量考核評(píng)價(jià)單位，總分為1000分。一、政治學(xué)習(xí)能力（50分）（一）“學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)”項(xiàng)目的學(xué)習(xí)能力（30分）將學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)積分劃分為5個(gè)檔次，分別積分為30、25、20、15、10。（二）參入集體政治學(xué)習(xí)的能力（20分）1、專業(yè)部組織的集體政治學(xué)習(xí)（10）：檢查學(xué)習(xí)記錄2、學(xué)校組織的集體政治學(xué)習(xí)（10）：檢查學(xué)習(xí)記錄二、師德修為能力（150分）（一）遵守工作紀(jì)律能力（50分）1、出勤（30分）：遲到或早退1次扣0.5分；缺簽1次扣1分；平日查崗不在1次扣2分，上課期間擅自離開教室發(fā)現(xiàn)1次扣2分；曠課1節(jié)扣10分；會(huì)議請(qǐng)假1次扣1分，曠會(huì)1次扣2分。2、紀(jì)律（20分）：。在考試、閱卷環(huán)節(jié)中出現(xiàn)問題被通報(bào)批評(píng)每次扣3分；不按要求參加上級(jí)業(yè)務(wù)部門和學(xué)校組織的各類教研活動(dòng)，缺1次扣2分；工作期間睡覺、干私活等發(fā)現(xiàn)1次扣1分，玩電腦游戲發(fā)現(xiàn)1次扣5分；被教體局抽查通報(bào)批評(píng)的每次扣10分，被校內(nèi)通報(bào)批評(píng)的每次扣5分；值班不到崗1次扣20分，值班脫崗1次扣10分，值班期間因不負(fù)責(zé)任發(fā)生安全事故，酌情扣20分，造成重大損失者按有關(guān)規(guī)定處理。（二）師德修為能力評(píng)議（30分）1、學(xué)生評(píng)議（20分）：以班級(jí)為單位，由專業(yè)部組織學(xué)生對(duì)任課教師進(jìn)行評(píng)議，分優(yōu)秀、良好、一般（1:2:1）3個(gè)等次，分別記20、16、12分。（專業(yè)部學(xué)期考核）2、教師評(píng)議（10分）：以專業(yè)部為單位進(jìn)行評(píng)議，分優(yōu)秀、良好、一般（1:2:1）3個(gè)等次，分別記10、8、6分。（專業(yè)部學(xué)期考核）（三）師德修為能力（70分）1、師德現(xiàn)象（10分）有以下情形之一者每小項(xiàng)扣2－10分，該項(xiàng)扣完為止。（學(xué)期考核）※同事之間鬧不團(tuán)結(jié)，不能顧全大局，但未對(duì)工作造成較大影響的。※因工作不到位而造成學(xué)生或?qū)W校財(cái)產(chǎn)受到一定損失的，但能及時(shí)補(bǔ)救，消除影響的。※不服從學(xué)校工作安排，給學(xué)校工作造成一定影響的。※在工作中有體罰或變相體罰學(xué)生現(xiàn)象，經(jīng)查屬實(shí)，教育后能及時(shí)改正，沒有造成較大影響的。※組織有償家教被發(fā)現(xiàn)、被舉報(bào)經(jīng)查屬實(shí)，能及時(shí)改正，沒有造成較大影響的。※利用職務(wù)便利向家長(zhǎng)索要或變相索要錢物被舉報(bào)經(jīng)查屬實(shí)，但情節(jié)輕微沒有造成不良影響的。※在參加上級(jí)組織的各類社會(huì)活動(dòng)中，如捐款捐物、愛心奉獻(xiàn)、支邊支教等，未按要求完成和參加的。※有問題不依靠學(xué)校或組織解決，起哄、組織或參與越級(jí)上訪的，情節(jié)輕微，沒有造成較大影響的。※學(xué)生或者家長(zhǎng)通過電話、網(wǎng)絡(luò)、信箱等途徑反映教師有違背其他職業(yè)形象的，經(jīng)學(xué)校調(diào)查屬實(shí)，每人次酌情扣5-10分，扣完10分為止。