人事和行政的主要職責（3篇）_第1頁
人事和行政的主要職責（3篇）_第2頁
人事和行政的主要職責（3篇）_第3頁
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第1頁共1頁人事和行政的主要職責1、組織制定行政部工作發展規劃、計劃與預算方案;2、組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;3、負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。4、領導公司的后勤服務工作，創造和保持良好的工作環境。5、定期組織做好辦公職能檢查，及時發現問題、解決問題，同時督促做好糾正和預防措施工作。6、接待公司重要來訪客人，處理行政方面的重要函件。7、領導公司的防火安全、保衛工作并定期組織檢查，保證公司安全。8、組織公司有關法律事務的處理工作，指導、監督檢查公司的執行情況。9、負責協調公司系統間的合作關系，先期調解工作中發生的問題。10、負責公司管理模式執行情況的檢查工作，匯總各部門的反饋意見，整理分析后向總經理匯報。11、掌握行政系統工作情況和公司行政管理工作的運作情況，適時向總經理匯報。12、代表公司與外界有關部門和機構聯絡并保持良好合作關系13、搜集、整理公司內部信息，及時組織編寫公司大事記;人事和行政的主要職責（二）1.根據公司發展戰略，組織制定短、中、長期人力資源工作規劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施;2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等;3.全面負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;4.定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;5.加強公司人力資源的預測和統籌工作，根據各項目的經營狀況和市場情況，合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇;6.負責公司核心團隊和業務團隊核心骨干的打造，在公司內部推動核心人才梯隊培養計劃;7.負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設;8.及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業文化建設;9.規范完善公司行政管理系統，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。人事和行政的主要職責（三）1、協助公司領導制定公司發展戰略，負責公司人事行政方面計劃的執行;2、全面統籌公司的人力資源管理及行政管理工作，擬定相關工作方案，并監督實施;3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善行政管理制度;4、致力于提高公司內部綜合管理水平，控制人事行政成本;5、及時處理公司管理過程中的重大人事行政問題，指導員工職業生涯規劃;6、負責公司日常行政的管理和信息化的建設和推廣，加強企業文化的凝聚力;7、負責公司固定資產的管理，

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