※在迎接上級(jí)教育工作檢查、驗(yàn)收、考核評(píng)估中，麻痹大意，工作不到位，導(dǎo)致不良后果者本學(xué)年年度考核不能確定為優(yōu)秀；在評(píng)優(yōu)、評(píng)先、職稱評(píng)審中弄虛作假，導(dǎo)致不良后果者本學(xué)年年度考核不能確定為優(yōu)秀。2、師德表現(xiàn)（60）1）請(qǐng)假：事假每節(jié)扣2分，病假每節(jié)扣1分（國(guó)家規(guī)定的婚喪假除外）。每學(xué)期事假超過7天或者病假超過15天或者曠課7節(jié)以上者，本學(xué)期績(jī)效考核和本學(xué)年年度考核均不能確定為優(yōu)秀和良好。2）職業(yè)技能等級(jí)證書：工作年滿兩年的專業(yè)教師，未取得相應(yīng)的中級(jí)職業(yè)資格證書者扣除30分。3）考試（30）：參與高考、中考、會(huì)考監(jiān)考工作的教師每人次分別加15分、10分、5分。4）獻(xiàn)血（20）：參加獻(xiàn)血且成功者加20分。5）辦公場(chǎng)所、實(shí)驗(yàn)及實(shí)訓(xùn)場(chǎng)所衛(wèi)生（10分）：專業(yè)部組織專門人員，對(duì)教師的辦公場(chǎng)所和個(gè)人衛(wèi)生進(jìn)行檢查，要求每日早清掃，每天抽查，每周檢查，折算計(jì)入個(gè)人成績(jī)。凡不參與早清掃的教師（班主任、專業(yè)部管理人員除外）倒扣1分/次（每月考核）三、教育工作能力（100分）（一）班主任的班級(jí)管理能力（30分）以學(xué)期為單位計(jì)算，被評(píng)為優(yōu)秀班級(jí)的班主任，其班級(jí)管理工作計(jì)30分，其余班主任計(jì)20分；教學(xué)管理中心助理每學(xué)期管理工作按30分計(jì)。（二）任課教師參入班級(jí)管理能力（10分）任課教師與所任教班級(jí)實(shí)行捆綁制，參與班級(jí)學(xué)生日常管理，依據(jù)班級(jí)量化考核成績(jī)按2:6:2的比例分優(yōu)秀、良好、一般三個(gè)等次，分別計(jì)10分、8分、6分，任課教師的育人效果計(jì)分按所任教班級(jí)數(shù)的平均值計(jì)。班級(jí)出現(xiàn)重大問題，班主任和責(zé)任教師本學(xué)期業(yè)績(jī)考核和本學(xué)年年度考核均不能評(píng)為優(yōu)秀和良好等次，其他任課教師扣5分。（專業(yè)部學(xué)期總評(píng)考核）（三）教學(xué)重點(diǎn)工作的班主任能力（60分，計(jì)滿60分為止）1、大賽工作（60分）國(guó)賽一等獎(jiǎng)計(jì)30分，二等獎(jiǎng)計(jì)15分，三等獎(jiǎng)計(jì)10分；XX省賽一等獎(jiǎng)計(jì)15分；XX市賽一等獎(jiǎng)計(jì)10分；其余獎(jiǎng)次不計(jì)分。2、高職升學(xué)工作（60分；僅指三年級(jí)班主任）每有一名學(xué)生達(dá)本科資格線計(jì)5分。四、教學(xué)工作能力（600分）（一）承擔(dān)教學(xué)工作量能力（500分）主要考評(píng)教師承擔(dān)課時(shí)工作量、晚自習(xí)工作量、教學(xué)常規(guī)、社團(tuán)指導(dǎo)、值班、短期性及臨時(shí)性工作五部分的能力。1、承擔(dān)學(xué)科教學(xué)課時(shí)工作量的能力（300分）學(xué)科教學(xué)課時(shí)工作量＝授課課時(shí)量+教案工作量教師工作量得分＝300分/專業(yè)部或公共基礎(chǔ)部教師最高課時(shí)工作量×教師課時(shí)工作量。每上一節(jié)課為1課時(shí)，1個(gè)教案為1課時(shí)，每班兩次作業(yè)批改為1課時(shí)，大作文每班次2課時(shí)，制圖每班次1課時(shí)。1）關(guān)于高三快班輔導(dǎo)能力：教授三年級(jí)高考快班相關(guān)學(xué)科的任課教師，其學(xué)科教學(xué)課時(shí)工作量按實(shí)際課時(shí)量的1.5倍計(jì)量；其承擔(dān)的非高三學(xué)科教學(xué)部分，按實(shí)際計(jì)量。2）關(guān)于承擔(dān)國(guó)賽輔導(dǎo)工作能力：承擔(dān)國(guó)賽輔導(dǎo)工作的任課教師本項(xiàng)目計(jì)量為滿分；承擔(dān)國(guó)賽輔導(dǎo)工作的非任課教師本項(xiàng)目計(jì)量為實(shí)際分工工作量的1.2倍。3）關(guān)于相關(guān)崗位管理能力：班主任、教研組長(zhǎng)的管理工作每周計(jì)為6課時(shí)的工作量；教學(xué)管理中心助理的管理工作每周計(jì)為8課時(shí)的工作量。兼職實(shí)驗(yàn)（包括車間管理、機(jī)房管理）管理員、兼職圖書管理員、兼職閱覽管理員、兼職黨小組秘書的管理工作每周計(jì)為4課時(shí)的工作量；信息設(shè)備及網(wǎng)絡(luò)維護(hù)員、兼職教務(wù)員每周計(jì)6課時(shí)工作量。企業(yè)培訓(xùn)帶隊(duì)教師工作量核定取所在專業(yè)部教師的平均值。2、承擔(dān)早晚自習(xí)工作量的能力（80分）早自習(xí)、晚自習(xí)正課、選修課每節(jié)計(jì)2課時(shí)工作量，看班每節(jié)計(jì)1課時(shí)工作量。（專業(yè)部每月考核）教師晚自習(xí)工作量得分＝教師晚自習(xí)工作量/教師晚自習(xí)最高工作量×80分。3、承擔(dān)值班工作量的能力（20分）參加值班的人員該項(xiàng)最高計(jì)20分，根據(jù)值班多少和值班履職情況賦分。（考核辦、專業(yè)部每月考核）4、承擔(dān)社團(tuán)指導(dǎo)或第二課堂工作量的能力（20分）：四項(xiàng)活動(dòng)(讀書、體育、藝術(shù)、社會(huì)實(shí)踐)以及其它社團(tuán)活動(dòng)，根據(jù)活動(dòng)次數(shù)和活動(dòng)效果進(jìn)行考評(píng)，要求有計(jì)劃、有教案、有活動(dòng)、有記錄、有總結(jié)，活動(dòng)次數(shù)計(jì)10分，活動(dòng)效果計(jì)10分。活動(dòng)效果由專業(yè)部會(huì)同學(xué)工處學(xué)期末進(jìn)行考核，根據(jù)優(yōu)、良、一般等次分別計(jì)10、8、6分。組織參加XX市級(jí)以上活動(dòng)或比賽，計(jì)8分，獲獎(jiǎng)計(jì)10分。（學(xué)工處、專業(yè)部每月、學(xué)期考核）5、承擔(dān)非正常工作時(shí)間短期性或臨時(shí)性工作量的能力（80分，計(jì)滿80分為止）學(xué)校、專業(yè)部短期或臨時(shí)安排的非常規(guī)工作時(shí)間的工作。主要指大賽輔導(dǎo)、高考輔導(dǎo)、田徑、球類訓(xùn)練、技能訓(xùn)練以及專業(yè)部臨時(shí)安排的工作，由分管領(lǐng)導(dǎo)或部門檢查考核。（每月考核）得分＝個(gè)人臨時(shí)工作量/教師最高臨時(shí)工作量×80分。注2：①婚、喪、產(chǎn)假在上級(jí)規(guī)定時(shí)間內(nèi)按實(shí)際工作量計(jì)算。②長(zhǎng)期公派的教師，其工作量應(yīng)按該教研組的平均工作量計(jì)。（二）履行教學(xué)常規(guī)的能力（60分）1、課堂教學(xué)能力（20分）專業(yè)部評(píng)課小組評(píng)課成績(jī)20分，根據(jù)評(píng)課小組成員打分的平均成績(jī)計(jì)分。（專業(yè)部按學(xué)期考核）2、常規(guī)教學(xué)工作能力（40分）由專業(yè)部組織評(píng)委，對(duì)教師各個(gè)學(xué)期的備課教案、批改、聽課、政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、會(huì)議記錄、學(xué)習(xí)札記、個(gè)人計(jì)劃進(jìn)行檢查評(píng)比，按百分制予以計(jì)分。（專業(yè)部按學(xué)期考核）1）教案（20分）教案符合規(guī)定6-10分；教學(xué)進(jìn)度符合規(guī)定6-10分。2）批改（10分）精心布置作業(yè)，全批全改，有批語，作業(yè)適量；語文課每學(xué)期大作文五次，每篇課文一次作業(yè)；實(shí)訓(xùn)課每天一次實(shí)訓(xùn)報(bào)告；其他課作業(yè)次數(shù)不少于周課時(shí)數(shù)的70%。※按教學(xué)進(jìn)度滿足數(shù)量記10分，每缺一次扣一分。※教案質(zhì)量。按質(zhì)量分為8分、5分、3分三個(gè)等次。3）聽課（5分）聽課個(gè)數(shù)蓋章滿20個(gè)的記為5分。每缺一個(gè)或未蓋章的扣1分，扣完5分為止。4）會(huì)議記錄（5分）根據(jù)教導(dǎo)處、學(xué)工處（班主任）安排的會(huì)議次數(shù)，全滿的記為5分，每缺一次扣1分，扣完5分為止，沒有的記為0分。(三)教學(xué)績(jī)效能力（40分）1、教育主管部門組織的各類比賽及春季高考輔導(dǎo)能力（30分：本項(xiàng)目累計(jì)得分不超過30分）1）輔導(dǎo)學(xué)生參加國(guó)家級(jí)大賽且獲獎(jiǎng)牌者（金、銀、銅）及獲XX省一等獎(jiǎng)的主輔導(dǎo)教師，年度考核直接確定為優(yōu)秀等級(jí)。其余各級(jí)獲獎(jiǎng)輔導(dǎo)教師按照以下計(jì)分：國(guó)家級(jí)一等獎(jiǎng)30分，二等獎(jiǎng)20分，三等獎(jiǎng)10分；XX省一等獎(jiǎng)25分，二等獎(jiǎng)15分，三等獎(jiǎng)12分；XX市一等獎(jiǎng)20分，二等獎(jiǎng)10分，三等獎(jiǎng)5分；XX市一等獎(jiǎng)10分，二等獎(jiǎng)5分；2）學(xué)校組織的各項(xiàng)比賽，根據(jù)所輔導(dǎo)學(xué)生成績(jī)，獲一、二等獎(jiǎng)分別計(jì)5分、3分。3）輔導(dǎo)學(xué)生參加“文明風(fēng)采”、“創(chuàng)業(yè)設(shè)計(jì)”（含“我與職業(yè)”）的輔導(dǎo)教師按照以下計(jì)分：國(guó)家級(jí)一等獎(jiǎng)30分，二等獎(jiǎng)20分，三等獎(jiǎng)10分；XX省一等獎(jiǎng)25分，二等獎(jiǎng)15分，三等獎(jiǎng)12分；XX市一等獎(jiǎng)20分，二等獎(jiǎng)10分，三等獎(jiǎng)5分；XX市一等獎(jiǎng)10分，二等獎(jiǎng)5分；4）輔導(dǎo)學(xué)生參加春季高考：每有一名學(xué)生達(dá)本科分?jǐn)?shù)線計(jì)5分，計(jì)滿30分為止。2、個(gè)人獲獎(jiǎng)能力（10分：本項(xiàng)目累計(jì)得分不超過10分）1）教師個(gè)人參加技能大賽獎(jiǎng)：國(guó)家級(jí)一等獎(jiǎng)10分，二等獎(jiǎng)8分，三等獎(jiǎng)6分；XX省一等獎(jiǎng)8分，二等獎(jiǎng)6分，三等獎(jiǎng)4分；XX市一等獎(jiǎng)6分，二等獎(jiǎng)4分，三等獎(jiǎng)2分；XX市一等獎(jiǎng)4分，二等獎(jiǎng)2分；2）榮譽(yù)稱號(hào)：XX市教學(xué)能手、學(xué)科帶頭人加6分；XX市青年教師優(yōu)秀專業(yè)人才、青年教師拔尖人才加4分；XX市教學(xué)能手、學(xué)科帶頭人加2分；骨干教師加1分。3）取得高級(jí)技師職業(yè)資格證加10分，取得技師職業(yè)資格證加8分，取得研究生學(xué)歷加10分,。五、教研工作能力（100分）（一）教學(xué)研究能力（80分）主要包括課題研究、優(yōu)質(zhì)課、公開課、論文發(fā)表獲獎(jiǎng)和經(jīng)驗(yàn)交流等，按級(jí)別、等次計(jì)分。專業(yè)部每學(xué)期查相關(guān)獲獎(jiǎng)證件。（本項(xiàng)總分不超過80分）1、課題研究能力（20分）立項(xiàng)課題、教學(xué)改革（實(shí)驗(yàn)）課題項(xiàng)目主要負(fù)責(zé)人，按以下加分：國(guó)家級(jí)一等獎(jiǎng)20分，二等獎(jiǎng)18分，三等獎(jiǎng)16分XX省一等獎(jiǎng)18分，二等獎(jiǎng)16分，三等獎(jiǎng)14分；XX市一等獎(jiǎng)16分，二等獎(jiǎng)14分，三等獎(jiǎng)12分；XX市一等獎(jiǎng)14分，二等獎(jiǎng)12分，三等獎(jiǎng)10分；校級(jí)一等獎(jiǎng)12分，二等獎(jiǎng)10分，三等獎(jiǎng)8分；參入者按同級(jí)別減半加分。2、參評(píng)優(yōu)質(zhì)課（公開課）能力（10分）教師參加的優(yōu)質(zhì)課比賽(各種級(jí)別的公開課參照同級(jí)別的二等獎(jiǎng))國(guó)家級(jí)一等獎(jiǎng)計(jì)10分，二等獎(jiǎng)計(jì)8分，三等獎(jiǎng)計(jì)6分；XX省一等獎(jiǎng)計(jì)8分，二等獎(jiǎng)計(jì)6分，三等獎(jiǎng)計(jì)4分；XX市一等獎(jiǎng)計(jì)6分，二等獎(jiǎng)計(jì)4分，三等獎(jiǎng)計(jì)2分；XX市一等獎(jiǎng)計(jì)2分，二等獎(jiǎng)計(jì)1分，三等獎(jiǎng)計(jì)0.5分；（必須有錄播）3、撰寫教研論文能力（5分）正式出版研究專著計(jì)5分；教師發(fā)表的論文（含獲獎(jiǎng)?wù)撐模簢?guó)家級(jí)計(jì)5分(5、4、3)；省級(jí)計(jì)4分（4、3、2）；XX市級(jí)計(jì)3分（3、2、1）分；XX市級(jí)計(jì)2分（2、1、0.5）。教師發(fā)表的論文隨時(shí)到專業(yè)部登記確認(rèn)，并且必須有論文復(fù)印件。4、開發(fā)校本教材能力（20分）公開出版的教材主編記20分，副編記18分，參編記15分；本校印刷并使用主編記18分，副編記15分，參編記8分。5、建設(shè)精品課程能力（25分）被評(píng)為XX市級(jí)及以上精品課程主要負(fù)責(zé)人，年度考核直接確定為優(yōu)秀等級(jí)。被評(píng)為XX市級(jí)精品課程主要負(fù)責(zé)人加25分，被評(píng)為校級(jí)精品課程主要負(fù)責(zé)人加15分。凡參與精品課程建設(shè)的教師XX市級(jí)計(jì)15分，XX市級(jí)加10分，校級(jí)加5分。（學(xué)年考核）（二）參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)能力（20分）：指校級(jí)及以上組織的各類培訓(xùn)。按時(shí)參加培訓(xùn)記10分，校級(jí)培訓(xùn)每缺一次扣2分，無故不參加或完不成任務(wù)被通報(bào)批評(píng)的不得分；培訓(xùn)學(xué)習(xí)筆記記錄詳細(xì)，記10分，每缺一次扣1分。參加XX市級(jí)以上的專業(yè)培訓(xùn)能夠回校進(jìn)行二次培訓(xùn)并取得良好效果的加計(jì)5分，一般加計(jì)3分，沒有進(jìn)行回校二次培訓(xùn)的倒扣2分，查培訓(xùn)筆記和考勤記錄。第五部分：考評(píng)辦法一